爲了弘揚企業文化，提高公司的凝聚力，創建和諧企業;同時也爲了宣傳公司，提升公司知名度、信譽度、美譽度，樹立公司良好的社會形象，促使公司又好又快地發展，公司決定創辦內刊，現特向全體員工徵稿，具體如下：
一、內刊版面初步設置：
一版：集團動態：即集團新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工、客戶有益的新政策的報道等。每期多篇新聞稿或圖片新聞。
行業風雲：即跟公司有關的行業動態報道，或是對公司投資行業的動向(新舉措、新政策)發表看法或評價。每期限1篇稿。 二版：團隊風采：以圖片展示爲主、輔以簡單的文字說明，展示行政、銷售或是學生的風采。每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片以及相關說明文字。
精英故事：優秀工作人員或是優秀學生的故事，以訪談錄的形式出現，並配有個人的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。每期限1篇稿。
員工沙龍：員工可以在這裏盡情地發表各自對公司的看法、意見、見解，或是提出問題，形式不限、文體不限，篇幅在300—800字之間，每期刊登3—5位學員的來稿。每期3-5篇稿。
財富人生：介紹一些投資理財的相關知識，以及客戶與理財顧問之間的溝通，以問答的形式，客戶提出問題，由理財顧問進行解答。每期3-5篇稿。
三版：暢遊天下：員工(學生)、客戶平時旅途中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限。每期3-5篇稿，員工(學生)、客戶供稿。 特別報道：針對員工(客戶)感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的`一個報道重點。每期限1篇稿，編輯部供稿。
成長足跡：員工(學生)或者是一個團隊在這裏成長的歷程，個人價值的實現過程。{每期限1篇稿，員工(學員)供稿} 四版：心情隨筆：屬於副刊的重點欄目，員工(學生)、客戶的來稿，話題不限，只要是員工(學生)、客戶的親身經歷或感受就行。{每期限1篇稿，員工(學生)、客戶供稿} 董事長信箱：員工(學生)、客戶的投訴、建議，或是心聲的吐露。每期可多則，員工(學生)與公司領導的互動
編讀往來：員工(學生)、客戶對內刊的建議或評價，從公司動態到員工心聲、從管理知識到產品知識等建議，或是從版式設計到出版發行等方方面面的建議與評價，並給予針對性地解答。每期可多則，員工(學生)、客戶與編輯的互動。
二、稿件內容及要求
1、凡是符合以上版面要求的原創文章均可投稿。個人喜好如繪畫、書法、攝影等方面的作品也可投稿。
2、作品一般要求字數在1500字以內，有些文章如具有實際指導意義的理論性的文章等字數可適當放寬。
3、投稿請註明所屬單位、部門、姓名及電話號碼。 4、稿件最好以電子版的形式通過E-mail發送至********收。
三、獎勵辦法
爲了提高大家的積極性，稿件付給一定的稿費，以資獎勵，具體如下：
1、新聞稿件(消息、通訊等)
600字以內30元/篇，600-1000字40元/篇，1000字以上60元/篇。
2、技術理論稿件
600字以內30元/篇，600-1000字50元/篇，1000-1500字以上80元/篇，1500字以上100元/篇。
3、其他稿件
600字以內20元/篇，600-1000字30元/篇，1000字以上50元/篇。
圖片、書畫等作品均20元/幅
