在現實社會中，協議的使用成爲日常生活的常態，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的某發電廠工資集體協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規定》，經甲乙雙方平等協調一致，簽訂本協議。
一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業經營情況，比照同行業人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業其它相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業內部工資分配製度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：
1、工資分配製度：全廠生產後勤執行企業內部崗位工資分配製度。
2、工資標準：執行崗位工資標準，依據靜樂縣發電廠企業內部崗位工資，全廠平均月工資不低於1500元。
3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。
二、甲乙雙方根據政府公佈的.本市本年企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。
三、甲方應嚴格執行國家有關工作時間和休息假的規定。企業加班點工資的計發標準和計算辦法。
1、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。
2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執行工資。
3、績效增資工資嚴格按廠裏規定向一線職工傾斜一線比後勤多40-60元。
4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準爲50元，後勤沒有。
四、甲、乙方商定，企業每月對職工發放工資一次，並於每月月終以銀行代發支付，並在廠內公示工資清單；如遇休息日應提前發放，企業不得拖欠職工工資性收入，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。
五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇，按國家的規定和標準支付。
六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：
1、企業須依法按時足額繳納“養老保險、意外傷害保險”等社會保險費。
2、企業按國家有關規定，提取和支付職工福利費。
3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，甲方爲職工辦理意外傷害保險。
七、甲方給企業住廠職工提供住房。
八、每月2月份爲甲乙雙方集體協商確定下一年度工資協議內容的時間，協調前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
九、對本協議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規，規章的規定爲準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協調確定。
十、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會通過。
十一、本協議簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十二、本協議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關法律、法規和《集體合同規定》有關條款執行。
十三、違約責任：
1、甲方不得剋扣或無故拖欠乙方工資，如有剋扣或拖欠除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資的25%的經濟補償金。
2、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應負賠償責任。
十四、本協議經雙方首席代表簽字後生效，並報送當地勞動行政部門備案。
甲乙雙方指派代表立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員爲XXX，乙方監督檢查小組成員爲XXX，監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協議生效之日10日內向職工公佈。
十五、本協議有效期從20xx年元月至20xx年12月。
十六、本協議甲乙雙方各執一份。
XX縣發電廠XX縣發電廠工會
（蓋章）（蓋章）
單位方首席代表職工方首席代表
（簽字）（簽字）
20xx年2月8日20xx年2月8日
簽定地點：山西省XX縣發電廠
