現今，換工作是一件再正常不過的事了，有時候會覺得自己不適合這個崗位了，那麼不要忘了寫辭職報告哦。到底該怎麼寫辭職報告呢？下面是小編幫大家整理的企業部門經理辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業部門經理辭職報告1
尊敬的x總:
轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起，目的是什麼，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從後來的工作中發現，公司其實並不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那麼的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什麼，無非就是三件事：一、建立、規範和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業績，職能側重於市場開發和完成銷售業績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重於品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實並不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因爲我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因爲我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，於是我來了，來了以後，卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規範起來，加強制度化建設，於是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱着不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我知道，公司需要的就是業績，而不需要管理。
本着職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎爲零的情況下，本人出差費用也相同於其它的業務員水平，我一直在困難的整合公司現有，完善銷售部門的許多不足。終於不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧於自己付出的心血，也無愧於公司。
經過一年多的磨合，我卻發現公司缺少營銷的理念，目光極爲短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭髮掉了不少，終於達到遍地開花的階段，公司卻認爲，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監。於是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。
說了這麼多，目的只有兩個。一、告訴您我準備辭職和爲什麼辭職。二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老闆，民營企業老闆說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。
我對公司關注勝過一切，我非常相信您能把企業帶向成功，走向未來。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善於用人，自以爲是，言而無信，那麼，企業的明天會在哪裏？
此致
敬禮！
企業部門經理辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
很抱歉，可能要辜負公司和領導的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職申請。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然後就走上了人事部門經理助理的崗位，時至今日差不多有一年的時間了。這一年裏面，無論是我還不熟悉公司時的試用期亦或是我轉正後的工作時間，我都是一直在收着大家的`照顧，我開始的時候還以爲是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我，後來我才明白是公司的人文環境以及我遇見的這羣同事家人們真的好，才這麼地照顧我關心我。公司的領導們都是對我的工作難過給予了很多的幫助，給予了我很多的鍛鍊成長學習的機會，帶着我去參加了許許多多的培訓會和專家講座。所以說啊，我們公司的人文關懷我是真的挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司裏面都沒有體驗過的。所以啊，在公司裏面的每一天，我都是充滿着熱情在奮鬥者對待每一份工作我都是盡着我自己的最大的努力在完成着。可是我現在爲什麼會有辭職的想法並做出了這個決定呢？主要是這兩個原因：
1、因爲我家那邊的經濟發展不是特別的好，所以工資不怎麼高，我就是畢業之後一直都是在外地打工的，也就是我們現在所在的市。然後呢我今年過年的時候就是通過相親認識了一個男朋友，雖然是相親認識的，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成爲了異地戀，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發展下去的，再加上男朋友那邊的城市發展的更好一點，所以我就想辭掉現在的工作去他那邊發展，以來可以培養感情，二來也有利於自己職業發展。
2、儘管在人事部門經理助理的崗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好，覺得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難過的，有時候也會想自己要不要換一個行業之類的。所以我現在的想法就是去到心得城市之後從普通的人事做起，一步步地學習摸索。
這些就是我的一些想法了，希望領導能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答覆。當然了，即使我離開公司了，我也依舊會認爲我是xx的一員，我會時刻關注公司的情況，只要有需要我的地方，我一定會做到自己力所能及的事情。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
企業部門經理辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
我來到業務部的這一段時間裏，經歷了很多的事情，當初來的時候信心滿滿，而現在的我已經對自己足夠的失望了。還記得當初領導您找到我，說希望我能夠來公司做業務部的經理，當時我還有些猶豫，因爲我怕自己會做不好，讓您失望。但是我後面還是鼓起勇氣來到了這個崗位上。
我跑業務已經五六年了，後來也做到了業務經理的這一個職位上，其實我是相信自己的，但是我很怕辜負您的這一份信任，所以一開始我確實有些擔心。後來想一想，自己有這麼多的經驗，這一份工作我應該能夠勝任的，所以我也就信心滿滿的接受了您的邀請，來到了公司。而現在，我卻不得不向您提出這一個辭職的請求了，不管您怎麼說，我都下定了決心，希望您不要挽留，也希望您同意我的這一份申請。
這次之所以想要辭職，並不是其他的原因，而是因爲我自己。我覺得自己在這個崗位上沒有做好。已經有好幾個月的業績處於下滑的階段了，我不知道該怎麼面對您，也不知道該怎麼去做出突破。我本身是一個很驕傲的人，這一次已經深深的打擊了我。原本我以爲自己是一匹身經百戰的戰馬，而現在的我卻是一隻懦弱畏縮的烏龜罷了。
我很自責，自從我進來之後，我和您一直都保持着非常密切的聯繫，我們有時候就像是朋友一樣，在工作上、生活上都非常有默契。但是我知道業務部是一個公司的生命地帶，如果沒有做好這一份工作，那麼整個公司都會受到影響。我知道當初您是信任我的能力，纔將這份重託交給我的。現在我對自己失望了，我也知道肯定會讓您失望，所以我還是做出了選擇。
既然我沒有辦法做好業務部經理的這份工作，那我就會空出這個職位，交給更有能力的人去做。這一點自知之明我還是有的，只是非常抱歉的是，我辜負了您的期望，即使您一直都在鼓勵我，支持我，但是現在這個決定我不得不做了。或許我還有很多需要去提升的部分，現在我會靜下心來，好好的去學習。很抱歉這段日子讓您擔心、失望。我也感到非常的抱歉，只是希望今後我們業務部的業績能夠提升上來，希望公司也可以發展的越來越順利，前程無憂。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業部門經理辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
我加入到咱們企業裏已經有大半年的時間了，目前我的崗位是人事部經理的助理，我每天的工作任務還是挺多的，再加上現在咱們企業的員工和業務是越來越多了，所以咱們這個部分也是越來越忙碌了。還記得剛加入到人事部的時候，我還只是一個沒有任何人事管理經驗的新人，是經理和老員工們一點點的把我帶大了，讓我瞭解了更多的業務，對咱們企業也越來越熟悉了，工作的時間越長，我就越是能感到人事部的壓力是多麼大，每個季度我們都有着自己的工作指標，不僅要處理好企業內部的交接，也得把招聘工作給做好，保證企業一直都有新鮮血液流動。工作起來的滋味確實是美妙的，但是我覺得自己怕是不能再勝任這個助理職位了。
在工作的時候，雖然有我諸位前輩一直帶領着我，但是我覺得自己並不是很適合從事人事工作，因爲我覺得自己和其他人的交流溝不是很順暢，會用一種隔閡感，給人的感覺也不是很溫暖，另外就是我這個腦子真的有點健忘，工作了這麼久，雖然在大事上面沒有出現過什麼差錯，但是我在許多小方面裏都掉過鏈子，不是這裏忘記弄了，就是那裏的資料沒有準備好，所以我也因此被領導們給批評過幾次。我一直都想讓自己能儘快、全面的融入到咱們xx這個大家庭中，我也想讓大家爲我的工作感到滿意，所以我一直在學習管理方面的知識，還順便參加過不少企業外的培訓，可最後展現出來的效果總是不夠令人感到滿意，這也漸漸地讓我心灰意冷了起來，畢竟我以前之所以來當經理助理還是因爲想來挑戰一下新的崗位，看看自己能不能把這件事情給做好，可實際情況已經告訴了我，我並不適合當一名人事助理，所以啊，哪怕我現在還沒有想好自己以後要去做點什麼，可我覺得自己應該休息一段時間了，利用休息的時間去好好地反思一下自己到底在哪些方面出現了問題。
相信大家也能看到我的日常表現，的確沒有前輩們做的那麼好，所以我也不願意耽誤各自的時間了，趁早離去也不是一個壞事情，我會做好交接工作的，在離開之前我也要再次感謝諸位前輩對我的幫助，在此我也祝願咱們企業能越辦越好，盈利越來越多！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
