演講稿是作爲在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，需要使用演講稿的事情愈發增多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的護士演講稿6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護士演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位兄弟姐妹們：
大家上午好！
今日我十分榮幸能夠作爲優秀護士代表進行發言，在此請允許我代表所有護士向關心、支持護理工作的各位領導表示最誠摯的感激，向護士姐妹們致以最真誠的祝福!
獲得優秀護士這個榮譽，我既欣慰又慚愧：我十分感激領導對我的信任和包容，感激同樣優秀的同事們對我的支持和幫忙，這是對我工作的肯定和讚許，更是一種鼓勵和鞭策，這與所有人的努力是分不開的。要說優秀，我們頭頂燕尾帽的每一位護士都是優秀的，都是最棒的！我只是秉承踏踏實實做人、認認真真做事的態度來做好每一項工作，只是做了自我應當做的事。我們選擇了護士這個職業，不在乎地位低、待遇差、勞動強度大、工作壓力大，不在乎有人戲說上晚夜班護士“一年紅蘋果，兩年青蘋果、三年爛香蕉”的變化，那種緊張和不規律的生活雖然在一點點的透支着我們的健康，可是我們依然堅守在自我的崗位上，日復一日、年復一年，在護理崗位上工作着的我們是美麗的、驕傲的！我們無怨無悔奉獻着自我的青春年華。說實話，在受到不平等的待遇與受到病人責怪，得不到理解的時候，我也曾迷茫過、困惑過，也以往想要逃離這一行，很慶幸自我還是留了下來。我們的工作平凡、簡單而瑣碎，可是把一件簡單的事做好就不簡單，把一件平凡的事做好就不平凡。我只是一片綠葉，但我儘自我所能地發光發熱，竭盡全力把工作做得更好、甚至最好。解除病人的痛苦是我們神聖的職責，病人的利益高於一切。我們每一天忙忙碌碌，經常因工作
錯過了一頓又一頓飯，錯過了一次又一次和家人團聚的機會，但我一想起那些得到及時救治的病人，看到他們舒展的容顏，讓我感到所有的付出都是值得的，因爲和生命相比，所有的遺憾和艱辛都微不足道。以往看到過一句話，深受感動：愛在左，情在右，隨時播種，隨時開花；讓這一徑長途佈滿花香；使穿花拂葉的人踏着荊棘不覺痛苦，有淚可揮不覺悲涼。我想，這也是我們護理工作需要到達的夢想境界。期望我們的護理工作能讓忍受病痛折磨的人，心裏感覺溫暖；讓流着淚的患者，心裏不覺得悲涼！
我感激我的職業，是它讓我明白如何平等、善良、真誠地對待每一個生命；我感激我的職業，是它讓我懂得了如何珍愛生命。奉獻是一種幸福，在手術室這個平凡的崗位上，我會以新的姿態展示新的風采，創造新的業績，在無影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章！
最終再次祝護士姐妹們節日歡樂！多謝！
護士演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
下午好！
今天，我站在這裏，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，感謝各位領導、各位評委、各位同事給我這次機會。
我叫xx，41歲，本科學歷，學士學位，主管護師。1990年參加工作，先後在內科、供應室、骨科、肛腸科、兒科、社區等科室從事護理工作。我工作認真、細緻、務實，善於學習、善於總結。22年來我兢兢業業，力爭做好每一項工作。在骨科工作期間，我曾多次獲得星級護士和優秀帶教老師，並在中山醫科大學二附院進修過脊柱外科，在國家級雜誌上發表論文2篇。在兒科工作期間，我獲得過優秀帶教老師，在省級雜誌上發表論文1篇。在平山社區工作期間，我參加廣西壯族自治區衛生廳舉辦的“我身邊的社區衛生服務”徵文比賽獲優秀獎。
我競聘的是兒科護士長崗位，這個科室的工作是繁忙、瑣碎而又急切的，常常有尖銳的醫患、護患矛盾發生，它需要一位能時刻保持冷靜、有充足臨牀經驗的人來保證它的工作有序的開展，消除醫療糾紛的發生，提高整體護士的業務水平。我希望我能達到這個要求。如果我競聘成功，我的工作思路是：
一、在醫院領導下、護理部主任和科主任業務指導下，認真履行護士長職責和義務，堅持“以病人爲中心，以質量爲核心”，爲患者提供優質、便捷、高效、文明的服務。
二、提高醫療質量安全。加強護理管理，強化質量控制，嚴格執行各項規章制度和操作規程，保證病房環境安全和各種藥品、儀器的使用安全，繼續落實各項應急預案和程序，制定持續改進的計劃和措施，嚴格三級護理質控，對科室護理工作進行動態監控，工作具體落實到個人，杜絕和預防各種醫療差錯事故的發生。
三、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務患者，以法保護自己，防患於未然。
四、 創建和諧環境，加強醫護、護患、護護聯繫。提供便民措施，落實健康宣教，及時徵求病人意見，瞭解病人病情和心理的動態變化以及科內護士的情況，做好橋樑工作，儘可能把醫療糾紛發生的隱患消除殆盡，使病人放心。
五、制定護理業務培訓計劃，不斷接受新的急救理論和操作技術，強化“三基三嚴”訓練，加強專科學習，提高科內護士的論文撰寫能力。
六、以人爲本，保證人力資源的合理分配，儘可能做到知人善用，提高科內護士的主觀能動性，使她們能在各自的工作崗位上，煥發出自信的光彩。
七、進行成本效益覈算，降低科室成本，節約不必要的開支，保證資源有效合理配置。
我相信，眼睛看到多遠，腳站在多高的地方，心就有多寬廣。如果我競聘成功，我將言出必行，求真務實，以自己的行動來證明必不負領導所託；如果我沒有競聘成功，證明我還需要繼續努力，我將一如既往地盡心、盡力、勤奮、踏實的做好本職工作。
謝謝大家！
護士演講稿 篇3
同志們，今天會議的主題是貫徹落實全市“三思三創”主題教育實踐活動動員大會精神，動員部署我局“三思三創”活動具體工作，下面，我講兩個問題。
一、以“五找八問”爲主題，在全局上下開展解放思想大討論
解放思想是推進改革創新的動力，是推進科學發展的加速器。開展“三思三創”活動，就是爲了解放思想、轉變作風、優化服務，以實際行動推進市委“六個加快”戰略部署。農業部門要認真貫徹落實市委市政府部署，圍繞“五找八問”主題，在全局上下開展解放思想大討論，以“五找”要求推進全局幹部職工思想新解放，以“八問”標準促進全局幹部職工作風大轉變。通過大討論，樹立新理念，確立新目標，理清新舉措，推進 現代農業建設取得新突破，持續保持 現代農業發展走在全省全國前列。
(一)以“五找”要求推進全局幹部職工思想新解放。
開展“三思三創”主題教育實踐活動，就是要以思想解放爲先導，衝破舊桎梏，順應科學發展要求和羣衆的願望，凝心聚力、推進現代農業建設，確保“十二五”開好局、起好步。如何認識思想解放的新要求?怎樣實現思想新解放?市委市政府給我們廣大幹部提出了“五找”的具體要求。我們要緊扣“五找”要求，緊密結合現代農業發展新形勢、新階段，着力通過“找標杆、找差距、找舉措”來推動全局幹部職工思想新解放。
一是要以尋找現代農業發展新標杆推動思想新解放。“十一五” 現代農業建設取得了令人自豪的成績，面臨“十二五”新的發展階段，在“三化同步”戰略新形勢下，如何保持 現代農業建設繼續走在全省全國前列，這是擺在我們全局同志面前的一個大問題。解決這個問題就需要我們進一步解放思想，在解放思想中尋找新的標杆，確立更高的發展目標，在新的起點上自我加壓、奮力起跳、趕超先進，更好地實現高位突破、率先發展。“十二五”期間，我們要與5個計劃單列城市相比，要與15個副省級城市相比，在比拼中取得新成績。近幾年來，在全局同志共同努力下， 現代農業建設取得了大發展，連續兩年省廳考覈爲一等獎。取得成績固然有難度，但要保持領先地位則難度更大，稍一鬆勁就可能“標本漸遠、追兵漸近”，我們一定要有憂患意義，居安要思危，在這一點上我們要心中有數，十分清醒。
二是要以尋找現代農業發展新差距推動思想新解放。就是要在解放思想中找差距，保持清醒的頭腦，正確看待 農業在新一輪發展競爭格局中的方位，與國內外先進發達地區、城市進行比較，從發展理念、發展動力、發展質量上認清差距，查找原因，不斷趕超。與臺灣、以色列等發達地區、國家相比， 農業在農業科技、農業產業化、農業社會化服務、農產品精深加工等方面不僅僅是存在差距，而且是差距非常大。(如在農產品加工方面，我市與發達國家相比差距就非常巨大，20xx年，浙江省農產品加工率爲30%左右， 比全省平均要高一點，與發達國家農產品加工率一般在70-80%相比，差距非常巨大。)與青島、大連等同類城市相比，在農業產業化發展、農業標準化生產、農產品出口等方面也存在較大差距。比如，20xx年 的畜牧業產值爲53.9億元，而大連的畜牧業產值爲161.5億元，兩者相比差距很大;另一方面， 的畜禽產品市場需求又很大，目前我們的生豬自給率在50%左右，因此，只要我們努力， 的畜牧業發展可以上更高的臺階。在新一輪發展階段，農業局各處(室)、站都要找標杆、找差距，我們一定要保持清醒頭腦，與橫向比、與先進比、與標杆比，以差距爲動力，奮力工作，趕超先進。
三是要以尋找現代農業發展新舉措推動思想新解放。標杆確立了，差距找到了，接下來要做的就是在解放思想中尋找新舉措，以新舉措來縮短與先進的差距，來實現超越。這要求我們在解放思想中找動力，充分發揮 農業的區域優勢、比較優勢，進一步爭創體制和開放優勢，進一步加大農業農村改革力度，向改革開放找動力、增活力、拓空間，以世界眼光、戰略思維、創新理念謀劃發展，推進 現代農業“十二五”大發展。
(二)以“八問”標準促進全局幹部職工作風大轉變。
事業的發展，關鍵取決於有沒有一支想幹事、會幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍。眼界決定工作品位高低，心量成就發展事業大小。在“十二五”開局之年，在“三思三創”主題教育實踐活動中，每一個幹部都要深入反思、捫心自問，面對新一輪發展，要扮演什麼角色、擔當什麼責任、體現什麼作爲、作出什麼貢獻?
市委市政府向全體幹部提出了“八問”，振聾發聵。一是要問有沒有奮發做事的激情，着力解決精神不振的問題;二是要問有沒有大局至上的意識，着力解決全局觀念不強的'問題;三是要問有沒有勇於擔責的氣魄，着力解決在職不盡責的問題;四是要問有沒有直面矛盾的勇氣，着力解決畏難不敢創新突破的問題;五是要問有沒有高效服務的作風，着力解決慢作爲不作爲亂作爲的問題;六是要問有沒有親民爲民的情懷，着力解決脫離羣衆的問題;七是要問有沒有幹事創業的本領，着力解決學習實踐能力不強的問題;八是要問有沒有艱苦創業的品格，着力解決奢侈享樂的問題。
應該說，“八問”是針對幹部隊伍現狀提出的要求，也是主題教育實踐活動要解決的具體問題，更是改變幹部作風、推進各項工作的深刻發問。這“八問”，概括了新時期幹部應該具有的素質。我們每個幹部要以高度的責任心事業心，來分析自己身上可能存在的庸懶散、個人利益“小算盤”至上、當“太平官”等現象，要把來自基層羣衆的反映、服務對象的批評和上級領導的指正內化爲自己的認識，強化角色意識，服從大局，盡心盡責。
當前，我局絕大部分幹部是好的，但是在全局幹部隊伍中也存在一些問題和不足，主要有四個方面。一是在思想上，部分幹部安於現狀，進取心不強，創先爭優意識淡薄。有的同志自我要求不夠嚴格，缺乏協作精神，在局共性工作上不積極。少數同志大局觀念不夠強，存在工作推諉現象。個別同志工作患得患失，工作推不動。二是在工作方式方法上，有的計劃性差，做到哪裏是哪裏，工作不分輕重緩急，眉毛鬍子一把抓，重點工作抓不好。有的事必躬親，什麼事情都自己做，團隊意識不夠。部分同志工作方法不夠科學，工作效率不高。三是在工作作風上，一些幹部對基層的情況還不夠了解，主動與上級、同級相關部門與單位之間銜接和聯繫不夠。工作中有效的監督機制不夠有力，部分幹部缺少自我管理能力，個別存在着出勤不出力、精力沒有用在工作上等現象。四是在工作能力上，不重視學習，分析能力不強，就事論事多，抓不住問題的本質;動手能力差，對工作不善於總結和歸納，總結宣傳能力比較弱，調研成果少。
針對全局黨員幹部隊伍存在問題，我們更要對照標準，開展“捫心八問”，要在自問自省的基礎上，進一步推動全局幹部職工作風大轉變，在全局上下大興“四種風氣”、爭做“四有幹部”、解決“四大問題”：大興深入基層、服務農民之風，爭做服務農民要有感情的幹部，着力解決宗旨觀念淡薄、作風漂浮的問題;大興敢於擔責、直面矛盾之風，爭做開展工作要有熱情的幹部，着力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題;大興勇於實踐、銳意創新之風，爭做開拓創新要有激情的幹部，着力解決因循守舊、固步自封的問題;大興服務大局、創先爭優之風，爭做獻身事業要有癡情的幹部，着力解決標杆不高、視野不寬的問題。
二、以“兩個活動年”爲抓手，推進全年農業工作爭創一流業績
“三思三創”主題教育實踐活動的落腳點在於推進工作、爭創一流業績。我們全局上下要以“服務基層活動年和農業重大項目推進活動年”爲抓手，廣泛動員農業系統廣大幹部和農技人員，開展服務發展、服務基層和服務農民的“三服務”活動，圍繞市委市政府農業中心工作，開拓創新，砥礪奮進，爭創一流工作業績。
(一)大力推進服務基層活動年。
重點是抓好三項工作：一是深化局領導班子聯繫縣(市)、區和農技幹部“三聯”制度。推進局班子成員掛鉤聯繫縣(市)、區，對縣(市)、區農業部門進行經常性地走訪和座談，傾聽基層反映和訴求，一起開展研究和探討，共同解決現代農業建設中出現的問題。深化農技幹部“聯基地、聯大戶、聯農民專業合作社”制度，深入生產第一線，宣傳政策，傳播技術，開展調查和思考。二是開展農業科技下鄉百日行動。從3月1日到6月10日，在全市組織開展農業科技下鄉百日行動，以推動備春耕和春防工作爲重點，上下聯動集中組織開展送技術、信息、政策、農資、法律等服務。組建農技服務團隊，圍繞農事季節和農民需求廣泛開展技術服務和農技培訓，不斷提高農業經營主體的生產經營能力。三是開展現代農業進社區行動。創新服務載體，圍繞市民關注重點，拓寬現代農業服務範圍，組織開展陽臺蔬菜進社區、“三品”宣傳進社區等系列活動，進一步營造我市現代農業發展的良好氛圍。
(二)大力開展農業重大項目推進活動年。
把加大農業重大項目建設作爲推進農業轉型升級的重要舉措來抓，進一步理清 年農業重大項目的數量，明確重大項目建設的質量和標準，通過實施項目建設制度化行動和項目建設提速行動，加快推進我市農業重大項目建設，充分發揮農業重大項目對農業增效、農民增收的帶動作用。
1、開展農業重大項目建設制度化行動。在現有項目管理制度基礎上，進一步完善農業重大項目管理制度，並抓好制度的落實。一要制定出臺領導幹部、農技人員聯繫服務農業重大項目制度。組織局屬相關單位負責人和農技幹部聯繫糧食生產功能區、現代農業園區、地力提升項目、畜牧規模場建設等農業重大項目，加強協調和督促，加強技術服務，加快項目建設進度。二要制定出臺項目申報、審批公示制度，做到擬實施農業重大項目在 日報進行公示。
2、開展農業重大項目建設提速行動。一是項目申報、審批要提速。提高項目申報、審批時效，進一步縮短項目審批時間，促進項目提早開工。二是項目資金下達要提速。項目開工建設後，要按照項目資金管理辦法及時會同財政部門下達項目建設補助資金，提高財政資金使用效率，促進項目建設順利推進。三是項目建設要提速。項目建設主體要加快推進項目建設，各級管理責任單位要加強對農業重大項目建設的督促檢查，對每一個重大項目要排出建設進度表，並加強督查，切實推進項目建設速度。
同志們，開展“三思三創”主題教育實踐活動，是市委市政府的重大決策部署，是今年創先爭優活動和黨員幹部思想作風教育的主要載體，我們務必要高度重視、統一思想，深刻認識活動的重大意義和目的。各單位要根據局黨委的部署安排，制定詳細工作計劃，推進主題教育活動順利開展。全局同志要在“真學、真思、真改、真創”上下功夫，原原本本學習王輝忠書記講話，認認真真領會精神，滿腔熱情投入討論，開拓創新解放思想，對照標準深刻反思，實實在在抓好整改，真正做到“思進思變思發展、創業創新創一流”，確保活動有聲有色、紮實有效。要通過“三思三創”主題教育實踐活動，達到全局幹部職工思想認識有大提高、精神面貌有大變化、工作作風有大改進，凝心聚力推進 現代農業建設，以一流的業績迎接建黨90週年。
護士演講稿 篇4
尊敬的各位領導、老師、同行的兄弟姐妹們：
你們好！
在鶯歌燕舞、春暖花開的五月，我們又一次迎來了屬於我們自己的節日“5，12國際護士節”。今天，當我們團聚在這裏的時候，我的內心涌動着一股無言的欣喜，因爲我能夠站在白醫天使的隊伍中，成爲時刻與生命通行的人。
在中外歷史上，能以堅定的信念，排除一切困難，爲人類的發展做出貢獻的人並不多，尤其是女性認爲更爲鮮見。而做爲現代護理的鼻祖及現代護理專業創始人的南丁格爾，她爲我們人類做出了最爲偉大的貢獻，人們親切的尊稱她爲“提燈女神”，併爲了紀念她，將每年的5月12日定爲了“護士節”。這是多麼大的榮耀啊。
我到醫院工作後，一年的工作經歷，使我逐漸讀懂了“護士”的真正內涵，讀懂了做一名優秀護士應該“貼近患者，奉獻愛心”。記得剛參加工作的時候，聽到社會上有人說，醫護工作微不足道，沒地位，沒價值。我的熱情和積極性很受打擊，於是找到一位資格比較老的同事訴說心底的困惑。她象老大姐似語重心長的對我說：“護理是一門獨立的學科，你需要學的東西還很多。一個人有作爲纔會有地位，誠實的勞動必將贏得尊重。”但是我心中的困惑還是不能解開，直到有一次我們救助一個30歲的子宮肌瘤病人，因長期慢性失血導致她的血克數只剩餘2克多。當她入院時，沒有任何年長親人的陪同，身邊只有一個五歲大的小女孩，當我看到女孩身上的衣着破爛樣，已哭紅的眼以及無助的眼神，期盼母親好轉的請求等，讓我明白作爲一個醫務人員的重要性。患者依賴我們，醫生需要我們，人們的健康和幸福離不開我們，誰能說我們不重要？誰能說我們沒價值？
也許，平凡到了極致就是偉大，普通到了盡頭就是高尚。這一襲潔白的衣服，給了我們天使的稱號，也給了我們執着的熱愛，和因爲熱愛而變的踏實和豐富的人生。
馬克思說過：如果我們選擇最能爲人類服務的職業，我們就不會爲任何沉重負擔所壓倒，因爲這是爲全人類作出的犧牲，那時我們得到的將不是可憐的、有限的、自私自利的歡樂，我們的幸福將屬於億萬人。我們的事業雖然並不能顯赫一時，但將永遠發揮作用。“千里之行，始於足下”，未來的路還很長，我將用行動來踐行“貼近患者，奉獻愛心”這八個字的深刻含義。我將努力學習塑造新形象的護士。轉變觀念，善於學習，不斷完善自己，充實自己，實現護理模式的轉變，能動的執行醫囑，將病人看作一個整體的人來進行護理，讓病人得到更全面、更整體、更系統化的服務。我一定要儘自己最大的能力和愛心幫助他們減輕痛苦，爲他們支撐起無力的生命。我做爲一名新時代的護士，一定會順應時代護理髮展的要求，順應醫院發展的需要，堅持不懈地學習，爲我們偉大的護理事業努力奮鬥！
最後，祝大家節日快樂，祝我們醫院有更加輝煌的明天！
我的演講完畢，謝謝大家。
護士演講稿 篇5
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
大家好！
非常榮幸地參與此次護士長崗位的競聘，首先要感謝院領導給了我這次公平競爭的機會。
我叫CYF，主管護師，今年38歲，大學本科學士學位，1991年學校畢業分配到YC市第三人民醫院從事臨牀一線護.工作至今，一直默默地協助護士長做好各項管理工作。多年積累的臨牀經驗豐富，是科內的主要業務骨幹，得到了各方面的好評。本人擅長PICC置管，並協助護士長使該項技術在臨牀得到廣泛推廣應用，在YC醫療護.界有一定的影響。與患者溝通技巧十分嫺熟，是患者心中的護.名星。20xx獲YC市科技進步三等獎，20xx年被評爲市三院十佳護士。課題《護.路徑在PICC置管靜脈化療中的應用》正在科研立項申報中。
經過18年護.工作的錘鍊，自己各方面素質得以提高，取得了一定榮譽。有勇氣也有信心參與這次競聘，我願在求真務實中完善自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值。我深知護士長工作非常重要，主要體現在這三個方面：一是爲院領導當好參謀，二是爲護.姐妹們當好主管，三是爲一線員工當好後盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。
如果競聘成功，我的工作思路是：搞特色服務、積極開展新技術、新業務，創品牌名星護.效應，加強科學化人性化管理。現代化護.隊伍的管理，只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。羣雁需要頭雁領，好的護士長才能帶出高素質的護.羣體。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不捨地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護.管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護.質量。
如果競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不.人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。積極創造和諧溫馨的工作環境，也只有帶着愉快的心情工作，才能快樂傳遞給患者，也只有在這種工作環境中才能夠使各項管理體制得以順利運行。病房的溫馨、病人的安心、順心、放心、稱心就是成功管理。
如果競聘成功，我的工作目標是“以爲爭位，以位促爲”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成爲領導的喉舌，溝通員工與院裏領導之間關係的橋樑，宣傳精神文明的窗口，傳播護.文化的陣地，培養人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接我們大家庭輝煌燦爛的明天。
如果競聘成功，我的管理理念是，加強溝通，增進協調，處理好各種關係，爲提高護.質量和管理提供有力的契機。護士長在醫院處於多層次、多角度、多方位、多類型的人際關係中，扮演着舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關係；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、.解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、.解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用於最需要的地方，爲提高護.質量和管理水平提供有力的保障。
護.專業的發展爲我們年輕人拓寬了施展才華的天地，我願意接受挑戰，迎接考驗。假如我能夠競爭爲護士長的一員，我將在院領導的大力支持下，和科主任緊密合作，科學管理，帶領全體護士姐妹把XX科建成全院、乃至全市的模範科室，用有力的雙手攙扶着患者越過心靈的沼澤地，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕鬆地進入夢鄉，用語言美學知識爲患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，爲創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，爲患者奉獻默默無私的愛，在本職崗位上做一個慈愛的提燈女郎，讓南丁格爾精神發揚光大。
我的演講完畢。謝謝大家！
護士演講稿 篇6
今天，市委市政府在這裏隆重召開大會，表彰“十佳護士”、“十佳護士長”、“十佳護理組”，作爲“十佳護士”的代表，我的內心很激動，非常感謝這麼多年來一直對我關心、培養、支持的領導、同事、朋友和家人，正是因爲那麼多人的關心、幫助和培養，使我從一個初出校門的、稚嫩的護士，成長爲具有一定經驗的臨牀合格護士。並且，今天在這裏榮幸地當選爲儀徵市“十佳護士”受到表彰。真的是非常感謝大家！
憑我這麼多年對護理工作的理解，尤其是對鄉鎮護理工作的理解，我體會到了一名鄉鎮護士的價值，所以我要對大家說：做一名鄉鎮衛生院的護士，我無怨無悔。
xx年7月，19歲的我懷着對白衣天使美好未來的嚮往和憧憬，帶着一個少女純正善良的夢來到了衛生院。說實話，初到鄉鎮衛生院時，心裏很不舒服：這裏夏天沒有空調、冬天沒有暖氣；這裏沒有先進的診療設備、技術精湛的資深專家；甚至還有買戶口進醫院就當護士的無學歷人員。理想與現實競形成了如此大的反差。置身於這樣的環境中，我心灰意冷，工作的熱情很快降到了零點。難道我的青春就要奉獻在這樣的地方？這就是我從小立志要當白衣天使、放飛夢的地方嗎？可工作一段時間後，當看到一雙雙黯然失神的眼睛、那一聲聲痛苦無助的呻吟時，我被深深地觸動了，也意識到自己沉澱澱的責任：大醫院固然有先進的診療設備、技術精湛的資深專家，相對舒適的工作環境，但因爲經濟條件的限制，更多的鄉村病人還是願意在家門口看病，這裏的農民更需要醫務人員濃濃的愛心和甜甜的笑臉。從此我暗下決心：一定要像南丁格爾那樣，用自己的技術和汗水爲病人減輕痛苦，讓更多的患者獲得生命的春天！
那時鄉鎮衛生院剛工作的護士與大醫院年輕的護士不同，上級醫院的護士有老師帶教，熟練了纔開始單獨值班，而我就沒有這個福份了，因爲護理人才缺乏，我來了就必須挑大樑，甚至還要帶教沒有學歷的人員做好護理工作。因爲人員少，有時還要連連值班幾天，但我從不抱怨。鄉鎮衛生院的專業分科不細，護士的知識面必須全面。所以我總是抓緊點滴時間學習，勤學苦練基本功。靜脈注射這項基本功對於鄉鎮衛生院的護理人員來講更是基本中的基本，因爲當你一個人值班時，除了要應付成人輸液外，遇有小兒頭皮靜脈穿刺也必須得一針見血。爲了提高小兒頭皮靜脈穿剌的成功率，我一有空就練，並主動利用休息時間到上級醫院兒科，學習老師的穿剌手法。經過幾年的努力，我總結出了各類患者靜脈注射的穿刺技巧，一針見血率達到99%以上，在單位有“穿刺王”的稱號。姐妹們在操作中遇到難題時總是愛找我；小朋友來打吊針時也總喜歡找大眼睛的*阿姨。我在工作中充分認識到了自身的價值和作爲一名鄉鎮護士的榮譽感。
護理學創始人南丁格爾說過這樣的話：作爲護士就應該有一顆同情的心和一雙願意工作的手。所以在工作中我總是做有心人，病人有什麼困難我會盡自己的能力去幫助他們，記得每個病人的姓名並用不同的稱呼去與他們交流。20xx年8月的一天，一位68歲的女性肝炎患者，因不堪疾病的折磨，自服農藥後被送來**衛生院搶救。經過醫務人員的共同努力，病人雖然脫離了生命危險，但終日精神頹廢、意志消沉，拒絕進食和治療。我看在眼裏、疼在心裏，就輕輕的走到她的病牀前，像女兒一樣與她拉起了家常。關心的話語讓“大媽”倍感親切，我帶來的大米粥香味也讓她體會到了家的溫馨。我扶大媽坐起，一口一口地喂她吃下。大媽哽咽了：“我家人沒有做到的事，你做到了，你比我的閨女還親啊”。在與大媽的交談中，我得知：因老人患病時間長，應驗了“久病牀前無孝子”的話，家人對其照顧不周，讓老人產生悲觀失望心理才自尋短見的。瞭解真情後，我找到了大媽的家人，曉之以理動之以情，並與家人一起爲大媽擦洗、更換衣服。還給家屬送去了相關書籍，讓他們學習護理病人的知識。終於，病人與家人的心情都放鬆了，病房裏也傳來了一家人開心的笑聲。出院的那天，純樸的大媽找到我，含着淚連聲說“謝謝、謝謝”。握着大媽的手，我再一次感受到了作爲一名鄉鎮衛生院護士的驕傲！做一名鄉鎮衛生院護士，我無怨無悔！
人生百年，彈指一揮間。轉眼間我在**鎮衛生院工作已逾十一個年頭，這十一年是青春年華最美好的時光，我用自己的青春，換來了對鄉鎮護理工作更深的理解。正因爲有了這份理解，使我更加從容、淡定。隨着國家公共衛生服務體系的進一步加強，社區護理的廣泛開展，有太多的事情在等待着鄉鎮護理工作者去做，有太多的知識需要更新。爲了更好地服務於社區居民，我已獲得社區護士合格證書，並且正在自學護理本科。今天我當選爲“十佳護士”，並且親身感受到各級領導對我們鄉鎮護士的關心，既感到無比的驕傲和自豪，同時更感到責任的重大。“十佳護士”的榮譽對我來說是更好的鞭策，我一定會珍惜榮譽，以此爲新的起點，以更加昂揚的鬥志、更加飽滿的熱情，投入到護理工作中去。做一名鄉鎮衛生院的護士，我無怨無悔！
