當進入一個陌生環境，我們有必要進行適當的自我介紹，自我介紹是認識自我的手段。那麼什麼樣的自我介紹才合適呢？下面是小編精心整理的自我介紹―個人優缺點，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點；但棘手的是，求職並不是簡單的憑藉一份好的簡歷，還需要面試。在面試的過程中，考官要您談一下個人的優缺點，這時怎麼辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認爲是吹牛。要怎麼辦呀?
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過？但作爲求職面試，用人單位更關心的.還是你的優點，當然作爲求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因爲這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，
他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功。”Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學着進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”
單位組織年輕幹部下基層鍛鍊，一方面是爲了讓這些新血液深入基層瞭解工作實際情況，另一方面也是希望通過下基層來鍛鍊他們吃苦耐勞、服務奉獻的堅韌品質。但是對於年輕幹部對此積極性不高的情況，我會找到具體原因，勸說大家踊躍參與。
KPMG is my dream company. What’s more, I have great interest in joining the Tax Department as my long term career goal is to be a tax consultant. I wish my dream could come true today. Thank you!
(4)我對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？”考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
