當細細品完一本名著後，想必你有不少可以分享的東西，這時最關鍵的讀後感不能忘了哦。那麼讀後感到底應該怎麼寫呢？下面是小編幫大家整理的《活法》讀後感1400字，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
在讀《活法》這本書之前就已經多次聽聞它了，也在很多不同的場合聽過稻盛和夫老先生的些許傳奇人生，心中充滿着好奇心讀完了《活法》這本書，稻盛和夫老先生用樸實無華、通俗易懂的語言，結合自己的經歷闡述着做人做事的真諦，他用“提升心性，磨練靈魂”告訴我們什麼是人活着的意義，用“人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力”告訴我們成功的方法，用“利他之心渡人生”告訴我們成功的高度取決於我們的心態。
《活法》告訴我們無論是生活還是工作，我們都不要把事情搞得複雜了，就用父母教導我們的，就用我們教育子女的那樣“好好學習、努力工作、積極向上、勤奮、要有主見、有感恩心、性格開朗、充滿善意、同情他人、懂得知足、身體健康、不自私、不貪婪”等褒義詞去做就好了，在這複雜的社會環境中，能夠剋制本性的慾望、拒絕誘惑的事物，能夠做到愈發接近這些最美好詞語的人就是做到了提升心性，磨練靈魂。
“人生.工作的結果=思維方式×熱情×能力”這個成功的方程式，是大家共同認同的成功法則。
這個成功法則中思維法式是最重要的因素，因爲思維方式可正可負，決定着人生的方向和最後的結局，思路決定出路。一個人的思維方式是靈活的、有高度的、正面思考的，那麼再乘以熱情和能力，那麼得到的結果一定是成功的，反之，一個人的熱情和能力特別高，思維方式是負的，那麼他所作出的結果也一定是不好的，方向錯誤了，很有可能危害他人和社會。
目前的電化公司，公司領導提出了創造“一流電石企業、一流熱電企業、”“打造綠色工廠、AAA旅遊工廠”“固廢綜合利用”“村企結合發展”等正確的戰略發展規劃，對於我們公司來講也是偉大的規劃，我想這就是電化公司正確的思維方式。那麼我們現在還缺少什麼呢？我認爲還缺少所有電化人的熱情，重點是所有的電化員工的熱情！所以，我認爲，我們現在不僅僅要提升員工的業務技能水平，更是要通過各種各樣的方式來激發出每個電化員工的工作激情，當我們把所有員工工作的激情激發出來後，每一份熱情相加在一起那就是巨大的能量，員工提升自我能力的激情也會大大提升，可以想象，這樣的熱情乘以所有的能力乘以這偉大的電化發展思維，公司領導提出的戰略發展規劃還能實現不了嗎？
過年的時候，和家人一起吃飯聊天，和我的二姐聊了很多，我覺得我二姐是一個活得很明白的一個人，她跟我說“只要好好努力的'工作就好了，其他的什麼也不要想，想多了反而會成爲負擔”，當時我就覺得這話說的很對，就好像《活法》裏寫到的人生真理在勤奮的工作中領會，的確，一個人要是不好好的做好本質工作，每天想着其他的事情，那麼可能就會把工作的意義丟失了，徒加了心理負擔，工作也就不會幹的成功。
稻盛和夫老先生在《活法》這本書的最後講到了做人做事要有利他之心，我最近也在看方總推薦的《硅谷鋼鐵俠：埃隆·馬斯克的冒險人生》這本書，馬斯克先生的創業旅程真的是精彩萬分，他的創業史就是真真的傳奇，結合着《活法》這本書，我發現馬斯克先生和稻盛和夫老先生有一個共同點，那就是他們的創業目的都有着利他之心，稻盛和夫老先生是那種不爲己利、貢獻社會的利他之心，馬斯克先生的利他之心是他心中有夢想，創業初期看中創造的財富，但財富只是一個作爲實現自己夢想的資金，他的夢想讓人感到不可思議，他想讓普通人坐得起宇宙飛船，他想把人類移民到火星上，雖然他的夢想在現在看起來是天馬行空的、很不現實的，但是目前在硅谷這件事正是搞得轟轟烈烈的，也着實讓我感到熱血沸騰......
寫到這裏，我在想，什麼是成功？每個人的追求是不一樣的，達到了自己所追求得就是成功，但是想要追求特別高度的成功，那心裏一定是無我利他的，否則就算是成功也只會是曇花一現的，只有無我利他的成功纔會永恆，纔會像熊熊大火一樣燃燒到他人，然後接着延續這樣的成功，這就像我們經常說的格局一樣，格局有多大舞臺有多大，我想再加一句，無限大的格局就會創造出不可限量的成功。
記得方總在一次會議上說過，他實踐《活法》這本書很多年了，讀《活法》這本書的時候給我的感覺，這本書裏充滿了他的影子，他把工作如同使命一樣的去完成，他有着利他之心的心態，有着一般人達不到格局。就像書裏所寫的一樣，當一個人有正確方向的思維方式，有足夠的熱情和能力時，宇宙法則就會讓他心想事成，就會讓他在智慧寶庫中吸取隱藏的智慧，激起思想的閃光和創造的靈感，我想我們電化公司現在的戰略發展規劃就是如此來的吧，那還等什麼，就讓我們電化人用我們的熱情和能力讓它儘快開花結果，盡情綻放吧！
