1基層醫院中績效管理模式存在的問題
在我國很多基層醫院之中，缺乏先進管理理念，使用粗放的管理方式，無法有效提高管理水平，主要有以下幾種問題？
1．１錯誤地定位績效管理指標
醫院的績效管理指標會直接影響到績效管理的效果，也會影響到醫院的發展方向以及發展效果。目前許多醫院在績效管理指標的定位方面存在問題。某些醫院仍然將醫院的盈利狀況作爲績效管理指標的首要因素。這種做法嚴重影響到醫院的醫風建設，使廣大的醫生在工作的過程當中將利益放在首位，而不是將病人的身體健康放在第一位，不利於更好地發揮醫院的作用。不能讓醫院更好地彰顯自身的社會功能。
1．２員工沒有發揮自己的奉獻精神
良好的醫風對醫院的長遠發展有着積極的促進作用，而一所醫院良好醫風的形成需要做好各個方面的工作，這也是一個漫長而複雜的過程。醫院的工作人員需要具備奉獻精神，這樣才能夠做到在工作當中儘自己所能爲病人解決難題，促進醫院良好醫風的形成。但是目前，在很多醫院員工仍然存在着沒有將病人的利益放在第一位，而是將私人利益凌駕於病人利益之上的現象，嚴重敗壞了醫院的良好形象。
1．３缺乏合理的獎懲措施
在醫院之中，爲了促使醫務工作人員做好自己的工作，就必須採取－系列措施對他們進行獎勵和懲罰。如果對於業績優秀的工作人員不棘－定隨勵馳，那麼就會打擊細工側觀性。反之，如果對那些頻頻出錯的工作ａｍ不採取－定的懲罰措施，就不能促使他們奮隨上，餅自ｂ的工作。但是仍然存在－些醫院沒有重視獎懲工作，對醫院的發展產生了－定的阻礙作用。
1．４績效管理後期工作做得不到位
工作情況進行分析與評價，而且還要針對工作中出現的問題，採取合理賄決纖。曰作但是很多醫院缺乏這一方面的工作，往往是通過裁剪醫院的'工作人員以及調整工資等措施來進行醫院的績效管理。這種解決辦法沒有考慮到醫院的長遠利益，僅僅考慮了醫院的當前利益。
2基層醫院中績效管理的正確方法
2．１要正確定位醫院的績效管理指標
醫院的績效管理指標對醫院工作目標的確立有着一定程度的影響。一直以來，醫院的主要職責就是爲病人解決病痛，發揮自身的社會功能。醫院在制定績效管理的指標時，不能將醫院的盈利狀況放在首位，而應當更加重視醫院的醫療服務水平。所以，醫院在制定績效管理的指標時，可以將醫務工作人員的工作質量放在首位。通過對醫務工作者的工作質量進行考覈，找出醫務工作人員在工作中存在的優勢以及不足。發揚醫務工作人員的優勢，採取合理的措施來解決這些不足。
2．２發揮工作人員的奉獻精神
醫務工作人員在自己的工作當中，要嚴格遵循國家的相關規定，嚴禁醫務工作人員由於自身的利益而做出違法的行爲。在治療病人的疾病時，不能將經濟利益放在首位，而應當將病人的身體健康擺在第一位。醫院的工作人員在工作的過程當中應當將病人的身體健康放在第一位。而且在醫療衛生脲務水平方面，都要督促醫務工作人員做到最好。要爲醫院的發樹立良好的信譽？
2．３制定合理的獎懲措施
醫院在制定獎懲措施的過程當中必須遵守公平公正的原則，在對醫務工作人員實施獎懲措施的過程當中要做好對他們的教育指導工作。對於那些業績優秀的工作者，除了要採取一定的獎勵措施，還要督促他們在今後的工作當中再接再厲。對於那些頻頻出錯的工作人員，除了要進行一定程度的懲罰，還要真誠地指出他們在工作當中存在的不足，幫助他們採取合理的措施解決。
2．４做好醫院績效管理的總結工作
醫院在總結自身的工作時“，要考慮到各項指標，要將醫院的全體人員納人到這一體系當中。對於醫院在發：展的過程當中存在工作人員人手，督促各個階層找出自己工作中的不足。上層領導還要督促醫院的全體員工對自己的工作做好總結性，爲下一階段醫院發展目標＿｜定以及無難良好的基礎。醫院績效管理是醫院管理的重要方法’是科學管理的工具’是醫院發展的思路。在基層醫院中引人績效管理’提髙醫務人員隊伍魷‘細紐衛生事棚錄’才能真正使紐醫院達到可持續發展的目標.
