篇一：護旗手自我介紹
自我介紹
老師們,同學們,大家早上好。我是來自四（3）中隊的繆琦琦。我是一個活潑開朗的女孩，笑，是我的人生特色，我笑對一切，對生活充滿了希望。課堂上，我能積極發言，發表自己獨特的見解。課後，我能按時完成作業，學習成績優異。我興趣愛好廣泛，喜歡唱歌、跳舞、畫畫等，經常積極地參加學校的各種活動。很幸運能當上護旗手，此時此刻的我，倍感榮幸。護旗手是一種榮耀，它不僅代表着國旗下莊嚴的那一刻，同時也是對於我的不斷進步的嘉獎。成績只屬於過去，人生的路還很遠，在今後的成長道路上，我將繼續努力，努力做到沒有最好，只有更好。謝謝大家。
篇二：護工的自我保護
護工的自我保護
例1：病人跌倒流程---第一時間向報告醫生、護士、管理老師，並採
取相應措施，最好也有第三人證明你做了，並去告知家屬，態度要誠懇。
例2：對煩躁病人用約束帶，一定要與家屬溝通好，取得醫生的同意，
以免引起麻煩，侵犯老人的權利。
例3：老人上廁所，用牀欄一定要做到位，攙扶一定要有第三人證明，以免講護工未扶病人上廁所而引起跌倒事情發生。
例4：不能私自給病人吃藥、換藥、參與醫療事件。
例5：一旦病人出現糾紛，管理老師老師一方面要與家屬溝通協調，另一方面要採集證據，證明我們護工確實按規範做事了，並於家屬按公司要求，簽好各種協議書，以免有後患發生。
例6：在工作中要做到每服務一位病人洗手的好習慣，因季節交替，病人或老年人易出現皮膚病，同時也是自我保護的一種方法。
篇三：護工工作內容
護工工作職責內容
一、病房護工工作內容
1、 給無陪護的患者臉、洗腳、餵飯、擦身、料理大小便、洗衣服、幫助病人按時服藥、翻身、拍背等生活護理。
2、協助護士做好晨間護理工作， 管理病人家屬、陪人及躺椅、席子等生活用品。
3、 更換牀單位、鋪牀。
4、 病區間的物品、藥物、器械借還，急診藥物的領取、借還。
5、 陪送病人檢查。
6、協助護士接收新收病人。
7、陪送出院病人出院。
8、 霧化等一些醫療器械清洗、浸泡、晾乾、裝卸等。
9、 科室臨時安排事務及今後科室派生出來不屬於醫生、護士執業要求的後勤服務。 具體細節工作由各科護長安排。
二、 婦產科分娩室與新生科的護工工作內容。
1、 分娩室：待產室、分娩室、牀、牀頭櫃、抽屜的清潔，終末消毒，產牀的清潔、消毒（包括每次產後的清潔、消毒、皮布的清潔消毒）。
2、 嬰兒牀等用具包括嬰兒洗澡間，新生兒撫觸室、新生兒游泳室的清潔消毒，每天嬰兒洗澡後的清理、清潔和消毒工作。
3、 臨產婦在無陪人環境下的生活護理，包括給產婦一定的撫觸工作及產婦心理安慰在開展導樂陪伴時協助工作。
4、 分娩室的拖鞋清洗，分娩室隔離衣更換後清理工作。
5、 分娩後的器械整理與器械供應室的器械調換與清點。
6、 對產科的無陪人的產婦的生活護理。
7、 管理病人家屬、陪人及躺椅、席子等生活用品。
8、 更換牀單位、鋪牀。
9、 病區間的物品、藥物、器械借還，急診藥物的領取、借還。
10、 陪送病人檢查。
11、協助護士接收新收病人。
12、陪送出院病人出院。
13、科室臨時安排事務及今後科室派生出來不屬於醫生、護士執業要求的後勤服務。
三、急診科護工工作內容
1、服從護長的工作安排。
2、負責急診注射室的環境衛生，搶救室的搶救車、治療車、氧氣車的衛生，並保持井然有序。
3、急診護士口包的清洗。
4、負責急診藥物，如葡萄糖的擺放和增加，並保持井然有序。
5、負責急診病人的接診，護送病人檢查、入院。保持病牀、擔架、平車的衛生，檢查完畢送檢查報告單到所入院科室。
6、協助護士完成各種護理工作，（如小兒輸液幫固定身體等）。
7、科室臨時安排事務及今後科室派生出來不屬於醫生、護士執業要求的後勤服務。
護工培訓內容
一、醫院文化
1、醫院的性質和內容。
2、醫院的環境。
3、醫院的氛圍。
4、醫院工作的性質。
5、護工的定義。
6、護工的角色功能。
（1）傳統形象
（2）、當代護工的專業角色功能（照顧者、管理者、協調者、諮詢者、保護者和代言人）。
7、護工的基本素質
（1）、政治思想素質（熱愛祖國、熱愛護理事業，尊重生命，尊重護理對象，忠於職守，實行人道主義，全心全意爲護理對象服務。具有科學的精神和道德、高度的責任感、正確的人生觀，自愛、自尊、自強、自律。
（2）、專業素質（具有基本知識和基本技能。具有評判性思維能力、實踐操作能力和自我發展能力。）
（3）、身體心理素質（具有樂觀、開朗、穩定的情緒，坦誠、寬容、豁達的胸懷。具有高度的同情心和感知力，較強的適應能力、良好的忍耐力、自控力和應變能力。具有健康的體魄、整潔大方的儀表、端莊穩重的舉止，熱情真誠，待人禮貌。具有良好的人際交往和溝通能力，同事間相互尊重，團結協作。
護工的素質的提高是個終身學習過程，也是一個自我修養、自我完善的過程。在實踐中主動鍛鍊，努力使自己成爲一個素質優良的`合格護工。
8、護患關係的特徵和建立良好的護患關係對護工的要求。
二、服務禮儀
（一）、護工的形態要求
1、形象：（1）衣帽整齊，文雅，端莊，大方。
（2）精神飽滿，面帶微笑。
（3）不濃妝豔抹，化淡裝。
2、語言：（1）文明用語，請字當頭。
（2）語言要簡單易懂。
（3）說話要輕，語速要慢，語氣要溫和。
（4）態度要親切、同情、關懷和體諒。
（5）解釋要耐心、細緻。
3、儀態：（1）走路要輕、要穩。
（2）與病人同行時距離保持30－50cm。
（二）、服務態度
三、護工工作職責和管理規定
護工管理規定
1、護工要嚴格遵守國家法律法規和醫院各項管理制度，本着爲病人服務、讓家屬放心的原則，爲患者提供陪護服務。
2、每個護工進入公司後必須經過體檢、培訓，經考試合格後方能留用上崗，否則不予留用。
3、堅決服從醫院各項管理規定和制度。嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不準脫崗和曠工，有事提前請假。
4、不準在病房和辦公室會客。
5、禁止與病人嬉笑、打鬧。
6、對病人病情和興趣愛好要有足夠的瞭解，要有四心，即：愛心、關心、熱心、耐心，爲病人提供優質安全的服務。
7、保持正常護患關係，不吃請、不收禮，不要求病人爲自己辦私事。對病人要使用文明禮貌用語，動作、說話輕柔，態度和藹，平易近人。
8、上崗期間要作到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤。
9、上崗要穿工作服，佩帶胸卡。着裝整齊、乾淨，不準染指甲和戴手飾。女同志在工作中不準披散頭髮。
10、護工在護理過程中，不準將自己攜帶的物品同病人物品混放在一起。
11、護工不準將某病人用品爲另一位病人使用或混用。要嚴格執行無菌操作。
12、所有陪護人員嚴禁吃、拿、用病人的東西和偷拿醫院中任何物品。家屬給物品和小費一定向公司彙報。
13、不準脫崗和隨便進入辦公室、病房治療室、值班室、護士站等工作場所及翻閱病歷和其他醫療文件。
14、認真完成本職工作，服從科主任、護士長、護士管理；不準參與醫生、護士之間所做的工作和事情。
15、不準在病區病房洗衣、晾曬衣物和在病房洗澡、坐牀、臥牀、吸菸（監護室內不準看書看報），和做與陪護工作無關係的事情，更不準說笑、娛樂、大聲喧譁 ，要保持病區病房良好的治療環境。
16、無陪人的病人需要陪護期間原則上不得擅自離開病房和病人身邊，如送檢化驗和打飯（吃飯時間不準超過半小時）等必要離開時，必須徵得病人或家屬同意並要報告當班護士，辦完事要及時返回。必要時找護工頂替。
17、護工不準從事任何醫療護理操作，如換液、吸痰、鼻飼、拔輸液針等，但要隨時注意檢查是否通暢、脫落，發現問題，及時報告護士處理。
18、陪護的倒班人員工作時間不準睡覺，普通病房21:30前不準支牀休息。夜間病人入睡後，護工應警覺，防止發生墜牀及意外損傷。早6:00前要整理好躺牀，放在科室指定的位置。
19、護工要服從科護士長工作安排。
四、醫院感染控制知識
1、手衛生是控制醫院感染的重要措施，因此醫院制訂相應的手衛生制度，並嚴格執行。
2、洗手和手消毒指徵
在下列情況需要洗手：
1） 直接接觸病人前後（如扶持、搬運病人）特別是在接觸有破損的皮膚、粘膜。
2） 進入和離開隔離病房、ICU、母嬰室、新生兒病房、燒傷病房、感染性疾病病房等重要
部門時，戴口包和穿脫隔離衣前後。
3） 當手明顯污染或被血液、體液和蛋白性物質污染後。
4） 接觸不同病人間或從病人身體的污染部位移動到清潔部位時。
5） 處理污染物品後。
6） 接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、粘膜、破損皮膚或傷口敷料後。
7） 進入和離開病房前，飯前和休息後。
8） 與任何病人長時間接觸後。
9） 如果手部沒有可見污穢，在下列臨牀活動中，可以常規使用酒精類快速手消毒液，或者
採用殺菌皁液和水洗手。
在接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、粘膜、破損皮膚或傷口敷料後，即便雙手沒有
可見污穢，也要洗手。
護理病人時，手從人體污染部位移動到清潔部位之前。
接觸了緊鄰病人的物品（包括醫療器械）後。
脫去手套後。
在護理特殊易感病人前後。
10）、在一天工作開始和結束時，飯前便後，要用普通肥皂液或殺菌皁液和水洗手。
2、手套的使用
戴手套可阻止細菌傳播和防止手部嚴重污染。
1） 接觸病人的手可能被污染時或接觸病人的粘膜、血液、體液時，應戴清潔手套。
2） 在護理免疫力低下的病人。
注意事項：
1） 脫手套或更換手套後應洗手/或手消毒。
2） 手套只能作爲手衛生的輔助措施，不能代替洗手。
3） 當護理活動結束時，或懷疑手套破損時，以及不同的病人之間應更換手套並洗手/或手消
毒。
4） 當護理同一個病人，從接觸污染部位再接觸清潔部位，需更換手套。
5） 一次性手套只能使用一次，不能清洗重複使用。
6） 對於橡膠這樣一些普通手套材質過敏者，醫院應備有其他材質的手套以供使用。
五、風險防範
1、嚴格嚴格執行醫院的各項規章制度，防範醫療事故的發生。
1、做好個人防護措施，防止交叉感染。
2、嚴格執行各種操作規程，預防差錯的發生。
護工的管理辦法
當前，我醫院在崗護士嚴重不足，護士承擔着大量非護理技術性工作，致使護理工作簡化，嚴重影響了護理質量，醫患雙方反響強烈，這種狀況亟待改變。爲此，根據借鑑一些醫院的經驗，要建立和完善護工隊伍，並建立、健全護工制度。根據衛醫發[1997]第23號的通知精神，根據本醫院的實際情況制訂聘用護工的管理辦法。
（一） 護工的聘用原則
1、招聘條件
（政治思想素質好，身體健康，五官端正，身高155cm以上，初中以上文化，年齡在35歲以下的女性青年。
2． 護工的配備標準是根據各科室工作需要每個科室配備二名護工爲宜；護工人員共十二人。
3．，護工不屬於護士編制，屬臨時工作人員，可以由醫院統一選聘。
（二） 建立護工培訓上崗制度
護工必須根據省衛生行政部門制定護工的培訓辦法和內容，由本院有經驗的護長培訓，完成規定的課程，並通過考覈合格，方可從事護工工作。培訓重點應是職業道德、醫院基本工作程序、規章制度和污染、清潔、消毒、無菌的基本概念。
（三） 護工的管理
1． 醫院要制定護工工作制度，加強護工工作質量的監督檢查；
2． 護工由護理部統一管理，各科護士長具體負責護工的工作安排和
