在生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。爲了讓您不再爲寫報告頭疼，以下是小編整理的拉幫結派搞小圈子自查報告範文，歡迎閱讀與收藏。
按照州委關於開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：
一、 基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之後，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關於開展選人用人不正之風“7+3”專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，並全面啓動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止12月30日，整治選人用人不正之風10項工作在爲期一個月的時間內穩步推進，紮實開展，取得一定成效。
二、主要措施
爲了進一步增強整治工作的`操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。
(一)着力整治幹部職工檔案信息審覈問題。根據我縣幹部職工檔案信息審覈工作實際，嚴格按照州委組織部《關於開展幹部人事檔案專項審覈工作的通知》(甘組通〔20××〕139號)文件精神，制定專項審覈工作方案，細化審覈範圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對幹部檔案信息進行集中整治處理。
(二)着力整治違規選用幹部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，並通知做好學習貫徹。二是認真落實州委“五位一體”幹部選任體系，全面規範幹部選任程序、標準和條件。三是認真執行“五位一體”幹部選任監督體系。四是認真執行幹部任前資格、條件審覈，組織專人規範換屆以來幹部選任文書檔案。
(三)着力整治違規抽借調幹部問題。縣委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，並要求違規抽借調幹部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視爲曠工，並按相關規定處理。爲固化成果，進一步嚴肅幹部管理，穩定基層幹部隊伍，縣委組織部庚即下發《關於進一步嚴肅幹部抽借調程序的通知》(xx委組發〔20××〕42號)，從制度層面規範幹部管理。
(四)着力整治說情打招呼問題。一是堅持領導幹部個人署名推薦幹部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，羣衆反映“說情風”較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對“帶病提拔”倒查中發現有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工幹部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理並調離組織人社部門。
(五)着力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關於地方性幹部人事政策的執行要求。二是建立幹部選任編制職數預審制度。三是完善幹部經常性談心談話制度，做好乾部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止20××年1月，我縣超職數配備幹部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃於20××年9月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導幹部報送領導幹部個人有關事項報告表。二是在幹部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導幹部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼籲廣大幹部羣衆反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行覈查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
(七)着力整治幹部違規兼職問題。今年8月，清理規範14名在企業兼(任)職的幹部職工。同時，對幹部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名幹部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導幹部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。
(八)着力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。爲確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理範圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，並將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認爲此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項幹部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構築及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對幹部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。
