演講稿是作爲在特定的情境中供口語表達使用的文稿。現如今，演講稿應用範圍愈來愈廣泛，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編爲大家收集的宣揚企業文化演講稿範文最新，僅供參考，大家一起來看看吧。
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尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家好！
我叫xxx，來自礦業開發中心，今天我演講的題目是《弘揚企業文化精神，爭做優秀員工》。
5年前，懷着初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶着青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬，我來到了省地質礦產勘查開發局xx團隊隊這個溫暖的集體，開始了我的人生征程。
初識xx團隊，是在學校的招聘會上，一份製作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領導讓我對這個神祕的集體充滿了嚮往，來到這個溫暖的集體後，乾淨整潔的辦公院落、發展齊全的產業門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業務來源讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話，那麼，在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜，我每天都在見證着責任和奇蹟：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風餐露宿，在地質找礦領域，團隊人用地質錘創造着一個又一個奇蹟與輝煌；京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風霜雪雨，在工勘施工市場，團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽；杭州灣、深圳灣、農村土地規劃發證、數字婁底……在勘測施工施工市場，xx團隊人用質量和信譽馳騁疆場，續寫着人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話；汶川地震震後地質災害排查、雲南抗旱找水打井……在搶險救災現場，團隊人用大愛和擔當詮釋着真情和道義……
初來的那段時間，在感受和見證奇蹟的同時，我每天都在想，到底是什麼樣的文化成就了這樣一個卓越務實的單位？“勇於拼搏、致於創新、敢於擔當、樂於奉獻”，團結務實的隊領導班子用16個字將xx團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團。在這裏工作的日子，我的心靈每天都在感受着震撼，接受着洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，紮根王下項目組，爲保礦區資料隻身戰颱風；忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業業，精益求精，常常挑燈夜戰，爲了一個鑽孔的佈設或一個礦體的聯結反覆測算、分析、思考到天明；忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執行任務，爲搶時間、保進程錯過與父親見面的最後機會，上演忠孝兩難全；忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺爲職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這裏的每一個人，無論是高級工程師，還是技術員，無論是隊領導，還是普通工人，都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行着“勇於拼搏、致於創新、敢於擔當、樂於奉獻”的獨特的xx團隊文化和精神，正是這種拼搏和奉獻，成就了xx團隊隊今天的輝煌。
鑽機編錄、礦區測量、水文觀測、鑽孔佈設……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來，在這種簡潔和平淡中，我學會了工作，學會了思考，也學會了成長。曾幾何時，面對連綿起伏的大山、枯燥單調的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父們的言傳身教、精準求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義，是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學會了男人的擔當，也正是有了xx團隊這種獨特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質隊員。如今，我已深深愛上了奔走在大山裏的生活，也已從一個入隊時學石油地質，對固體礦產勘查一無所知的毛頭小夥，逐步成長爲一名基本能夠獨自承擔業務工作的固體礦產勘查助理工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一隻雛飛的小鳥，一顆剛發芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在xx團隊隊這片充滿了陽光的天空，植根於團隊隊這片肥沃的土壤，我就一定會成長爲一隻翱翔於天際的雄鷹，長成爲一顆參天的大樹。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，在今後的工作中，我將一如既往地堅持好自己的理想信念，勤奮學習，努力工作，以自己的實際行動認真踐行好xx團隊精神，使自己成爲一名真正合格和優秀的團隊人。我年輕，我快樂，我自信，因爲我是一名光榮的xx團隊人！
我的演講完了，謝謝大家。
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尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
今天我演講的題目是“讓制度創新成爲企業發展的推動力”。最近讀到一個有趣的故事，引起了我的很多思考，先與大家分享一下。
從前有座廟，廟裏有七個和尚，他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。結果每週下來，他們每個人只有一天是飽的，也就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個滿口仁義道德的人出來分粥。這個人獨享分粥的權力，大家開始挖空心思去討好他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然後他們又開始組成部分和尚參加的分粥委員會和評選委員會，互相攻擊扯皮下來，等吃到嘴裏，粥全都涼了。
最後大家想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後，拿剩下的最後一碗。爲了不讓自己吃到最少，每個人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。於是大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
這個看似普通的故事，其實蘊含着大道理。它向我們生動地揭示了制度對於每一個團隊內部有序運行、每一個個體健康發展的`重要性。一個好的制度可以使人的壞念頭、懶惰性受到抑制，而壞的制度會讓人好的願景四處碰壁，事與願違。對於企業來說，好制度能夠讓個人和企業榮辱與共，共同發展;能鼓勵每一位員工在遵循客觀規律的基礎上，追求效益的最大化。當然，好制度從來都不是天上掉餡餅，而是通過結合日常工作實際，充分發揮主觀能動性創造出來的。制度既可以是既往經驗的高度濃縮，也可以是對工作發展趨勢的科學預測。無論制度的靈感或者說來源如何，制度和創新都密不可分。只有對照制度，才能發現工作中的問題;只有結合問題，才能修正、創建新的制度。
我們國際公司的企業核心價值觀是什麼?是責任、團隊、競爭、創新、國際化、爲國爭光。這些是我們每一個員工應當恪守的基本準則，也是公司發展的願景所在。然而，再好的價值觀沒有好的制度落實，也只能停留在觀念的層面，無法轉化爲良好的工作氛圍，一流的工作質效。沒有制度，我們根本無法來落實責任;沒有制度，我們將成爲一盤散沙，形成不了有戰鬥力的團隊;沒有制度，我們的工作將是盲目的、無序的，低效的，會讓我們的競爭力、創新力大打折扣。作爲國際公司，我們代表的是國家的顏面，沒有制度，沒有規則，我們拿什麼讓合作伙伴對我們產生信賴?又何談爲國爭光呢?因此，只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執行，對團隊的責任、競爭、創新、國際化各方面做出準確的定位和安排，讓每個人能在團隊中找到自己的位置，清楚自己的職責，才能產生效益，提高效率。
當然，制度的落實關鍵在於個人。自從加入國際公司的那一刻起，我的個人命運早已與公司的發展緊緊綁在一起。恪守公司制度、確保工作績效、堅持創新思路、把爲企業創造價值作爲個人價值實現的最高標準，纔是員工對企業盡職盡忠的最有利的表達。因此，我有義務投身於公司的各項制度創新和制度落實中。最近公司一直在貫徹推行PMBOK項目管理、精細化管理等一系列改革，作爲一名普通員工，我爲自己能參與到這一歷史性的轉折而感到自豪，作爲一名已有6年工齡的老員工，我雖然不敢妄言自己有多麼豐富的工作經驗，但我願意將我個人工作的一些心得加以提煉，爲公司的建章立制、改革創新建言獻策，貢獻力量。
當下的時代是一個變革的時代，沒有變革就沒有創新，沒有創新就會落後，就會被淘汰。如今國際公司正在經歷一系列至關重要的變革，管理國際化、屬地化勢在必行，而這對我們的工作提出了更高的要求，可謂是機遇與挑戰並存。在這種新情勢下，我們只有向制度要效益，向制度要效率，才能以不變應萬變，真正做到流程規範，權責明晰，賞罰分明，才能讓大家心往一處想，勁往一處使，披荊斬棘，作出無愧於國家、無愧於企業，也無愧於良心的業績。
謝謝大家。
