“先做下簡單的自我介紹吧!”類似的話語，我想大多數求職者都不會陌生。其實所謂的自我介紹其實就是你向企業推銷自己的一個過程，在這裏不說如何成功，只教你如何儘量避免失敗。
一、少用第一人稱
“我叫某某，畢業於某校某系。我的特長是…我的愛好是… ”一連串的“我”，容易讓人覺得你自以爲是，以自我中心。最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉爲你字開頭，你可以適當地反問面試官“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”等等。
二、光榮事蹟簡單說
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。這是很不明智的做法，容易給面試官一種你在自吹自擂，誇誇其談的感覺。
客觀地概括說明，這樣會給人一種誠實謙虛的'印象，使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試官興趣，來主動問你。
三、別讓自信變自大
不要在根本不瞭解對方企業狀況的時候，自大地說一些空話。比如：“一年內，我能幫公司實現500萬的利潤!”，沒準人家公司總業績都沒有500萬。所以有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、力戒完美主義心理
很多求職者在面試時，都擔心暴露自己的缺點，爲不可逆轉的事情苦惱，從而動搖了信心。其實人無完人，誰沒有缺點呢?你大可大方將自己缺點說出，以表明改進的決心。招聘單位要找的是適合崗位的人才，而不是無缺的聖人。
另外，有些求職者喜歡將缺點掩飾成優點，以爲這樣很高明。殊不知，這樣或許只會加快你面試的失敗而已。因爲對方會覺得，你連認識自己缺點的勇氣都沒有，更何況改正?
五、保有足夠的社交自尊
在面試過程中，最好不要讓主考官鮮明地意識到“這個人在試圖討好我”。面試中，社交自尊比較低的人常常過於敏感，主考官稍一沉默，就會不由地聯想到不好的方面，擔心自己是不是說錯話了。然後急於自我否定，迎合考官，其實這樣更會給主考官帶來你立場不堅定的不良印象。不要人云亦云，有自己的觀點跟想法，即使錯了，至少證明了你有足夠的自主性。
六、語言簡潔，語氣明快
你要明白，面試官讓你自我介紹的意圖是什麼。其實他只是想知道，你是否適合這份工作。所以，你只需要用簡潔明快的語言有針對性、有條理性地回答就好，千萬不要採用“浪漫主義”的描述手法。
不要羅嗦地說一大堆無關的東西，讓面試官覺得你缺乏概括能力和理解能力，遲鈍到連他提問的用意都理解不了。
