緊張又充實的實習生活又將謝下帷幕，這次實習讓你心中有什麼感想呢？需要回過頭來對這段實習經歷認真地分析總結了。那麼什麼樣的實習報告纔是好的實習報告呢？下面是小編精心整理的海信實習報告，希望對大家有所幫助。
海信實習報告1
馬克思主義哲學告訴我們：實踐決定認識。實踐是認識的來源，實踐是認識發展的動力，實踐是檢驗認識真理性的唯一標準，實踐是認識的目的和歸宿。理論認識若不能運用於實踐並指導實踐的發展，就失去了其存在的意義。理論認識是對具體實踐情況的抽象概括和深刻總結，其作用的發揮和效果的展示必須藉助於實踐這一有效手段才能完成。作爲行政管理專業的大學生，我們很幸運地獲得了參加這次實習的機會。通過XX年4月19日至XX年4月28日在青島幾家國內知名企業的實習，我們習得了許多與本專業相關的管理技能以及豐富的工作經驗，爲今後的理論學習指明瞭方向，提高了自身的競爭力，增強了在本專業領域發展與提升的信心。
實習目的與任務
從理論層面講，此次實習的目的是將所學理論知識與具體實踐相結合，提高當代大學生的思想覺悟和理論水平，爲今後的理論知識學習夯實基礎；從實踐層面講，此次實習的目的在於增強大學生髮現問題、分析問題和解決問題等重要實踐能力，並將其培養成合格的、能夠主動適應社會主義現代化建設要求的“四有新人”，這也是貫徹和落實黨和國家的教育方針。具體表現在以下幾個方面：
（一）通過實習，瞭解實習單位的管理理念和管理模式，瞭解實習單位的組織文化與核心理念，並將所學理論具體運用於管理實踐，以理論知識爲指導，提出一些有價值的管理方案。
（二）通過實習，獲得與本專業相關的專業技能，加深對行政管理領域相關管理理論的理解。雖然行政管理主要研究的是政府行政領域範圍的問題與對策，但是，縱觀行政管理理論的發展歷程，不難看出，政府行政範圍內的很多管理方法與技巧大都受到企業管理方法與理論的影響，所以，在企業單位獲得的實習經驗會對行政管理理論的學習與運用定會有所助益。
（三）通過實習，培養良好的職業道德和習慣，樹立正確的就業觀和擇業觀，強化團隊意識和競爭觀念。作爲一名職業工作者，必須具有艱苦奮鬥和團隊協作的精神，必須遵守以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣衆、奉獻社會爲基本內容的職業道德，必須具有競爭意識，總之要具備一部分市場經濟條件下勞動者應該具備的素質與修養。
（四）通過實習，要懂得熱愛勞動，尊重勞動者，樹立“勞動光榮”的觀念意識。勞動分爲腦力勞動和體力勞動兩部分，二者之間的差別並不等同於等級差別和地位差別，兩種勞動都爲社會發展和經濟建設做出了卓越的貢獻，都應該得到客觀公正的評價，都應該受到尊重。此外，隨着市場經濟的不斷髮展，勞動糾紛頻頻發生，勞動者的“維權困境”日益凸顯，這一社會熱點問題也亟待解決。希望通過本次實習能爲勞動部門及其他相關部門妥善處理和有效解決勞動者“維權困境”提供一些有價值的參考意見。
實習爲我們大學生接觸社會、充分將課堂上習得的理論與實踐相結合、努力提高自身的理論深度與實踐水平搭建了一個有效平臺。我們應該充分把握好這一次機會，努力學習一些管理方面的業務，不斷積累書本和課堂上無法獲得的實踐素材與工作經驗，爲將來的就業夯實基矗
一、實習時間
XX年4月19日至XX年5月2日
二、實習地點與實習單位
青島市黃島區海信信息產業園
三、實習單位介紹
海信集團作爲特大型電子信息產業集團公司，自xx年成立以來，堅持“技術立企、穩健經營”的發展戰略，以優化產業結構爲基儲技術創新爲動力、資本運營爲槓桿，持續健康發展。目前，海信以強大的研發實力爲後盾，以優秀的國際化經營管理團隊爲支撐，加快了產業擴張的速度，形成了多媒體、家電、通信、it、房地產、服務（與配套）六大產業版塊。雖然海信集團在中國電子信息百強企業中名列前茅，其產品也遠銷海外，但是其“先做強，再做大”的原則忽視了生產廠房等外在建築的建設，同時，生產基地也比較分散。隨着企業的快速發展和市場競爭的日趨激烈，這一發展現狀逐步限制了企業生產規模的進一步擴大和新興產業的發展。爲此，集團建造了"三園一廈"，"一廈"指海信集團總部：海信大廈，"三園"指青島海信信息產業園、青島海信家電工業園和海信的開發基地：海信研發中心。海信信息產業園作爲“三園”當中的一園，於XX年7月29日在青島經濟開發區開始破土動工，並很快投入生產運營。其具體地理位置位於青島市經濟技術開發區高新技術實驗區內前灣港路以南奮進路以東團結路以西齊長城路以北。佔地1200畝是海信未來電子、通訊、計算機產業的集中生產基地。海信信息產業園的建成標誌着海信3c產業結構的圓滿凸現，標誌着海信產業結構正從鞏固製造業的同時向增值服務業過渡，標誌着海信正向一個技術密集型的現代化大而強的企業集團邁進，也標誌着海信又一次創業的開始。
五、實習內容
之所以會選擇在青島實習，是因爲青島地區的企業發展模式同其他地區不一樣，有自己的發展特色。在學術理論界，有一個名詞叫作“青島現象”，所謂“青島現象”，簡而言之，就是地方政府扶持當地大企業，創出了一系列全國知名品牌的經濟發展模式。自從，xx年十一屆三中全會作出實行改革開放的偉大戰略決策、xx年中共十四大提出建立社會主義市場經濟體制的目標以來，青島市委市政府果斷決策，抓住機遇，堅決貫徹和落實黨和國家的戰略決策和方針政策，並結合自身的優勢加快部署和實施，緊緊圍繞“一箇中心、兩個基本點”（“一箇中心”即以經濟建設爲中心；“兩個基本點”即堅持四項基本原則、堅持改革開放），聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在正確的指導思想下，發展和壯大了一批國內外知名企業和品牌，海信集團就是其中的一員。
“青島現象”不僅在學術理論界具有頗大的研究價值，而且對我們實習的大學生而言，亦有不平凡的魅力而且對我們以後的就業亦有很大的幫助。
XX年4月19日下午，我們驅車來到了位於青島市經濟技術開發區高新技術實驗區內的海信信息產業園，在園區導遊的引導下，我們參觀了海信集團產品的生產車間及其生產流程。作爲行政管理專業的一名大學生，雖然對產品的具體生產流程不甚瞭解與熟悉；但是作爲一名管理類的大學生，我更加關注和注重海信信息產業園所採用的一些管理理念以及企業文化的內涵建設。從管理學的角度來講，海信集團取得的輝煌成就與其採用的管理理念以及多年來自身積累形成的企業文化是分不開的。隨着社會經濟的不斷髮展以及對高效率、低成本的追求，對企業的管理提出了更高的要求；同時，隨着在管理領域研究的不斷深入，對成功企業的經驗總結，管理在企業發展中的地位越來越重要，不容忽視。建立高效率、低成本的管理模式，也是所有想做大做強的企業現在正在做也是應該做、必須做的重要事情。下面就簡要地從管理理念和企業文化兩個維度簡要分析一下海信集團包括海信信息產業園成功發展的原因：
（一）管理理念
海信信息產業園的管理理念主要體現於它的實施戰略、經營方針、生產標語以及激勵方式等具體運用當中。下面簡要就所學理論簡單闡釋一下海信集團取得成功所採用的管理理念。
海信集團成功的一件重要法寶就是制定了準確的發展戰略，對公司未來的發展方向作出了準確的定位。一個企業要想長久得生存和發展下去，必須要制定一個長期的發展戰略，企業制定的戰略體現了其自身對未來外部環境的預測或可能發生的情況及其應對策略，基於此，企業纔能有效地完成制定的計劃與目標。當然，在戰略實施之前，企業應當進行一項充分的市場調查，爲準確定位發展戰略提供足夠的信息；戰略實施過程當中，企業要做好戰略控制，對實施過程中出現的問題要不失時機地作出靈敏反應，並以此爲依據形成一份戰略實施的評估報告，爲適時調整戰略決策提供可靠的依據。例如，海信集團在品牌建設方面經歷了四個發展階段：
一是“海納百川、信誠無限”，
二是“創新科技、立信百年”，
三是從“創新就是生活”到“做新的，做好的”，
四是將“創新科技”融入自己的血液。
這四項戰略都是海信集團以戰略實施的信息反饋爲依據逐步提出的，戰略的提出過程是符合戰略管理規律的，戰略的正確運用也給海信集團帶來巨大的效益。
在海信信息產業園的車間內寫着一句“變則生，不變則亡，不換思想就換人”的醒目標語。這句標語時刻在提醒着奮鬥在第一線的員工們要充分解放思想，要懂得“權變”。不僅企業的高層領導者和決策者要解放思想，企業的基層工作者也要解放思想，只有這樣才能保證公司的決策在基層能夠得到真正貫徹與落實，才能提高企業的生產效率，才能使公司因爲決策落實不到位而造成的利益損失最小化。這句標語同時體現了著名的權變管理思想。隨着企業外部環境的不斷變化，企業固有的發展思路和模式受到了新的挑戰和衝擊，企業若再不轉變不符合時代發展的舊的管理思想，就可能面臨破產。爲了在新的環境條件下，使企業繼續生存並發展壯大，西方的管理學家們於20世紀60年代末70年代初在經驗主義學派基礎上提出了一種新的管理理論，即權變管理理論。所謂權變管理，就是考慮到有關環境的變數同相應的管理觀念和技術之間的關係，使採用的管理理論和技術能力有效地達到目標。隨着經濟全球化的不斷深入、我國社會主義市場經濟的不斷髮展，我國企業發展的外部環境發生了深刻的變化，面對這樣的情況，企業應該及時調整自身的發展思路與模式，準確定位企業的發展戰略，海信集團的成功發展與海信信息產業園的建立正是權變管理理論在具體管理實踐中運用的產物。此理論對海信集團的發展壯大起到了重要的作用。
“沒有危機感就是最大的危機”、“防微杜漸，警鐘長鳴”。海信集團雖然在國內知名企業當中名列前茅，其業務範圍也已經拓展到海外，但這並不意味着海信集團的領導和員工們可以坐享其成，高枕無憂。事實上，海信集團的領導和員工們也並沒有放鬆，而是深知外部環境的複雜性和競爭的激烈，時刻繃緊一根弦，不斷努力，不斷超越。海信集團的危機管理也取得了巨大的成效。隨着經濟全球化的不斷深入和我國市場經濟的不斷髮展，資本主義的週期性經濟危機、我國市場經濟發展不成熟所引發的一系列未知情景，都會給企業的發展造成威脅，面對這些未知的、可能爆發的危機，一種新的管理理論應運而生。所謂危機管理，是指企業通過危機監測、危機預警、危機決策和危機處理，達到避免、減少危機產生的危害，總結危機發生、發展的規律，對危機處理科學化、系統化的一種新型管理體系。海信集團將危機管理落實到基層，可以有效增強企業的危機處理能力和市場競爭能力，同時也能夠提升員工的自信心和工作的積極性，進而加強集團的凝聚力和向心力，使公司在競爭中立於不敗之地。
另外，在員工激勵方面，海信信息產業園將奮鬥在第一線的員工劃分爲若干小組，進行各項評比活動，例如，月度現場評比（設有“蝸牛獎”等獎項），工藝紀律評比（設有“懶洋洋”、“小蜜蜂”等稱號）。爲了最大限度地調動員工的生產積極性和主動性，促使其努力完成工作任務，高效率地實現企業的戰略目標，企業必須採取某些激勵方式，將員工的利益與企業組織的利益充分結合，保證員工在實現企業發展目標的'同時，能夠獲得自身的利益。這就是激勵理論產生的目的。所謂激勵理論，是行爲科學中用於處理需要、動機、目標和行爲四者之間關係的核心理論。海信集團在管理過程中，注重員工積極性和創造性的發揮，於是採取了一些如上所述的激勵方法，當然也取得了顯著的成效。
在海信集團的經營管理實踐中還運用了其他的管理理論，例如成本管理、項目管理和目標管理等。
（二）企業文化
所謂企業文化，是指企業在長期的實踐和發展過程中逐漸形成和發展起來的並且爲企業成員普遍認可和遵循的具有本企業特色的價值觀念、團體意識、行爲規範和思維模式的集合。企業文化是企業的靈魂，在現代企業管理中得到廣泛的認同，其地位和重要性日益凸顯。企業文化作爲一種軟實力，對增強企業的競爭力具有不可替代的作用；另外，企業文化對維繫企業成員的統一性和凝聚力起很大的作用，這種新型管理理論得到了現代企業的廣泛重視。企業文化的管理理論也普遍運用於企業管理的實踐。海信集團作爲國內知名品牌企業，已經形成了深厚的文化積澱，它具體包括海信集團的企業文化包括海信格言、海信理念、價值觀念和質量文化四個部分。這些文化爲海信員工普遍認同和遵循，形成一種無形的力量，激勵着員工不斷奮發向上，不斷進行科技創新，大大提升了集團在市場上的競爭力，在激烈的競爭中不斷取得捷報。同時，海信集團的文化也增強了員工的集體意識、主人翁意識和責任意識，在集團文化潛移默化的影響下，集團努力踐行着自己的價值觀念。
對一個企業來說，質量就是生命，質量就是企業做大做強的關鍵因素，因此，海信集團在經營過程中嚴把質量關，以高質量的產品回報社會，同時也形成了質量文化。海信集團董事長周厚健認爲：“質量管理既要科學，又要嚴格。在質量問題上心軟的結果，就是產品在市場上沒有立足之地。”在海信，“質量”是直接評價公司經營層的重要指標，“質量”是公司一把手要直接負責和監控的軍規。如果所轄公司出現了質量管理問題，集團質量部有權直接處罰總經理，甚至有權對分管質量工作的領導做出降職、免職處理。XX年，海信公開發布了自己的質量箴言，這些軍規成爲了海信質量文化的重要組成部分：
1、質量不能使企業一榮俱榮，卻可以讓企業一損俱損
2、用戶是質量的唯一裁判
3、技術創新是產品質量的根本
4、善待供應商就是善待自己
5、要有好的產品質量，先得保證人的質量
6、創新是重要的，但絕對不能以創新爲由改變質量標準和傳統但適用的方法
7、質量是財務指標的紅綠燈。海信憑藉這七條軍規生產了許多令消費者滿意的高質量產品，得到了廣大消費者的讚譽，爲以後的發展創造了有利條件，企業的無形資產也在不斷增加。
海信集團在售後服務、承擔社會責任、樹立企業形象和誠信形象以及資源管理等方面也作出了很多努力，這些方面在現代企業管理中也越來越重要，對企業的成功經營也越來越關鍵。
六、實習總結
通過這次簡短的實習，深刻體會到實踐的重要性，科學的理論只有在實踐當中才能發揮它本身的巨大功效，其價值才得以真正體現；在實習結束後也深知自己理論知識的淺顯和實踐經驗的匱乏，發現了限制自身發展與提升的短板；在今後的學習過程中要加強所學理論與實踐的結合，摒棄以前“重理論輕實踐”的學風；這次教學實習也開拓了我們的視野，讓我們的眼光可以看得更長遠。總之，作爲應屆畢業生，在畢業前的這次專業實習，無疑會使我們以新的視角來認識所學的專業，並對我們未來的發展與提升有所助益。
海信實習報告2
一、概述
我叫萬x，今年二十歲，是工商2班的學生。此刻，我寫下這些文字，是想記錄我大學即將畢業時在實習期間的感受。
我不敢說自己有多麼成功，多麼的具有毅力，但至少在實習期間，我真正的體會到了生活的艱辛，體會到了社會的複雜。心情也頓覺複雜，現在想想，只有一個感慨：時間過得好快，在這麼有限的時間裏，我真的想好好學習，好好珍惜了。
11月17日，我們踏上去青島海信的班車，自信滿滿的出發了，其實我們還是年輕呀，就像當初來到大學的時候一樣，充滿着鬥志，想大幹一場。那天，燕和我的朋友來送我，我一直在心裏自比仙人掌，不管前方有什麼困難險阻，不管是在平原還是沙漠，我都要在身邊的環境中學會努力，紮根生長，哪怕你就是沙漠。那天，真的當我坐上了班車，我的心好涼，覺得失去了什麼似的。可是，我們這羣孩子，都得學會兩個字——堅強！
終於到了青島海信產業園了，先休息了一天，整理了行李，感覺還不錯，海信很有學校的味道，有自己的宿舍，自己的食堂，給我的第一印象有點陌生，但同時又有點熟悉。我心裏堅定着決心，感覺自己一定要撐住。
休息了一天，我們開始了無聊的培訓，不過每個企業都有自己的文化，都要對自己的員工進行一定的培訓。經過了一週的文化薰陶後，我們就真正的進入了海信這個大家庭，我真的很期待。未來是什麼呢？需要我們自己做好抉擇，我相信每個人都準備好了。
我被分到了模組二廠，這也是我們學校大部分學生實習的地方。我和xx（化名）分到了一個班組，名叫“D檢”主要是對流水線上的電視屏幕進行合格檢測。
二、主體
（一）實習目的
在學校我們整天過着無憂無慮的生活，不知道外面的天空到底是什麼，也不知道我們經常說的社會是什麼，爲了加強我們對社會的瞭解，增強我們的實踐能力，學校給我們提供了一次實踐的機會。我覺得自己很有必要去體驗一下，去嘗試下掙錢是什麼滋味，所以我選擇了實習。體驗社會，學習社會。
（二）實習單位及崗位介紹
（1）實習單位選擇目的
在許多企業中我選擇了去“青島海信電器股份有限公司”，因爲我學的是工商企業管理，在企業中我可以學會更多，學會怎麼去和企業中的員工相處，學會工作流程，怎麼把握生產與運作的正常進行。在學校裏面學習的都是理論上的知識，現在我可以把自己學到的理論知識和實踐相結合了，學工商企業管理不僅要學會理論知識，同時也要勇於實踐，把理論和實踐相結合，達到第二次飛躍。
（2）實習單位簡介
海信集團是特大型電子信息產業集團公司，成立於xx年。海信堅持“技術立企，穩健經營”的發展戰略，以優化產業結構爲基礎、技術創新爲動力、資本運營爲槓桿，持續健康發展。進入21世紀，海信以強大的研發實力爲後盾，以優秀的國際化經營管理團隊爲支撐，加快了產業擴張的速度，形成了多媒體、家電、通信、IT智能系統、現代家居和服務等產業版塊。20xx年海信集團實現銷售收入716億元，在中國電子信息百強企業中名列前茅。
（3）實習內容及過程
在我們的班組裏面分爲兩條線體，我是10線的，xx和ddf（化名）是11線的，但ddf屬於11線整機部分的。第一次看到流水線，看到大型的機器轟轟隆隆，感覺機器和人的節奏都好快，有點緊張，又有點興奮。正式上班，因爲我們沒有班長，所以在機動的帶領下，我們學習着D檢的日常工作。
但是聽了半天，我覺得自己沒有太明白，但是我知道自己的主要工作是檢測電視屏幕的優良。機動告訴我們說，最開始的時候不用太緊張，慢慢學習。時間久了也就會了，工作起來也就麻利多了，具體從學習插負載，插線，檢屏依次做起。其中最難的是檢屏，有點遺憾的是，至今我都沒有學。看着我們的老員工的眼睛迅速的掃描着眼前的屏幕，一塊塊屏幕就檢測好了，屏幕的後面是插線的員工，他們一個插線，一個檢屏，開電關電，配合的真好。心中不禁暗自感慨，敬意之心油然而生。
在這兒的第一個星期，機動讓我先學插負載，後學插線。我們10線加上我一共5個人，還有就是機動。雖說人不多，但是應付日常的工作那是綽綽有餘了的。一開始，我工作的速度真的很慢，總是壓着板，給我們的班組帶來了麻煩，前面的無塵車間總是催着我們快點，後面的整機班長也過來催促。我心想，流水線就是一條線的人都要做好，這個線體才能正常工作，少了誰都不行。於是我感覺自己不能再拖後腿了，要齊心協力，共同完成這條線體的工作，做好自己。
每天上班，雖然只站了10個小時，可是我感覺雙腳疼痛，略帶點麻麻的刺痛感。每次回到宿舍，我們都開始互相抱怨，覺得自己很累很累。每天晚上不到十一點大家都睡着了。以前在學校，每天都最起碼十一點睡覺，可是現在終於體會到了休息的重要性，每天總是希望快點下班，晚點上班，總是感覺休息不好，可能是惰性的原因吧。這次來海信，我覺得真的值得了，讓自己學會了好多，體驗着生活，感受着社會，我決定不管前方的路還要走多麼久，我都要勇敢的堅持下去，做最好的自己。
有時候上夜班，感覺到真的好難熬，總是想睡覺。看着電腦屏幕上一個個被我掃過條碼的數字，看着時間猶如蝸牛爬行的時候，我真的很累很辛苦。我突然想家了，想學校了。如果在家或者是在學校，這個時候我肯定舒舒服服的在睡覺了，頓時感覺好想離開，好想回去。可是當我看到那些小姑娘們工作的時候，看着她們依然堅持在自己的工作崗位的時候，突然間，我覺得自己一定要堅持下去。現在出來時實習，還沒有正式踏上工作崗位，如果連這點苦都吃不了，連這點小困難都克服不了，以後我還能做什麼。
以後的每一天，當自己堅持不了的時候，我都認真的看着我的同胞們，看看他們在做什麼。我看見xx在11線跟工友聊天，完全忘記了疲憊，再看看ddf，他每天都要擡1000多塊屏，遠比我的工作辛苦多了，但是他完全沒有表現出要放棄的樣子。我在心裏暗自想着，他們的工作都和我差不多，他們都能堅持，爲什麼我就不行呢？不是因爲他們不累，而是他們用樂觀的心態支撐着自己。我，明白了自己應該怎麼做，和他們一樣堅持，相信明天的太陽依舊會升起，希望依然存在。
每天早上八點上班，我一般都是六點四十五起牀，然後吃個早飯去上班。每天下樓，在外面都可以看到擺攤的人們。那些都是爲我們這些上班的人服務的，他們或許比我們起的更早，睡得更遲，整天擺攤兒賣早點，就算是颳風下雨都風雨無阻。那天，颳着寒風，我去上班，看見賣餅的老大爺還是在那兒，當時我心裏很激動。我突然覺得在學生時代的自己很自傲，有時候對那些擺攤的人不屑一顧，或者不止我一個人這樣吧，每個人作爲學生都時候或許都有過這樣的感覺吧。可是那個時候我突然想給他們致以崇高的敬意，我覺得每個人雖然生存的方式不同，賺錢的多少頁不同，可是每個人只要有自己合法的生存方式，通過自己的雙手辛勤勞動的，我們就應該學會尊重，因爲他們是一羣可愛的人。至少現在我們作爲學生，出來實習了，能給家裏減輕生活負擔了，我們也是值得尊重的，那天工作覺得好輕鬆，我明白至少現在我可以自己養活自己一段日子，我很自豪。
最開始來到D檢10線，因爲彼此不熟悉，有點陌生，因此我每天都很少說話，只想幹好自己的事情，很少和身邊的同事溝通。就是因爲這樣的想法，每天感覺到好壓抑，人是有意識的，需要溝通的，每天都這樣壓抑的上班，感覺時間很慢，工作也不順心。於是，我慢慢地和一位看起來面善的學姐說起話來，一聊才知道她也是實習的，好像是山東聊城那邊的，具體哪個學校我就不太清楚了。在工作上，她也挺細心的，我有什麼不懂得就向她請教，每一次她都細細講於我聽，我的工作也慢慢得到了大家的肯定。這麼久來，從心裏來說，我覺得他們都對我還挺照顧。我心想，以後工作了，要主動向別人請教，主動和人溝通，這樣可以更好的建立良好的人際關係，更加便利開展工作。
在工作中一開始有很多不懂的，同時也遭到了老員工的不屑一顧。當時我心裏好委屈好難受，感覺有苦不能說。人與人之間其實就是從不認識到認識的過程，就算受到了委屈，可是人怎麼能和自己過不去呢，我選擇了忍受，堅持。因爲我心裏明白，有一天當自己在這裏什麼都會了，什麼都懂了，那就不會有人對自己這樣了，我們不能總看在表面，要從根本上找到問題所在。經過了一個多月的磨練，我大致掌握了D檢的工作，做事情也如魚得水，輕鬆自如了。大家對我的進步也給予了肯定，我們之間的共同話題也多了，做事情也相互幫助，感覺社會也沒有想象的那麼黑暗。一位老員工告訴我說，人出來都是打工的，所以我們作爲普通的一名員工，更加應該團結一致。我聽了後，心裏真的是一陣激動，我覺得我已經融入到這個集體了，大家都不再排斥我了。
在往後的工作中，我們這5個人齊心協力，把工作做得很出色，由於我的良好表現，機動給我加了5分。雖然說沒有物質獎勵，可是至少這是對我這一段時間來工作的肯定。時間一天天過去了，那個面善的學姐也辭職了，又來新人了，我自豪的也成爲了一名老員工了。但是我沒有對那個新來的員工做出一副盛氣凌人的姿態，而是和她親切交流。因爲我心裏明白，己所不欲，勿施於人。只有這樣想，人與人之間纔會更加親密，社會纔會更加和諧。
在海信，我們的崗位雖然平凡，可是他很偉大。每一個崗位上的每一個員工都有一個目標，在海信，他們都有自己的動力——家庭、工作、體驗，等等。總之，每一個崗位都需要我們認真的對待，尤其是海信這樣的流水線工作，更加能看出團結的重要性。就拿我們檢測來說，如果員工抱着不負責的態度檢測，或者直接不檢測就流下去，如果下一道工序的檢測沒有檢測出來，流到了顧客手裏，拿最終會損害消費者的利益，同時也給企業帶來名譽損失。離實習結束的日子也越來越近了，我們大家都很沉默，每天不再抱怨工作的辛苦，而是勤勤懇懇，做好自己的工作。在這裏，我們由一羣懵懂的孩子逐漸長大成一羣成熟的大人。我們體會到了平凡崗位中的偉大，我們體會到目標帶給人的動力有多麼的大，我們感慨時光飛快，我們無奈自己已經快要畢業。我們懂得了，要回到學校好好學習，珍惜這短暫而又美好的時間。
三、總結
（一）自我總結
在海信中，我學會很多。不管有多麼的辛苦，都要學會樂觀面對。因爲，苦是別人給你的，而快樂時自己給自己的。生活有太大的壓力，在學生時代，我們一定要珍惜時光，努力學習，爲自己將來找工作多一份資本。每個人都有自己的生活方式，不管他的崗位平庸還是偉大，我們都應平等看待，都要學會尊重。心裏的目標是自己前進的動力，所以在你堅持不了的時候，給自己制定一個合理的目標，鼓勵自己堅持下去。在實習中，我感覺自己的知識水平真的很欠缺，尤其是對英語的學習，我覺得現在回到了學校，一定要抓緊時間學習，把英語這個外語學好，以後的工作將更加輕鬆。
（二）對學校的建議
在學校裏面，我們學習的都是理論知識，我建議多給我們學生進行一些實踐活動，用來輔助學習，而學校的實習則更加鍛鍊了實踐的能力。還有就是多給我們開一些實踐學習課程，多一些手動的學習。讓我們學生從大學時期就可以形成動手動腦的好習慣，不然進入了企業就手無失措了。
因爲實習的單位都是需要能說會寫的員工，因此學校應該加大外語學習的力度，提升整體外語水平。
現在我感覺的自己有太多的不足，在學校裏面，我首先要在平時的時間裏加強英語的學習，同時多考幾個證書，同時也希望學校多給我們學生提供這些平臺，爲了更好的就業，只有不斷學習，提升自己的內涵。
四、致謝
實習結束了，真的很感謝學校給我們提供了一個體驗社會的機會，在此向學校的各位領導表示感謝。同時，也很感謝提供給我們實習單位企業的各位領導們，謝謝你們的支持，才能讓我們迅速成長。還有那些在實習期間給予我們關心的同學朋友們，有你們的支持和鼓勵，我們才能更加勇敢的面對。總之，對一切給予對我們實習幫助和關心的老師同學們，還有那些老員工們表示深深的感謝。我們也不會辜負你們的教誨，在今後的學習中，我們將更加努力，爲自己多增一分實力。多少風雨都經歷過了，感謝有你們的陪伴。謝謝！
海信實習報告3
1、使我們在理論學習的同時，加強實際操作技能的練習，將理論應用到實際操作中去，加強理論與實際的結合。
2、通過實際操作的鍛鍊，配以在大學期間學習的相關知識和技能，提高我們實際操作能力培養和訓練。
3、在整個實習過程中要充分調動我們的積極性和主觀能動性，深入細緻地觀察、實踐，嘗試運用所學知識解決實際操作中遇到的問題，使自己的動腦、動手能力得到提高。
4、鍛鍊我們吃苦精神，踏踏實實的工作態度和團結協作的能力。
一、實習描述
經過在海信三個月的實習，使我能比較順利的從學校向社會工作的過度。爲以後工作積累了不少寶貴的經驗！通過參加工廠產品生產流水線，掌握產品的整個生產組織和生產過程，設備選擇，車間佈置等方面的知識，擴大了我的知識面。在整個實習的過程我得到了生產車間機內檢悉心指導以及衆多師傅對我的影響和栽培下我的人生觀、生活心態和對生命意義的認識都有了很大積極改變。使我養成了對同事謙虛、尊重、相互理解、相互幫助和相互關心等的良好習慣。我變得比以前更加開朗，對生命更積極，覺得自己生命的意義不僅僅是個人的，我現在也能爲社會做出自己的一份力！
二、實習內容
根據實習過程主要分爲兩部分，
一是在室內學習安全知識以及電視生產常識。
二是到車間進行親身操作練習。
（一）安全教育的形式
1。安全教育
在實習期間，我們參觀了海信製造部的生產車間，瞭解了電視的生產原理以及生產過程。在此期間，海信集團的培訓員給我們上了安全知識教育課。講解了安全問題的重要性和在實習中所遇到的種種危險和潛在的危險等。海信集團安全生產宗旨是安全第一，預防爲主。以下是注意事項：
①進廠後要做到不帶火種進入，不摟肩搭背、嬉笑打鬧，穿好防靜電鞋，衣服、冒等。
②生產電視時，帶好防靜電手腕。
③對所屬職工負責經常性的安全教育，做好新上崗工人安全技術把關，未經考覈合格者，不得上崗。
2。基本制度
①早會制度。員工每天上班必須提前15分鐘到達車間開早會。
②請假制度。如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假經線長與相關領導簽字後才屬請假生效不可代請假或事後請假（如生病無法親自請假事後必須交醫生證明方可），否則按曠工處理。
③清潔衛生制度。每組必須負責本組的環境衛生每人必須負責各自所負責的區域衛生。
④車間生產秩序管理制度。員工在生產過程中應嚴格按照質量標準，工藝規程和SOP進行操作，不得擅自提高或降低制度。
（二）車間實習
整個車間是由線體組成，一廠車間有9條線，一條線由裝配，晚檢，包裝三部分組成。
萬事開頭難，第一天，心裏沒底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學校看不到、學不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評。進入車間，先有指導員讓我們在車間站一下午來適應長期站立的生活，再有班長給我們分配工位，我被分在了裝配，整個裝備有16個人，有放前殼的，上液晶屏的，打電源板，主板，底座支架，插線，理線，機內檢，後殼，總裝總檢組成。每個工位一般是隻有一個人，只有在忙不過的情況下，班長會找人來幫忙。我的工位是理線，就是用耐高溫膠帶把凌亂的導線按指導書的說明，把它們貼在一起，耐高溫不能有翹起，貼的不牢固的。
第二天，終於有事情做了，先有師傅教我，邊學邊動手幫忙，學了一下午。
第三天，在別的線體上幫忙理線，仍在學習中。
第四天就開始自己理一臺機器，開始我忙的手忙腳亂，去撕膠帶時總要看着切割器，師傅告我要想快，必須像打字一樣，不看鍵盤，我就開始學着不看切割器，憑感覺撕膠帶。
開始的時候我覺得理線是個很輕鬆的工作，很是得意，漸漸地發現不是那樣。在我學習的過程中我發現需要左右手協調好，左手把線整齊的整理好，右手需要貼耐高溫，只有左右手同時進行纔會節約時間，提高效率，跟上整條線的生產速度。在實習的過程中，會有不同的機型，機型不一樣，線理得方式會有不同，對我都是一種挑戰。開始我總是不能勝任這份工作，總是少理一根導線，或是多理一根導線，總會挨師傅的批評。以前我總是盼望早點到社會參加工作，因爲我總覺得工作是一件極其容易的事，可是當我離開學校，真的進入社會實習後，才體驗到工作並不是我想象中那樣，它不是一件容易的事。每天早上都要按時起牀，上班，到下午七點才能回宿舍。在工作中也不能有絲毫的馬虎，每天都要打起精神工作。剛開始上班的時候，我的心情激動、興奮、期盼、喜悅，慢慢地就把我磨沒了。不過，我相信，只要我認真學習，好好把握，做好每一件事，實習肯定會有成績。獲得工作上的進步只是其中的一部分，更重要的是，能在尚未走出校園時就有獨立的工作和生活體驗也無疑是難得而珍貴的社會體驗。
三、實習小結
在海信實習的三個月，雖然很短，卻使我懂得了很多。讓我從學生的身份開始像社會轉變，在工作的時間裏我努力汲取經驗和知識，踏踏實實地工作，一步一個腳印，不過分追求工作效率，工作質量永遠放在第一位。我知道，這是我以後的人生資本。實習結束後我總結了以下幾點：
1、要有定的信念，不管你到哪家公司，一開始都不會立刻給工作讓我們實習生實際操作，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要一週以上，但這段時間裏很多人都會覺得無聊，沒事做，便產生離開的想法，在這時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己後悔；
2、在還沒有進公司之前瞭解公司的整體情況和工作制度，爲以後的工作做準備，做起事來才能得心應手；
3、要學會與人相處、與人溝通。只有這樣，纔能有良好的人際關係，並在快樂的氣氛下順利的完成工作。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒；
4、要學會嚴肅認真地工作。以前在學校，下課後只知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。工作後可不能這樣了。因爲，公司是工作的地方，是絕對不允許發生這樣的事情。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。一個蘿蔔一個坑，如果我犯了錯誤，會影響整個線體的生產效率和質量。於是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學會像這裏的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作；
5、要有細心、專心和耐心。在流水線工作，由於長時間做同一樣事情，尤其是理線，線比較多很容易讓人煩躁，必須要保持平常心的狀態才能完成好工作。細心纔不容易出錯，專心工作纔會有高效率，耐心才能學到真本領；
6、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個計劃，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位生產人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的成績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一；
7、爲人處事。作爲學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作後就要面對更爲複雜的關係。無論是和領導、同事還是和工藝接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，並要設身處地從對方角度換位思考，而不是隻是考慮自己的事。
8、要學會虛心。因爲只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教纔可使自己進步得更快。要向有經驗的師傅學習，學習他們的工作態度和做事原則。這樣才少走很多彎路。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習過程中，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實際運用中專業知識的匱乏。剛開始的一段時間裏，對工作感覺無從下手，茫然不知所措，這讓我非常難過。在學校總以爲自己學的不錯，而一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多麼的少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。
總得來說在實習期間，很辛苦，更受到了很大的啓發。讓一個先前只有經歷過學校小社會的學生對進入大社會有了充分的鍛鍊。在學校和公司的很大一個不同就是進入社會以後必須要有很強的責任心。在工作崗位上，必須要有強烈的責任感，要對自己的崗位負責。如果沒有完成當天應該完成的工作，那我們必須得加班，來完成當天的任務。在這也結識了許多朋友，朋友多了路好走，在這個海信的這個車間裏，我們的年齡都差不多，之間沒有隔閡，無話不說無話不談，感謝他們陪我快樂地度過我的實習生活！也學到了師傅們身上很多優點，感覺團隊合作是一件很愉快的事。我明白，在今後的工作中還會遇到許多新的東西，這些東西往往會帶給我新的體驗和體會。因此，我堅信，只要用心發掘，勇敢地嘗試，就一定會有更大的收穫和啓發的，也只有這樣才能爲自己以後的工作和生活積累更多的知識和寶貴的經驗。最後，我想再次感謝海信的工作人員讓我來到海信，這是一次很好的經歷。很感謝海信公司的各位同事，我想這段經歷必定會是我一生的財富。很感激他們對我的照顧，給我的幫助，謝謝。實習早已結束，回顧實習生活，感觸是很深層的，收穫是豐碩的。
