隨着社會一步步向前發展，需要使用發言稿的場合越來越多，發言稿是一種實用性比較強的文稿，是爲演講準備的書面材料。大家知道發言稿怎麼寫才正確嗎？以下是小編整理的2021年年終大會董事長的發言稿範文（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年終大會董事長的發言稿1
各位同事、朋友們：
今天我們懷着喜悅的心情，在這裏舉行集會，以我們自己特有的方式慶祝聖誕。請允許我藉此機會，代表董事會和董事長本人，向一年來爲公司發展付出辛勤勞動的全體員工和項目部工作人員表示最深切的慰問和最真誠的謝意！
即將過去的xx年是我們公司極爲艱難的一年，我們歷經了公司高速發展後由於管理體制、人事制度難以適應而引起的陣痛；
我們也經歷了公司重點項目xxx由於自然天氣、拆遷難等不利因素導致進展緩慢而引起的波動。但是，我們全體員工依然團結拼搏，我們懷着對社會、對公司、對際遇的感恩之心，勤勉工作，克難奮進，使各項工作仍然得以正常開展。xxx項目現已全面開工並進展迅速，銷售形勢也十分喜人，項目管理、公司管理也一步步加強，一步步規範。同時公司憑藉強大的實力一舉奪得南城區最大一塊土地的開發權，爲公司可持續發展提供了堅實的基礎保障。
回首xx，一路走來，我們仍然可以自豪地說：我們公司依然是很棒的，我們員工依然是最棒的！
那麼，讓我們把這種自豪的心情，把這種勝利的喜悅用歌聲唱出來，用舞步靚出來！把我們對生活的感恩之心，對公司的主人翁之情，對企業美好前景的嚮往之意，統統融入這個歡騰的聖誕下午。讓我們藉着聖誕聯歡，進一步展現我們xx員工的自信與才情，進一步展現我們企業團隊的活力與凝聚力！進一步展現我們對百年xx堅定不移的信心。
那麼，動起來吧，願我們大家渡過一個難忘的聖誕，願我們公司的明天更加美好！
年終大會董事長的發言稿2
各位同事：
謹此新春佳節來臨之際，我謹代表湖南圖斯特發展有限公司、各股東、董事會向全體同事致以節日的問候和崇高的敬意。並通過你們向你們的家人致以良好的祝願！
20xx年過去了，回首公司一年多來的發展歷程和風風雨雨，今天，我想感圖斯特在行業內嶄露頭角，取得了良好的發展開端，爲今後強盛的圖斯特奠定了堅實的基礎。
今天舉行的這個獎勵會議，除了總結20xx年一年來的工作經驗之外，更重要的是獎勵一批在公司努力付出的好員工好乾部，公司對於每一位勤奮努力的干將，都給予高度認可及肯定。在此，我也想借今天這個獎勵會議，向每天奮鬥在公司生產一線的全體員工說一聲：“感謝你們的努力和付出，你們辛苦了！擁有你們，是我的驕傲！”
20xx年即將成爲歷史，20xx年又是充滿希望和美好的一年。從圖斯特未來的發展藍圖上，大家可以看到，在全公司同仁的羣策羣力下，我們很快將發展成爲一個更具品牌，更具竟爭力，更有影響力的全新的動漫影視公司。
謝謝大家！並祝大家新年愉快！身體健康！家庭幸福！萬事如意！
年終大會董事長的發言稿3
尊敬的同事們、朋友們：
大家好！
一年即將過去，在這辭舊迎新的日子裏，我們歡聚一堂，暢談成績，總結經驗，爲的是在今後的日子裏使牛勁，走牛運，創造出更牛的業績！
20xx年是我們國家在苦難中鍛造榮譽的一年，對於大地偉業公司來說，也是在困難中頑強崛起的一年。在這365個日夜裏，我們拓展了市場空間，加大了工程覆蓋力度，一個個新項目如雨後春筍般在荊楚大地破土而出。我們加強了管理，從總部經理到項目經理，一直到土木水電的最末一個環節，我們把責任落實到了每一個人，每一平米的工程。我們強化了質量意識，因爲質量是公司賴以生存與發展的基礎，爲了確保每個項目的質量，公司總部殫精竭慮，和在座的各位心往一處想，勁往一處使。我們注重服務功能，因爲公司是你的、我的，是我們大家的，不管哪個項目，只要有困難，有問題，如果需要總部出面，我們一定義不容辭、全力以赴。
公司發展到今天，經過多年的拼搏，終於形成了自己獨特的理念，這就是“以品牌樹形象、以信譽促發展、以合作求共贏”的經營宗旨。正是抱着這樣的宗旨，我們走過了無數的艱難，突破了無數的壁壘，經歷了無數的挫折，終於將公司從三級資質升到了二級資質。但是，爲了公司的發展，爲了在座各位事業的發展，我們將繼續努力，繼續克服困難，繼續奮發圖強，力爭將公司升到一級資質。但是，這需要在座的全體同仁的支持與努力。公司是你們的家，你們每個人都興旺了、發達了，公司纔會興旺發達；反過來，公司興旺發達了，你們纔會更興旺、更發達！
值得一提的是，經過大家的勤奮工作，公司既取得了一定的經濟效益，更得到了社會的廣泛關注與肯定。迄今爲止，公司先後被省市有關部門授予“武漢市建築業優秀企業”、“武漢市職工民主管理工作二星級單位”、“建築業先進單位”等榮譽稱號，並曾連續被評爲“武漢市AAA級信譽企業”。公司工會先後被評爲“優秀企業工會”，“先進職工之家”。20xx年本企業順利通過質量、環境、職業健康安全“三位一體”的管理體系認證。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步重頭越。”成績只屬於過去，未來還需要我們去開拓，去進取。展望20xx年，金融風暴的影響不會轉瞬即逝，前方的路並不平坦。但是，道路是曲折的，前途是光明的，“危機”往往意味着既有危險，又有機遇。只要我們選準項目，做好定位，搞好管理，上下一心，左右同力，就一定能在不太好的大環境裏創造出相對較好的小環境，就一定能在落木蕭蕭的日子裏一枝獨秀，就一定能逆勢而上，把我們的事業做大做強！
讓我們攜起手來，同心協力，在廣闊的大地上創造偉業！
謝謝大家！
年終大會董事長的發言稿4
尊敬的各位員工：
大家好！
過去的20xx年是極不平凡的一年，是催人奮進的一年。至此，我向我院所有辛勤工作在醫療第一線的醫生、護士和爲醫療默默服務於第二線的後勤人員致以誠摯的問候和衷心的感謝。祝願各位身體健康、家庭幸福、萬事如意。
20xx年我院的醫療收入再創佳績，成爲開創以來的第二個最好年頭。這些成績的取得是與在座各位員工的共同努力、和諧進步分不開的。你們是昇輝口腔的.主人，與其一道同呼吸共命運。你們勤奮工作、吃苦耐勞、克服困難，不斷的爲昇輝口腔醫院的發展添磚加瓦。尤其是口腔內外科醫生的團結協作精神、逐步提高的醫療技術、可親的服務態度等所帶來的經濟效益更值得其他員工們借鑑學習。口腔內外科經濟效益的增長說明我們醫院的發展前景看好，因爲口腔本身就重在治療和保養。曾祥鳳醫生取得的中級醫療證書，使她迅速成長爲我院年輕醫療技術人員中的一名技術骨幹。
過去的20xx年雖有許多輝煌的成績，但仍有不足之處。修復科的收入比去年下降了10多萬元。下降的幅度之大是我始料未及的。其中活動義齒一年比一年下降，隱形義齒及正畸下降幅度也較大。這些現象應該引起醫生們的高度重視和深思。
作爲我院窗口形象的導醫，其形象、言談、服務理念與其標準還存在一定的差距。
一、二線的管理人員也常常礙於情面對員工違規、違紀現象只作輕描淡寫的說服教育，不願作出加大力度的批評、處罰。
綜上所述，我希望在以後的工作中，內外科要再接再厲、齊心協力在20xx年的工作中取得更好成績。修復科也不要氣餒，要勇往直前、團結合作、在活動義齒方面要克服“收錢不多、怕麻煩”的思想,要樹立我們是爲病人服務的，該做的錢多錢少都要做，這樣對病人、醫院、我們自己都有好處，力爭06年取得較好的成績。
導醫應該從自身形象、談吐上進一步規範和提高自己，不斷的鑽研業務知識、提高工作技能、實行熱忱服務和微笑服務。
一、二線的管理人員要樹立不怕得罪人的觀念，要敢管並且要管好，一切以醫院的發展爲宗旨。
最後我衷心的祝願醫院的發展越來越壯大，醫院的前景越來越美好，醫院員工的腰包越來越鼓。讓我們攜手並肩共同創造昇輝口腔輝煌的明天，謝謝大家。
年終大會董事長的發言稿5
各位員工：
下午好!
花開花落，歲月如流。彈指一揮間，20xx年已經過去，新的一年即將來臨，在這辭舊迎新、普天同慶之際，請答應我懷着一顆感恩的心，代表某公司，向在場各位致以新年的祝福!向爲公司的發展與壯大奉獻了辛苦與聰明的全體員工，致以最誠摯的問候與祝願!向在後面默默支持與理解你們的各位家屬表達最衷心的敬佩和感激!
回顧剛剛過去的20xx年，公司的領導層在治理理念上的深謀遠慮、高瞻遠矚，取得了一系列豐碩的成果，我們走過了一段輝煌燦爛的歷程。具體表現在以下幾個方面：
一、一如既往地加大硬件投資力度，增強企業發展後勁。
企業的高層早就意識到原有廠房與產值之間的矛盾，生產車間的擁擠與狹窄，阻礙了公司進一步的拓展，於是投資建設了全新的標準廠房，現已動工新建，改變以往的擁擠與零亂，呈現出整潔和規劃。
二、安全生產仍是我們工作的重中之重。
公司對安全生產工作越來越重視。xx年年底通過了浙江省機械行業安全生產認證。進一步明確“安全爲了發展，安全就是發展”的安全理念，切實提高對安全生產工作重要性的認識。爲此，應解決以下幾點問題：
一是要牢固樹立安全發展觀。由“要我安全”變爲“我要安全”，員工要有安全的意識，把安全放在第一位。
二是健全和完善幹部考覈制度。把安全生產相關指標納入責任考覈體系，並與各方面人員的獎懲、升遷緊密掛鉤，形成有效的安全生產激勵和約束機制。
三是盡力發現和改善存在安全隱患的環節，認真研究先進合理的工藝設備。
三、培訓學習工作一刻都不能放鬆
可以說，公司對培訓學習工作一直都很重視，當然我自己也是一直在學。企業爲什麼要給員工做培訓?我想這是很多員工都想知道的問題,究竟培訓的意義何在.在這裏,我想談談我個人的想法。
可能有的人認爲培訓只是一種消費,事實上，對公司而言，培訓是對人力資源這一核心進行開發的投入,它的效益是巨大的,並且具有綜合性和長遠性.培訓的內涵是對員工潛在能力的開發，而不僅是知識的補足和技能的訓練。其目的是促進員工全面的、充分的發展，從而給企業帶來無窮無盡的活力。同時,培訓還是一種雙贏投資，即培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。所以,可以說:培訓是企業送給員工最好的禮物。
隨着企業之間的競爭日益激烈，企業對於培訓的需求日益增大。培訓的意義已經不完全停留在，找一個老師，找一間教師，給員工上一堂課的時代了。現代意義上的培訓是需要一整套專業的體系來完成的，公司和員工在培訓當中不斷的提高，公司在不斷的發展壯大，企業也就走上了良性發展的軌跡，企業何愁不發展?員工何愁不能提高?
總的來看,培訓是企業和員工雙方收益的一把“雙刃劍”。正確使用這一工具將對企業的發展起到關鍵的作用。所以,請珍惜每次企業提供的培訓機會,在促進企業發展的同時提升自己,發揮企業培訓真正的意義。
四、20xx年公司黨的建設和基層建設取得了新進展
吸納了2名新黨員，某同志被評爲金華市“勇克時艱傑出職工”，正是因爲在座的各位都忠心耿耿的爲公司效勞，纔有了公司的今天，我相信未來有更多的傑出職工。
在生產旺季的時候，全體員工兢兢業業，沒有一句怨言，加班加點的趕着一個又一個的單子。成績來之不易，輝煌蘊涵艱辛。面對如此嚴肅、持續惡劣的全球財經情勢，我們唯有厲行節約、控制支出、開源節流，才能壓縮成本，獲得生存空間;唯有積極進取，努力開發海內外的銷售市場，才能爭取訂單，求得發展機會;唯有提升公司管理，打造企業品牌，內強素質，外樹形象，才能開拓前進的道路，迎接勝利的曙光!
在即將來臨的新的一年裏，我們要加大對業務的投入，加強對市場的攻關，我們要儘量到各地去參展，積極地推銷自己，主動出擊，鞏固現有客戶，發掘國內外新的市場，全力以赴，奮力開拓，爲公司謀取更加廣闊和穩固的發展空間。
大浪淘沙，激流勇進。在現代市場經濟的激烈競爭中，“優勝劣汰，適者生存”是唯一準則，而公司的內部管理水平即是一個企業擊敗對手、保持強大的核心競爭力之一。公司要發展，公司要前進，我們目前做的還遠遠不夠，我們離先進的管理水平還相距甚遠，我們還有很長的一段路要走。所以，未來我們須在現有的基礎之上，陸續地完備各項規章制度，完善各項工藝流程，規範各種辦事程序，強化各級管理人員、甚至每一個基層員工的執行力。管理不可能會有絲毫的鬆懈，只有進一步的加強。公司將全力宣導、全力督促、全力推行各項管理。我們只有通過這種鐵的制度、鐵的手腕，公司才能脫胎換骨，煥發新機，才能全面促進管理提升，企業才能逐漸增強自身的素質，某公司才能永遠屹立不倒、興旺發達!
展望即將到來的20xx年，我們雖然面臨着前所未有的風險與挑戰，在困難與挫折面前，我們應該保持甦醒的頭腦，我們應該清醒地認識到：風險與機遇同在，危機與轉機共存的道理。我們不但應該具有穿越困難的勇氣，我們更應該具有超越自我的智慧!只要我們沉着鎮靜，勇敢面對，我們就一定能克服任何的困難，戰勝任何的艱險!只要我們上下一心、同舟共濟，在企穩回升的時期，某公司有限公司這艘大船，就一定能勇立潮頭、劈波斬浪，駛向勝利的彼岸!
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，讓我們攜手並肩、團結一致，向着更高更遠的目標奮進!讓我們信心百倍，鼓足幹勁，朝着更新更美的夢想衝刺!
公司的發展壯大，每一步都與大家的努力分不開，感謝大家爲公司所做的一切貢獻!爲了表彰先進，激發廣大員工的積極性，經全體員工、黨支部、工會委員會、婦女委員會的民主評選，評出先進集體一個、優秀黨員1名、先進工作者6名、先進工會會員3名。
最後，請再一次地允許我，以最誠摯的心情，祝某公司生意興隆!鵬程萬里!祝各位朋友身體健康!閤家幸福!
謝謝大家!
