演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在當下社會，演講稿使用的情況越來越多，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編爲大家收集的安全副隊長的競選演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
安全副隊長的競選演講稿1
我很榮幸的站在這裏，競選這個職位，非常感謝大家給我這個機會，拿破崙說過:不想當元帥的士兵不是好士兵。有人說；“你太年輕沒有資格擔當這個職務”我聽了很生氣，大千萬物，能者居之，只要有能力任何職務都可以。
我能有信心站在這裏，憑藉:我有一個十分上進的心，憑藉着我對工作有股執著的熱情，憑藉着我有一顆不打折扣的責任心。 我上班已有四年了，從最初只會按上級的要求做事，到現在能夠獨立策劃組織活動，經歷了一個從不會到會，從不好到好的過程，就是憑着對工作不變的熱情和虛心的態度，來認真地完成每一項工作的。
有人說，從事一項事業的原動力是熱情和虛心，但我覺得，這個安全工作僅僅有熱情和虛心是不夠的，更需要強烈的責任感。
咱們隊這幾年不論是工作能力還是精神面貌都有了大幅度的飛躍，這與上級領導的指導有關，更離不開我們廣大的職工，大家的主人翁意識提高，都積極肯幹，能吃苦耐勞，樂於奉獻，有這樣的職工，我們的隊伍能不有今天的進步嗎？ 如果我當選爲安全隊長，我會保持最強的原則性和紀律性，對不良現象，尤其是有損於集體榮譽的情形，敢於大膽的去批評，不會姑息縱容，因爲我知道，今天對他的縱容，可能明天就會因爲這個問題而害了他。
有一句比較俗的話這麼說：“屁股決定腦袋”，什麼位置就從什麼角度去思考。我想作爲隊領導幹部，不能光從自己的角度看待問題，還要經常換到普通職工的角度看事情和思考問題，我們廣大職工也換到領導的角度看待問題，這樣更有利於互相理解和上下的溝通，更好的完成上級交給任務。
“人非聖賢，孰能無過”，我在工作中也出現過幾次錯誤，但我敢於積極面對錯誤，勇於承擔責任，通過領導的批評和監督，努力改正過來，並加速了我的成長，我也決不會在同樣的地方跌倒兩次。
我還會組織一些有意義的活動，比如象棋比賽、籃球比賽、唱歌比賽等等，豐富大家的業餘文化生活，讓大家更好的感受到我們是一個大家庭，讓大家在一個輕鬆愉悅的氛圍中工作。
如果有幸當選安全隊長，我會和各部門負責人及時交流管理經驗，誠心聽取其他安全負責人的意見，我將以“服從上級，服務職工”爲宗旨，與世俱近，銳意進取，大膽改革，竭盡全力爲大家提供優質服務，努力作好本職各項工作，輔助隊領導創造更輝煌2280隊。
安全副隊長的競選演講稿2
各位領導、各位職工朋友大家好：
我是神火集團誠德礦業有限公司機電一隊隊長劉春傑，很榮幸站到這裏彙報我礦區隊機電安全管理措施及工作落實狀況，不足之處希望領導給予批評指導。
作爲一名區隊幹部，我認真貫徹公司“零容忍、零工亡”的安全理念，堅定不移地推動“零工亡”、“零三違”目標的實現。使公司的“零理念”深入職工的內心，達到自覺遵章守紀。
貫徹公司 “零理念”的同時，我們提倡和實行人本管理，其基本精神爲：人是管理活動的主體，是管理的核心與動力，必須充分發揮組織成員的積極性與參與精神，建立良好的人際關係。並且做出以下工作規劃。
一、加強一線職工的安全素質培養
1、通過多種活動形式加強安全教育宣傳活動，營造良好安全文明氛圍。如開展“安全月活動”、“機電運輸安全治理活動月”、“勞動競賽”、“火災隱患專項排查整治”、 “三項行動”、 “消防月活動”等各種專項活動形式，提高員工的安全知識，增強員工的動手能力。通過礦長親自講課看電教、掛橫幅、警示牌、宣傳畫、大討論、安全管理知識有獎競答等形式渲染企業安全氛圍。
2、紮實開展新職工安全教育培訓工作。通過演練活動，現場講解等途徑對新員工進行教育培訓，快速掌握安全操作技能。
3、強化安全生產再教育、再培訓工作。重視不同崗位安全生產知識的實際需要進行再教育再培訓工作，本着 “學什麼、幹什麼；幹什麼、學什麼”的原則，讓在崗職工明白所在崗位的危險有害因素，懂得安全隱患排查及事故應急處置措施，達到“手指口述”的教育目的。
二、全面落實安全生產責任制
1、領導幹部靠前指揮，安全關口向基層推移。
用制度管理安全，推行“安全包保責任制”區隊領導24小時值班制度，明確領導包保職能安全監管工作，承擔責任範圍出現安全事故或存在未落實整改的重大安全隱患的安全監管責任，值班領導必須負責協調好和理順好值班期間的各項安全管理問題，一切工作必須在安全的情況下開展，從而爲全年安全管理、隱患排查、隱患治理工作順利開展提供保障機制。
2、增強班組長角色安全職責水平，發揮終端安全管理優勢。
簽訂終端安全管理者《安全生產責任狀》嚴格落實全面安全生產責任制。增強班組長角色安全管理意識形成“一級抓一級，一級保一級，下級對上級負責的安全生產責任網絡，有利促進了安全生產工作的順利開展。確保生產安全、平穩、有效的進行。
三、設置安全管理工作薄弱環節，突出重點，嚴格落實定期、不定期安全監察。
1、積極採用職業安全健康管理體系認證、風險評估、安全生產條件認證和安全評價、評估等方法，設置安全生產薄弱環節、實施重大危險源管理方案。對落實安全防範措施，提高安全生產保障水平。在日常安全檢查中嚴格按照“一崗雙責”的`要求進行“及時排查、各負其責、
2、實際工作中，查重點、重點查、查反覆、反覆查，橫向到邊，縱向到底，不疏不漏，不留死角。將發現的隱患及事故及時歸類建檔，健全資料檔案制度。爲領導決策、工作研究、檢查指導、工作講評、年度考評提供第一手資料，使安全工作更具預見性、規範性和針對性。
四、明確個體崗位工作內容，深化考覈，提高安全工作執行力。
1、職責一次劃分到崗位，讓每個員工由宏觀的摸不到的概念化的內容轉變爲具體化的事項。通過對各崗位工作職責分解，制定崗位日常安全工作卡片。消除權責不對等，做多錯多，不做不錯的管理形式，使得全體員工轉變了對安全工作思維方式及安全管理觀念，職工負責崗位，不是領導或部門，消除管理低效率、扯皮推諉、責任真空等，實現重落實、輕形式的工作目的，提高了安全工作管理效率。
2、基層安全管理工作必須依託強有力的考覈途徑達到提高基層日常安全管理工作效率的目的，通過對崗位權責、班組劃分，逐級分解任務到人，責任到人，用考覈、獎懲制度相結合來落實各項考覈指標，改變基層工作有指標沒落實，有落實沒獎罰的不利局面，切實提高安全工作的執行力度，真抓實幹，確保成效。
基層安全管理工作是一項長期的、複雜的，綜合工程。基層安全管理工作者通過學習吸收先進管理方法，積極總結推行有效的管理經驗，使得區隊基層安全管理工作實現人人抓、事事管的全員參與，有效形成自我監督、相互監督的安全管理網絡。
區隊長對一個區隊的安全管理起着至關重點的作用。我們大都是從基層工人中提拔任用的，在井下工作多年，對基層工作比較熟悉，但在管理上也有一定的侷限性。我們使用的基本上是經驗性的管理，新觀念、新思維的引入較差。原始積累的觀念比較濃厚，忽視社會和綜合效應。雖然在一定條件下還可以，但從企業和員工的根本利益和長遠發展看，應當提高區隊管理者的綜合素質考慮，接受新的管理模式並勇於創新，能較好的協調安全與生產的關係，適宜新的安全管理需要。
作爲機電區隊長主要面臨的問題是既要搞好自身的素質建設，又要不斷提高整個區隊的素質。區隊領導班子的素質高低直接決定了這個隊伍的素質。所以區隊班子首要任務是不斷提高自己的素質。針對這一狀況，我公司每半年組織一次全礦範圍內的管技人員培訓, 重點是區科長和工程技術人員,學業務學規程學制度，考試成績對外公佈。而且作爲年度考覈內容。在提高整個區隊素質方面，我公司對基層領導提出這樣一個理念： “沒有不到位的安全，只有不到位的管理”。因此，區隊管技人員在既搞好自身素質建設的同時，對職工隊伍的素質提高也都納入了議事日程，通過整章建制，規範管理，形成了職工培訓、安全教育的長效機制，取得了顯著成效。
本次彙報結束，不足之處望領導給予批評指導，謝謝大家！！！
