勞動報酬和勞動生產率的經濟學解釋
(一)勞動報酬
所謂勞動報酬是指勞動者藉助一定的勞動工具，通過自身的腦力和體力勞動，從中獲取的與自身所付出的勞動相當的價值回報，即勞動者通過創造社會價值而獲得的自身價值的實現，從而爲其進行進一步的勞動提供了物質基礎，勞動報酬解釋了勞動者勞動成果的貢獻程度，是對勞動者體力及腦力勞動的證明。Krueger 認爲勞動者勞動報酬是與勞動者的人力資本存量緊密相關的，它是勞動者人力資本的外在表現形式，同時勞動報酬的存在證明了勞動者人力資本價值的存在，他從勞動者人力資本的來源出發，將勞動報酬可以區分爲初級勞動報酬和高級勞動報酬兩種。勞動報酬的實現有多種途徑，在政治經濟學中，關於勞動報酬的實現，主要包括工資、實物、社會保險三個部分，其中工資是勞動者勞動報酬最基本的組成部分，它是指企業或公司依據法律法規、行業規定等，通過向勞動者支付貨幣工資、補助以及各種津貼等實現勞動者的自身價值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實物報酬主要包括企業或公司向勞動者提供的各種物品，比如勞動者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費的，也可以是低於成本價值的供給;勞動報酬的第三個組成部分是社會保險，它是指公司或企業通過向勞動者提供工傷、醫療、養老、救濟等保險金，使本公司員工得到應有的實惠，社會保險一般由政府籌辦，企業參與，是一種具有所得重新分配功能的非營利性的社會安全制度。勞動報酬是勞動者進行生產和勞動的原動力，是對勞動者體力和腦力勞動的有效證明，勞動者只有獲得了合理的勞動報酬，才能調動他們的工作積極性，從而提高勞動生產率，促進企業利益的最大化。從績效管理模式考慮，合理解決勞動報酬問題，提高了企業的經濟效益，同時提高了員工工作的積極性，促進了企業與員工關係的融洽。
(二)勞動生產率
勞動生產率是計算勞動者工作效率的一種方法，它是指勞動者在規定的時間內創造的`勞動價值與其付出的勞動之間的比率。勞動生產率對於勞動者生產能力和生產效率有着直接的表現，日益成爲企業衡量生產能力的重要工具。Timothy li指出勞動生產率屬於部分生產率測度指標，主要針對勞動這一生產要素進行解釋，他認爲勞動生產率對於勞動情況和企業生產具有重要意義，是衡量社會進步和經濟發展的重要指標。庫茲涅茨認爲生產要素是影響勞動生產率的重要因素，他指出如果沒有生產要素在部門之間的合理流動，勞動生產率的提高就會變得異常困難。當生產要素在部門之間進行流動，從低收益部門流向高收益部門時，整體的勞動生產率也會隨之提高。
勞動報酬與勞動生產率的政治經濟學闡釋
(一)勞動報酬的政治經濟學解釋
1.勞動價值理論。勞動價值理論是馬克思政治經濟學理論的理論基礎，馬克思從勞動價值理論出發，系統分析了資本主義勞動報酬和勞動生產率的關係，揭示了資本主義生產方式的內在規律。分析勞動價值理論有助於研究勞動報酬的社會屬性，同時作爲勞動報酬的理論基礎，勞動價值理論解釋了勞動報酬中社會必要勞動和剩餘勞動時間內各自創造的價值。所以爲了進一步分析勞動報酬的社會含義，首先有必要研究勞動價值理論的政治經濟學內涵，從而爲深入研究勞動報酬和勞動生產率兩者之間的關係奠定理論基礎。馬克思提出的勞動價值理論是建立在馬克思主義哲學基礎之上的，同時又對原有的勞動價值理論的觀點進行了繼承和改進。馬克思勞動價值理論表明勞動創造了社會價值，凝結在商品中的社會必要勞動時間決定了一切商品的價值變動，馬克思在勞動價值理論的基礎上又引申出了商品價格變動規律、勞動價值增值過程、勞動補償、折舊等一系列理論觀點。同時馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學觀點出發，對原有的勞動價值觀念進行了批判繼承，藉助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀點，分析勞動價值理論對勞動報酬的影響，同時進一步研究商品價值和使用價值的二重性，這爲馬克思研究勞動價值理論提供了有力工具。
2.剩餘價值理論。在政治經濟學中，馬克思、恩格斯同時提出了剩餘價值理論，剩餘勞動價值是資本家通過縮短社會必要勞動時間、延長剩餘勞動時間而獲取的價值，它是在勞動總量不變的情況下，通過調整社會必要勞動時間和社會剩餘勞動時間之間的時間分配而得到的。剩餘勞動價值同時具有勞動的普遍性和特殊性規律，所謂的普遍性是指剩餘價值是勞動價值的重要組成部分，都是通過勞動者的社會勞動獲取的;剩餘勞動價值的特殊性則在於勞動性質的獨特性，所以資本主義的勞動生產過程也被定義爲勞動過程、價值增值過程。剩餘勞動價值從本質上體現了資本主義私有制狀況下資本家與無產階級和廣大勞動者之間具體的勞動關係，體現了資本主義社會生產的利潤最大化原則。資本主義社會的勞動報酬與勞動生產率之間的學術關係，充分體現了社會生產過程中注重生產效率的提高，同時爲了提高勞動生產效率，各個企業家注重勞動者報酬的提高，通過提高勞動者報酬，激發勞動者工作的積極性和主動性，進一步促進社會生產力的發展。剩餘價值理論在社會生活中具有重要作用，勞動創造的剩餘價值的多少也是衡量人生價值大小的重要尺度，個人創造的剩餘價值越多，則對社會的貢獻越大，那麼他的人生價值就更容易實現。此外，勞動者創造的剩餘價值的多少是衡量社會生產力水平的重要依據，勞動者剩餘價值的逐步增多表明社會生產力水平的提高。
(二)勞動生產率的政治經濟學闡釋
1.勞動生產率的理論基礎—勞動價值論。勞動生產率是馬克思主義政治經濟學的重要組成成分，同時馬克思主義指出勞動價值理論是勞動生產率理論的基礎。對於勞動生產理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動的物質屬性和唯物史觀兩方面展開。首先，馬克思主義認爲勞動價值理論是勞動生產率的理論基礎，因此應該把勞動價值理論作爲分析勞動生產率的前提條件。其次，馬克思主義政治經濟學把勞動生產率理論與生產力、生產關係理論聯繫在一起，認爲勞動生產率要以社會基本矛盾相對應，即滿足生產力與生產關係、經濟基礎和上層建築相統一的理論，對勞動生產率的經濟學分析不能只侷限於勞動者生產過程中產品的產出和原料投入，同時要注重勞動者所處的社會環境，包括社會制度、文化觀念、勞動者心理傾向等。此外也要關注勞動生產率變化帶來的社會經濟後果。
2.勞動生產率的二重性。在馬克思主義政治經濟學中，馬克思認爲勞動生產率同時具有社會屬性和自然屬性，他指出勞動生產率是靜態意義上的生產率，它需要處於整個社會的發展過程中，這樣對於勞動生產率的分析纔有其經濟學意義;同時馬克思指出勞動生產的發展有其特殊規律，對於勞動生產率的分析不能侷限於單獨的某一階段的發展，而要從整個社會的歷史演變規律出發，從生產力與生產關係的角度加以解釋。馬克思指出勞動生產率是生產力的外在表現形式，生產力的外在表現形式深刻反映了勞動生產率的社會屬性與自然屬性的統一，是從哲學高度加以解釋的生產關係。勞動生產率的二重性爲理解馬克思勞動價值論奠定了基礎，通過將生產商品的勞動區分爲具體勞動和抽象勞動，並對這兩種勞動的生產力進行分析，得出抽象勞動創造商品的價值，具體勞動創造商品的使用價值，從而在根本上解決了價值的本質問題，使勞動價值理論有了堅實的理論基礎。
提高勞動報酬和勞動生產率的社會現實意義
(一)有利於激發企業活力
企業活力是企業不斷創造社會價值的源動力，而勞動報酬和勞動生產率的提高則是提高企業活力的有力保障。提高勞動報酬，按勞分配方式和企業的報酬水平有利於帶動勞動者工作的積極性，從而促使勞動者更加努力的參與到勞動中來，提高企業的工作效率，最終促進企業生產率提高和產值增加。企業通過提高勞動報酬和勞動生產率，從而提高效益，這又爲企業員工提供了更多的報酬，促進了企業效益的良性循環。我國經過長期的企業所有制改革，原有的勞動者與企業的工作終身制在大部分民營企業中已不復存在，實行更多的是勞動者與用人單位的合同制。合同制的優點在於能夠根據員工的表現，不斷提高他們的勞動報酬和工資待遇，激發勞動者的工作積極性，促進企業生產率的提高。此外，勞動合同制還使得在工作選擇上，勞動者有了更多的自主性，會根據企業提高的薪資狀況選擇職業，所以提高勞動報酬也成爲了企業尋覓員工的手段。
(二)促進生產和消費的重要環節
商品經濟的本質在於交換，只有通過交換才能促進商品價值和使用價值的轉換，促進商品價值的滿足以及使用價值的實現。而商品能夠得到交換的前提則取決於消費者的購買能力。社會消費包括了生活消費和生產消費兩種模式，而生產消費最終又是爲生活消費服務的，所以人們日常生活中的消費行爲是我國商品生產得以進行的前提。廣大勞動者作爲商品和服務消費的主力軍，勞動報酬的提高有利於勞動者生活水平的改善、購買能力的提高，從而促進社會消費的增加。商品銷售的增多又使得商品生產得以進行，從而促使生產和消費緊密聯繫。此外，勞動者勞動報酬的提高也激發了他們生產的積極性，促進了勞動生產率的提高，使企業能夠生產出更多產品。
