自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。那麼設計院設計質量的自查報告有哪些？大家不妨來看看小編推送的設計院設計質量自查報告，希望給大家帶來幫助！
爲了認真落實孝感市直糾風正紀促跨越“企業評科室”工作推進會精神，我院高度重視，結合實際，制定具體工作方案，紮實推進“企業評科室”活動，活動情況及自查自糾報告如下。
一 、 深入宣傳發動，整體推進評議
1、動員部署。本院召開了糾風正紀促跨越“企業評科室”工作動員大會，對“企業評科室”工作進行了動員和部署，要求把“企業評科室”工作納入實踐“三個代表”的重要內容，把“企業評科室”工作與保持共產黨員先進性教育結合起來，作爲系統工程來抓；納入廉政建設的整體安排，作爲長期工作抓；納入領導責任制，作爲目標任務抓。
2、組織學習討論。通過學習討論，廣大幹部職工認爲開展評議工作，是對本院政風行風建設的全面考評，可以及時找到工作中存在的不足並進行整改提高，以更好服務於社會、服務於經濟，提高本院設計工作的知名度。
3、進行廣泛宣傳。充分利用宣傳欄等形式進行宣傳發動，營造良好輿論氛圍。我們把宣傳工作貫徹於“企業評科室”工作的全過程，利用內部宣傳欄和工作簡報宣傳了我院的工作機制、辦事程序、服務承諾。院辦公大樓顯著位置設置了徵求意見箱，便於接受社會各界的監督。
二、廣泛徵求意見，暢通評議渠道
1、印發《設計院“企業評科室”活動徵求意見函》幾十份，分發給各服務的建設參建單位、企事業單位和社會各界羣衆，誠懇徵求意見。
2、印發《院幹部職工“企業評科室”活動自查表》，要求每個幹部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風、思想作風、工作紀律、勤政廉政等方面存在的問題，並寫出自查自糾報告。
3、召開“企業評科室”活動徵求意見座談會。召集服務企事業單位的負責同志以及羣衆代表參加會議，徵求大家對今後進一步加強本院政風行風建設和做好城市建設和設計工作提出了更多寶貴意見和合理化建議。
4、 “上街頭、進社區”找差距、尋意見。院領導帶領本院各設計所的同志利用休息日，在各施工現場設置“企業評科室活動便民服務諮詢臺”，接受社會各界的業務諮詢和宣傳城市建設、設計等方面的法律法規,同時傾聽廣大羣衆對本院的意見、建議和批評。
三、 自查方面存在的主要問題
“企業評科室”活動的目的，就是要促進政風行風的根本轉變，更好的服務孝感的經濟建設、服務人民羣衆。儘管我院近年以來圓滿完成了上級主管部門交辦的各項工作任務和多個開發企業的開發項目，取得了很好的成績，但通過民主評議，也查找到了存在的問題。這些問題有客觀方面的，也有主觀方面的。
（一）規章制度的落實還有差距。我院制定了一系列的規章制度，但是在貫徹執行上還有差距，違反規章制度的人和事時有會發生。
（二）工作質量和服務水平與我市經濟社會發展的需要相比還有差距。一是由於平時忙於具體業務工作，政策法規、理論知識、業務知識的學習更新還有待加強。
（三）少數幹部職工思想工作作風存在一些薄弱問題。個別人員工作主動性、責任心不強，個別人員工作拖拉，辦事效率不高；個別人員作風飄浮，深入現場調查研究不夠，服務意識不強；個別人員說的多，乾的少，對己寬，對別人嚴；個別人員缺乏紮實認真、雷厲風行的工作態度。
四、存在問題的主要原因
對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面：
（一）有針對性地教育工作開展不夠一般性學習教育多、專題教育少、道理講的多、有針對性地解決具體的問題少。由於思想教育的`針對性不強，在業務工作中，職能不能夠得到充分發揮。
（二）創新意識不強。認爲近年來工作成績不錯，多次被評爲市建委先進單位，部分幹部職工中存在盲目樂觀思想。
（三）服務手段和服務功能有待進一步提高。目前我院雖然建立了局域網和聯通了互聯網站，但網上利用率還不高。
五、下步工作打算
（一）研究探索，創造性地開展工作。
在今後工作中，我們將持科學發展觀的思想，充分發揮主觀能動性，以改革創新的精神，不斷探索先進的城市建設和設計管理模式，完善城市建設和設計管理長效機制，不斷提高工作的質量和效率。
（二）堅持不懈，抓好隊伍建設
我們將全面推進思想政治建設和領導班子、黨員幹部隊伍建設，加強黨風廉政建設，深入開展“企業評科室”活動，加大對勘察設計工作的審覈檢查，及時糾正工作中存在的不文明行爲，嚴肅查處違法違紀現象。
（三）積極協調，爭取良好的工作效果
今後，我們將進一步加大協調力度，在工作中積極主動地與有關單位進行對接，使各項工作規範化、制度化、模式化。細化職責與分工，將每一項具體任務落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實、有檢查、有考覈，各項工作達到更高的標準、更好的效果。
（四）嚴格執行本院制定的各項規章制度。
認真執行工作首問負責制度和開展 “五個一”工作規範活動。按照“一張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規範要求，認真接待來院辦理設計業務、項目諮詢等事宜的服務對象，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的現象，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好服務形象。
我們將按照“解放思想大討論，糾風正紀促跨越” “企業評科室”專項活動的統一要求，繼續認真查找黨員幹部中存在的作風不實、紀律不嚴、效能不高等突出問題，按照邊評邊改的原則,採取切實有力的措施，實實在在地解決羣衆反映強烈的熱點問題和本院作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。加大對不依法履行職責、玩忽職守、私下設計、徇私舞弊等違法違紀問題的監管力度，促進本院設計管理工作的全面提高，促進黨員幹部主動作爲、敢於擔當、激情幹事，確保市委市政府提出的各項任務落實到實處，爲實現孝感科學發展、跨越式發展提供堅強紀律保障，以實際行動迎接評議單位的監督檢查和評議。
