時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在着缺陷，這時候，最關鍵的自查報告怎麼能落下！如何把自查報告做到重點突出呢？以下是小編精心整理的員工行爲排查自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
爲進一步落實員工行爲排查制度，切實搞好員工行爲排查的.工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行爲動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防範和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武爲組員的行爲排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：
一、排查教育活動。
以深入開展員工行爲排查爲契機，我部開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析爲主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規行爲處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。
二、排查方式。
通過與員工單獨座談、家訪、朋友採訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。
三、重點排查內容。
1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購mai彩票、玩性質遊戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;
2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;
3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關係;
4、日常行爲表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業務差錯;是否越權處理業務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統辦理業務;是否有意測試他人密碼。
我部能夠聯繫實際，找準自己的風險點，將員工行爲排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行爲和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。
