我們心裏有一些收穫後，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣有利於我們不斷提升自我。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的少先隊改革方案心得體會（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
少先隊改革方案心得體會1
對青聯改革的原因，全國青聯負責人是這麼說的：與形勢和任務相比，青聯還存在着青聯委員中名人名流多、基本羣衆青年代表少、新領域新羣體代表少，聯誼交流活動多、思想引領和行動引領的活動少，委員自己聯繫多、聯繫和服務廣大青年少，青聯組織整體在經濟社會發展大局中的作用發揮不夠充分等問題。
針對上述問題，《全國青聯改革方案》從6個方面提出了25項改革措施。
聚焦青聯存在的“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，方案提出嚴格程序標準，增強委員的廣泛代表性;明確到2020年全國青聯十三屆全委會時，基層和一線代表在委員會、常務委員會中的比例分別提高到75%、70%以上，繼續提高工人、農民、農民工和服務業一線勞動者委員的`數量。積極吸納新媒體從業人員、青年社會組織骨幹、留學歸國青年、自由職業者等羣體中的青年代表。與此同時，建立委員履職規範及履職評價制度，建立委員退出機制。
針對委員自己聯繫多、聯繫和服務廣大青年少，方案提出，調整退出部分不符合形勢任務需要的會員團體，主動培育吸納有廣泛影響力的新興青年社團，拓寬會員團體在青年中的覆蓋面。同時，建立委員直接聯繫青年制度，完善委員服務青年工作機制，建立委員提案建議制度，加強兼職青聯工作者隊伍建設。
方案還提出，擴大普通青年直接參與青聯工作的渠道,創新扁平化工作方式,邀請青年代表列席青聯全委會和常委會,代表和有序表達青年的利益訴求。吸引更多青年參與到青聯改革中來,工作設計聽取青年意見,改革過程接受青年監督,改革實效請青年評議。
值得一提的是，方案明確,由團中央書記處將青聯改革納入共青團中央改革範疇,一體謀劃、整體推進、統籌實施。在改革過程中將強化共青團引領,鞏固共青團在青聯中的核心會員地位,切實發揮共青團在把握正確方向、主導委員提名、確定工作主題、物色工作骨幹、協調會員關係方面的主導作用。
少先隊改革方案心得體會2
20xx年的春天，對於全國的少先隊輔導員來說，是一個嶄新的春天，共青團中央、教育部、全國少工委聯合印發的《少先隊改革方案》，猶如春風化雨，沁人心田。我想，這必將是一次大的改革，讓隊員更喜歡少先隊，讓輔導員更熱愛少先隊。增強隊員的自主性，指導隊員學會“當家作主”，成爲少先隊真正的小主人，將來才能做國家的主人。讓有意義的事變的有意思，讓隊員站在少先隊活動的正中央，讓隊員在活動中快樂成長，時刻準備着，做共產主義接班人。
出生於紅色熱土，聆聽着紅色故事，工作在紅色陣地，汲取着紅色能量的我，作爲一名沂蒙山區的少先隊輔導員，將銘記先輩的'教導，帶領隊員們講好“沂蒙故事”，讓“沂蒙精神”綻放絢麗的花朵，在少先隊員的心中生根發芽。通過豐富多彩的實踐活動，引領隊員茁壯成長。我將紮根少先隊輔導員工作，多學習，多研究，多反思，多總結，緊跟新時代少先隊隊員的需求。“在春天裏，與隊員一起，快樂前行”。
少先隊改革方案心得體會3
中央辦公廳印發的《共青團中央改革方案》明確要求“同步推動青聯、學聯、少先隊改革”。少先隊改革也是必不可少的一部分。
全國少工委負責人介紹，當前，少先隊組織和少先隊工作脫離少年兒童實際、與時代發展不相適應的問題比較突出，少先隊員的光榮感和組織歸屬感不強，輔導員隊伍專業化程度不夠，少先隊組織的.吸引力、凝聚力和影響力不夠。
針對問題，改革方案提出，在領導體制機制方面，重點是完善少先隊代表大會和少先隊工作委員會制度。縣(區)級及以上少代會代表中，少先隊員代表比例要佔50%以上，成人代表中一線代表比例要佔60%以上。各級少工委基層一線委員比例要佔50%以上，健全少工委運行和決策機制，完善議事建言和日常工作機制。
在建設上，方案提出鞏固中小學少先隊組織基礎，完善中小學少先隊基本組織制度，規範基礎隊務，加強學校少先隊標準化建設;實施活力工程，活躍少先隊大、中、小隊。加強初中少先隊和團隊銜接，以團前教育、推優入團爲重點開展工作。
在專業支持上，方案提出構建“專業輔導員+志願輔導員”基本工作隊伍;制定少先隊輔導員專業標準，規範輔導員選拔、配備、聘任和調整，完善任職資格、工作考覈、專業發展相關政策，推進輔導員職稱評聘“雙線晉升”。
不僅如此，方案還提供了更有力的支持保障，提出推動將少先隊工作和改革納入黨委、政府相關制度安排;將少先隊工作納入基礎教育綜合改革範疇，納入各級政府教育督導，納入學校工作總體佈局。
少先隊改革方案心得體會4
通過學習《少先隊改革方案》，使我學到了很多理論知識、心理學知識和實際操作方面的方法，領會了全國少工委的最新指導精神，爲今後如何組織活動、開展工作指明瞭方向。學習結束後，我的心久久不能平靜。我在不停地思考，在新時期新形勢下，怎樣才能成爲一名合格的少先隊大隊輔導員呢？少先隊改革方案學習到的東西和我個人的理解，談一些自己的看法：
一、做到不斷學習，提高工作水平和業務能力
“活到老，學到老”。少先隊輔導員面對的是將要挑起建設祖國重擔的廣大少先隊員，更應不斷地學習各方面的.知識，不斷充實自己，通過學習、實踐、總結、昇華的過程不斷積累經驗，靈活運用學到的知識，根據實際情況加以改造和實施，使其變成屬於自己的經驗。
二、提高協調處理好各方面的關係能力
對於輔導員工作來說，需要面對的除了與隊員們的關係外，還應協調與領導的關係、與家長的關係和與社會的關係；爭取領導對工作的支持，使隊員都能積極配合輔導員的安排，使活動的順利開展得到保障，這些都很重要。另外，協調好與家長的關係，爭取家長對學校開展的少先隊活動的理解和支持；協調好社會的關係，最大限度地利用社會、社區來搞活動和進行宣傳也很重要。各方面的關係協調好了，不但能保障少先隊活動順利地開展，還能取到事半功倍的作用。
總而言之，通過學習使自己進一步瞭解改革方案，領會了全國少工委的最新指導精神，爲大家今後如何組織活動、開展工作指明瞭方向。我將在工作和生活中落實好《少先隊改革方案》，發揮少先隊立德樹人的獨特作用，更好地爲少先隊員服務，做好少先隊員的領路人。把握少先隊活動促進少年兒童全面發展的工作主線，爲推進星星火炬事業發展盡一己之力。
少先隊改革方案心得體會5
爲儘快在學校落實《少先隊改革方案》，進一步做好2017年學校少先隊工作，3月23日，安民小學校在學校三樓會議室召開落實《少先隊改革方案》學習交流會。
會議由學校大隊輔導員趙波主持，學校全體中隊輔導員佩戴鮮豔的紅領巾參加了會議。與會輔導員們認真傾聽，仔細記錄，暢所欲言，明確了少先隊工作的努力方向，激發了輔導員們自信自強，積極創新的工作精神。
會上，大隊輔導員趙波向大家傳達並共同學習《少先隊改革方案》，特別強調少先隊改革的指導思想、基本原則和主要目標。
在全體中隊輔導員對方案的內容有了系統、準確瞭解的基礎上，帶領大家學習了《少先隊2017年工作要點》，並組織輔導員圍繞目前少先隊工作現狀及未來的發展方向各抒己見，對如何提高少先隊輔導員地位、增強少先隊員的榮譽感和歸屬感、加強少先隊組織文化建設、改革和創新少先隊教育和活動形式、創新豐富實踐活動品牌、健全少先隊激勵機制等內容提出了很多寶貴的意見和建議。
輔導員趙波聽了大家的發言，總結表示：校大隊部將認真聽取提出的寶貴意見，並結合改革方案六大方面的19項措施，從本校實際出發認真進行總結、反思及對今後工作的部署，希望全體輔導員積極行動起來，引導少先隊員以各種方式積極投入到活動中來，讓黨的'關懷和領袖形象在隊員心中紮根，教育隊員聽黨的話，跟黨走，爲實現中華民族偉大復興的中國夢時刻準備着。
校長劉春華對全體輔導員提出的要求：在目前黨和國家對少先隊工作寄予新的希望和要求的形勢下，學校將加大對少先隊工作的重視，大隊及中隊輔導員要加強學習少先隊輔導員專業知識，在工作中認真落實上級文件精神，發揮少先隊立德樹人的獨特作用，更好地爲少先隊員服務。
