自查自糾、互查互糾，是爲了更好地明確自己存在的問題，解決問題。以下是小編整理的治轉提自查報告材料，希望對你有幫助哦
關於治轉提自查報告材料一：
爲了保證此次“治轉提”專項行動會議找準癥結、突出重點、不說空話，不走過場，會前已將“治轉提”相關文件精神彙集成冊，印發全體幹部職工，前期通過集中學習、科室學習、幹部自學等方式，圍繞“庸、懶、散、慢、混、卡”方面存在的問題，通過初步查找形成彙報材料，以科室爲小組在會上進行發言。
會議中，該局通過四查四看，完善四項機制，四查四看，即對照《黨章》查理想信念堅不堅定，看經受各種考驗的能力強不強;對照時代的要求，查陳舊觀念多不多，看適應新形勢新任務的水平高不高;對照職責使命，查業務素質有否提升，看勝任崗位的本事大不大;對照羣衆評價，查對態度好不好，看離羣衆的要求有多遠。完善四項機制，即突出以民主科學決策機制爲前提，加強基層黨組織引領力;以審計服務工作機制爲根本，轉變審計執法觀念和方法;以矛盾調解化解機制爲突破，着力解決羣衆反映強烈的突出問題;以黨風政風監督檢查機制爲保障，營造風清氣正的發展環境。就初步查擺出的問題，要列出整改清單，制定精準整改計劃，提出有針對性的整改措施，對於作風頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯，落實決策部署不得力的幹部，發現一起查處一起，以局內通報批評、調整崗位、降職免職、紀律處分等措施進行整改落實，能夠立即整改的即知即改，立行立改，堅決向作風頑疾施藥開刀，以此形成強強有力的震懾效應。
該局負責人表示，此次該局開展“治轉提”專項行動，目的是要全面整治作風頑疾，切實轉變幹部工作作風，着力提升行政效能，尤其是審計人員要結合自己的審計工作，遵照“二十字審計工作理念”和打造“強精實嚴”審計幹部隊伍的要求，通過開展四查四看，完善四項機制，確保專項行動紮實開展、取得實效，全面落實市、區兩級 “治轉提”專項行動要求，確保“治轉提”專項行動取得實效。
關於治轉提自查報告材料二：
根據縣委、縣政府關於轉變作風優化環境集中整治活動的要求,我局及時安排,認真部署。在做好第一階段宣傳發動、學習的基礎上，第二階段突出了自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有關要求，將個人自查自糾情況報告如下。
一、參加集中整治活動情況
自從開展機關轉變作風優化環境集中整治活動以來，我能夠按照縣委、縣政府和局的安排部署，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正幹部隊伍中存在的作風懶散、工作效率低下等問題。同時，對照縣委、縣政府黨風廉政建設相關規定，嚴明機關幹部工作紀律，並且努力從自身做起、從點滴做起。同時積極帶領局班子做好本單位的思想作風建設，努力把自已培養成爲合格的機關黨員幹部，努力使本單位成爲高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。
二、自查自糾情況
局要求黨組成員着重查擺問題，並根據自身工作的實際，對照局實施方案進行自查。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織幹部職工幫助我個人查找問題，分析原因，進行整改。對照查找的五個重點、自己認爲個人總體上還做得比較好。
一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確;同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外幾位班子成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人、管事、管已，按規定程序處理工作。
二是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作爲我個人工作的重要要求之一，不利於團結的事不做，不利團結的話不說，也從不爲了取悅羣衆而在背後對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰鬥的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的`肯定。
另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。二是責任感較強，精神狀態好。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比效率，工作標準要求較高。當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷髮展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。
(一)工作作風有待進一步提高。在工作有時報有應付了事的思想，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在着多一事不如少一事的錯誤想法。
(二)服務意識有待進一步加強。從思想上來看，自己對爲人民服務的認識還不夠深入，總認爲能做好本職工作，完成任務已經就不錯了;不能始終保持熱情服務的態度，存有“事不關己，高高掛起”的思想，未切實做到爲羣衆所想，急羣衆所急。
(三)業務知識有待進一步提升。在工作中只滿足於完成領導交給的任務，遇到難題時，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神。
通過轉變作風優化環境集中整治活動開展，機關作風有了很大促進，對機關幹部也是很好的提高，我在今後的工作中，一定會按照上級要求，結合自身實際，不斷提升自己的決策能力和水平。將各項工作一步一步抓緊抓好。
