當賞讀完一本名著後，相信大家一定領會了不少東西，不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。那要怎麼寫好讀後感呢？以下是小編爲大家整理的《共好》讀後感，希望能夠幫助到大家。
最近，大家共同讀一本書《共好》，這是世界著名管理大師肯.布蘭佳的管理寓言著作。“共好”所包含的三個原則分別是：松鼠的精神、海狸的方式、鵝的禮物。本書通過故事銜接的形式，貫穿全書，使人讀起來欲罷不能。
共好，我們可以從中學到很多，在一個公司中，我們要像松鼠一樣努力的做有價值的工作，高度理解自己工作的意義和價值；像海狸一樣，在團隊中，彼此幫助，彼此尊重，默契配合，達成目標任務；像鵝一樣，相互彼此喝彩，並且一定是要真誠的，讓熱情時刻充實在工作中。“如果你想變成共好，不要只是決定變成共好。要不斷地、有意識地、系統地去過共好的生活。
根據馬斯洛需求理論，人們得到物質滿足的同時，同時對精神滿足有一定的要求，回去追求自我價值的實現，從這個角度來講，松鼠和海狸是很好理解的。意識到自己的工作是有價值的，你並不是每天都在做對人類的發展毫無意義的事情，只要你做了，對你生活的這個世界是有意義的，這樣工作的時候，你會覺得你也是這個世界不可或缺的一部分。每一種工作方式都是智慧的結果，身爲領導者，這可以算是一種尊重員工的智慧成果，他的價值在你的肯定中得到體現，這會讓他的內心得到滿足。
讓我印象最爲深刻的是畫面中出現排成隊的野雁，它們飛行在高空裏，奮力地撲打着翅膀，一路鳴叫，一路前行。故事片裏說野雁們在它們的漫長的旅途裏相互鼓勵着，受到鼓舞萬里飛行到終點。前些日子在微博上看到的一句話：想要走得快，就單獨上路；想要走得遠，就結伴同行。我們從小就在文學世界裏看到，但凡寫到孤雁的，接下來就是各種文人纏綿不斷的哀愁。孤雁哀鳴，形單影隻，可怕的孤獨，此情此景叫你不傷感都難。
我們是身在公司的員工，同行者不在少數，我們需要來自別人讚許的眼光，需要別人的鼓舞，我們也不要吝嗇自己的`讚美和鼓勵。別人需要的你也需要，反過來也一樣。在很小的時候，這些東西我們還領會不清楚，我們把它們比喻成陽光、鮮花，陽光鮮花我們是見過的，我們想要，一旦得到，伴隨而來的是歡快的心情。
"共好"不僅僅是指與親人朋友、生活中、工作中的人們共好，它更是一種生活態度，它包含着樂觀、包容、感恩、助人、用全身心的愛去生活。個人成功取決於他的態度，同樣，團隊的成功取決於它的態度、精神，這就是"共好"的精神，我們要視本職工作爲一種責任，一種態度，每人前進一小步，公司就會向前邁出一大步，"共好"需要我們大家多盡一份力，團結合作，互相鼓舞，才能真正達成"共好",企業才能更好、更快發展。
