《杜拉拉昇職記》打的是中國版“慾望都市”的口號。yuwenm小編整理了《杜拉拉昇職記》觀後感，歡迎欣賞與借鑑。
《杜拉拉昇職記》觀後感【篇一】
在觀看《杜拉拉昇職記》之前，我曾聽過關於該影片的衆多評價，其中有這麼一句：“對於大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀看後，確實從中學到了很多東西。我把杜拉拉的升職過程畫了一張階梯圖，透過階梯圖，我們看見杜拉拉的升職過程，其實也就是她職場生涯的階梯旅程：年齡在增長，經驗在積累，職位在提升，月薪在上調……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在於杜拉拉職業生涯的階梯旅程不僅僅是她一個人的，它還是我們每一個職場人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開頭就讓我們瞭解了杜拉拉工作的環境，DB公司——排名世界500強的美資企業，豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，優秀的企業文化，精明幹練的職場達人，強勢雷厲的職業經理人……
在這樣一個大企業任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎的行政祕書一步步堅實地成長爲幹練的HR經理，她用六年的時間讓自己從拿3000元月薪過渡到年薪300000元。見識了各種職場變遷，也經歷了職場磨練，她在職場赤裸裸的爭奪戰裏幾經鍛造百鍊成鋼。
但是在這一切的背後有一個最重要的因素在發揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關。初入公司，她在行政祕書的崗位上，用心做事，因爲製作了一本“簡報冊”贏得了總裁的讚賞。這件事很小，但是真是因爲這件小事，讓大家認識了她，記住了“杜拉拉”這個名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有着強烈的對比。玫瑰相較於杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“幹着經理的活兒，一點名分都沒有”;她在公司最需要她的時候請了病假;她將領導的“公司年後就要與王偉解聘”的內部未公開的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請假後，面對玫瑰扔下的別人不願意接的爛攤子，她主動請纓。面對和王偉的地下戀情，她在公司裏恪守職業操守，保持恰當距離。面對得知“公司年後就要與王偉解聘”的消息後，她內心難過，表面卻不動聲色;面對解聘海倫的時候，她做到了玫瑰和她說的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應了職場的潛規則。杜拉拉告訴我們：職場上EQ比IQ更重要，在企業裏各方面的關係和立場都需要技巧。當你處在中層或者普通員工位置的時候，要懂得該說什麼、該做什麼，所以當她得知銷售總監王偉患有“幽閉恐懼症”的時候，她除了安慰，還有就是保守祕密;當你在公司負責一個項目的時候，必須要有預算並且具有可行性，所以當裝修預算報價從七百萬減到五百萬的時候，大家都覺得無法完成，她卻找到合適的解決方法，並提交了合理方案;當你處在部門經理的位置的時候，就要學會承擔和果斷，要懂得在維護整體利益時適當的學會妥協，所以在海倫離開的時候，她雖然很捨不得，但是她卻用最好的方式解決了問題，最後換來了海倫的“沒有炒過人的HR，就不算合格的HR，就拿我當練手吧。”
我說看這部電影收穫很大，是因爲我在杜拉拉的身上看見了自己的影子，也找到了自己努力的目標。我想每一個職場上的人員，都會在杜拉拉身上多多少少的看見自己。
作爲準畢業生，我工作近半年了，算是初涉職場的新手。看了杜拉拉，我最大的體會是一方面在工作中要多思考，還要學會如何思考、思考什麼。對於我們這些新員工來說，要分兩個個階段，第一階段：少說話多做事，從小事做起，從基層做起，多提問少評價;第二階段，慢慢的適應後，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什麼時候是我們需要重點關注的，用什麼樣的方法可以更省時省力的解決這些問題。
另一方面是多觀察多總結。杜拉拉在工作中會察言觀色，會從細節的工作中觀察對方想要的和領導想要的，當下班後，杜拉拉發現銷售經理胃痛，她主動去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細心、關心、溫馨的體現。
再一方面多學習多努力。當玫瑰對杜拉拉的方案說出：“你不要再給我這些沒加工過的資料，讓我做你該做的事情”批評時，杜拉拉並沒有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級領導的認可。
杜拉拉身上值得我們學習的地方還有很多：她的堅持、她的坦率、她的勤于思考、她的執行力……除了她的工作，還包括她的愛情，最重要的是她如何處理愛情和工作的方式。
但是這些需要我以後在自己的工作中慢慢消化並轉化爲自己的財富。消化、轉化的過程，也就是我實現價值的時候。
《杜拉拉昇職記》觀後感【篇二】
我對電視劇一向不感冒，但播杜拉拉昇職記時，我卻看得很認真，因爲它講述的是職場故事，而職場故事是跟我的經歷最接近、也是我最感興趣的。看了之後的確有很多的感受和啓迪，比如說白日做夢。
劇中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日夢，夢見的都是美事好事，而現實中的杜拉拉，在夢到這些事的時候，臉上總會掛上傻傻的憨憨的笑容，看着很可愛。而且她的這些白日夢，好多確實實現了。就是這些夢，讓她在遭遇不順的時候、在受委屈、處於小人物地位的時候，依然能那麼快樂的生活下去工作下去。一個人做白日夢，其實是很重要的，它會讓一個人在逆境中保持快樂，看到希望，擁有動力。
老一輩人總覺得白日夢是個貶義詞，其實並非如此。我做壽險工作，逆境也非常的多：找不到客戶、遭別人排擠、籤不成單、簽了之後再猶豫期前退保，等等等等，逆境的時候，是需要做白日夢的。更何況做壽險工作的，必須保持平衡和快樂的心境，面帶微笑地去面對每一個人，不管他們是否是你的客戶;面帶微笑面對生活和工作，再多的'不如意，也打不垮一個會做白日夢的人。
《杜拉拉昇職記》觀後感【篇三】
《杜拉拉昇職記》打的是中國版“慾望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現救場，這電影真是一點看頭都沒有。
原小說被稱爲是中國女白領的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完後對我們這羣女白領的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場經驗。再之後這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監王偉(黃立行飾)發令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀衆的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節是杜拉拉第一天擔任總監助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領的艱辛啊。
證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領導說“怎麼三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎麼聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這羣“廢柴”的襯托下顯得不那麼的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監男友相助，所以也就很能理解爲何她能從一個小職員迅速升級到總監。如果非要說我們能從《杜拉拉昇職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：儘量聚集在廢柴周圍，以及儘快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態卻始終遊離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑藉《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因爲當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因爲角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再後來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這裏面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。後來再提到她的時候多數會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉昇職記》雖然有上面的總總不是，但作爲一部“商業電影”它無疑已經成功了一半：不僅請來了全球五百強企業的人力資源總監做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德爲影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
