加強社會管理綜合治理，關鍵在於領導。今天CN人才網小編爲大家整理了綜治工作年終述職報告，希望你會喜歡。
綜治工作年終述職報告一：
作爲街道社區的社區支部書記，今年上半年以來，本人緊緊圍繞“發展、穩定”這個工作大局，以建設“和諧平安社區”爲目標，以確保一方平方爲己任，從抓防範措施入手，真抓實幹，維護了全社區社會穩定，有力地推動和保障了我社區經濟建設的順利進行。現將本人20xx年上半年履行社會綜合治理工作責任制情況述職彙報如下：
一、強化組織領導，落實綜治責任
爲此，我社區採取了一系列措施，強化對綜治工作的組織領導。一是成立了社區支書負總責、親自抓，社區治保主任總負責，具體抓的綜治委領導小組，做到對維護穩定逢會強調，經常分析研究，社區兩委會議定期聽取綜治工作彙報，及時作出決定、意見，將各種治安隱患解決在萌芽狀態。二是制定了社區綜治工作方案，把綜治工作納入到村經濟社會發展總體規劃。
二、抓好五項措施到位，推進“和諧平安社區”建設
根據鎮黨委、政府關於加強社會管理綜合治理工作的意見及深入開展和諧平安建設的實施方案要求，我社區從宣傳發動、落實經費、重點整治、化解矛盾、構建體系五個環節入手，紮實有效地開展社會治安綜合漢理工作，爲創建和諧平安社區奠定了堅實的基礎。一是狠抓宣傳發動。通過社區黨員大會、居民大會、刷寫固定標語、懸掛橫幅、書寫牆報、印發宣傳單等多種形式宣傳綜治工作的重大意義，使全社區營造出了創建和諧平安社區的濃厚氛圍。二是認真落實經費。根據鎮黨委、政府的要求，社區每年在辦公經費非常緊張的情況下都拿出社區年總辦公費的近五分之一用於綜治工作，並實行了專款專用。三是強化重點整治。今年，我社區深化了同邪教組織和非法宗教活動、封建迷信活動的鬥爭;加大了各居民組所在地突出治安問題的整治。四是積極化解矛盾。我社區運用說服教育、多方疏導、依法調處的工作方法，努力把各種社會矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。有力地維護了社會穩定，促進了社會和諧。五是構建防控體系。在開展創建“平安社區”、“法治社區”活動中，加強了治安巡防隊伍、治安信息員隊伍、一組三員中心戶長等羣防羣治隊伍的建設。
三、堅持“四個結合”突出綜治效果
一是堅持“打防結合，以防爲主”，強化了治安防範。我社區貫徹專羣結合的原則，以加強治安防範管理爲重點，以發案少、秩序好、社會穩定、羣衆滿意爲標準。二是堅持整治工作與法制宣傳教育相結合。我社區開展的“五五”普法宣傳教育活動，提高了廣大羣衆的法制觀念和法律意識。三是堅持排查疏理問題與解決矛盾糾紛相結合。我社區對排查出來的各類糾紛矛盾和治安問題，逐件明確主要責任人並限期解決，提高了各綜治責任人化解矛盾，調解糾紛的工作效率。四是堅持加強綜治工作同開展創建“和諧山畈”相結合。我社區把創建和諧平安山畈作爲綜治工作的着力點和目標，通過加大綜治規範化建設，實現社會政治穩定。同時，通過開展創建“平安社區”、“法治社區”活動來推動綜治工作更上新臺階。
以上是本人上半年履行社會綜治工作責任制的有關情況，今後，本人將把握重點，真抓實幹，切實把社會治安治理工作的各項措施落實到位，爲把我社區建設成爲政治穩定、治安穩定、經濟穩定和社會公共安全的“和諧平安社區”作出更大貢獻。
綜治工作年終述職報告二：
20xx年，在區委區政府的正確領導下，在區綜治委的具體指導下，本人能團結和帶領本局全體幹部職工，大力調動幹部的積極性，深入學習實踐科學發展觀，以創建“平安單位”爲契機，結合人事部門工作特點，着力推動“三個文明”和諧發展，促進人事各項工作穩步推進，維護社會安定穩定。現將本人一年來的.綜治工作彙報如下：
一、加強組織領導，明確綜治目標責任
作爲局長，深知綜治、平安建設工作的責任重於泰山，堅持把它納入年度工作計劃，擺上議事日程，與人事人才各項工作同部署、同落實;加強綜治工作領導，持之以恆抓穩定，督促綜治及平安建設各項措施落實到位。一是抓學習宣傳。組織全局工作人員認真學習貫徹區綜治會議精神及平安建設的有關規定，進一步提高幹部維護安定穩定的思想認識;積極做好人事政策法規的宣傳工作，增強廣大幹部的人事政策法規意識，切實提高他們合法維權的能力，促進人事關係的和諧穩定。二是抓責任落實。實行局長負責制，指定專人具體負責聯絡協調，建立了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。年初，根據社會治安綜合治理目標管理責任書的內容，我們逐條進行細化分解到各股室，進一步明確各自的職責，做到責任層層分解，任務層層下達，將目標責任落實到崗、到人，形成齊抓共管的良好局面。三是抓制度建設。建立健全工作彙報研究制度、情況通報制度及安全防範和保密管理制度，不斷完善工作機制，做到以制度管人、管事，規範幹部職工的行爲，規範各項工作，達到自我管理、自我約束、自我監督的目的。
二、樹立主體意識，狠抓綜治目標落實
人事部門的工作多而雜，每一項都是直接面對廣大幹部職工，影響到社會安定穩定問題。本人牢固樹立綜治主體意識，強化責任，履行職責，齊抓共管，狠抓落實，切實維護了社會安定穩定。
(一)加強人才管理教育，提高社會穩定因素。
一是結合實際，繼續抓好各類人才的培訓和繼續教育，使我區的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升，從而增強社會的穩定因素。到目前，已完成20xx年全區機關事業單位工勤人員參加崗位繼續教育遠程網絡培訓，共671人蔘加，參訓率達88%。二是開設了畢業生就業服務窗口，實行一站式服務，爲畢業生提供求職登記、政策諮詢、檔案保管、就業推薦、職稱評審、人事代理等“一條龍”服務，切實解決畢業生到非公企業就業的後顧之憂;爲待就業2年內的畢業生提供免費檔案保管;定期收集各企業人才需求信息，編制年度緊缺急需人才引進計劃，適時爲企業推薦各種人才。三是嚴格執行考覈獎懲政策。建立以績效考覈爲重點的考覈機制，抓好獎懲政策的落實，重點清查了違紀違規和考覈不稱職及基本稱職人員的工資兌現工作。今年完成了2009年度政府序列副科級以下工作人員1962人的考覈工作，評出優秀等次260人、稱職(合格)1671人、基本稱職(合格)1人、不稱職(合格)1人、未定等次25人、爲參加考覈4人。
(二)穩步搞好人事制度改革，確保社會穩定。
人事制度改革是一項複雜的社會系統工程，涉及面廣，政策性強，風險性較大。爲積極穩妥地推進我區人事制度改革，我們主要做好了“三抓”，即：抓信訪，積極穩定幹部職工改革心態;抓指導，積極鼓勵事業單位進行內部改革嘗試;抓重點，逐步推進各項人事制度改革工作。一是繼續推進事業單位收入分配製度改革。完成遺留的部分事業單位的工資套改工作。認真做好全區機關事業單位工作人員的工資基金審批，完善工資基金手冊管理。嚴格按工資政策開展工資福利審批，及時辦理了2009年度考覈合格及以上人員的正常晉升薪級工資和第13個月獎金的發放工作。完成全區事業單位及區直中小學2009年上半年績效工資的審覈發放。二是公平公正地執行事業單位新進人員公開招聘制度。根據工作需要，
三是繼續推進職稱評聘分開。繼續推行職稱評聘分開、竟聘上崗制度，打破專業技術職務“終身制”，促進身份管理向崗位管理轉變。今年，全區共上報參評的專業技術職務高級的5人、中級的17人、初級的137人。加強了對非公企業人才的職稱評審，今年以來，已評審通過了非公企業職稱初級的361人，調動了他們幹事創業的積極性。
(三)完善人事管理服務體系，維護社會和諧安定。
1.重視企業軍轉幹部的穩定工作。繼續做好企業軍轉幹部的教育、穩定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好社保、醫保等政策規定的有關待遇。到目前，沒有發生企業軍轉幹部集體上訪事件。“兩節”期間，走訪慰問了困難企業軍轉幹部7名，共發放困難補助3500元，同時，認真做好74名企業軍轉幹部的慰問工作，每人發放過節費及體檢費各200元，送去了黨和政府的溫暖。
2.加強退休幹部管理服務工作。嚴格執行幹部退休制度，落實在職、離退休死亡撫卹和遺屬定期定額生活困難補助政策，今年共辦理退休32人、高齡補貼265人、遺屬增補152人，辦理幹部、工人病故有關手續27人;積極開展“兩節”慰問活動，先後慰問一般離退休幹部1695人，發放慰問品1695份。
3.不斷推進人事爭議仲裁工作。繼續完善人事爭議仲裁工作體系，以保護各類人才和用人單位的合法權益，維護社會的安定。
三、強化隊伍建設，提高綜治工作水平
面對當前社會不安定因素不斷增多、情況複雜的新特點，需要我們造就一支高素質的人事幹部隊伍。爲此我在強化隊伍建設、提高綜治工作水平方面採取了一系列措施。一是加強學習。結合開展“深入學習實踐科學發展觀”主題教育活動、黨風廉政建設和機關效能建設，組織全局幹部學習規定的必讀文章和有關法律、法規，進一步提高人事幹部隊伍的整體素質，增強協調、解決問題的能力。二是依法行政。對涉及羣衆投訴問題，按照程序認真受理，做到有訴必理，有理必查，有查必果，深得羣衆的肯定。推行依法行政，簡化辦事程序，做到制度上牆，強化了AB崗位責任制、限時辦結制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制等各項機關工作制度，依規辦事、依法行政。三是自我防範。嚴格按照要求，搞好內保工作，重要的部門如人事人才公共服務中心檔案室我們還進行加固防盜，節假日還安排了值班人員。四是抓好計生工作。認真落實區委、區政府的計生工作部署，把上級下達的工作目標和責任具體分解到各股室。特別是在奮戰計生“五六月”中，我局領導及幹部下鄉駐村30天，有力地促進掛鉤村東海鎮利角村計生任務的完成。
總之，20xx年，本人在落實綜治各項措施上，做了一些工作，取得一定成效，全局工作人員沒有發生過一起違法違紀事件，無發生失盜失竊及火災事故，保持平穩的工作局勢。今後本人將繼續認真按照區委、區政府下達的綜治目標要求，紮紮實實做好各項工作，努力開創綜治工作新局面，爲我區經濟建設和社會發展作出應有的貢獻。
