時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，我們要做好總結，寫好述職報告哦。好的述職報告都具備一些什麼特點呢？以下是小編爲大家收集的社團聯合會述職報告（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
社團聯合會述職報告1
一年的時間如同白駒過隙，又是十月，在這裏，xx年。
在過去的一年裏，人文學院社團聯合會在院黨委的領導下、院團委的指導下以及學院各行政科室的關懷下，人文學院社團聯合會引導社團辦出水平、辦出特色、開展系列豐富多彩的社團活動，促進了社團“走出去”的步伐，推動了社團持續健康而又有序的發展，進一步增強了人文社聯以及下轄十大社團的知名度與影響力，並取得了豐碩的成果。
人文學院社團聯合會不斷完善自身建設，優化部門職能，加強部門特色。使部門能夠更好的服務於社團。祕書部、活動策劃部、新媒體中心、宣傳部逐漸建立起一套完整的培訓制度。針對活動類型的不同形成“活動中鍛鍊、活動中總結”的工作模式。督察部進一步完善《人文學院社團工作活動章程》、《人文學院社團聯合會部門職能考覈評分細則》等。爲社團的健康有序發展做出引導。
人文學院社團聯合會致力於引導社團走向一個更高的方向。一個五星級社團四個四星級社團的總體發展之下，各社團也都獲得了進步。東隅話劇社榮獲江蘇省“水杉杯”話劇展演一等獎、徐州市“劇凌瓊霄，沁栩東隅”七大高校話劇節一等獎、江蘇省大學生藝術展示三等獎、徐州工程學院歷史舞臺劇比賽優秀獎、徐州市十佳社團等榮譽稱號。新風志願者協會榮獲徐州市優秀青年志願服務事業貢獻獎榮譽稱號、徐州市優秀青年志願服務團隊稱號、徐州工程學院五星級社團等榮譽稱號。飛揚詩歌朗誦協會在徐州工程學院歷史文化月朗誦比賽中榮獲二等獎。此外，人文學院社團聯合會積極引導各社團進行招新、日常活動開展等工作，使各社團彙集各式各樣的人才，爲社團的持續發展打下了堅實的基礎。
xx年人文學院社團聯合會陸續開展了多項有足夠份量並能夠提升自我影響力的大型活動。“劇凌瓊霄，沁栩東隅”七大高校話劇節的盛宴仍在眼前回蕩，七大高校各路精英爲我們展開了一場精彩絕倫的話劇展演。葉兆言先生的大講堂爲我們帶來了文學上來自大家的薰陶。“言本由衷，語當不盡”演講比賽各位選手大顯身手，一篇篇發自內心的深情演講，引人深思，受益匪淺。“愛上悅讀”讀講一本書活動那優美的聲音，激昂的語調，流暢的幻燈片，把現場氣氛一次又一次地推向高潮。“與你，無問西東”xx年”端午節暨父親節文藝匯演活動弘揚了“敬老、愛老、助老”的傳統美德，又提高了志願者們的服務水平和對老人的關心意識。對外漢語教育協會和外國語學院學生會承辦的“中韓文化交流會”不僅促進了中韓文化的交流，也增進了兩國學生友誼。同時，今年也是曦園讀書社、秀林學社、飛揚詩歌朗誦協會、春天的華爾茲社團成立十週年。陸陸續續的十年已至，十年的時光搭載着十年不同人的努力，也希望下一個十年更多的社團能夠發展的更好。
不忘初心，方得始終。這是進入大學以來印象最爲深刻的一句話。人文學院社團聯合會能夠走到今天，是大家共同努力，共同拼搏的結果。在此，感謝陳雙傑、錢辰珂、劉戀等前幾屆衆多社聯人所做出的貢獻，也感謝xx年，有挫敗也有失落。更多的是一場場活動辦下來的滿足與喜悅。一年下來大小三十三個活動，每一個活動都有大家的身影。歲不寒，無以知松柏；事不難，無以知君子。一年的風雨兼程，希望大家在以後的日子裏。回想這一年的努力，想到的是這一年的收穫與感動。未來，無論在何處，在何時，遇到困難時，不要被眼前的阻礙所矇蔽，因爲，痛苦是短暫的，快樂是無限的。哪怕遭受再多的困難與阻礙，一件件的去克服，去解決，保持着一顆平常心，去面對生活中的風風雨雨。堅信彩虹就在風雨後。
未來已來，“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金”，滄海橫流，方顯英雄本色。人文學院學生組織的未來，已交付於你們手中，也希望大家終究能夠將這一段日子過成自己真正想要的樣子。各位，我們江湖再見！
社團聯合會述職報告2
剛剛過去的20XX年，在悉心的耕耘中學生社團聯合會同學生社團一起，滿載收穫並肩走來，以下我將用四個關鍵詞回顧我們一起走過的20XX：
關鍵詞一：服務
作爲校團委領導下的三大校級學生組織之一，社聯秉承服務、引導、監督、管理的核心理念，在這一年中着重強調對社團的服務意識，即用心幫助，有效解決。我們從社團角度出發換位思考，在實際中探索人性化的操作模式。
五大職能部門分工明確、統籌兼顧：辦公室處理場地申請，完整記錄高效回覆，社團讚許有加；監察部跟蹤活動架設溝通橋樑，定期反饋制傾聽社團聲音，體現平等與尊重；策劃部創意點亮社團，成爲他們的貼心人；宣傳部利用後院論壇第一時間傳遞活動第一印象，社團聯合之家人氣一路攀升；外聯部有求必應爲社團爭取贊助竭盡所能。
真誠的態度、熱情的奉獻以及無處不在的細節把握將“服務”詮釋得格外真切。最忙碌時監察部一週之內參加46個社團大會，監督完成30個社團換屆，發放、回收、覈對3000張會費憑據。據統計20XX年，社聯負責的校級學生社團單處理活動申請一項就有近1500個。一串數字背後社團的投訴少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。有困難找社聯讓我們彼此靠的更近，盡我所能全心爲你，“家”的內涵真正意義上體現。
關鍵詞二：創新
創，來自敢於嘗試；新，來自勤于思考；而創新的實現來自一支有戰鬥力的團隊。幾大組織中社聯最年輕，而最近一段時期她在社團以及同學中的影響力、號召力卻達到了前所未有的高度。鞏固優勢不斷創新就是這支年輕團隊向前邁進的動力：競標活動標新立異，引入企業運作模式，使小社團、新社團如魚得水，亮點活動不斷涌現。星級社團評比跳出固有宣傳模式，社聯搭臺社團唱戲，魅力社團風采秀在生活區引起轟動，首屆“我最喜歡社團”評比再掀高潮，累計投票9000餘張，短信投票更是開創計量的先河。社團聯合招新創下當日報名4300人/次的歷年之最。除此之外，還有社聯的幹事試用期與培訓班考覈掛鉤制度、旁聽例會制度、社聯之星評比……
積極探索，大膽嘗試讓一個富有生命力的社聯充滿年輕的銳氣青春的昂揚。
關鍵詞三：成長
創新是發展的原動力，經過這一年的努力，社團無論從規模還是影響上都有了大幅度提升。
20XX年我校已有註冊社團百餘個，並以驚人的速度不斷遞增。校級學生社團57個，五星級5個，四星級10個。全校參與社團的同學有近一萬人。除零點調查協會、子午劇社、心理協會等爲代表的一批精品社團外，越來越多的優秀學生社團脫穎而出，活躍在學術、文藝、體育、公益等諸多領域，取得驕人成績，似朵朵奇葩綻放，爲量院增添絢麗的風景。
這一切離不開規範的管理與有效地扶持，20XX年社聯相繼制訂完善了一系列規章，使得社團沿着健康有序的軌跡不斷成長壯大真正實現服務、引導、監督、管理的宗旨。
關鍵詞四：思考
居安需要思危，成長必定要穩健思考。今天的社聯、社團呈現出嬰兒般蓬勃的生命力，步入旺盛的成長期。然而我們依然面臨着許多問題與不足。人員建設制度不完善，流失斷層嚴重；工作效率團隊協作能力有待提高。社團活動經費不足，場地緊張、導師配備不足、二級學院社團發展相對滯後等一系列問題。
社聯是一個學生組織，卻又超越一般意義上的學生組織，我們關注的身後一批正在崛起的學生社團。機遇挑戰並存：恰逢量院30週年校慶，弘揚計量文化的重任在肩，我們要做的還很多很多。
走過xx年，一羣信仰夢想的社團人在大學的舞臺用信念開創一份事業，那般熱烈，那般堅韌、那般執著。在此，我謹以一個普通社員、一個社聯人的身份感謝每一個關注支持社團發展的老師和同學，請相信20XX這個夢想的舞臺會更加精彩，因爲我們和社團一直在努力！一起在努力！
社團聯合會述職報告3
大家上午好！
我是洛陽理工學院20XX屆社團聯合會主席曹炳旺，剛剛過去的20XX年，在悉心的耕耘中社團聯合會同學生社團一起，滿載收穫並肩走來。在這收穫中請允許代表社團聯合會感謝雷書記的仔仔關懷和諄諄教導、感謝孟老師陪我們一路風雨兼程！感謝關心和支持社聯工作的朋友們，感謝你們，作爲院團委領導下的三大校級學生組織之一，社聯秉承服務、引導、監督、管理的核心理念，20XX年社團聯會工作堅持內、外兩條線，加強內部組織建設，不斷完善各項管理制度。在以服務社團爲基礎上，力求工作突破創新，謀得發展成長。首先在服務方面一年中我們着重強調對社團的服務意識，即用心幫助，有效解決。從社團角度出發換位思考，在實際中探索人性化的操作模式。
八大職能部門分工明確、統籌兼顧：辦公室協助主席團進行各項工作的統籌安排、外聯部有求必應爲社團爭取贊助竭盡所能、宣傳部向校內向外傳遞團聯、社團第一印象、負責各項重大活動的組織部、定期反饋制傾聽社團聲音，體現平等與尊重的督察部，組織多次大型文藝活動的文藝部。每週一、週四的集體辦公更進一步詮釋了“服務”意識，努力背後社團的牴觸少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。
其次實在突破創新方面，突破創新的實現來自一支有戰鬥力的團隊，我是從協會空降的主席，在這裏我更要感謝三位副主席和各位部長們，是你們的接納和幫助讓我很快融入這個團隊，在最短的時間裏完成了新一屆社聯的重組。一年的共同努力讓我們的社團在同學中的影響力、號召力卻達到了一個新的高度。在社團工作我們走出侷限，15個院級社團的選舉、社團團支部的設立、第一屆團日活動的舉辦和第三屆文化節開幕式以茶話會形式的嘗試。我們在力求精品社團的基礎上大力扶持小社團、新成立社團。使小社團、新社團如魚得水，亮點活動不斷涌現。
再次是發展成長，精誠的團隊合作是發展的原動力，經過這一年的努力，社團無論從規模還是影響上都有提升。20XX年我院已有在校註冊社團98個，並且新的社團還在增加。20XX年吸收大一會員6869名，全校參與社團活動的同學有一萬多名。除英語協會、環保協會、民樂協會、武術協會、瘋狂學聯等爲代表的一批精品社團外，越來越多的優秀學生社團脫穎而出。活躍在理論學習、體育、公益等方面，成爲學院社團文化建設中一道絢麗的風景！
回望過去，在取得成績同時也有許多問題：
一：社團文化傳承還需要進一步加強。
二：社聯以及社團組織建設有待進一步加強，社聯、社團規章制度仍需進一步完善，尤其是社團內部規章制度應該更加透明化。
三：社聯、社團幹部的培訓。
四：團聯各部門之間的合作不夠緊密。
五：社聯、社團活動的提前通知，新聞不夠及時，質量有待提高。
展望未來，任重而道遠，通過一代代社團人的努力和不斷探索，我院社團已初見成效，我希望新一屆團聯幹部在院團委的指導和支持下，進一步提升工作水平，全方位服務社團和學生，更好的發揮社團聯合會的橋樑和紐帶作用。
一、增強服務意識，提高服務水平，不斷創新工作機制。
二、以弘揚校園文化，展現社聯人良好的精神風貌爲目標，加強宣傳和打造全方位的宣傳陣地。
三、不斷完善內部體制建設，完善內部規章制度。
四、不斷完善現有精品活動，堅持不懈的承辦下去，辦出特色、辦出品牌，爲社團打造更多的活動交流平臺。
五、堅持不懈的傳承好“服務學生社團的健康發展，服務於廣大學生的全面成才”的精神和宗旨。
各位領導，團聯的各位同事，特別感謝大家一年來對我工作的支持和鼓勵，感謝你們的理解與付出！生命有限，有夢最美，走入社聯與各位共同進退是我畢生的榮幸，感謝大家！
社團聯合會述職報告4
回顧我這半年以來的工作，喜憂參半，功過參半。自暑假協助前任主席xx開始組織社團聯合會整體工作，到社聯主席團改組，進而協助現任主席xx主持開展工作，我一直盡職盡責，勤勤懇懇。
自我總結一下，這半年我主要完成了以下幾項工作：
1、暑假期間社團風采集資料籌集準備，贊助費的聯繫。原本懷着美好預期的我們，由於社團風采集的不完備，贊助商出的錢較少，贊助方案最終被團委否決掉了。雖然本件事情無疾而終，但爲我們以後的贊助工作做了一定的鋪墊。
2、本學期初迎新籌備安排工作。如同往年，作爲校級組織的社團聯合會，自然需要承擔迎接新生這一新學年的重大任務。這是關係着新生及其家長對我校第一印象的重大事件。我們的工作不僅代表着社團聯合會的形象，更關乎着整個學校的形象。參加完校團委的籌備會後，我立刻組織安排了本部門的工作。期間，由於學校相關工作的變動，我們臨時調換了工作，由原來的飲用水發放到後來協助保衛處負責新生樓層的安全保衛工作。雖然，臨時變動工作十分倉促和突然，但在我的組織協調及上一屆社聯全體人員的共同努力下。我們的工作得到了保衛處的讚賞，也贏得了新生和新生家長的好評。
3、社團聯合會新學年幹事諮詢納新會以及社團聯合會新一屆幹部推薦選舉。
幹部幹事納新是關乎社團聯合會今後發展的重大事件。幹部是社團聯合會發展和當前工作開展的中堅力量，而幹事則關乎着社聯未來的發展前途。在此兩次選拔中，我都較好的完成了自己的組織協調工作，保障了兩次選拔工作如期有效進行。爲社團聯合會的發展補充了新鮮血液，便於了日後社聯工作的正常開展。
4、全校社團的集中統一納新。社團納新是我本學期的組織籌備的第三次納新工作，在前兩次納新經歷後，我已積累了不少經驗，組織本次工作顯得就得心應手多了。在有序的前期準備工作後，我們選取了在大學生活動中心大廳舉辦本次社團納新這一社團工作開展的盛會，納新當天，參加者雲集，原本寬敞的大廳在那一天顯得相當擁擠。勞累一天後，我們也圓滿結束了本年度的社團納新工作。
5、社團文化節的組織協調。社團文化節是校園社團文化的一個重頭戲，在此期間，我和我分管的兩個部門都充分參與到了這次重要活動中，有效的協助保證了本次社團文化節的順利開幕和圓滿閉幕。
除了上述這些，還有社團年終考覈，優秀社團幹部、社團活動積極分子前期的相關組織安排以及社團文化優秀品牌活動的材料的收集和組織評審。
敘述了這麼多，但我面對這些工作成績時，卻感覺眼前的文字蒼白無力。成績都屬於過去，相反失誤和不足才從屬於未來。因爲失誤讓我警醒，讓我更加清晰正確地認識這個世界，讓我在以後的人生道路上走的更平穩。
回過頭來，仔細總結自己工作的不足，主要有以下這些：
1、面對問題和麻煩時，沒有奮勇向前解決問題，有些退縮避讓。
2、在社聯指導老師調換，經歷的動盪時期，沒有有效控制工作局面，協調好新任指導老師和老幹部間的關係，使得一批有經驗老幹部離去，導致後期一些工作開展的被動。
3、工作期間，與各主席協調溝通不夠，沒有充分協助主席打造好新一屆社聯的組織合力。
4、在社聯幹部選拔期間，沒有把握好人才選拔標準，導致部分組織人員進來後無法快速的融入組織體系和工作當中去，直接影響了部分工作的有序和有效開展。
5、組織歷史傳延不夠，思想力滯後，行動力缺乏。沒有提前預見存在的問題，總是等問題出來後再疲於應付，導致工作開展過程中，漏洞百出，工作缺乏成效。
認真的剖析反省自己，才能在以後的歲月謀求更長足的進步。
總結完自己的得失後，今天做爲一名即將離任的社聯老幹部，還想向大家講述下我個人的社團聯合會主要工作思路。社團聯合會做爲一個傾力打造校園社團文化品牌和服務社團發展的校級組織，要在把握團委→社聯→學生社團→廣大學生這一條主線的基準上有效地開展四條組織建設支線的工作，提升社團聯合會的戰鬥力。四條組織建設支線分別是組織架構建設、組織規章制度建設、組織隊伍建設以及組織文化建設，在處理好主線關係後，從這幾方面着手加強組織建設，才能構建起架構規範、制度完善、人員精幹、文化優良的高戰鬥力團隊。
另外，對於我各位親愛的學弟學妹們，在這裏我想對於你們提出三點要求和希望：
1、工作上：思想力超前於行動力，行動力統一于思想力。
2、學習上：刻苦勤奮，博覽羣書，厚積薄發，努力成爲多學科複合型人才。
3、生活上：平和處事，寬厚待人，寧靜致遠。
最後，用我以前爲xx大青年的撰稿中的一句話來結束我的述職報告：選擇了商大社聯，就選擇了前方，選擇了勵志前行，只爲日後商大社聯如大鵬般水擊三千里，扶搖直上九萬里。
社團聯合會述職報告5
大家晚上好！
光陰似箭，名如梭，一轉眼一個月過去了，不僅期末將至。
社團管理中心在團委領導老師的正確帶領和指導下，開展各種工作，爲提升同學們的綜合素質做出了很大的貢獻。我們時刻本着‘‘全心全意爲社團服務‘的宗旨，充分發揮社團管理中心的橋樑紐帶作用，通過大家的共同努力，盡職盡責，任勞任怨的工作作風，使社團管理中心各項工作有序進行，再次，我謹代表社團管理中心非常感謝團委領導老師及各社團對我們的支持，使我們有了一個鍛鍊自己的舞臺。
社團聯合會這一組織已突出了成員相互團結相互配合的協作處事能力，社團聯合會越來越受老師和同學們的喜愛，可以說是在校園文化生活中不可缺少的一部分。
社團管理中心會繼續和宣傳部等幾個部門繼續加大對社團文化的宣傳力度，讓社團文化深入每一個同學的心中進一步擴大社團在學校的影響，吸納更多的同學參加社團。積極鼓勵有共同興趣愛好的同學組織建設團，擴大社團隊伍，勇於迎接“百團”的挑戰！雖然這個“百團”挑戰不是在短期內能實現的，但是我們相信，社團聯合會會越來越大，越來越遠，越來越輝煌，百團不在只是夢想。
開闊創新，銳意進取，以新的思想，新的理念迎接未來的挑戰，人生如逆水行舟，不進則退。對於社團的'建設也一樣，如果不思進取，這就完全偏離了學校宣傳健設精神，這是不可取的。因此結合社團特色，創新各種活動對於社團而言是迫切的必須的。希望各社團有一種憂患意識，只有這樣，我們纔會有前進的動力，我們社團的隊伍纔可能更龐大爲同學們創造更多的學習機會。
已發展的眼光看待社團，堅信矛盾是一切事物先前發展的動力，因此要鼓勵社團艱苦奮鬥，迎難而上，面對新形式所帶來的挑戰。
本部的本職工作：整理和管理社員的資料檔案，計算和統籌所有會費，安排所有活動的時間，地點內容，不定期檢查活動情況，記錄所有活動的活動情況，管理所有活動場所的物品。
社團活動月特色，積極引導各社團開展各種有益與提高同學們綜合組織的活動。在社團活動月中我們進一步完善各社團的機制，讓同學們勞有所得，勞有所長，社團是一個大家庭，加大彼此之間的交流才更有利於社團未來的發展，才能更好地適應現實社會的生活。
一個月以來，文學社、記者站、跆拳道、書法社、舞蹈社、美術、手工藝、籃球、乒乓球、和心社、聲樂這幾個協會都參與了活動，雖然有些部門活動開展的並不順利，這就需要有我們共同解決，找出活動障礙，清除障礙，所以我們要有責任心，有一個良好的態度，身爲社團聯合會的一員，我們就要負起責任來，勇於承擔責任，改正錯誤，纔會有利於社團的發展。
自從我加入社團聯合會這一組織，我們學到了在課堂上學不到的東西，同時，也認清了自己生上有許多的不足，我一定會加以改正，爲社團服務，爲同學服務。
在這個活動月當中，我們挪了一次辦公室，導致了很多的問題比如舞蹈協會，沒有場地舞蹈無法進行，當時還在下雨，社團新老成員都參加了這次“搬家”，風裏來雨裏去，很多的同學，全身都溼透了，到“搬家”快結束的時候，又下起了小冰晶，我和胡彬同學切身感到了那種砸在臉上，手上生疼的感覺，不管環境有多麼惡劣我們都完成了任務離不開大家的合作，這就是團隊精神，在社團以後發展的道路上也應該如此，不管環境有多麼惡劣，我們都要克服去挑戰困難，因爲我們是一個整體，是一個大家庭。
社團管理中心，在這個活動月，有些地方做的不是太好，除了舞蹈協會因場地問題沒有進行，還有幾個活動沒搞活動，時間安排不合理與書法展相沖突，是我們的工作沒做到位是我的失職。
我們部負責每週活動方案的擬定，審查，批准等。在我們擬定活動方案時遇到了各種各樣的問題比如場地問題，這是一個從以前到現在都沒有解決的問題。我們還是一點一點的在克服困難，讓我們的思維更加活躍。還有各協會會員到不齊也是個沒有解決的問題等等。很多，總之我們在慢慢的把困難化成了動力，這也離不開，社團管理中心成員的密切配合，集思廣益，團結就是力量。每週課餘時間都被安排的滿滿的，感到生活特別充實，雖然很累，但是感覺很高興，這樣既鍛鍊了我們的工作能力，還豐富了課餘生活。
我們會繼續努力，儘自己所能，把社團發展壯大！
社團管理中心述職完畢！
謝謝！
社團聯合會述職報告6
迎着九月新生到來的東風，我們人文組根據總會主席團的指示，於9月23日至9月27日這五天分別在達理地下通道和瑞京大門口設點開展協會會員納新工作。這次納新由於和人力資源部的緊密配合和各協會的積極合作，納新工作開展還較爲順利，基本完成各個協會的計劃。
近期工作如下：
1、在納新開始前，組織人文組各協會佈置納新場地。
2、組織人文組各協會召開納新前的動員會。
3、參加人力資源部部門會議，和其溝通安排好部門成員收錢和幫組協會納新的相關工作。
4、在納新過程中，參加每天納新並及時瞭解最新情況，對達理、瑞京各協會在納新中的問題進行協調。
5、在9月25日再次召開人文組小組會議，對前期納新工作作出總結，並安排好後期的納新工作。
6、安排考研協會、就業創業協會下宿舍宣傳並納新。安排計算機協會帶領其所屬的陽光維護隊下宿舍爲同學維護電腦並宣傳計算機協會和納新。
存在問題：
1、納新時間緊迫，工作量大，本人自身沒有提前充分考慮到納新中出現的各種問題。導致很多工作複雜話，使各個協會的人員和人力資源部的成員辛苦增加。
2、沒有和協會做好協調，在人員安排和收錢方面做的不到位，導致前期納新效果很不理想。
3、六個協會中有某些協會沒有很好的配合工作，很多參與納新的成員不顧形象，破壞了我們社聯的形象。
4、就業創業協會納新人數沒有達到30人這個最低標準。社工協會沒有收任何會員費。
對於上述問題，我們人文組會做好溝通，勇於面對並耐心認真的去解決，在接下來的巡禮納新中防止出現第一次納新時的種種不好的現象和問題。爭取把我們人文組最好的一面展示給全校師生。
備註：社工協會由於社本的兩個班由於面試時間定爲十一長假以後，因此納新人數不多，但其中25人都爲非社工專業。就業創業協會納新人數沒有達到30的最低標準。以上除了社工協會，其他人數都爲以交錢人數。
