這幾天一直讀老舍的作品，感受着老舍的京味兒和帶點諷刺的幽默。《不成問題的問題》取材新穎 ,立意深遠 ,寄託着作家對民族命運的憂慮和關切 ,表現了老舍對民族文化的冷峻審視和對民族振興的殷切期盼 ,充分體現了一代文學宗師崇高的愛國熱忱和敏銳的現代文明意識。它講述的是抗戰時期在大後方某農場發生的前後管理者不同管理效果的故事，告訴人們，在中國的任何地方都是靠人情關係，而不是靠本事、靠業務、靠科學。一個人只有處事圓滑以及強大的人際背景關係，你纔可以在社會上尋求一席之地，否則，一切都無能無力，這在《不成問題的問題》中表現得尤爲強烈。
丁務源，丁主任，農場的實際負責人，就很好得詮釋了這一點。我不得不佩服丁主任強有力的外交手段，他爲什麼能在農場裏討職工們的喜歡？爲什麼場長和股東們明知道近半年來農場賠錢德原因源自丁務源，但誰也不出聲呢？丁務源有一種天生的交際籠絡力，他的話彷彿是有一種魔力，他很快便能和職工交熟，使得農場裏原本想辭職的職工都繳了械。隨着相處時間的增長，職工們對丁主任的信任心也與日俱增。於是乎，在丁主任的縱容政策下，職工們與丁主任開始“狼狽爲奸”：原有的工人再也不像原先那樣實地實對地每日工作八小時工，他們自動把八小時的.上班時間改爲七小時，慢慢地又改爲六小時，五小時……其實職工們的“墮落”並不能完全歸結爲丁務源的薰染和放縱，這其實是本性使然，他們的骨子裏本就有這一想法，只不過是從未有人激發過他們，而丁務源只是他們的“輔助工具”而已，並不是主角。
《不成問題的問題》中讓人最爲同情的是尤主任，這個“壽命”不長的主任。
尤主任是學園藝的，他聰明、強健、肯吃苦，他的大手像繡花的姑娘那麼輕巧、準確、敏捷，作起用力的工作來，又像一頭牛那樣強壯，耐勞……因此，尤主任來當農場的負責人無疑是再好不過的選擇了。有了他的加入，農場的效益問題應該很快就能解決了。可唯一的也是致命的缺點是他沒有深入羣衆，瞭解態勢，儘管他經常以身作則，穿着工人裝與工人們一起勞動。可尤主任哪裏曉得，工人們在丁務源的帶領下早已產生了惰性，工人們的世界觀、人生觀都發生了翻天覆地的轉變。面對尤主任的“新官上任三把火”，他們吃不消了，他們怨言了，他們發牢騷了……面對妙齋等人不斷地挑撥，他們動搖了，他們反抗了……怪只怪尤主任出現的時機太不對了，他若是在丁務源出現的時間出現，一切悲劇都不會上演了。其實，光憑丁務源的暗地裏活動，妙齋的煽風點火，着實還不能把尤主任逼得夾着尾巴灰溜溜地走，其中的關鍵人物不用我說，大家也明白，她就是尤主任的妻，那麼愚蠢至極的妻，她的存在仿若是個極大的諷刺。若不是第一天她截了尤主任讓丁務源“捲鋪蓋走人”的話，若不是她在尤主任面前把丁務源答應三天之內把一切辦理清楚的期限改爲六天，若不是她替妙齋說了許多的“不要太忙，他總會順順當當地搬出去”，若不是她自作聰明地去“偷雞蛋”……這麼多的“若不是”，就算有一個“若不是”成立，尤主任也不至於“落荒而逃”，反倒是讓丁務源這個“奸人”佔了大便宜，不僅成功地牢坐主任的位子，還順帶趕走了幫了他一個大忙的妙齋，後來甚至把妙齋空出來的房以一萬五千元租給別人，此可謂“一箭三雕”。不過這回他可是更有經驗了些：房租先付，一次付清。
看到這篇文章的結尾，着實讓我酸心了一把：尤大興走了，可他培植的果樹卻還依然在，只不過轉到了丁務源的頭上政績。可是果子結得越多，農場也不知怎麼越賠錢。文章最後一句看似很無辜與莫名其妙，可實質上卻是個點睛之筆，它與文題《不成問題的問題》牢牢照應。淡淡地一句話中無意間卻透點悲涼、氣憤、諷刺等說不清的味道。
真的是不成問題的問題嗎？我懷疑。
