每一個*煙人，都有權利對*煙取得的成績爲之自豪，對*煙今後的發展前景充滿信心。因爲*煙的興旺凝聚了所有*煙人的汗水，正所謂：“廠興我榮，廠衰我恥”。但自豪之餘，也使我深感我們每個人肩上責任之艱鉅。試想，在目前生存空間越來越小，競爭越來越激烈的環境下，如何保持百年企業的生機與活力，如何實現中國煙
草行業的突破與發展，不僅與國家的經濟發展密切相關，也是我們每個菸草人夢寐以求的願望。實現菸草行業的創新與發展，是歷史賦予我們菸草人的責任，作爲*煙人，更是責無旁貸。這種責任落到我們每個人身上就不能只是一句口號，而應該是一種意識、一種思考、一種實際行動。
首先，這個責任體現在危機意識上。
從經濟發展和社會進步來看，決定菸草行業發展的環境已經受到各方面更爲嚴格的約束，對菸草生產經營管理的社會關注度將越來越高，面臨的責任和難度進一步增大。從*煙自身發展看，還存在着許多亟待解決的問題，管理需要進一步規範、監督需要進一步強化、效率需要進一步提高。從國內菸草發展來看，隨着重組加快，出現異軍突起、後來居上，競爭激烈的狀況。我們與國際先進水平比較，自主創新能力、管理水平存在明顯差距，相當長時期內都將面臨來自國際上的競爭壓力。正因爲我們已經站在一個新的更高的起點上，機遇與挑戰並存，面臨的任務更爲艱鉅，肩負的責任更加重大。
張瑞敏有一句名言：“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰” 。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機意識具體到數字上：我們離破產永遠只有十八個月。
爲了*煙的發展，每一個*煙人都要清醒地認識當前*煙所面臨的形勢，正確對待以前的成績，居安思危，克服固步自封、安於現狀的思想。
其次，這個責任迫使我們要勤于思考，心繫*煙發展，爲*煙的創新之路出謀獻策。
這裏所說的思考是指員工在本員工作範圍內對企業創新發展的出謀獻策，而不是對個人名利得失的考慮。這種思考是基於對企業發展的關心，是基於一種強烈的責任心和危機意識。因爲企業的興衰關乎到每個員工的生存問題，所以企業的發展應該是所有員工共同關注的大事，只不過表達這種關注的方式不同罷了。指責、抱怨、發牢騷也是關注，只不過對企業的發展沒有任何益處。但我想，大家應該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務，如何提高自己的工作效率，如何儘可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作範圍內的節能降耗等等。
*煙的創新發展之路，固然與上層決策緊密相關，但同時也和每個員工的具體工作密不可分。每個人還是應該多思考一些如何改進自己的工作，少一些空談、抱怨。
再次，這個責任要轉化爲個人的實際行動，不斷提高自身素質，適應企業改革發展的需要。
企業改革的`不斷深入，必將對每一位員工提出更高的要求，作爲個人必須跟上企業的改革步伐。如果企業發展了，而自己還在原地踏步，還按照原來的思維方式辦事，對新的事物和知識不能深刻的領會和接受，那麼，你的存在就會成爲企業發展的絆腳石，就會被企業淘汰。面對機遇和挑戰，我們必須深刻領悟到逆水行舟、不進則退、慢進也是退的道理。
優秀的企業必須要有優秀的人來創造。爲此，自覺地加強學習，不斷提高自身專業技能和業務水平，就顯得尤爲重要。這方面企業爲我們提供了很好的平臺，一系列的激勵機制和培訓方案的出臺，實行的首席技術技能和優秀技術技能崗位制、師帶徒、職業技能競賽等相關措施，爲我們提供了良好的學習氛圍，對我們是一種激勵、鞭策和動力。
在現在的環境下，*煙的發展已經不能僅僅依賴於某一方面的優勢，而是要靠企業的整體競爭力；不能僅僅依賴於硬件的優勢，還要依靠規範的管理，依靠企業文化，而這些都需要有一支高素質的員工隊伍。真正關心企業發展的員工必定是具有危機意識的人，必定是以實際行動來體現這種責任的人。企業的利益和個人的利益是密切相關的，個人的發展和企業的發展目標也應該是一致的，所以，企業的發展是我們每個員工義不容辭的責任。
