當我們經過反思，有了新的啓發時，可以將其記錄在心得體會中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編爲大家收集的參加工會培訓的心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
參加工會培訓的心得體會1
10月10日，襄陽市工會幹部學校寬敞的會議室裏座無虛席，鄂西北公司百餘名工會幹部參加了一次以提高工會幹部整體素質爲主題的工會幹部培訓，邀請多位知名講師進行授課。我非常榮幸參加了此次培訓，在各位講師幽默詼諧、生動有趣的講解下，讓我對中國特色社會主義工會發展道路有了系統的認識和了解，收穫與體會頗多，現結合自身工作實際，就新形勢下怎樣做一名的工會幹部談幾點粗淺的認識。
基層工會幹部素質的高低決定基層工會工作的優劣。許多事實證明，哪個單位工會幹部素質高，哪裏工會組織發揮的作用就好，羣衆威信就高；反之，工會工作就缺少生機和活力。工會章程中要求工會幹部要積極爲職工辦事，做“職工之友”，努力學習，深入實際，調查研究，不斷提高理論政策和文化業務水平，堅持原則，不謀私利，扶持正義，壓制邪氣，實事求是，團結大家一道工作，促進經濟發展和社會的和諧穩定。因此基層工會幹部要適應新形勢，努力在工作實踐中不斷提升自身的素質，使之成爲能力較強的優秀工會工作者，纔不負歷史賦予的使命。
一、做一名合格的工會幹部，要全心全意服務職工羣衆。
（一）學會傾聽。作爲一個基層工會幹部，最重要的就是傾聽。要傾聽來自員工同事的聲音，聽他們內心到底想要在公司裏得到怎樣的權利或者是待遇，員工遇到困難後，要傾聽員工對於公司有什麼樣的意願，或者什麼樣的要求等。
（二）學會分析。基層工會幹部有時候，並不是傾聽然後上報員工的意思就完了，如果是這樣，那麼基層工會幹部只不過是一個傳話筒罷了，就成了一個可有可無的角色了，所以基層工會幹部要學會分析，分析員工需要什麼，不需要公司出面解決問題的就不要驚動公司了，直接解決就可以了。對於一般的情況，基層工會幹部要進行自我分析和解決。一般的小事情，沒有必要驚動公司上層領導的，自己能解決的，就通過自己的分析解決掉就可以了，關係到員工切身利益的事情就需要基層工會幹部與公司領導溝通來解決了。
（三）學會總結。這點也很重要，畢竟，我們接受到的來自員工內部的聲音是複雜的，混亂的，龐大的。所以，在聽取了多人的意見後要進行總結，把輕重緩急的事情，按一個順利羅列出來，然後向上層領導進行彙報學會溝通。與員工之間的溝通是必要的，因爲你作爲基層工會幹部，你的發言就代表了所有的員工。所以，你要學會與員工進行溝通。耐心地聽他們表達意願。不要以個人的意願去左右他們的意願。當員工有難處的時候，也不要太個人色彩，而是要以公平的態度去面對和解決。學會解決。
二、做一名合格的工會幹部，要充分發揮工會橋樑紐帶作用。
（一）學會傳達。既然是公司的職工代表，那一定會把公司的一些發展動態，意願，或者是規章制度傳達給公司的員工，因此，就要學會傳達，傳達公司的心聲。一定要記得，不能以個人的理解去傳達公司的事情，而是要以客觀的態度去傳達，以防員工誤解了公司的意思，造成公司的損失。
（二）學會彙報。不要小看了彙報這件事情，不是說你上去把要說的事說完了，就完了。對於彙報這種事情來講，一定要記得，在彙報完後，講一下自己的感受，或者是自己想到的解決的辦法，或者講一下員工的想法，以及解決問題的辦法，提供給自己的上層領導，以便領導進行決策。
（三）學會職責。一名合格的職工代表應具有強烈的責任感，要理直氣壯地敢於和善於維護職工和公司的合法權益；通過合理化建議不斷使公司的運行得到優化，要善於調查研究，主動掌握並理順自己職責範圍工作。要特別留意身邊那些需要組織關心和幫助地弱勢職工羣體，適時地給予反映與幫助。同時要積極鼓勵周圍職工圍繞公司展開管理、技術、生產、安全等方面地探討，爲公司可持續發展積極柬言！
新形勢向工會幹部提出了很高的素質要求，工會幹部的培養除了需要公司黨委的支持和做大量細緻工作、爲出工會幹部人才創造良好的社會環境外，最主要基本功和各種能力還是要靠工會幹部自身在實踐中去練就。因此工會幹部要立足本崗，通過自我教育、自我培養、自我加壓、自我成長才是一條最可行、最有效的途徑。誠然，一個工會幹部的素質與先天的生理條件有關，但是素質的形成和發展主要是通過自身在具體環境中的社會實踐來實現的，因此，工會幹部要加強學習，勤於實踐，以學習、學習、再學習的精神，才能使自己在突飛猛進、不斷變化的新形勢下立於不敗之地，不被社會淘汰。
參加工會培訓的心得體會2
爲提高工會會員的整體素質，充分發揮工會在黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，10月10日至12日，鄂西北公司工會組織在襄陽市工會幹部學校組織了爲期三天的培訓活動。參加此次的工會培訓，令我感覺彷彿一下子又回到了學生年代，教學內容上的精心編排，互動環節上的趣味遊戲，老師們的言傳身教，讓我進一步開闊了視野，收穫和體會頗多。現結合自身實際，結合授課內容，就怎樣當好一名合格的基層工會幹部談幾點體會。
在“新形勢下工會幹部的所思所想”培訓課中，來自十堰市總工會的花蕾老師全面而細緻的對工會工作進行了講解。無論是對目前工會環境的深刻分析、工會組織的清晰認識，還是結合我們高速公路的工作實際，提出工會幹部應如何做好基層的工會工作，都讓我獲益頗多。其中，讓我感觸最深的是花蕾老師提出的三個方面處理好工會幹部與個人素質提升關係，即秉持一個“善”字、做到一個“勤”字、享受一個“樂”字。
秉持一個“善”字，善於學習。作爲一名基層工會幹部，樹立爲員工服務理念的同時，也應時刻注重提升自我。只有不斷加強學習，勇於實踐，不斷豐富自身內涵，才能自如應對工作中出現的各種問題。首先應全面瞭解工會工作的方針、政策精神，使自己不斷適應新形勢、新情況、新變化發展的需要；其次要把握重點。及時掌握瞭解職工的需求，想員工之所想，做員工之所需，重點解決員工切身利益問題；再次應加強溝通。作爲一名工會幹部，一方面要將員工訴求及時整理、彙總、上報給公司領導，提出解決問題的建議和措施；另一方面對員工的合理訴求要協助領導儘快予以解決，並及時反饋，確保件件有落實，事事有回覆。
做到一個“勤”字，勤於幹事。花蕾老師在培訓中提出做好工會工作應做到“四勤”，一是腦勤。面對紛繁複雜的工作，條分縷析的工作策略必不可少。基層工會工作同樣如此，及時發現工作中的問題、思考解決問題的好方法，善於總結更好地處理問題的經驗。二是嘴勤。善於發問、敢於交流。應經常與員工溝通交流。通過和他們一起探討問題、交流思想，充分了解員工的訴求。三是手勤。勤於動手，善於積累。在本職崗位上盡職盡責、敢爲人先，除了認真完成好上級下達和交辦的任務外，更要多動手、多實踐，在工作中不斷摸索、不斷學習、不斷提高。四是腿勤。作爲一名基層工會幹部，應發揮工會的橋樑和紐帶作用，做好員工意見的上傳下達工作，關心員工的`身心健康、家庭情況、興趣愛好等內容，增強工會與員工間的凝聚力和向心力。
享受一個“樂”字，樂於工作。愛一行，專一行，只有將工會工作作爲一件快樂的事來做，才能全心全意投入其中。提高工作責任心，把做好一項工作作爲一種覺悟、一種追求。認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。強化服務意識，提高服務質量，把員工滿意視爲第一追求，切實把基層站所的工會工作落到實處。
參加工會培訓的心得體會3
20xx年10月15日至17日，在雲南省建設投資控股集團有限公司工會的組織下，我有幸在省工青婦幹部學校參加爲期三天的工會幹部培訓班。這次培訓規格很高，授課的六位老師不僅有來自雲南省總工會組織部的領導，還有省委黨校的教授，課程內容圍繞法律保障、維權幫扶業務知識展開，涉及十九大精神解讀、新聞宣傳與輿論引導、工會財務、經審工作等，具有很強針對性和實戰性；在開班儀式上，集團工會趙豔波副主席要求我們學有所成，學有所感，樹立終身學習的理念，在基層工會中做到踏實肯幹，認真解讀工會工作職責，樹立大局觀，深入到基層的廣大職工中去，爲職工排憂解難，服務一線做好工作，爲集團的跨越式發展建功立業。通過本次緊密的培訓學習，讓我對新時代的工會工作有了系統的認識和了解，結合自身工作的實際情況，就新形式下如何做一名合格的工會小組長談幾點認識。
一、真抓落實、全心全意服務好員工
在一線工作中，不能蠻幹亂幹，要多聽多看多思考，對涉及基層員工切身利益的問題，要做到有針對性的梳理，這些問題既有合理訴求，也有不合理的要求，既有公司政策範圍內能解決的問題，也有短期內無法解決的困難，作爲項目部工會小組長，面對員工的各種訴求要及時整理、彙總、上報給公司領導，把公司解決問題的建議和措施及時的反饋給員工，講明政策道理，做好思想疏導，要耐心做好解釋工作，確保件件有落實，事事有回覆。
二、充分認識基層工會工作的重要性和緊迫性
隨着國企改革的不斷深入，企業和員工的經濟關係發生了深刻的變化，職務的變動、崗位的調整、薪酬方式的多樣化，使得各種矛盾和利益關係更加複雜，對工會工作提出更高的要求，基層工會必須做好勞動爭議預防工作，在日常工作期間，加強對員工的關心慰問工作，及時瞭解員工的思想動態，避免出現勞資糾紛，讓基層員工能夠安心工作，充分發揮好基層工會同員工之間的橋樑紐帶作用。
三、自覺加強理論學習，提高業務能力
從事基層工會工作，既要嚴格遵守公司的規章制度，還要不斷加強學習，懂得感恩；在一線的繁瑣工作中，有時候忙起來自己就會覺得什麼事情都湊到一塊，忙到不知從何做起，想起來就覺得煩躁，恨不能有三頭六臂。在培訓班聽了歐黎明教授的課後，讓自己學習到：凡事順其自然，遇事處之泰然，艱辛曲折必然，歷經滄桑纔是真的道理，用四個字總結就是“中正安舒”，不管是在什麼崗位上，用積極、良好的心態對待，不積小流無以成江海，從一點一滴的小事做起，從一章一節的知識學起，踏踏實實做事，勤勤懇懇學業務。
四、邊學邊做，從知道分子到知識分子轉變
“知之爲知之，不知爲不知”，實踐是檢驗真理的標準；在實踐的過程中，要虛心向身邊的同事請教，做到不驕不躁，將所學知識系統的運用到實踐中去，切忌做個半桶水的知道分子。爲了更好的適應工會工作的需要，更好的爲一線員工服務，作爲工會小組長，要着眼於工作創新，努力提升自身的學習能力、執行能力、組織能力、協調能力和創新能力，才能將國家法律法規、黨和國家的政策要求及上級工會的工作部署，學以致用到實際工作中去，用科學的組織方法調動員工積極性，積極穩妥解決問題、化解矛盾。
