煤礦參觀學習心得體會

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煤礦參觀學習心得體會

煤礦參觀學習心得體會1

8月3日,我礦區隊幹、車間工會主席、家屬協管員在礦工會的帶領下,到寧東能源化工基地、蕩水庫、磁窯堡二礦、羊場灣礦參觀學習,我有幸參加了這次活動,通過參觀學習使我增長了見識,開闊了視野,親身體驗到了寧煤集團強勁的發展勢頭,內心受到了很大的觸動。

儘管是炎熱的高溫天氣,然而在被稱爲寧夏“一號工程”的寧東能源化工基地,放眼望去,到處是一片繁忙的景象,建設者們正在用火熱的激情書寫着濃墨重彩的歷史畫卷。寧東能源化工基地是以煤、電、化、油爲一體的大型區域工業園區,基地項目全部建成後,將爲寧夏新增工業增加值305.7億元。

我們走進鴨子蕩水庫、羊場灣礦、磁窯堡二礦,見到的是綠草如茵的場景、整齊乾淨的街道,內容豐富的宣傳欄,標準化的調度室,調度人員着井下的安全生產情況。磁窯堡二礦的介紹短片,讓我們更進一步瞭解了磁窯堡二礦。磁窯堡二礦在神化寧夏煤業集團“南部發展”戰略的號角聲中,僅用2。04億元投資、18個月時間就完成了大規模的礦井技術改造,實現了由30萬噸小井向300萬噸現代化礦井的跨越,創造出行業投資最省、時間最快、見效最快的礦井發展模式。20XX年,實現了當年投產、當年達產,並創造了寧夏“利潤最高、成本最低、工作面單產單進第一、回採工效第一、全員效率第一、員工收入第一”的優異成績。

該礦地面設施比較齊全,設備先進,管理制度健全。嚴格按質量標準化要求設置選煤設施。礦領導班子認真貫徹落實安全第一的方針政策,把搞好安全生產、維護職工合法權益作爲實踐“”的具體體現,始終把安全生產放在各項工作重中之重來抓。從抓礦井質量標準化建設入手,按照“管理、裝備、培訓”並重的原則,依靠科技進步解決了安全生產中的關鍵問題。

從調度室顯上看該礦的井底車場、運輸、通風大巷佈局合理,巷道質量、標準,符合質量標準化要求;安全標語醒目,隨時提醒井下工作的人們遵章守紀,安全生產;該礦強化了職工培訓和安全宣傳教育,提高了職工的安全自我保護意識。實現安全生產七週年,沒有發生生產安全事故;礦井監控方面達到了質量標準化要求。

通過參觀學習,感受頗深,聯繫我們工作實際。我認爲加強員工素質教育是強企的核心。作爲汝礦人不僅應看到前所未有的發展機遇,還應意識到來自其他兄弟單位的差距和挑戰,我們只有抓緊時間,不斷地充實提高自己,從我做起,從現在做起,在這塊充滿希望的土地上放飛我們的希望與夢想。我們汝礦人必須解放思想、更新觀念,爲企業分擔壓力、忠誠企業,創造良好的發展環境。我們每個人都應腳踏實地,從一點一滴做起,爲構建和諧礦區貢獻自己應有的力量。

煤礦參觀學習心得體會2

4月7日,由董礦長帶隊,我們一行11人到棗礦集團蔣莊煤礦參觀學習。蔣莊煤礦是一座覈定年產275萬噸的現代化礦井,XX年6月建成投產,XX年至今,已連續11年上繳利潤過億元,去年實現了第12個安全生產年。

參觀學習的過程中感受很多,主要有以下幾點:

一、持之以恆的“三基”建設。其中,基層是最貼近員工並與之聯繫最緊密的相對獨立的組織機構,主要包括:區隊、班組、安監隊伍、職能科室等各類基層組織。基礎是事物發展的根本點或起始點,主要包括:管理制度、管理機制、工作流程、崗位責任制度、精細化管理制度、質量標準化文化、生產裝備等各類設備設施和制度。基層文化建設主要突出執行力、戰鬥力、現場落實力;基礎文化重點突出承載力、創新力、保障力;基本功文化着重突出競爭力、成長力、學習力。基本功是指員工從事某種工作所必備的基本技能和基本知識。“三基”之間既互爲基礎、互爲依託、互爲支撐,又共同作用、相得益彰,合力支撐起礦井安全持續發展。

二、大搞質量標準化文化。構建形成了“六+六”安全質量標準化管理模式。即以區隊跟班質檢,嚴把毫米關;安全質量班評估,嚴把流程監控關等爲主的“六級驗收”制度,以安全質量動態迎檢制、定期學習交流製爲主的“六項考覈”制度。

三、實施素質提升工程文化。依託教培中心、網絡大學,科學安排培訓計劃,按照80+100培訓模式,實行菜單式培訓。實施“普通工——高級工——技師——技能專家”的“提升計劃”,開展“專業學科帶頭人”、“首席技師”、小改小革評選活動。對各崗位技術工種實行考覈測評,依據考覈成績分別按20%、60%、20%的比例排出ABC三檔、八級,按級差兌現嘉獎。

四、爲確保“三基”文化建設的順利推進,他們大力加強機制建設,突出抓好了動態考覈機制、流程控制機制、獎懲激勵機制。在日常工程中全面實施“SC”精細化管理,推行ABCD四卡考覈,實行品牌員工、優秀員工、合格員工、試用員工“四工”並存動態轉換。大力開展精品工程創建,星級服務競賽等活動,不斷健全安全管理制度,建立了“制訂→落實→完成→反饋”的閉合程序,形成了以安全目標閉合考覈、安全工作閉合落實、班組管理流程閉合等爲內容的.班組鏈式流程“閉合管理”體系。“班組十化動態百分考覈”大力實施月考覈、季評比和特殊貢獻獎勵機制,每月下旬組織一次檢查,嚴格考覈兌現區隊管理人員績效工資和單位結算工資,以連續三個月考覈平均分作爲季度獎勵依據,季末一次性兌現,對在上級和集團公司組織的季度、年度“三基”文化檢查驗收中獲得“三基”文化優勝單位、先進個人的嚴格表彰獎勵,出現失分現象嚴格進行處罰,以嚴格的獎懲促進了全員安全意識的全面提升。

通過參觀學習,感受頗深,聯繫自身實際,在今後的工作中要深化體系考覈辦法,突出閉環管理,遵循“實際、實用、實效”和“缺什麼補什麼”的原則,探索出一條煤礦企業安全、健康、持續發展的新路子,爲構建和諧泰豐貢獻自己應有的力量。

煤礦參觀學習心得體會3

20xx年11月20日,學校爲了讓學生進一步的瞭解所學知識,提升同學們的綜合能力。學校舉行了礦業工程系的全體師生去神火的xxx礦參觀,分別由礦業工程主任雷xx和副主任張xx帶領下赴xx集團xxx煤礦。

早晨七點在學校大門前集合,組織好各班學生分別坐車去xxx礦,學生上完車後,汽車有序的駛向xxx礦,一路上有說有笑,很是期待看到自己所學的東西與現實的應用由沒有差別,不到半個小時汽車就到了xxx礦,我們受到了礦上領導的熱烈歡迎。然後我們排好隊去了禮堂,在禮堂中我們聽了一些礦井安全知識,一炮三檢,瓦斯防護,井筒設置等等,和我們平時學的一模一樣,聽完安全知識後領導們有給我們介紹了xxx礦的建設和發展。

xxx煤礦位於永城市東北21公里處,是xx集團即將投產的第四對礦井,也是該集團的主要接替礦井。該煤礦自2004年8月份開工,累積完成投資2.5億元,井田面積約6.5平方公里,共有地質儲量2268萬噸,其中可採儲量1121萬噸,設計年產量30萬噸,服務年限26.7年,煤種主要爲貧煤,局部爲無煙煤,具有低灰分、特低硫、特低磷、高發熱量、易磨碎、極易選等主要特徵。介紹完xxx礦後我們又參觀了其他的地方。

首先,我們參觀了xxx礦的洗煤廠,這裏的佈置很是複雜,不時會有矸石渣從他們佈置好的地方掉落下來,聲音大的很是嚇人,我們又參觀了他們洗煤設備,;通過負責人的介紹,我們知道洗煤廠的機構組成與工作效率。洗煤廠的工作系統主要是由煤炭加工、矸石處理、材料和設備輸送等構成了狂近地面系統。其中地面煤炭加工系統由受煤、篩分、破碎、選美、儲存、裝車等主要環節構成。是礦井地面生產的主體。受煤是在井口附近設有一定容量的煤倉,接受井下提升到地面的煤炭,保證井口上下均衡連續生產。篩分用帶孔的篩面把顆粒大小不同的混合物料分成各種粒極的作業叫篩分。曬分所用的機器叫篩分機或者篩子。在選煤廠中,篩分作業廣泛地用於原煤準備和處理上。按照篩分方式不同,分爲幹法篩分和溼法篩分。破碎把大塊物料粉碎成小顆粒的過程叫做破碎。用於破碎的機器叫做破碎機。在選煤廠中破碎作業主要有以下要求:

1)適應入選顆粒的要求;精選機械所能處理的煤炭顆粒有一定的範圍度,超過這個範圍的大塊要經過破碎才能洗選。

2)有些煤快是煤與矸石夾雜而生的夾矸煤,爲了從中選出精煤,需要破碎成更小的顆粒,使煤和矸煤分離。

3)滿足用戶的顆粒要求,把選後的產品或煤快粉碎到一定的粒度物料粉碎主要用機械方法,有壓碎、劈碎、折斷、擊碎、磨碎等幾種主要方式。選煤是利用與其它物質的不同物理、物理—化學性質,在選煤廠內用機械方法去處混在原煤中的雜質,把它分成不同質量、規格的產品,以適應不同有戶的需求。按照選煤廠的位置與煤礦的關選煤廠可以分爲:礦井選煤廠、羣礦選煤廠、中心選煤廠和用戶選煤廠;我國現有的洗煤廠大多是礦井洗煤廠。現代化的洗煤廠是一個由許多作業組成的連續機械加工過程。跳汰選煤在垂直脈動的介質中按顆粒密度差別進行選煤過程。跳汰選煤的介質是水或空氣,個別的也用懸浮液。選煤中以水力跳汰的最多。跳汰機是利用跳汰分選原理將入選原料按密度大小分選爲精煤、中煤和矸煤等產品設備。重介選煤在密度大於1g/cm的介質中,按顆粒密度的的大小差異進行選煤,叫做重介質選煤或重介選煤。選煤所用的重介質有重液和重選浮液兩類。重介選煤的主要優點是分選效率高與其它選煤方法;入選力度範圍寬,分選機入料粒爲1000—6mm,漩流器爲80—0.15mm生產控制易於自動化。重介選煤的缺點是生產工藝複雜,生產費用高,設備磨損快,維修量大。重介選煤一般都分級入選。分選塊煤一般在重力作用下用重介質分選機進行;分選沫煤在離心力作用下用重介質漩流器進行。存儲倉:爲調節產、運、銷之間產生的不平衡,保證礦井和運輸部門正常和均衡生產而設定的有一定容量的煤倉,接受生產成品煤炭,保證能順利出廠,進入最後的裝車階段。裝車:包括裝車(船)、吊車和計量。

參觀完洗煤廠後,我們被領到了xxx礦的污水處理場,我們剛見到的水髒的難以入目,經過污水處理場的一道道工序處理後水變的清澈了許多,解說員一一給我們介紹了每一道的處理工序,污水處理場參觀完後我們又去了變電所。