時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回看這段時間的工作，有着一些問題，立即行動起來寫一份自查報告吧。那麼自查報告的格式，你掌握了嗎？以下是小編爲大家收集的2021年工會自檢自查報告（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會自檢自查報告1
省、市分行將我行“職工之家”創建工作進行復查驗收，縣行工會對xx年工會工作和“職工之家”創建情況進行了認真自查，現將xx年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部彙報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。
隨着農發行深化改革的發展，20xx年，縣行工會嚴格按照上級行的部署，緊密結合改革發展主題和合規經營這個中心，以維護職工根本利益爲着力點，以開展競賽活動爲重點，以抓好宣傳教育工作爲結合點，以加強工會自身建設爲基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，使“職工之家”創建工作取得了較好的進展。
一、基本情況
xx年以來，我行工會突出“以人爲本”的管理思想，把加強職工之家建設作爲促進業務發展的重要措施來抓，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，在有力促進業務發展的同時，“職工之家”建設取得顯著成效。一是以健全組織機構爲前提，夯實職工之家建設基礎。加強工會組織建設，完善工會工作機制。工會工作做到年初有計劃，年終有總結，使建家工作逐步走向制度化、規範化;二是以維護職工合法權益爲根本，保障職工行使當家作主的權力。支行利用重大節假日組織開展一些活動，夏季高溫，爲一線員工發放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節期間對退休、困難職工走訪慰問，關心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作;三是以促進業務發展爲中心，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力;四是以強化思想教育和業務培訓爲重點，引導員工樹立良好的職業道德形象。發揮工會的教育作用，持續不斷在全行廣泛開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動。
二、理順“建家”思路，探索創新機制
在建設“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴於多方面的因素，主要表現在：
(一)自覺接受黨支部的領導，建立定期彙報制度。爲充分發揮工會的職能作用，縣行黨支部定期對工會工作提出指導性意見，大力支持縣行工會開展工作，每季度在黨員活動計劃中，安排工會委員會對員工進行思想素質教育。爲確保各項工作目標的順利實現，工會積極配合黨支部做好職工思想政治工作，充分發揮了服務中心、服務大局的作用。班子成員分別對員工進行慰問和調研，瞭解職工的思想、工作和家庭狀況，引導職工化壓力爲動力，積極參與到農發行改革和發展中來，從各種渠道着手，爲職工爭取各方面的福利，關懷和維護職工權益。
(二)加強“職工之家”的建設，積極開展創建先進“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設。一是健全組織，加強領導。縣行明確了專人協理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統一組織領導開展創建“職工之家”的工作。二是落實責任，明確分工。爲加強對創建“職工之家”工作的組織領導，建立了工作責任制，對領導小組成員進行了分工，明確了各成員在創建“職工之家”工作中的職責和任務，進一步加強了工會對創建“職工之家”工作的組織領導。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅持定期向黨支部彙報工作，重大問題及時向黨支部請示彙報，將工會工作納入我行的目標管理責任制管理的範圍，與黨建工作、業務工作同計劃、同部署、同考覈，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。
(三)健全企業民主，積極維護職工的合法利益。
(1)加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，並就職工關心的熱點難點問題，積極蒐集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意願，建議提高合理的職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。
(2)落實和健全行務公開制度。我們按照管理規範化的要求和行務公開制度的有關規定，建立和健全行務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生xxx的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。
(四)健全職代會制度，促進民主管理。健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規範化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會爲載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，爲領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了20xx年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進一步促進了民主管理。
(五)積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質。我們工會立足於建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，採取多種形式加強職工的思想教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
(六)加強業務培訓教育，努力開展崗位練兵活動。爲使職工適應改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業資格考試，並組織年輕職工參加總行在線遠程教育培訓，爲適應會計櫃員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進了隊伍整體業務素質的提高。
三、存在的不足
(一)職工思想活躍。隨着改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨着業務的擴大，思想出現不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點，組織壓力巨大。
(二)工會工作面臨新挑戰。特別是如何處理好發揮員工積極性與保護員工積極性的關係，面對收入分配的拉開，更好的發揮羣體力量需要進一步探討。
四、對加強工會工作的幾點建議
(一)發揮工會組織的影響還需要進一步提高，對各項工會法規需要進一步落實，這更有利於發揮好基層工會幹部的積極性與創造性。
(二)進一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業心與責任感、榮譽感和使命。
工會自檢自查報告2
我校工會工作堅持以人爲本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織爲教職工服務，爲教學服務，本年度工會工作自查報告如下：
一、基本情況
現有教職工77人，其中女職工60人;少數民族職工(黎族)5人，職工入會率100%。學校原屬海南農墾南新農場管理，xx年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學校工會組織機構不完善。(由一名副校長兼管工會工作)
二、全心全意爲教職工服務，落實學校的人文關懷。
1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發放招聘(保安)人員的工資，監督學校做好教師醫療保險和工傷情況工作。
2、監督和協助學校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權利和義務。
3、召開了全體教職工安全工作會議，對全體教職工簽訂了安全合同和進行安全教育培訓。
4、關心教職工的生活，爲他們排憂解難，履行工會職能。例如：學校在經費緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。
5、關心退休教師。學校每年春節慰問退休教師和召開座談會議，學校在崗教師享受的節日福利，退休教師全部享受一半。平時，退休教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。
三、存在問題及今後的打算。
1、工會組織機構和學校工會制度建設有待進一步完善和加強。
2、由於條件和經費有限，工會開展各項活動有一一定的困難。
今後的打算：
1、儘快完善學校工會的組織機構和建立學校工會的制度。
2、充實教職工的業餘生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質，促進學校工會工作有效開展。
3、集思廣益，獻計獻策，充分發揮工會的民主監督作用。
工會自檢自查報告3
根據分行下發《關於開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關於印發<銀行公會財務管理辦法(xxx年修訂)>和<銀行公會會計覈算辦法(xxx年修訂)的通知>》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果彙報如下：
一、基本情況
(一)xxx年工會經費共計收入32610.28元。其中撥繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。
(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。
(三)收支軋差本年度經費結餘11559.72元，上年度累計結餘15459.56元，截止12月31日累計結餘3899.84元。
二、自查情況
(一)預算管理
我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入爲出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節餘不得出現赤字。經覈對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。
在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。
在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、爲職工服務和工會活動方面，儘量優化經費支出結構。
(二)收入管理
經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。
在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，並按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。
(三)支出管理
經過自查，我行經費列支較規範，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務覈算符合要求，支出全部用於工會活動的開支，並且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公佈支出項目，接受會員監督和經費審查委員會審查。
(四)資產管理
根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行覈對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。
三、工作措施
(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。
(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。
工會自檢自查報告4
爲了進一步加強工會自身建設，充分發揮工會的職能作用，建構和諧穩定的勞動關係，發揮主人翁地位，工會是職工羣衆自己的組織，只有想職工所想、全心全意的爲職工辦事說話，並把引導與服務緊密地結合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自願地關心工會工作，參與工會活動，按照魯山縣教育工會文件要求，xx學校工會委員會長期以來本着從職工利益出發，爲職工服務，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇於開拓進取，爲學校的發展做出貢獻，推動我中心校教育事業穩步發展。現將露峯工會工作開展情況加以彙報：
一、基本情況
露峯轄區現有中學1所，小學4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峯一小教師46人，露峯二小教師(含後營學點)33人，露峯三小教師20人，露峯四小教師(含上窪學點)36人。截至目前我轄區各學校共成立工會組織2個，分別是魯山二十九中工會和xx學校工會，另外一街小學工會申請已經提交教育工會，其餘小學由於人數少，尚未成立工會，但中心校已經召開會議發動各校創造條件成立工會組織。
二、落實工會各項職能。
xx學校工會委員切實維護職工合法權益，解決職工實際困難。深入開展了“送溫暖”、“慰問離退休教師”等活動。發動各校組織愛黨愛國演講比賽和繪畫比賽。同時對各校進行嚴格監督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進行排查。充分發揮教職工主人翁作用，保障教職工的民主權利，認真聽取教職工代表的意見，及時負責處理好提案工作。認真落實工會的各項決定和決議。對個別教職工維權意識不強的問題，我工會進行了基地專題講座，收到了良好的效果。
1、露峯學校工會從關心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護好學校穩定。經常通過深入調查、來訪接待、召開座談會等多種形式，聽取教職工的意見和要求，之後及時把收集的意見和建議向校領導和有關職能部門反映，並配合學校解決問題。
2、堅持“以人爲本”的理念，始終關注着教職工的切身利益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權益作爲根本的職責。通過爲廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造一個舒適、溫馨的工作、生活、學習的環境。
3、努力爲教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個生病住院教職工都走訪慰問，並送去慰問品，祝願教職工早日康復。在教師節、春節等節日期間對一些優秀教師、退休職工、教職工子女及家庭比較困難的教職工進行了慰問，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心，爲學校的和諧發展作出了貢獻。
4、開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。學校工會定期在每年三八節、五一節和元旦節組織教職工開展形式多樣的文體活動，如卡拉OK比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業餘生活，提高他們的綜合素質，培養了他們頑強拼搏的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。
中工會自20xx年12月成立以來取得了顯著成績.首先根據教體局工會要求經上級工會提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會，並經魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志爲工會主席，下設宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋豔豔分別任部長。並有工會正式代表18人。工會代表均爲學校骨幹教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監督。積極參與學校重大制度的制定，每年2次對學校重大基建和財務收支項目進行審覈。同時二十九中工會開展了各項活動，20xx年10月在學校和各班級開展了特色文化的創建活動;20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩歌朗誦會;20xx年五一節舉行了青春風采師生書畫比賽等等。
三、教職工代表參政議政能力
認真落實教代會的職權。xx學校每學期都召開教職工大會審議學校工作計劃，學校的三年發展規劃、學校園丁工程方案等均通過教職工大會審議，對改革與發展等重要決策進行認真的討論審議;行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關的重要事項的討論決定權;定期對本單位中層以上領導幹部進行民主評議等。
落實校務公開的主要內容，做到了經常性事務定期公開，階段性事務及時公開，通過網上校務公開和設立校務公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內部事務，如教育收費，教師聘任、評優評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和願望，儘可能爲他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我爲學校發展獻一計、我爲節能減排獻一計”活動，協助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。
工會自檢自查報告5
一、組織健全、制度完善
1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表爲成員的.教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。並審議通過了《績效考覈方案》等。
2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持，教職工的政治業務學習和培訓，教職工的業餘文化生活，都納入了學校的重要議事日程，並逐項加以落實。
3.依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發展。促進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，並在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風優良
爲了切實施行依法治校理念，實現學校管理制度化、規範化，學校工會把推進民主管理作爲提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。
1.發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則，爲幼兒園實現依法治校的規範化管理奠定了良好的基礎。
2.認真實行校務公開，自覺接受民主監督。學校設有公佈欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都採取不同方式進行公開。
3.堅持開展民主評議領導幹部工作，評議對象爲幼兒園中層以上幹部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設，廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。
三、工作創新、活動精彩
1.爲了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨幹教師培訓，認真開展教研活動。
2.開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業餘生活。
四、領導支持、羣衆擁護
1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，併力求使問題得到妥善解決，力爭爲教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。
2.工會堅持了“三必訪”制度，即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。並且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動，在幼兒園經濟極其困難的情況下，逢年過節時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。
3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關政策和規定，認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯繫，每年爲全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致讚譽。
五、管理有方、成效顯着
工會組織是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶，在一系列的關係組織、協調、處理中，我園堅持以人爲本，堅持依法治園，幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規範，並體現人文關愛。
1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與並在其中擔任重要職務。
2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，並取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜誌。
3.我園工會熱心於工會工作，能根據幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身於幼兒園教育教學和改革活動，並能積極爲教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經申報市級平安校園。
一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發表。對照上級工會年度工作考覈標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今後的工作中，在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下，繼續努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力爲辦好讓人民滿意的教育，爲進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。
