在崗位上呆了一段時間後，可能會由於某些問題而辭職，這時就需要學習寫辭職報告吧。是不是苦於寫不出正規的辭職報告呢？下面是小編爲大家整理的員工辭職報告應該怎麼寫，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工辭職報告應該怎麼寫1
一、首先需要重視這份辭職報告
雖然說已經準備辭職了，都沒有心思工作了，所以辭職報告怎麼寫也就無所謂了，況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的，所以自己離開很應該，所以在語氣或者文字描述上都不注意，甚至會有衝撞領導的情況，如果這樣的話，領導也會有着各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以後再說。
二、提到在公司裏學到的東西
在寫好領導尊稱和相應的開場白之後，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間裏學到哪些東西，比如做事的技巧或者爲人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。
三、適當的認可和肯定領導做事風格
除了提到自己學到的東西之外，還可以適當的讚揚和肯定領導，可以說在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之後，也不好意思刁難你。
四、自己的離職原因必不可少
在辭職報告中，自己的離職原因肯定是少不了的，也是領導需要看到的，他也想知道你離職到底是因爲什麼原因，到底是因爲工資低還是有其他的原因，雖然大部分的人離職都是因爲工資的原因，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家裏有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那麼直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。
五、交代原有工作的交接事宜
自己離開後，自己原有的工作由誰跟進，怎麼交接，這也是領導最爲關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批准你的辭職報告。
六、提到工作中的一些注意事項
由於崗位性質不同，需要注意的事項也不一樣，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協議之類的東西，這時候也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因爲臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。
七、對公司的一些建議
作爲一個準備離開公司的人，對公司有哪些不足和需要改進的地方，也是領導希望知道的，以前由於在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當的提出來，不管領導採納還是不採納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。
八、最後是對公司的祝福
就算要離開了，一些希望有機會再次合作之類的禮貌用語還是不可少的，可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現。
九、注意事項
1.在提到希望離職時間時，可以結合自己和公司的實際情況，提出一個合適的時間。
2.再辭職報告中，離職後的'工作安排和交接，再辭職報告中也要儘量提到。
員工辭職報告應該怎麼寫2
尊敬的xx經理：
您好！
我懷着十分複雜的心情寫這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經七年有餘。由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這裏，見證了酒店改造舊貌換新顏；在這裏，參與了酒店榮膺五星的昇華蛻變；在這裏，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發展的平臺，對此我深表感激。
由於我自身經驗的侷限性，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，爲了不因爲我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之後我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會在辦理離職手續之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。爲了減少對今後工作可能造成的影響，我將繼續保留酒店v網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關諮詢，我將及時做出答覆。
非常感謝您在七年時間裏對我的支持和寬容。在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什麼時候，我都會爲自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。
祝xx國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
