日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，爲此要寫好述職報告了。那麼問題來了，述職報告應該怎麼寫？下面是小編收集整理的個人述職報告（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
個人述職報告1
按照20xx年省局年度下達的工作計劃，我在駕管處副處長和高級工程師崗位上認真履行職責，圓滿地完成上級領導安排的各項工作，現將我20xx年履行職責和完成各項工作的情況述職如下：
一、嚴格按照國家關於機動車駕駛員行業管理的各項法律、法規，認真履行職責，兢兢業業做好各項本職工作，在工作中認真負責勤勤懇懇，受到領導的好評。
二、在工作中秉公執法，不循私情，一事同仁，對來單位辦事的經營者，不吃拿卡要，嚴格要求自己，認真接待每位經營者和處理各項有關行業管理事務。
三、年度完成的主要工作有：
1、按照國家“五部委”預防道路五整頓、三加強實施意見的精神，制定了山西省機動車駕駛員培訓學校清理整頓實施方案，與省公安廳交管局聯合出文，在全省組織實施。此外製定了清理整頓檢查驗收評分標準，印發全省實施。
2、完成了全省駕校培訓和考試用車的選型工作，確定了車型，並與省交管局聯合下文，在全省駕校中貫徹實施。本年度全省各駕校預計更新、新增各類教練車20xx輛。
3、組織全省各駕校教練員認真貫徹學習《道路交通安全法》，全省教員法律法規意識普遍提高；同時換髮了《教員準教證》近千本，爲進一步提高駕駛員培訓質量奠定了基礎。
4、按照國家的有關規定，制定了我省營運駕駛員職業培訓的管理工作規範。規定了駕駛員報名、培訓、考試、發證和檔案管理的具體要求，從制度上杜絕了管理工作的不規範和漏洞，爲全省認真執行國家規定和履行管理職責奠定了基礎，現已印發全省執行。
5、以專家身份代表省局參加了國家行業標準《機動車駕駛員培訓機構資格條件》JT/T433—20xx的制定工作，先後8次赴京，作爲主要起草修定人之一，參加了本標準制定修改的各項工作。交通部於九月份召開標準評審會，順利通過評審，並在全國實施。此項工作不但使自己得到了鍛鍊，同時也爲省局爭得了榮譽。
6、赴上海蔘加了交通部行業標準《汽車駕駛訓練模擬器》JT/T387的評審工作。
７、負責制定了“**省駕駛培訓車載計時器及計算機管理軟件”供應商資格評審文件，並組織召開了專家評審會，確定了供應商。爲全省駕校推廣使用培訓計時儀，確保駕駛員培訓質量創造了條件。
８、全年共起草文件17項，其中與省公安廳交管局聯合發文5項。
９、負責制定了**省《中華人民共和國機動車駕駛培訓記錄卡》使用辦法（試行），並印發全省執行，爲下一步全面落實國家的教學大綱，保證學員的培訓課時創造了條件。
三、存在的問題：
一是各項工作中有急躁情緒。二是工作中深入基層調查研究不夠。三是行業管理的經驗不足。
四、今後努力的方向：
１、進一部加強學習，包括黨的方針、政策、法律、法規的學習，提高自身的政治和業務素質，更好地完成上級交付的各項工作。
２、深入基層，認真進行調查研究，理順各類關係，更好地爲基層和經營者服務。
３、克服工作中的急躁情緒，調整好心態，更加認真努力地工作，做一名羣衆滿意的公僕，爲行業管理工作當好排頭兵。
謝謝各位領導和同志們一年來對我的支持、幫助和關心。
個人述職報告2
爲認真貫徹執行黨的安全生產方針、政策，自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，20xx年以來，在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦井的安全監察工作，團結帶領安監人員，強化現場安全監察，嚴抓現場隱患整治和個人違章違紀行爲，較好地完成礦井安全目標任務。現將一年來的工作、思想、作風、廉潔自律及工作情況彙報如下：
一、加強政治思想理論及業務的學習，努力提高自身的素質
通過參加礦中心組組織的政治理論學習和自學，深入學習黨的十七大和十七屆六中全會精神，學習黨的有關黨的安全生產方針、政策，嚴格執行國家法律法規和企業規章制度，通過學習打牢自己的思想根基，把所學的政治理論與自己所從事的安全監督工作有機結合起來，在思想上和行動上與黨組織保持一致，立場堅定。在業務上，結合自己業務分工，認真學習煤礦安全生產法律、法規以及井下各工種的《安全操作規程》和《煤礦安全監察條例》，努力提高自己的業務能力和管理水平，做到處理問題有理有據，讓受教育者心服口服，認識到違章危害及造成的後果，有效避免事故的發生。
二、以身作則，廉潔自律，保持共產黨員的本色
發揚密切聯繫羣衆優良傳統，嚴格要求自己，切實加強自身廉潔自律，深刻領會廉潔從業管理的思想內涵，自己作爲一名黨員幹部，時刻把廉潔自律、廉潔勤政作爲出發點和立足點，時刻用黨員標準規範自己的行爲，自覺加強思想道德修養，不斷增強拒腐防變的能力；堅定不移地貫徹執行權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀，認真解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好職工羣衆的根本利益，以優良作風帶領職工、羣衆迎難而上，銳意改革、共克時艱。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待自己手中的權力，從根本上杜絕了利用職權爲自己謀取私利。積極開展親情教育和送溫暖活動，組織安監處全體人員爲特困職工劉西慶捐款8000多元，由於礦井安全管理任務較重，下井次數較多，安排其它管理人員走訪困難範雲峯、信恆勇等9名職工家庭，用親情感化和送溫暖活動，使他們安心工作，更好全身心投入工作當中。
三、深入現場，嚴格管理，有力促進現場安全管理正人先正己，在工作中，嚴格要求自己，要求別人做到的，自己先做到。經常深入井下現場、區隊車間，引導職工按章作業，杜絕事故，嚴格按照三大規程和上級規定的規章制度查處三違行爲，有力促進了礦井安全生產。遏制違章就要曉之以理，動之以情，以一顆關心職工生命安全的心爲職工服務，教育安監人員寧爲安全憔悴，不爲事故流淚，光當老好人，就甭想幹好安監工作。發現危及安全的隱患，立即責令停止生產，馬上整改，與安全比，人情、面子什麼事都是次要的，抓好安全監督檢查工作，思想、紀律、制度是保證。對此，堅持從安監處的實際出發，在管理人員中開展了查思想、紀律和作風活動，要求班子成員人人對照工作查問題，帶頭從嚴抓管理樹形象。
針對趙樓煤礦年輕職工比例高，新工人多，安全生產經驗不足，對安全教育培訓、安全行爲控制管理難度大等特點，進一步加強監督檢查，嚴格監督老師帶徒合同執行情況，新工人出現“三違”在追究新工人責任的同時，一律連掛追究老師的責任。由於趙樓煤礦職工隊伍人員結構的特殊性，特別是掘二、掘三人員流動性大，本礦新招職工佔比例較大，給現場安全管理帶來了難度。嚴格要求各基層區隊開展了事故案例學習，結合工作現場可能出現的安全問題，有針對性的分析、講解，深刻汲取兄弟礦井的事故教訓，警示教育本單位的職工，充分利用井口電子顯示屏、板報等宣傳手段爲主，經濟處罰爲輔的原則，使職工受到了深刻教育，提高了職工的安全意識。
三、加強安監隊伍建設，規範安監人員行爲
爲加強安監處內部管理，修訂完善《安監處制止“三違”管理規定》、《班前、班後會制度》、《趙樓煤礦安全信息管理制度》、《每週安全活動日製度》等管理制度，爲進一步提高安監隊伍的整體素質，更好地發揮安監員在現場的監督檢查作用，推行了安監員級效考覈制度，做到績效考覈與工資收入直接掛鉤，調動安監人員工作積極性，確保礦井安全監督到位。強化業務培訓，加強新法律法規、新標準規範、新技術知識及規程措施、現場檢查業務知識的培訓，不斷提高業務水平和履職能力，爲規範安監人員工作行爲起到了積極推動作用。
安監員實行三八制盯現場，針對目前安監人員少，做不到所有頭、面均安排專人盯崗的情況下，根據礦井生產布臵安排及井下現場的實際情況，實行重點頭面安排專人盯崗，（如1306工作面、11301工作面、3302軌順、1303軌順、1303運順、11302運順等地點）其它頭面實行巡迴監督檢查措施。安監員主要職責監督檢查現場的安全問題，並督促落實整改，堅持以監督檢查安全隱患、督促落實整改爲主，以罰款爲輔的原則，對不及時整改，老問題重複出現的堅決給予罰款處理並同時落實整改，堅決杜絕以罰代管現象。加大內部管理的力度，對重大安全問題，小班安監員沒有發現或不督促落實整改的，被礦、科室領導或安全小分隊檢查查出後，堅決給予小班安監員罰款處罰。安監員出現“三違”，堅決給予從重處罰，安監員實行現場交接班，由交班安監員和接班安監員共同向信息辦打電話，以確認交班安監員在現場，接班安監員已到位，同時由交班安監員向接班安監員把現場存在的安全問題交接清楚，接班安監員繼續督促落實整改。井下安監員距交接班0。5—1小時，向信息辦回報當班
的安全生產情況及現場存在的安全隱患等問題，由信息辦信息員在班前會上向下一班安監員進行通報，並作爲下一班安監員監督檢查的重點。安監處安全小分隊重點查處重大安全隱患問題、安監員勞動紀律，並督出落實重大安全隱患問題的整改落實。在安監人員緊張的情況下，井口安監員負責上下井口的秩序維持及井底車場附近有人作業地點的安全檢查工作，通過加強管理，井口秩序變的井然有序。安監信息員負責隱患整理彙總，篩選出重大安全隱患，並落實到責任單位，由安監處進行復查，抓好問題整改，實現閉環管理。爲切實提高安監員技術業務水平，安監處內部堅持每日一題、每週一課、每月一考制度，通過日積月累，逐步提升安監人員的技術、業務素質，增強安檢人員的事業心、責任心，以服務於礦井的安全生產。
四、積極開展各項活動，有力促進礦井安全生產
充分利用安全辦公會、班組長例會、專業會等會議組織學習上級安全生產的指示指令、規章制度、事故案例，認真貫徹落實五個一專項行動及九個一律特別問責制度，查找思想上弱化安全管理根源，積極組織採、掘、機、運、通、地測、調度專業開展安全專項整治，充分利用井口大屏幕宣傳安全規章制度、剖析事故案例、播放安全警示光盤，組織職工觀看金牌班長電影。認真落實手指口述安全確認制度，詳細闡述手指口述安全確認的重要性，通過建立完善的監督考覈制度，使手指口述安全確認正逐步變爲職工的自覺行動。積極組織開展區隊、科室管理人員全員學習培訓工作，制定了培訓實施意見，堅持業餘自學爲主，集中輔導爲輔的原則，強化過程監督與考覈，注重學習培訓質量考覈，促進了礦井管理人員技術業務水平的不斷提高。各基層區隊開展“班前留一問、班中教一手、班後講一題”等多種形式的安全自主培訓活動，全面實施“手指口述”和“三位一體”安全確認制度，有效提高了幹部職工安全意識和業務素質。
五、存在問題與不足
通過認真領會集團公司、煤業公司安全工作會議精神，深刻認識當前堅持“三個必須”、開展“三項行動”、狠抓“三項建設”、突出“四個從嚴”及“五反思、五整治”活動的要求，反思排查自己在思想、作風、管理、行爲等方面存在的問題和不足。
一查思想。思想壓力大，認爲抓安全的難度大。董安全、會安全生產的熟練工少，新工人多並且安全生產經驗不足；新工人有新工人的優勢，文化水平高，接受新知識快，作爲我自己還沒有立足於趙樓煤礦職工隊伍的實際情況，把壓力變動力，圍繞礦井生產、接續安排，嚴抓安全工作。
二查作風。在工作作風上，深入井下現場多，查安全、查隱患，深入區隊少，溝通、交流少，沒有深入瞭解區隊管理人員、職工是怎麼思想的，讓查三違、查隱患不至於引起職工的對立情緒。
三查管理。管理形式上單一粗放，方式方法上改進不足，尤其是對個別安檢員管理存在動手激化矛盾的現象，沒有通過日常的安全責任教育引導安檢員，自覺遵守礦規礦紀。
四查制度。安全生產管理制度保證了有，但還不完善，不全面；在制定上，有的制度沒有針對上級文件的新要求，及時修訂補充。
五查措施。執行措施不嚴格，監督檢查不細。像2月8日集團公司安全大檢查中查出的巷道超挖大於400mm的需不大錨杆，防衝檢測孔未按措施施工，集控開關接地線斷面不足。
六查行爲。三違現象還很多，早出班的、睡崗的、不按規程措施施工的，反映了我對安全教育培訓抓落實不夠，安全警示教育的針對性不強，查處三違的力度不夠。
七查隱患。現場安全隱患查出的多，現場安排的多，督促整改落實複查驗收不全面，隱患問題重複出現、反覆出現。
個人述職報告3
各位領導，大家好！
藉此機會首先向關心、幫助、支持我工作的各位領導表示忠心的感謝，現就一年來的工作總結如下，請評議！
20XX年以來在公司總經理、安全副總的正確領導下，在各有關處室、各生產單位的大力支持下，在全處室人員的共同努力下，有力地推動了各項安全生產工作的進展。20XX年，全公司共發生各類成形生產安全事故17起，比13年千人負傷率下降了0.12%；20XX年總體安全形勢較去年有所好轉。但是還面臨着巨大的壓力，重複性事故發生機率上升，輕微傷事故機率下降，說明了事故教訓沒有深刻吸取，將在下一步加強員工對自我保護意識的提高的培訓教育上下功夫。
安全教育方面：新入廠員工全年今共培訓2798人，在渉煤氣崗位員工培訓方面共計413人，對各單位班組長68人進行履職盡責安全警示教育培訓；對各單位電工、焊工、天車工、壓力容器操作等特殊工種進行培訓取證共計264人；組織並監督鍊鋼廠天車工段、輔助工段、電工工段、連鑄工段進行安全操作規程的閉卷考試；八月份安全大討論活動期間對鍊鋼廠連鑄工段、天車工段和高線廠、鍊鐵廠運轉、噴煤車間、焦化廠、發電廠進行安全培訓；每月對各單位職工三規一制掌握情況進行抽背，共計7732餘人次，合格率達到93%，對職工掌握安全知識及安全操作規程起到了督促作用。
違章違紀檢查方面：公司安全處的日常安全檢查中，共查處違章違紀人員279人次，分別對其進行了經濟處罰，罰款46830元，通過安全檢查，消除了大量存在不安全行爲的人，規範了職工的操作，爲減少因違章造成的事故做出了貢獻。
安全隱患排查方面：組織各單位的安全員，對整個公司生產及輔助單位分別共進行了27次隱患排查，排查的重點爲安全隱患、設備隱患、環境隱患，27次共查出問題582項，下達了限期隱患整改指令165份。在對各單位的複查中均已完成了整改。並且進行了多次專項隱患排查，分別是起重機械、壓力容器、電氣、和煤氣系統排查，共發現問題103項，已全部完成整改；省、市、區安監局來公司檢查8次，對所查處的問題，已下達隱患整改通知單，經複查已完成整改，隱患整改率達到100%。
安全會議方面：每月不定期組織全體安全員會議，平均每月1—2次，對各單位的安全員佈置具體的安全工作、傳達公司調度會會議精神、各類事故案例及上級安全部門下發的各類文件。要深刻吸取以往的事故教訓，達到警鐘長鳴，避免同類事故的再發生。
煤氣防護方面：6月份按照區安全監督管理局要求，我公司煤防站和煤氣作業班組長人員進行煤氣救護知識考試和全市各企業煤氣事故綜合演練比武，通過理論學習和練習救護器材的使用，從而增強了煤防人員和班組長的救護知識及技能，全年對413名涉煤氣作業人員進行了煤氣知識培訓。
七月份組織各單位煤氣防護人員60餘人參加的空氣呼吸器佩戴演練及考覈。通過了演練提高了煤氣防護人員操作技能及應戰能力，並對各單位提出要求每廠各進行一次演練，演練結束後及時進行了總結考評，對優勝人員進行獎勵。
安全考覈方面：全年共下發通報115個、新補充規定39個、各種方案12個，20XX年對違反公司制度的人員共計罰款592860元，但是安全管理工作還面臨着很嚴峻的形勢，還需要我們下大力度抓安全管理工作，對於出現的安全事故，安全處在事故發生後即時召開事故分析會，按照四不放過原則找出事故發生的真正原因，主要目的是避免同類事故的.再發生。
安全生產“三同時”方面：今年9月份完成了鍊鐵2*1080m3高爐工程、鍊鋼2*120T轉爐工程、60T轉爐工程、燒結2*180㎡帶式燒結機工程、豎爐2*12㎡豎爐工程的安全竣工驗收評審工作，現已在省安監局備案；在12月份完成了焦化廠危險化學品生產單位登記證的辦理工作，同時製氧廠安全生產許可備案證資料已準備齊全上報到區安監局，等待審覈。
工作努力方向：
1、積極轉變角色，當好公司領導安全管理的助手，要敢問敢管，狠抓安全監管和措施落實，發現隱患及時指出並督促完成，真正爲領導分憂，爲員工負責。
2、按照年初的安全管理目標責任書，建立健全月度和年度安全業績監測制度，做到月月考覈，分配年終安全獎時有據可依。
3、加大全員的安全培訓力度，積極扭轉員工被動的安全意識，注重明年新進人員和實習人員的崗前培訓和教育。
4、繼續開展職業健康安全管理體系知識培訓，並加大考覈力度，
讓全員熟知體系內容，逐步推進生產單位和員工的風險管理，形成人人主動識別安全，人人分享安全的氛圍。
五、注重實際，引導各單位、部門完善安全操作手冊，並督促手冊培訓，防止手冊成爲櫃中的壓箱物。
六、時時刻刻關注現場安全生產狀況，積極識別安全風險和隱患，實時告知主管領導，並採取措施予以應對和警示。
以上是20XX年的工作總結和15年工作方向，諸多不足之處，還懇請各位領導予以當面指出。
“冰凍三尺，非一日之寒”，安全管理工作不能一觸而就，好的安全意識不能一講而成，好的安全方法不能一步到位，這需要持久的積累和不懈的努力，安全不僅關係到自己的切身利益，還關係着我們相濡以沫、共經患難幹部、職工們的命運、利益、名聲，還有前程，所以希望大家能關注安全，能一如既往的支持、配合我。
最後我想借此機會，祝願大家新年快樂，萬事如意。
謝謝大家。
個人述職報告4
一、中心工作、工作創新及工作貫徹落實情況和力度：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以高度的政治責任感和高度的歷史使命感。集中精力，早謀劃、早行動、早落實，抓緊、抓實、抓好科研重點工作。
1、按照“高起點規劃、高標準建設、高水平管理”的要求，不推諉、不避讓，積極開展規劃、建設和管理工作。
2、開展承諾制服務。圍繞教育教學和學生開展服務育人，把師生滿意不滿意、贊成不贊成、接受不接受作爲衡量工作質量的標準；對照科研工作崗位職責，從時間、標準、態度、程序等方面公開承諾；不斷提高業務水平。
3、進一步規範我院產學研工作制度，修改了《淮安信息職業技術學院科研項目管理規則》、《淮安信息職業技術學院教研、科研經費管理制度》、《淮安信息職業技術學院科研成果量化積分考覈管理辦法》、《淮安信息職業技術學院科技成果獎勵辦法》，以適應學院產學研工作不斷髮展的要求，規劃、引導、鼓勵和規範教師開展科研活動。在認真調查研究的基礎上撰寫了《加快我院科研工作發展速度的若干意見（6類39條）》供領導參考。
4、今年上半年、下半年分別召開一次由院領導，科研產業處牽頭的院科研工作座談會，規劃、協調、管理校企合作工作日常事務。與高教所合作召開全院教研、科研工作座談會一次。
5、認真落實學院質量管理年的各項工作任務，到系部開展學院科研工作調研，組織實施科研工作質量管理年活動。
6、規範和完善院學術委員會工作，在評獎、結題、鑑定、評比、學術交流活動中發揮院學術委員會的作用。
7、20XX年學院科研項目總量有較大增長，院級科研項目立26項，淮安市科研立項7項，3個項目申報江蘇省科技廳立項但未獲批准，協助胡院長與東南大學合作，實施省科技廳二級子項目“連雲港研磨廠橫向合作項目”，支持系部開展橫向科研合作工作。
8、做好科研成果鑑定工作，“基於fpga技術的高性價比超聲波液位/物位計”等11個項目完成省、市和院級鑑定與驗收。
9、組織參加了20XX年淮安科技洽談會，組織18個項目參展，“新型剩餘電流保護裝置特性測試儀”、3個項目在大會期間簽約。
10、與軟件學院共同策劃、組織、參加了《中國南京第xx屆軟件博覽會》。
個人述職報告5
一，加強學習，努力提高自身綜合素質
一是認真學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，堅持用科學發展觀理論來武裝頭腦，指導工作。二是認真學習高等教育理論和科學管理知識，加深對現代高等教育理念和大學精神的理解和把握，注重吸收先進的教育管理新理念，樹立科學的發展觀和人才觀。三是認真學習借鑑兄弟院校人事管理和內部改革經驗，努力做到結合實際，學以致用。寫出數篇理論文章，主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配製度改革研究》項目取得一定進展。
二，創新理念，管理運行機制改革邁出新步伐
1、主持起草制定了《泰山學院專業技術職務基本任職條件及崗位職責試行規定》等五個文件，這些文件的實施，對於我們按崗定責，嚴格崗位管理，按責考覈，增強責任意識，擇優聘任，強化聘任機制，實現由身份管理向崗位管理轉變，形成良好的競爭激勵機制，建設高素質的教師隊伍提供了制度化，規範化，科學化依據。
2、針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題，我們經過深入調研，反覆論證，給黨委提報了優化方案，七個系更名爲二級學院，對兩個專業進行了調整理順；經積極爭取，新增教學，管理機構各一個。爲進一步提升辦學水平奠定了基礎。
3、認真做好了學校崗位設置管理工作。科學編制了管理，專業技術，工勤三類人員設崗方案。完成教職工編制實名制管理工作，並將在編人員進行了實名公示，增加了人事編制管理工作透明度。
4、認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。經嚴格選拔，聘任4名同志擔任保衛處四個職位的副科級崗位。
5、認真做好了度事業單位考覈，師德考覈，工資津貼的調整審覈和人事檔案管理工作。
三，強化措施，專業技術隊伍建設又上新水平
1、高層次人才引進聘用工作成效顯著。今年又有15名博士生，68名碩士研究生來（回）我校工作。共聘請兼職（客座）教授31名。
2、專業技術隊伍管理工作更加規範。順利完成了職稱評審工作，經各級評委會評審，通過教授6名，副教授17名，講師41名，其他系列副高2名，中級3名；認真做好了晉升專業技術職務人員的職稱聘任工作。
3、教師繼續教育和新教師培訓工作紮實有效。經積極推薦爭取，有5名同志得到省教育廳資助到國內外進修學習，與考取的8名博士研究生簽定了定向（委託）培養合同。認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作。對新教師建立試用期考覈檔案，實行動態管理，試用期滿後進行全面考評，爲選配的58名符合條件的教師辦理了轉正定級手續。爲66名符合條件的教師認定了高校教師資格並辦理了證書。
4、圓滿完成了第二批校級優秀教學團隊培養對象評選推薦工作。
四，盡心竭力，爲校慶和迎評促建工作貢獻力量
1、根據學校領導的要求和安排，我作爲校慶辦公室主任，有幸參加了學校組織的校慶五十週年的籌備工作，在時間緊，任務重的情況下，積極主動地爲領導做好參謀助手，制定並反覆修改細化籌備工作方案，認真紮實地組織協調各項工作，不辭勞苦的抓好各個環節的落實，確保了校慶各項籌備工作按照學校的統一部署有條不紊地向前推進，爲整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水。
2、高度重視迎評促建工作，作爲學校迎評辦公室的副主任，積極主動的做好迎評促建的各項籌備協調和檢查督促工作。在處內堅持每週一調度，事事抓落實，特別是對師資隊伍建設狀況進行了認真梳理，科學測算，對每個系部，專業都做了逐一分析，找準存在的問題和不足，分別與各系部交流，溝通和對接，並提出了具體的改進實施意見，力爭師資隊伍建設的各項指標在評估時能夠達到優良標準。
五，廉潔自律，努力形成優良工作作風
嚴格要求，模範帶頭。在處內確立了以人爲本，服務辦學，科學管理，追求卓越的工作理念，並主持制定了一系列管理工作規範。我率先垂範，嚴格自率，認真履行黨內廉政建設責任制，堅持民主集中制，嚴格按政策，程序，紀律辦事，堅持按公開，公平，公正原則對待一切人和事，自覺接受各方面監督。科學管理，熱情服務。及時化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩定。工作中，雖然取得了一定成績，但還有很多不足之處，主要表現在：思想觀念不夠解放，學習不夠紮實深入。今後一定要加強學習調研，努力提高自身的綜合素質，爲學院的又好又快發展做出更大的貢獻。
個人述職報告6
在學院黨委和行政領導的大力支持和指導下，經我部全體教職工的共同努力，我部20xx年秋季招生工作和畢業生的就業安置工作取得了較好的成績。現將我部今年招生工作和就業安置工作總結如下：
一、招生總體情況分析
今年，我院同時存在4家招收國家教育部統招以外的學生，在這種競爭十分激烈的情況下，我部招生人數多達340餘人，全部爲高中畢業生。從今年的招生情況看，我部的生源規模較爲穩定，生源渠道較爲豐富，專業結構逐年優化，生源質量不斷提高。總的來說，在目前激烈的市場競爭中，職教部能取得這樣的招生成績，維持良好的招生局面，與學校領導的正確決策和職教部全體教職工的共同努力是分不開的。
二、招生過程中的主要措施和經驗體會
1、增設文科類專業。
在20xx年的招生經驗總結中：職教部絕大部分專業只適合於理科考生，並且這些專業的成本投入太高。因此，我部從20xx年12月就開始着手增設文科類專業，今年4月份經湖南省勞動廳批准，我部成功增設了現代物流管理、人力資源管理、旅遊管理、電子商務這四個文科類專業，加上原有的數控技術、模具設計與製造、機電一體化、應用電子技術、計算機應用技術、計算機網絡技術、會計、廣告設計與製作專業共達12個專業，讓職教部的專業結構不斷優化。
2、不斷完善招生方案。
⑴今年在制訂招生方案時，考慮到我部長期穩定的生源基地問題，原則上實行分片包乾制度，即包乾學校來的學生都計入該區域招生老師的招生指標。各位招生老師先到招生辦登記包乾學校或外縣市，再深入開展招生宣傳工作。如果生源學校有多人爭論時，由招生辦協調解決。在20xx年7月20日之前上報有意向來校讀書的學生詳細名單，便於及時發放錄取通知書。同時，爲了防止個別招生老師包乾學校後又不去開展工作，招生辦有權適當予以調整讓其他人員進入。
⑵到了今年7月份，招生形勢很不樂觀，職教部又召開緊急招生工作會議，先是對每一位部領導壓招生任務，後是要求每一位教職工完成一定的招生人數。使職教部的每位員工都有了一種招生的緊迫感。
⑶到了8月份，再一次召開招生工作會議，將所有的招生範圍全部放開，重獎20xx級的班主任，讓這些老班生的班主任電話通知到每一位20xx級的學生盡一切力量帶新生來職教部讀書並實行獎勵。
3、廣泛宣傳，擴大知名度。
現代社會是一個開放的社會，競爭滲透到生活的每一個角落。尤其是生源之爭已達到了白熱化程度。如果說過去是"酒香不怕巷子深"，那麼今天就必須"醋好也要勤吆喝"。爲此，我們在學校就經常對教師們灌輸"宣傳就是效益"的觀念。爲了做好招生工作，同時也爲了樹立湖南xxx學院職教部好形象，我們利用招生簡章、招生宣傳員、網站、電話、短信、廣告、校內帳篷等等，進行了多渠道、多形式的宣傳，有利地促進了招生工作。今年，職教部印刷了三萬多份招生簡章；印製了若干條橫幅廣告；在學院發動了上千名招生宣傳員；專門請專業人員製作了職教部的招生網站；利用職教部的幾部辦公電話給幾十萬名高考考生打過電話來宣傳職教部的優勢；職教部招生辦還特意申請了一個短信的羣發器可以一次發出幾十萬條短信息；爲了和其他三家民辦機構的招生競爭，從7月初開始，職教部就在學院的大門口等地設置了多頂帳篷，並安排老師和學生值班。
4、沉着應對，紮實工作。
在競爭十分激烈的情況下，招生是一件十分困難的工作。在招生工作中，我們一度形勢很不利，到7月中旬，來學校報名的人寥寥無幾，最多的一個專業只招了23人。職教部負責招生工作的部門壓力很大。但我們並沒有退縮，事實上也無路可退，而是頂住壓力，沉着應對，始終以飽滿的熱情，樂觀的態度，紮紮實實地工作。對一些表示過意向，甚至只是來諮詢過的人，我們一個一個地打電話做工作。招生時期，我們曾打電話常常到晚上11點多甚至深夜12點。正是由於我們這樣的努力和誠心，才使得不少人放棄首鼠兩端的態度，下定決心，一心一意到湖南xxx學院職教部讀書。
5、齊心協力，互相配合。
學院領導對職教部的招生工作特別重視，比如說，姜正國書記爲職教部介紹學生過來，結果學生不小心被曾慶華接到了五號教學樓，姜書記立即派他的兒子和兒媳又從五號教學樓將學生接來我職教部報名。8月24日，柏連陽院長冒着酷暑來職教部親自指導招生工作，聽取了職教部的招生彙報。張銀秀副院長爲了職教部的發展和宿舍改造嘔心瀝血。蔣建初作爲院長助理，對職教部的教學樓改造傾注了大量的精力。另外，學院的各個部門也都互相配合，學院的院辦、招生就業處、教務處、財務處、國有資產處、後勤基建處、武裝保衛處、監察審計處等各個部門的主要領導都對職教部的招生工作給予了極大的幫助。同時，職教部理順了招生工作與職教部的發展和教職工自身利益的關係。增強教職工的危機感和主人翁意識，激發大家關心、參與招生宣傳工作的熱情，使全體人員上下主動關注招生進程，積極出謀獻策，共同拓寬生源渠道。這樣，招生工作涉及到職教部的生存與發展，職教部的全體教師包括學院其他系部的老師都很關心，大家齊心協力，發揮各自的聰明才智，利用各自的關係，爲職教部牽線搭橋，從而使職教部招生工作取得了較好的成績。
6、增強服務意識是吸引生源的重要保障
由於職教部的招生沒有納入國家教育部的統招計劃，同時辦學形式多，分層分類等特點，所以招生工作繁雜，週期長，工作量大，沒有良好的服務意識和奉獻精神是無法搞好這項工作的。我部招生工作在彭主任帶領下，分階段召開了數次招生工作會議。首先，對所有教職工進行招生工作培訓，強化服務意識，強調耐心、關心、信心，對考生要有100％耐心進行答疑；關心考生的心理，要與潛在考生聊天，有針對性的作好工作，合理引導他們報讀相關專業；教職工要對高級技工、對專業、對我們適合成人的學習模式充滿信心，在與報名者溝通中要信心十足地宣傳我們辦學優勢和學習模式。二是及時通報職教部的招生情況，各專業招生工作開展情況，總結經驗並推廣，提高職教部教師招生服務素質；三是針對出現的各種新情況，及時討論制定策略及實施方案，決定後全體教職工執行實施。在招生諮詢、專業引導、學習介紹、報名服務上，全系服務意識及服務水平有較大提高，效果也較爲明顯，爲配合職教部招生目標的圓滿完成作出了努力。今年的招生工作讓我們感覺到：招生整體服務水平、服務能力還需提高；不能各自爲政、內部爭奪生源，要針對學生實際狀況推薦專業。
三、今年招生工作的不足和建議
雖然今年秋季招生工作總體情況較好，但仍然存在一些亟待解決的問題，如：
1、專業發展不協調。
雖然今年招的人數較多，但有些專業人數明顯偏少，個別專業甚至連開班都很勉強，如"廣告設計與製作"只招了13人，雖然勉強開班，但屬於"虧本經營"。
2、招生力度仍須加大。
一是要繼續提高招生隊伍的知識水平和業務能力，加強團隊建設；二是不能滿足現狀，要提高警惕，一切從"零"開始，特別是在提高生源質量上下功夫；三是在工作方法上，準確掌握信息，注重實效，加強交流和溝通，不斷探索招生宣傳工作的新方法；四是要把招生宣傳與樹立學校形象結合起來，是要對宣傳工作進行綜合考慮、整體設計，使之有的放矢；五是要繼續加強與各地高中學校的聯繫、溝通，將招生工作做實、做深、做透；要全面瞭解學校的政策及亮點，進一步加強對職教部軟、硬實力的宣傳，要注重宣傳策略，擴大我院社會影響，提高知名度，吸引社會各界眼球關注我們。
3、招生政策有待完善
從學校層面而言，需要從政策制定，經費管理，招生人員的培訓、激勵等方面提供支持和幫助。首先，湖南xxx學院有職教部專門來招收國家教育部統招以外的學生，學院就不宜再引入民辦機構招生，這樣會造成很大的混亂局面並嚴重地影響了學院的形象。其次，招生經費要根據市場行情而制定並能夠及時到位。再者，希望職教部招生工作要進一步加強隊伍建設，認真做好招生工作人員的選拔。
4、職教部有待長遠規劃、整體設計。
職教部自成立以來，在學院領導的大力扶持下取得了很大的發展，爲湖南xxx學院的辦學注入了新的活力。辦學條件有了較大改善。爲了把職教部經營好，首先必須將職教部的規模擴大，增強職教部的人氣。對此，我們認爲必須要對職教部有一個長遠的規劃和整體設計。
根據職教部的特點，我們作出了一個整體設計，爲：向下延伸、行業合作、多元經營、立體發展。"向下延伸"就是把辦學延伸到婁底市範圍的其他各個職業學校，讓這些職業學校的學生也可以獲取湖南xxx學院的高級技工畢業證，我們可以從中獲取管理費。"點"一般設在省級以上重點職業中學。在向下延伸的同時，加強與政府部門、企事業單位合作，爲其定向培養適用人才，是謂"行業合作"。"多元經營"是指既要招大專、本科，今後還要向研究生層次努力，使形成完善的國民教育體系。"立體發展"就是招生類型要立體化。如今年我們就既招開放教育的高級技工、成人高考、自考本科，將來我們還可以發展研究生教育，如果政策允許的話。通過這樣的設計，真正實現"多層次、多形式、多類型、多功能辦學"的要求。
四、就業安置工作的總體情況
職教部是湖南xxx學院直管的一個系部，但招進的學生起點低、基礎差、學制短。同時，學生對就業安置的期望值很大，家長對學生的學習投資抱着高回報的心態。
然而，目前我國大學生就業困難已成了一個不爭的事實。所謂畢業生的就業難問題指的就是在就業供需矛盾十分緊張的情況下，高校畢業生的就業競爭十分激烈的事實。一方面，我國高等教育已經進入了大衆高等教育階段，近幾年來，我國高等職業教育招生規模不斷擴大，在較短的時間內實現了由精英化向平民化的跨越過程，使廣大適齡青年有了更多的機會進入大學深造。20xx年全國高等教育的毛入學率達到了23。3%，各類高教育的在校生總規模達到了2907萬人。另一方面，自20xx年下半年以來，受全球金融危機和經濟衰退的影響，部分企業遭受重創，許多企業產品銷路不暢、資金鍊斷裂，不斷有企業面臨降薪、裁員、減產、停產、轉產，情況嚴重的甚至倒閉。導致相當數量的現有職工失業、大批農民工失去工作崗位返鄉。與此同時，20xx年約610萬大學畢業生涌進人力資源市場，預計在"xxx"未期畢業生的數量將達到700萬人。龐大的高校畢業生隊伍與各類新增的就業人羣混雜在一起，給中國就業市場造成了巨大的壓力。並且，國際經濟形勢短期難以好轉，短期內國際經濟形式走向不很明朗，爲當前我國高等職業院校大學生就業帶來了很大的困難。
在這種背景下，職教部彭主任卻提出："在金融危機下，要想盡一切辦法，一定要讓同學們都就業，就好業！"。今年從3月份開始派出專職就業老師，聯繫優秀企業來我部挑選學生，解決就業難的局面。今年6月2日、3日兩天，江蘇興達鋼簾線股份有限公司的人事部門領導來職教部選拔人才，經過嚴格仔細的面試、體檢，最終錄用我部61名同學到該單位工作，爲企業的新建的分廠儲備幹部力量。今年6月14號下午3點，這批學生順利到達該公司上班，他們住上了高檔的公寓宿舍，五個人住三室兩廳兩衛一廚的套房，房間鋪有木地板，安裝有空調、液化氣竈、太陽能熱水器，配備沙發等。該公司的工資待遇、工作環境、住宿條件以及公司領導的關懷，讓職教部的學生感到非常欣喜，有一種到家的感覺。公司領導在接見職教部帶隊老師時表態：以後每年都會來湖南xxx學院職教部挑選人才。至此，職教部今年畢業生已經全部走上工作崗位，就業安置率達到100%，在金融危機就業形勢非常嚴峻的情況下，職教部的畢業生成爲了就業市場的佼佼者。
五、20xx年招生和就業的工作思路
職教部20xx年的招生工作任務艱鉅，責任重大。我們會按照學院領導提出的目標和要求，求真務實，銳意進取，在探索中前進，在前進中總結，在總結中提高，不斷開創招生就業工作新局面。我們將結合實際，全面考慮、精心安排全年招生工作，有計劃、有步驟、有措施，特別是抓好了幾個招生宣傳的重點時段；拓寬載體，豐富內涵，積極創造良好的招生宣傳輿論氛圍；諮詢接待工作，做到有問必答，耐心細緻，熱情周到。
湖南xxx學院職教部20xx年的畢業生就業安置工作比較輕鬆，只有一箇中技班需要安排，我們已經有了三家單位有意向來職教部選人。我們會保質保量完成好這些學生的工作問題。
