演講稿是一種實用性比較強的文稿，是爲演講準備的書面材料。在當下社會，演講稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的物業愛崗敬業演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
物業愛崗敬業演講稿1
尊敬的各位領導、各位評委、各位朋友們：
大家好!非常榮幸也很高興站在這裏和大家一起分享我人生中這一美好時刻。
我是一名保安，來自於××酒店。首先非常感謝酒店的領導以及我們保安部的所有同事給予我的莫大支持。同時，非常感謝本次活動的主辦方爲我們這些普通員工提供了一個如此好的展示自己、提高自身素質、相互間交流學習的平臺。
下面請允許我從一則故事開始今天的演講。故事是這樣講的：
很多年前，一位年輕人來到一家的酒店做服務員。這是他涉世之初的第一份工作，所以他很激動，暗下決心：一定竭盡所能，不辜負父母的期望。沒想到的是，在新員工受訓期間，上司竟然給他安排了一份清洗馬桶的工作。從那以後，他便心灰意冷、一蹶不振。這時，同單位的一位前輩及時地出現他的面前。這位前輩一句話也沒有說，親自示範洗馬桶給他看。等到洗乾淨後，這位前輩從洗過的馬桶裏盛了一杯水當着這位年輕人的面一飲而盡。這位前輩用自己的實際行動告訴了這位年輕人：經她洗過的馬桶，不僅表面光潔如新，而且裏面也一乾二淨。當天晚上，這位年輕人在自己的日誌上寫下了這樣的豪言：哪怕洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶秀的人。從那一刻起，這位年輕人便用自己平凡的工作開始了不平凡的一生。他對自己的工作充滿激情，他的工作質量也逐漸達到了無可挑剔的高水準。終於有一天，他也可以從自己洗過的馬桶裏盛一杯水，當着其他人的面，眉頭不皺地一飲而盡。後來，這位年輕人成爲了世界旅館業的大王，他的事業幾乎遍佈全球所有國家，他，就是希爾頓集團創始人——康拉德.N. 希爾頓。
這則故事在美國婦孺皆知，成爲詮釋“態度成就人生”的典範。如果我們僅僅爲老闆工作、爲薪水工作，那麼，我們能做的只是洗馬桶而已;如果我們不僅爲薪水工作，同時還爲自己工作，那麼，即使去洗馬桶，我們也會成爲每個機構或單位歡迎的僱員，成爲每個領導或老闆最欣賞和重用的人才。
相信在座的多數是一名普通員工，每天重複着平凡的工作，也許有些人並不喜歡自己眼下的工作，認爲從中得不到任何樂趣，也毫無創造性可言。但是，請記住，如果我們想做出一番事業，就請先把眼下的工作當作自己的事業來做，即使當初並不喜歡，也要有非做好不可的使命感。也許我們會說，我們志向遠大，要做轟轟烈烈的大事。但要知道，如果，我們連這些具體“煩瑣”的小事都做不好，有何談做成轟轟烈烈的大事。
何況公司和我們是脣齒相依的關係，企業的效益和我們的利益也息息相關。企業效益好，則自然會多爲員工謀福利，以培養和強化企業與員工的魚水之情;企業效益不好，員工的利益自然會受影響，員工甚至面臨失業的危機。所以，作爲員工，我們要有憂患意識，把企業當作自己的家，設身處地爲企業着想，出謀劃策，推動企業的蓬勃發展，進而爲自己創造更多的展示空間和發展機會。
一個人的工作態度折射出其人生態度，而人生態度則決定了個人一生的成就。我們的工作就是我們生命的投影。一個天性樂觀、對工作充滿熱情的人，無論眼下是在洗馬桶、挖土方或是在垃圾，都會認爲自己的工作是一項神聖的天職;對工作充滿熱忱的人，無論是遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓那樣：哪怕是洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶秀的人。
我是一名保安，在我們身邊有很多人認爲保安是一種地位卑微的工作，是看們的、巡邏的、整天無所事事吃白飯的工作。但，我想告訴這些人“世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度”。一名合格的保安，並非人人都能勝任：一名合格的保安，也並非僅僅是簡單的巡邏、看門;一名合格的保安，應該是業務技能熟練、有團隊意識、責任心強、人品好、勤學好問有上進心等綜合素質高的複合性人才。作爲保安，其中要學的有很多很多，何況，保安服務行業發展前景很廣。如今，像沃爾瑪、家樂福、國美、蘇寧等大商場，假日酒店、希爾頓等大酒店均在渴求一支優秀的職業化保安隊伍。然而迄今爲止，無論是我國、還是國外，在保安服務職業化道路上還僅僅處在起步階段，或者說是發展緩慢。因此，作爲一名保安員，我將不斷地努力學習，不僅努力成爲一名合格的保安員、一位優秀的保安幹部，更要努力在保安服務行業發展上做出歷史性的貢獻。
最後，藉此機會，請允許我代表××酒店的所有普通員工，衷心祝願在座的家庭美滿、家人幸福健康。祝福咱們集團又好又快地實現跨越式發展，早日邁進世界500強企業的行列。
我堅信，只要我們集團的每一位都能端正態度，全身心投入工作，那麼在不久的將來，在座的定將看到咱們集團那一美好的歷史時刻。
我的演講完畢，謝謝大家！
物業愛崗敬業演講稿2
尊敬的各位領導、各位評委，同事們：
大家好!
我叫***，今年**歲。我於20xx年3月榮幸地加入本公司，現任**物業公司****。回眸3年，我感慨萬千，因爲在公司不斷髮展的道路上，我找到了屬於自己的人生舞臺，同時也感到非常榮興，因爲公司給我提供了施展才華的平臺和健康的工作氛圍。進入公司以來，在濃厚的企業文化薰陶下，在公司領導和各位同仁的幫助下，使我從一位剛進入社會的年輕人，漸漸地掌握爲人處世的原則，熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成爲一名合格的**人。
身爲一名**人，我感到無比的驕傲和自豪。也曾有人問我，是什麼吸引力讓你留在**，你覺得你在**快樂嗎?我說，當你產生對家的眷念時，你會怎樣?當然是積極貢獻出自己的一份力量，把家建設的更舒服，更漂亮，更完美，**給了員工優厚的待遇和優越的條件讓我堅持留在了**，同時我也感到我很快樂，是**讓我找到了人生的目標，讓我看到了廣闊的發展空間，在**工作讓我感覺到了家的溫暖，**有一個很好的企業文化氛圍，有一種催人奮進的動力，在這裏工作，我身心愉快。
三年來，我信奉誠信待人、嚴於律己的處事之道，注重自身形象，加強自我拘束及個人修養，培養自己良好的人格魅力與做人宗旨。工作中，我以老老實實做人，勤勤懇懇做事爲信條、嚴格要求自己，尊敬領導、團結同事、搞好部門之間同事的團結與關係，爭取做到了互幫互助，共同進步、齊心服務。我始終牢記**人十大準則，把爭做優秀員工的口號時時刻刻踐行在日常工作中。認真學習企業理念、企業精神，認真體會黃主席講話及爲人處事的道理，使之自我提升、成熟.牢記職責己任，把“以情服務，用心做事”與“業主至上，服務第一”的宗旨實踐在工作中的每一個細節上。不斷培養自己吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，盡職盡責、兢兢業業.時刻樹立公司爲家的思想，積極響應公司號召，聽從公司指令，保持一種昂揚的工作熱情與朝氣，全身心投入到物業公司的各項工作之中。
同事們，朋友們:我從工作中的每一次失敗中總結經驗與教訓，虛心向領導及同事學習，請教好的工作方式，轉變思想、改變態度，培養自己“靡不有初，鮮克有終”的個性，加強“天下難事必做於易，天下大事必做於細”的意識。工作中突出服務，以好的思想、好的態度嚴於律已，加強自身素質來提升整體服務水平。在得到業主認可及領導好評的基礎上，創下了本樓物業管理費全年100%的優良成績，踐證了“失去了就會得到的真理。”
毋庸質疑，企業發展靠的正是你、我、他--我們**的每一位職工，我們所有的團員青年更是義不容辭。是啊，時代賦予我們以重任，企業給予我們以希望。在企業面臨的新形勢下，在公司實施跨越 式發展的過程中，我們惟有將自己的命運同企業的發展緊緊聯繫在一起，將自己的聰明才智和青春年華融於**服務水平的不斷提高，纔有可能在自己平凡的崗位上奏出華彩樂章，唱響青春旋律!
我的演講完畢，謝謝大家!
物業愛崗敬業演講稿3
每個人都有自己的追求，都有自己的夢想，都有自己的人生價值觀;只是，有的人因貪圖享受無所作爲而無聞，有的人因無私奉獻倍受尊重而永恆。我們中華民族上下五千年的悠悠歲月給後人留下了優良的傳統和亙古的文明，孕育了無數不爲鬥米折腰的志士賢人。
現在已是高速發展的經濟社會，道德修養在我們每個人心裏的天平是否還需要賦予平衡?在這裏，我想要說出自己的心聲：我生活的雖然並不富有，但我的心靈從未貧困，因爲我爲自己許下了諾言：要做一個對社會有用的人，對社會負責的人，能爲社會做出貢獻的人，這，就是我，一個新時代青年抒發的豪情，要用心譜寫我無悔的人生!
古往今來的英雄數不勝數，而在我身邊就有許多無名英雄堅循着高尚的職業道德在平凡的崗位上做着許多不平凡的事情：3月初的一天，××村大廈三樓電梯間下水管道突然全部堵塞，污水一直流向電梯間，一定要馬上排除險情，否則污水一旦流入電梯，後果將不堪設想!由於堵塞處在一樓快餐廳庫房與物業保潔部工作室的屋頂之間，必須先把這一區域的大米和麪粉挪開以避免被污水污染，一聲令下，保潔部的員工們二話沒說肩扛手提迅速將90袋大米、麪粉搬至安全地帶，搬完後一個個已是滿面汗水、氣喘不止;爲防止維修人員切斷堵塞處管道後污水肆流，他們顧不上喘口氣、喝口水、擦把汗，又馬上拿來水桶、水盆接污水，一陣陣夾着惡臭味的污水濺到了他們的臉上、身上，但是他們沒有一個叫苦叫累，沒有一個畏懼退縮，毫無怨言的與維修人員齊心協力排除了險情並將現場清理乾淨，直到此時，他們才鬆了口氣，帶着滿臉和滿身的污漬、拖着疲憊的身軀離去。
因主下水管道末端原設計管徑較小致使快餐公司下水管道經常堵塞,爲了不影響快餐公司正常營業,物業公司工程部維修班同志們下班後一直等到凌晨各營業場所營業結束後開始進行主下水管道末端改造工作,儘管他們已困得直打哈欠,可一旦投入到工作崗位,馬上又煥發出精神,在工程師的帶領下,小夥子們冒着小雨鑽進昏暗、潮溼的下水管道中,一股股惡臭撲面而來,幾乎令人窒息,但他們就是在這樣惡劣的環境下經過一次次切割、一遍遍焊接,奮戰3個多小時終於順利完成了任務,而此時東方已經泛白,他們那被污水、雨水和汗水染得烏花的臉上露出了倦意的笑容。
4月的一天傍晚，物業公司保安部治安員們在前樓軟件園逐層認真巡查，當巡查到六樓時，發現一家軟件公司的大門沒有反鎖，潛在着很嚴重的安全隱患，爲了徹底杜絕隨時可能發生的安全事故，必須立即通知到該公司負責人員。此時天已經很晚，該公司又未留電話號碼，治安員們想方設法、費盡周折終於聯繫到該公司人員前來鎖上了門，而治安員們爲此站着苦苦等待了兩個多小時，腿腳都已經麻木了。正如該公司負責人送來的感謝信中所言：是他們的高度責任心、認真負責的敬業精神，杜絕了一起嚴重的安全事故，使入駐企業深感××村軟件園安全防範工作的確能落到實處。而面對表揚他們則平靜的說：這是我們的職責，是我們應該做的。
雖然他們所做的這些事情遠遠比不上鐵人王進喜的轟轟烈烈，但是，在他們的身上我們卻看到了事關一個企業興旺發展所必須具備的忘我的`工作熱情和無私的敬業精神，這難道不正是高尚的職業道德的一種真實體現嗎?!
而象這樣的事情在物業公司各平凡的崗位上還發生過許多。
雷鋒同志說：一個人的生命是有限的，而爲人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的爲人民服務中去。雷鋒，用實際行動實踐了自己許下的諾言，他的名字從此成爲高尚品德的代名詞，而他僅僅是一名普通的解放軍戰士。而我們做爲新時代的青年，在從事着平凡的工作，想要有所作爲，必須從生活中、工作中的一點一滴做起，從平凡的小事做起，但是，我們要在平凡的崗位中不斷的提煉出自己的人身價值，發揮出自己的時代作用，這，纔不失作爲一個新時代的有志之士的英雄本色。
人生應該是多姿多彩的，應該是幸福和諧的，但她更應該是有價值的!同志們，讓我們攜起手來，用心譜寫××村美好的未來，用心譜寫我們無悔的人生!
物業愛崗敬業演講稿4
尊敬的各位領導,各位同事：
大家好!
自20xx年末以來，我進入朔黃鐵路物業中心已經一年有餘了，在這些日子裏，我切身感受到了周圍的領導和同事們那種勤奮務實、誠信求真的工作作風，這也讓剛剛踏入這個企業的我，更加深刻地理解了什麼是責任，什麼是厚重，什麼是榮辱，什麼是理想。作爲公司員工的我們，就是要以創先爭優爲理念，在工作中高效的解決問題，切實的取得成效。
大家都知道“創先爭優”的內容是指創建先進基層黨、團組織和爭當優秀共產黨員、優秀共青團員。“創先爭優” 裏有兩個關鍵字，一個是“先”，一個是“優”。在這裏“先”是指先進的意思，“優”是指優秀的意思。我認爲要在工作中創先爭優，離不開“先”和“優”兩個字。在這裏，我想延伸一下這兩個字的意義，談談爭當一名優秀團員應該具備的“先”和“優”。 第一層意思，“先”是指時間在前的，次序在前的，與“後”相對。黨員、團員是模範，是標兵，處處起着模範帶頭作用，工作中應該處處爲先，想的比別人遠、做的比別人快。
首先是思想上的先，也就是想在前。我們常說未雨綢繆。做事情之前一定要做好準備，考慮好、計劃好，提前想想做事過程中的具體細節，這樣才能準備充分，不出差錯。我們周圍就有部分同事在工作中沒有計劃，想到那幹到那，眉毛鬍子一把抓，導致事倍功半，效率低下。這讓我想起一個小故事。一家酒店，同時招進兩名大學畢業生。過了半年，其中一位晉升爲副經理，而另一位仍是原地踏步。後者認爲公司待遇不平等，決定向總經理辭職。總經理面對着這位怒火沖天的員工，和顏悅色地說：“這樣吧，如果你想證明你的能力，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎”立刻，這個員工就出發了。半個小時後，他回來了，說“市場上有賣的。”“那多錢一斤呢?”“呀，不清楚，沒問。”他又飛奔而去。半小時後，又回來了，“2塊一斤。”“除了土豆還有哪些菜呢?”“不知道。”。總經理把那位晉升爲副經理的員工叫過來了，“你去市場幫我看看有沒有賣土豆的!”隨即，這個副經理就出發了。半小時後，副經理回來了。“市場上有三家賣土豆的，都是2塊一斤，其中一家土豆品相要好點，酒店的土豆已經用完了，我想一定會買一些的，所以我已經把人帶來了，並根據以往酒店的用量讓他帶了40斤土豆過來。”這時，總經理朝着那個不滿的員工望去，他已經慚愧地低下了頭。這個小故事，看似平常，可是富含了大道理。工作就像下棋，縱觀全局，走一步想五步，儘可能把各種情況想周到，這樣才能以“不變”應“萬變”，把工作做的細緻、圓滿。
“先”的第二層意思，我認爲“先”還具有“先進”的含義。“先進”和“保守”、“陳舊”相對立。我們常說要保持共產黨員的先進性。那麼優秀黨員、優秀共青團員的“先進性”該如何體現呢?我想作爲一名優秀團員，你的思想意識應該是先進的，是站在時代前沿的，是與時俱進的。自改革開放以來，社會經歷了一次又一次的大變革，經濟得到了前所未有的發展，政治意識形態發生了重大改變，如果我們不能很好的跟進時代的發展，我們不去學習不去適應，就會落伍。俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”，我們無法想象一頭老牛能去拉動一列火車。我們團員只有不斷地去努力學習新的知識，掌握新的技能，不斷提高自身素質，才能真正具備“先進性”，才能在以後推動社會經濟更快更好地發展。
我再講講這個“優”字。“優”字好理解，就是優秀的意思。我們爭當優秀黨員、優秀共青團員，什麼是“優秀”?我認爲包含兩個方面的意思， 一是你這個人是“優秀”的，是一個高素質的人;二是你在工作上是“優秀”的，是高質量的，要兢兢業業，力爭上游。
力爭上游是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麼——靠的就是在平凡崗位上只爭朝夕，努力奮鬥。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”我的崗位，是在朔黃鐵路綠色蔬菜基地負責成本覈算工作。蔬菜基地坐落於距離肅寧縣城二十餘公里的郊外農村當中，在工作和生活中，由於位置偏僻，都有很多不便的地方，在得知這個情況之後，我的心裏還是有些不平衡的。尤其最初剛剛到任的時候，蔬菜基地辦公樓還未交工，每天需要驅車三十分鐘從原肅寧一中到基地熟悉工作內容，更讓我產生了巨大的心理落差。但就在這個時候，原肅寧一中宿舍的搬遷工作開始了。食堂拆掉了，廚師們就在露天冒着深秋的寒氣用小煤氣竈給大家做飯;供水管線拆掉了，幾天下來大家就輪流回小區洗澡，然後立刻就騎着自行車趕回來值夜班;搬家工作進行到最後的時候，宿舍裏的牀基本都拆掉運走了，這時候大家就把棕墊直接鋪在冰冷的水泥地上和衣而眠。看到這些同事們的表現之後，我的內心受到了很大的震動，這些兢兢業業、默默無聞地付出的員工隊伍，正是我們的企業在激烈的市場競爭中佔得先機，取得業績，贏得榮譽的保障。身爲當代青年的我們，既然選擇了這份職業，不管工作內容多麼枯燥繁瑣，無論自己內心曾感到如何的孤寂煩悶，我們都應當滿腔熱情地去面對、去擔當，當每個人都把公司當成一個家的時候，你會發現自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。
力爭上游也是一種態度。美國前總統肯尼迪在他的就職演講時說 ：“不要問美國爲我們做了什麼，而要問我們爲自己的國家做了什麼。”是的，不要問企業爲我們做了什麼，而要問我們爲自己的企業做了什麼。在20xx年初，河北省發生了大面積的雪災和低溫凍害。開始大面積降雪的第一天，正是一個週末的晚上，但是蔬菜基地的全體管理人員都自發的在第一時間趕到，並且立即開始着手進行緊急防寒工作，聯繫人員機械進行作業。一直到凌晨2點，纔回家休息。在這之後，雖然大部分的蔬菜都成功保住了，但是由於夜間的嚴寒和疲勞，大家都得上了嚴重的感冒。不過在那之後，我們提起這件事情，都會從內心深處感到一種快樂和滿足。這種自我價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深刻而澄澈。一個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業，纔會爲之不斷奮鬥。
力爭上游更是一種境界。當我們將做到最好當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。
各位同事們，創先爭優不只是隨口說出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。創先爭優，誓言無聲，讓我們從現在做起，踐行這份誓言，閃亮你的青春。
謝謝大家!
物業愛崗敬業演講稿5
無論你選擇了這個崗位，還是崗位選擇了你，這就意味着你有了一份追求，意味着你有了一份責任，讓我們學會懂得珍惜，因爲偉大出自於平凡。平凡的崗位是你我展示的舞臺，我們就是這個舞臺的主人、我身爲物業公司的員工，深知責任的重要性。企業被改革的浪潮推向了市場，企業今天面臨着市場的競爭，面臨着對手的挑戰，面臨着被同行淘汰的危險等。
在經濟體制改革的大潮一浪高過一浪的今天，企業被改革的浪潮推向了市場，企業今天面臨着市場的競爭，面臨着對手的挑戰，面臨着被同行淘汰的危險，在這緊要關頭，你想到過生存嗎?你想到過怎樣去生存嗎?一直以來這個問題都和我們每位領導者每位員工息息相關，我認爲只有每個人都意識到自己崗位的重要性，對任何一項工作都盡職盡責，竭盡所能，企業纔能有動力的源泉，纔能有生生不息的力量。
無論你選擇了這個崗位，還是崗位選擇了你，這就意味着你有了一份追求，意味着你有了一份責任，讓我們學會懂得珍惜，因爲偉大出自於平凡，馬丁。路德。金曾經說：“哪怕你是一個註定要掃大街的清潔工，你也要對自己工作全力以赴，就如同米開朗其作畫、貝多芬作曲、莎士比亞創作戲劇那樣投入工作，傾注全力所取得的成就會讓每個人對你駐足稱讚，稱你是一個傑出的清潔工。
平凡的崗位是你我展示的舞臺，我們就是這個舞臺的主人。十多年的工作學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我擔當責任的義務，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。本職工作永遠意味着一種強烈的責任，肩負起自己的責任是多麼重要!因爲責任意識會讓我們表現得更卓越!
我身爲物業公司的員工，深知責任的重要性。我們的職責是爲生產做好後勤工作，爲生產服務。爲了樹立責任重於泰山，細節決定成敗的理念，我們要從工作實際出發，從思想深處着手，從職業道德處着眼使每一個管理幹部，使每一個從事具體工作的職工，真正認識到我們每一個崗位的重要性。後方支前方，前方打勝仗，我們第一物業公司的宗旨就是爲生產一線服務。水、電、社保、食堂、班車等任何一個環節出問題，都會直接影響到生產、生活順利進行，就會直接影響到職工的切身利益，爲此我們的任何一項工作等不得、拖不得、靠不得、馬虎不得，同時尤顯責任意識和責任心的重要性和緊迫感。
記得在冬季一個寒冷的夜晚低溫超過零下15度，半夜兩點鐘因車間卸料時，汽車不小心壓斷了一根長60公分的水管，當時水柱衝上4-5米高，黑燈瞎火，怎麼辦?等到明天蓄水池就沒有了水，生產區家屬區存在着斷水的可能，這時物業公司的幾個同志，打着手電拿着工具依然投入了維修，頭上身上的水成了冰碴，手凍的通紅，直到凌晨五點才終於完成了搶修，保證了生產和生活的用水，又達到了節約的目的。一年四季春夏秋冬向這樣的搶修不知要遇多少回，但物業上的同志深知工作就是責任崗位就是戰場，在平凡的崗位上肩負着光榮的責任，肩負着使命的重託，我們堅信責任勝於能力，寧可辛苦自己也不讓別人作難,除了真情，我們還能給你什麼?除了感恩，我們還能愛你什麼?除了責任我們還能留住什麼?除了敬業我們還能忘記什麼?讓物業在普通的崗位上放射出耀眼的光芒!
子規夜半鳴啼血，不信東風換不回，讓我們在責任意識活動中不斷提升自己的責任心和崇高的事業心，把自己的責任寫進歷史，寫進自己的敬業長歌，讓這首曲律昂揚的歌呀，唱也宏亮，想也宏亮!
物業愛崗敬業演講稿6
作爲一名石化人、企業人，讓我在感嘆偉大中國發生翻天覆地變化的同時，更讓我與蘭州石化公司共同成長、共同發展，回想蘭州石化五十多年的發展歷程，她的優良傳統和企業精神時時感染着我，我始終以“高、嚴、細、實”的工作作風和艱苦奮鬥的精神，在工作中成長、在工作中創新。而忠誠企業、愛崗敬業，就是我作爲一名石化人的追求。
作爲企業中的青年員工，我們都是蘭州石化物業服務公司這個大家庭的一員，要時時處處維護公司這個“大家庭”利益，自覺爲“家”着想。首先，要忠誠企業，古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成爲空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，作爲一名青年員工更要看清它們二者是相互依存、相互拉動的關係，不要認爲我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因爲一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成爲一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規範和行爲準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高，進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯繫在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰鬥力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，公司是一條船，那麼我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，公司這條大船才一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業意味着責任，忠誠既是一種美德，更是一種行動，我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠於企業的直接體現。對自己的生命不負責，違章蠻幹，造成事故，不是忠誠企業；對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完成，不是忠誠企業；對自己崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經濟損失，更不是忠誠企業！
只有我們每個人認真貫徹蘭州石化公司的改革發展思路，積極響應公司領導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務爲重點，服務於大局，服從於集體，高瞻遠矚去幹好本職工作；創造性地去幹好本職工作；結合實際去幹好本職工作；高標準、嚴要求去幹好本職工作，纔是真正的“忠誠企業”，才能促進企業更好、更快的發展，才能實現“企業與職工共同發展、共建和諧企業”的良好局面。
我們每個人從事的崗位可能不同，但是履行好崗位職責對每一個人都是一樣的，要做到這一點並不容易，因此，要想幹好本職工作，做到愛崗敬業，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。
一是要樹立“終身學習、終身教育”的理念，未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習得更快，知識更新的速度快，不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧，增強自我發展和自主創新的能力。
二是要樹立“團隊學習、共同進步”的理念，團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協調一致的行動，要能夠在工作中相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。
三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，要把學習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。
四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念，工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創新的動力源泉。其次，要在崗位工作中盡職盡責、在平凡中不斷奉獻，工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一個人無論從事何種職業、什麼崗位，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不苟、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現企業跨越式發展。
忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成爲一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業呢？
忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業嗎？你的哪些行爲傷害了你的企業？你爲你的企業帶來了哪些益處？你該如何做到忠誠企業等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧；崗位能鍛鍊我們的意志，發展我們的才能；與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到幹一行，愛一行，專一行。
當前公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰並存。我們青年員工要抓住這個歷史機遇，懷着一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的政治思想素質和業務技能素質，不斷地超越自我，以飽滿的熱情和不懈的努力，積極投入到公司改革發展大潮中去。我相信：只要我們恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，我們一定擁有更加光輝燦爛的明天，一定會讓青春的旗幟飄揚在企業發展創新的上空！
物業愛崗敬業演講稿7
我叫馬曉燕，是名人國際公寓物業服務處經理。剛開始工作時，如何讓公寓物業服務做的更好，達到業主滿意是我一直在思考的問題。帶着這個問題，我認真學習物業管理知識和相關的法律、法規，多方查找資料，同時利用業餘時間深入到業主家中，瞭解他們的想法和需求，並經常與業主溝通，最後我發現只有用我們的一顆真心去對待每一位業主，在他們最需要幫助的時候，我們能挺身而出，盡我們全力去幫助他們，就會贏得他們對我們的信任，20xx年，我們的公寓還被市物業辦評爲了“市級示範大廈”。
對我們物業人來說，工作沒有份內份外，只要業主需要我們，我們就會以高質量的服務讓業主滿意。
20xx年3月6日中午的1點，公寓5——13的住戶打電話；“我家廚房屋頂漏水，我現在沒辦法回去，家中只有孩子自己在家，你們能不能到我家去看一看。”放下電話後，我叫上維修師傅趕緊到她家，發現6——13廚房下水管道堵塞，導致5——13廚房屋頂被淹。在維修師傅對疏通6——13廚房下水時，看到不時的從屋頂滴下的污水，我挽起袖口，動手清理。
雖然不時有污水從油煙機、屋頂滴到我的頭髮上、衣服上，但我根本顧不上，直至管道疏通，現場清理乾淨，我才鬆了口氣，一切都恢復原樣，才和他們一起拖着疲憊的身軀回去。
公寓內有很多年歲大，子女又不在身邊的業主，我視這些老人爲自己的親人，有空就和他們坐會兒，說說話，嘮嘮家常，瞭解一些情況，爲了能隨時幫助他們，我把自己的手機號碼留給了他們，並告訴他們我24小時開機，時間一長，手機就成了服務熱線，不論何時，接到電話，我拔腿就走。小小手機，成了我與業主的連心線，它把我們物業與業主間的感情拉得更近了。
時間久了，我已經把這些事情當成了我工作分內的事情，與我的工作分不開，現在很多業主都像是我的親人一樣，這樣的生活，我感到身心愉悅。
