他出生於八十年代末的中國農村，像很多孩子一樣渴望走進城市，做自己想工作的工作，擁有自己的住所，組建幸福的家庭！在城市的孩子看來這一切都順其自然；但是在一個鄉下孩子看來一切是那麼的美好，同時又那麼遙遠。
若想擁有這樣的生活就只有一條出路，那就是：“好好學習，考上大學，留在城市！”這句話幾乎承載了所有鄉下人的城市夢！
農村的教育水平有限，考上大學的孩子比較少，考上重點大學的更是少之又少！不好好學習的早早就輟學打工，願意求學或者在父母的逼迫下繼續上學的孩子們飽受着考試分數的壓迫。他們從來不知道什麼是青春期，父母那裏也只有棍棒之下出孝子的千年真理。就在雙方僵持不下的時候，他們看到了曙光：“大學開始擴招”。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
農村的'孩子連帶着自己的戶口一起走進了城市，搖身一變成了“城市人”。待這個“城市人”還未醒來的時候，他的戶籍已經榮歸故里，戶籍性質：非農。爲了對得起這個身份已經成年的他執意要留在城市。
2011年初他找到了第一份工作：某公司市場推廣專員。沒完沒了的在大馬路上拉單子，截客戶。沒有辦公室，沒有雙休，沒有保險，工資待遇很低。
起初他質疑過這份工作，想要放棄。但是爲了吃飯，他得堅持。7個月以後由於工作突出他被提拔了，崗位：拉單子的主管。他依然很賣力，團隊帶的不錯，業績也不錯。但是他不願意了，因爲沒有培訓，沒有所謂的激勵體制，公司內部也沒有一個長遠的規劃，他看不到希望。公司就像機器一樣只想榨乾他，而並不樂意給他補充能量！
他離職了，離開了自己的第一份工作。
2012年初幾經周折他來到了一家自認爲不錯的新公司：規模大、有辦公室、有保險（還是五險一金），還有他想要的團隊。至此他立下宏願要與這家新公司一起成長，見證輝煌！
就這樣他開始了新的征程。在所有的團隊當中他的團隊流失率最低，業績遙遙領先，收入也不錯，大傢伙都稱讚他。一年半以後他又離開了。他不是盲目選擇而是反覆斟酌之後決定的。
至此不得不說一說當下的怪圈：“企業永遠在招人，員工永遠在找工作”。有人說現在年輕人好高騖遠，沒有定力；也有人說企業經營混亂，根本沒有空間。
就這一現象我個人認爲：年輕人的確有不踏實的地方，但是我想告訴企業如果你想用一個崗位一輩子綁住這個人，這是不可能的；同時又因爲他的離開你武斷地說出：年輕人要踏實，這更不是明智之舉。就企業（中小企業爲主）而言，當下的經營情況和管理情況的確不容樂觀，
作爲一個工作人員我不敢說公司的投資者是這麼想的，但是大多數管理者都是這麼做的。那就是在某個崗位穩住某個人，實在穩不住就讓他走再找一個來補缺，反正中國不缺的就是人。
企業管理者並未做到：才盡其用，而僅僅是量材而用。所以就總缺人了。
作爲一個打工者我們應該有一個很好的心態，只要在工作崗位上，就一定要盡職盡責，這樣我們才能不被工作換掉。頻繁更換工作的確不是太好，但是我們要明白我們只要每份工作都做得很漂亮，即使頻繁的更換工作也可以使我們在有限的時間內增加對多個企業或行業的認知，同時還可以拓展人脈，再加上我們出色地工作表現也會給很多企業留下深刻的印象，待我們成熟之後回過頭來再去選擇的時候，也許這些就是我們的資本。
分析到此結束，生活還得繼續。
他就這樣繼續着自己的打工生活，不過還好他每年都會給自己定一個目標基本上都得以實現：第一年——找一份工作；第二年——通過自己的努力帶一次團隊；第三年——積攢一些人脈；第四年他同樣找到了目標。
祝他好運！
作爲八零末的一代，尤其是農村孩子我想說：“我們一定要有目標而且一定要有計劃，不一定每件事情都能做成，但是一定要問心無愧；同時一定要善於反思。”
城市夢不是夢，若做夢定成夢！
縱使我們起點低，不那麼聰明，也沒有高學歷；但是請記住這些代表不了什麼，更不能決定我們的幸福。
跌倒了還可以爬起來，爬起來還可以繼續走，走下去總會有曙光。
