招聘廣告看多了，很快就會發現它們聽上去都差不多。“注重細節”、“有主動性”等字眼泛濫成災，招聘職位看上去千篇一律，這種情況已經成爲找工作時常見的現象。
但如果你能停下來，想想這些招聘的熱門字眼究竟意味着什麼，就會發現字裏行間隱藏着大量有用的信息，一不留神就會漏掉。首先，如果公司在招聘廣告中採用這些套話，很可能是因爲他們對於所要招的職位全無概念，只知道有一個空缺需要填補。
“套話助長了企業文化中決策領域的懶惰，”高管發展和培訓公司Grey Matters的所有人凱文弗萊明說。“我們使用這些辭令來掩飾一些東西。它也可以掩蓋矛盾的心態。”弗萊明的業務建立在神經科學的基礎上，公司在懷俄明州傑克森霍爾和俄克拉荷馬州塔爾薩都設有辦事處。
比方說，一家招聘公司可能要求應聘者同時具備兩項看起來相互牴觸的品質，如“創業精神”和“團隊合作精神”，原因是招聘經理和人力資源總監對這個職位的要求有不同的想法。或者，招聘公司就是存在不切實際的預期，期望一個人能擁有所有的優秀品質。
“招聘經理們想找的是理想人選，‘如果一個人的聖誕節心願全部都能兌現，他會在清單上面寫下什麼心願呢?’”《職場登頂戰略》(Getting to the Top: Strategies for Career Success)一書的作者、硅谷招聘人凱瑟琳烏爾裏克稱。“他們會列出現有的五個最優秀員工的傑出品質。”
又或者，令人困惑的套話說明這家公司的定位或策略不清晰。弗萊明說：“大多數人對於發展計劃並無概念;他們也不知道前進的方向在哪。”。
鑑於此，我們特地請來弗萊明、烏爾裏克和其他職業諮詢專家幫助我們解讀這些招聘廣告中的常用詞，同時也是充斥着求職者簡歷的熱門字眼。
注重細節。
“當心控制狂，”弗萊明警告說。除非招聘職位的核心工作與細節相關——如法務會計或行政助理——否則，這個字眼可能意味着你的一舉一動都將受到嚴密的監控和反覆的揣測。
具有團隊精神。
這聽上去可能沒什麼，但要小心它的真正含義是你將承擔老闆“以團隊名義”分派的任何工作。“具有團隊精神，就是你要完完全全服從我們的安排，”弗萊明解釋説。
快節奏的.工作環境。
意味着招聘公司希望不惜代價獲得高生產率，員工會不斷地遇到緊急狀況需要處理。“快節奏意味着你工作的時間將超過我們支付給你的薪水，”烏爾裏克這樣解讀。如記者或傳媒等行業節奏非常快，進入這些行業之前就應當瞭解這一點。“快節奏工作環境意味着辦公室有點瘋狂，”愛德曼公關(Edelman Public Relations)駐舊金山的高級招聘經理凱特吉安尼尼說。
多任務處理。
神經科學告訴我們，人類大腦實際上並不能成功地同時處理多項任務。嘗試同步完成不同的任務，每項工作的表現和效率都會降低。弗萊明說：“多任務處理完全違背現實。他們想說的是‘我們可能在事先不告知你的情況下調整你的工作職責，我們希望你對此沒有意見。”烏爾裏克表示，員工可能需要能很快判斷各項任務的輕重緩急，確定哪一項任務是最重要的。
