當品讀完一部作品後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，讓我們好好寫份讀後感，把你的收穫和感想記錄下來吧。那麼我們如何去寫讀後感呢？下面是小編收集整理的《團隊精神》讀後感3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
《團隊精神》讀後感3篇1
領悟了《團隊精神》，我感觸頗深，以前對團隊的認識十分淺顯，認爲你只要參加一個團隊，完成你職責內的工作就行。但是此刻我改變了以前的錯誤想法，想做一個擁有團結精神的優秀經紀人，就要與你的團隊進行良好的互動，不僅僅要完成自我分內的工作，更要用心默契團隊的每一個人。
對於店內的新人，咱們老經紀人不僅僅要完成自我的分內工作，完成自我的業績，同時還要耐心去幫忙新人去快速成長，再他們成長的同時，你的境界和層次也會越來越高，自我的收穫也會越來越大。
對於店內的同事，咱們不僅僅要完成自我的每個月的工作量就萬事大吉了，還要用心配合同事們去帶看，幫忙同事去逼定他們的客戶。在你幫忙同事去逼定談判時，你的同事不僅僅得到了你的助力，爲簽單增大了機率，同時你的談判技巧和逼定技巧會越來越熟練，從而能有效的提高業績。
對於店長，咱們不僅僅要完成他指派的工作，還要在帶看跟單的每一個步驟用心配合店長來逼定談判。
領悟了《團隊精神》，我感覺到了團隊的巨大力量。沒有完美的個人，只有完美的團隊。
每個團隊中的成員都要發奮爲自我的團隊貢獻全部力量，這樣才能讓自我的團隊與其他團隊競爭時，立於不敗之地。
我堅信我的團隊能夠爭得冠軍，我也會爲我的團隊貢獻我的力量。
《團隊精神》讀後感3篇2
古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：團結就是力量。可是讀過這本書以後我慢慢才發現，”團隊”這個詞的定義我們還僅僅停留在表面。這本書圍繞這團隊協作和團隊建設展開描述，在學習了這本書以後給我留下最爲深刻的就是團隊建設板塊，因爲我作爲領頭羊，我應該怎麼樣去建設，經營我自己的團隊。
一個高效的管理團隊，第一點也是最爲重要的一點那就是團隊裏的每一位成員都認同團隊目標，只有擁有一個共同的目標，團隊在面臨挑戰時才能充分調動團隊成員的幹勁和行動熱情。在目標達成以後要對目標的達成結果進行評估，設定成功標準。成功標準是團隊日常運作的一個不可分割的組成部分，成功標準應該形成書面說明，每一位團隊成員都應該瞭解並且認同成功標準。
要建立好一個好的團隊，先要營造一個好的氛圍。首先要做的是瞭解他們每個人的性格，掌握他們的心理狀態。在以後與他們交往的時候好知道怎麼和哪個說話或談事情是最有效的，在你對他們有了一定的瞭解了之後，可以開展一些團隊活動。最好是採取和他們聊天的商量的'模式，如果出現意見不統一，這就要你自己做出決定。
這樣有兩個好處：
1，你可以據你的瞭解選擇一個最適合大部分人習慣的活動，可以讓活動更有價值。
2、這樣可以凸顯你的領導地位，在大家思緒比較亂的時候是你給大家做了個梳理。在以後遇到這種情況的時候大家就會更加倚重你！
時代需要英雄，但是更需要優秀的團隊。只有優秀的團隊，才能高瞻遠矚與盡心盡職於一身的優秀管理者，造就自律，責任心強，進取的員工隊伍，使一個組織、一個企業、一個團隊朝着更高、更遠的目標不斷邁進。
《團隊精神》讀後感3篇3
中國的四大名著之一的《西遊記》是家喻戶曉的傳世之作。
《西遊記》講述了唐僧師徒四人歷經九九八十一難到達西天取得真經的故事。悟空的智勇雙全在我心中樹立起高大的形象；八戒的憨厚幽默使我開懷不已；沙僧的淳樸善良令我敬佩；唐僧的寬厚仁愛更是感動了我。
這支取經的隊伍雖說不是最完美的，但卻少不了其中任何一個。可別看八戒。可別看八戒好吃懶做，可你注意過嗎？每一次的通風報信不是他嗎？收拾行理，包裹也都是他，他還是挺願意做事的。沙僧的武藝雖不及兩位師兄，但他任勞任怨，對師父忠心耿耿，把取經放在第一位。孫悟空每次使出自已高強的法術讓劫難過去。唐僧擁有一顆至高無尚的恆心，他常教育徒弟不要放棄。用那顆善心感動天地……他們各自的優點促使這支隊伍更加團結，像個大家庭。所以，我堅信，團結一心就能成功！
我已不沉浸在對《西遊記》的幻想中了，而是感慨萬分。在現代社會裏，只有學會與別人合作，才能取得更大的成功。“人心齊，泰山移”學校裏的每一次大掃除都需要同學們共同合作。大家分工明確，你抹牆，我拖地，你擦窗，我彈塵，這樣共同打掃，不僅能節省時間，還能換耒一塵不染，窗明几淨的教室，大家的心情會如一汪清泉流進心田，一顧快意便涌上心頭。可見合作的力量不僅從西天取經中可以看出，在生活中也可以看得見的。
從《西遊記》中，可以悟出合作的重要。是啊，團隊精神，終成真果。作爲現代人，我們爲何不能從這本使人受益匪淺的名著中學起，使自己的人生更加完美，讓成功離自己更近一些呢？我們要始終記住“團隊精神，終成正果”！
