篇一：我的辭職報告
尊敬的各位領導：
來蘇寧電器已經有一段時間了，前3個月是在蘇寧雨花物流基地度過的，在這3個月給我的感受就是忙碌與充實，說一句誇張的話，有時根本就分不清白天與黑夜。後來大區的人事把我們召集去開會，我也想換一種生活，換一種環境，換一片新的天地去闖一闖。
我被分在了蘇寧電器大廠店，來後的第一感覺就是有點失望，不是自己想象的那樣，不過我也依然很認真的去學習產品的參數、性能知識，只是令各位領導失望的是，不是督導（邰金霞）教的我，更不是所謂的帶教人（楊雪梅）教的我，而是三星櫃檯的廠家促銷員教的我。當第一天我初來這個通訊部門，人生地不熟，沒有人主動教我，只有三星的廠家促銷員教我，我很感激，漸漸的，我呆的時間也越來越長，三星的產品知識以及三星的開票流程等等，我都學的差不多了，而這一切也都是三星的促銷員教的我，我真的很感激她們——邵雲、倪青、段秀清。同時我對這個蘇寧也越發的失望，因爲在這段時間內，我所學習的有用的經驗居然都是三星廠家促銷員所教，而蘇寧的自有員工“教”的我也只是如何爾虞我詐、爭搶利益，督導“教”我的只是逼着人做一些不可能的事，自己卻坐在一旁聊天，戴着耳機聽音樂，發呆，偶爾吼兩句，結果呢，目標達成了就說是她的功勞，沒有達成呢，就讓所有人通班，所有人停休，而自己呢還是一樣，到點上班，到點下班，（至少下班點後我沒看見她人）。
再說說督導（邰金霞），你說你找我談過多少多少次，實際呢，在我眼裏，你無非就是爲了保住自己的職位，怕我業績不好，給你抹黑了，想我努力點，無非就是想我多賣一點，提高一點銷售業績，你說賣三星、索尼都不算本事，（我想按照你那麼說，那些牌子的廠家促銷員都可以回家了，因爲不賣也會有業績）只有賣先鋒纔算，你不就是想我多賣點先鋒嗎，那你有想過我爲什麼不賣嗎？在這樣一個如狼似虎的部門，你以爲你介紹了，你努力了，就一定算是你賣的嗎？NO！我都不知道被搶多少次了，我厭倦了，我還不如呆在三星、索尼櫃檯，幫他們賣賣手機，也好賺點好心情，至少不會有先鋒被搶時的無奈與氣氛，要說誰搶的，大多是你引以爲豪的自營人員。
如果你真的關心我，我第一次找你請事假，你準了嗎？第二次家裏有事找你調班你準了嗎？然後每次都是一大堆理由，說什麼沒聽說過，沒經歷過，難道就你們領導有嗎？你什麼都不知道，還當什麼破督導，下崗算了！你知道那次我沒能調班受了多大的罪嗎？第一天下午趕回家，誰知第二天下大雪，我爲了上第三天的班又趕回來，我整個人都凍僵了，在被窩捂了3個多小時，體溫還沒完全回來，有些地方還很冰涼，第三天上了一天班，又得冒着寒風大雪趕回家，又是怎樣的感受你知道嗎？我沒錢，買不起房，買不起車，但我有骨氣，我已經無法忍受你了，我走行嗎？還有最好笑的一次，我讓你幫忙籤個實習檔案的名字，你又來了“我從來沒有簽過啊”，又找了一堆冠冕堂皇的言辭，還說幫我問問，我一直看了你一個小時，等了你3天也沒見你給我任何答覆，我要怎麼說，你就是這麼關心我的？
你說我不主動找你，這就是主動找你的結果，什麼也沒有解決，你還讓我找你？還讓我把發現的問題告訴你，第一，我難道是你安插在他們的內奸嗎？第二，我告訴你了，你就真的能解決嗎？你不允許在現場出現吃東西的現象，可楊雪梅多次吃東西，你也看在眼裏，你怎麼不處罰，怎麼不罰款，怎麼不讓她去看看現場的五十七條。纔來的幾天，有一次，我有點渴，買了一瓶飲料在現場喝起來，你看見了，你倒是立馬說話了，讓我去看看五十七條，可我根本就沒學過所謂的五十七條。你就是這麼對人處事，所以才爬上高位的嗎？如果要爬上高位，必須這樣，那我寧願不要這樣的高位。
而店長（李紅）呢，看似對我們很關心，實際呢，問我一些自己都沒有好好想過的問題，你問我有沒有經常問問我的帶教人？你問我主推有哪些？如果店長好好的想想這些問題應該就不會這麼問我了，因爲我的這個所謂帶教人根本就沒有教我任何東西。說一個例子，我有一天賣了一個iPhone5手機合約，有提成的，我原本很開心，然後跑去問我的所謂帶教人，讓她幫忙開一下，你知道她說什麼，她說我忙着呢，你去找其他人要，她們都有，然後我去問三星的人，只有邵雲在，而她從來沒賣過iPhone，應該沒有，我還是問了，她確實沒有，我相信了，又跑回去找我的所謂帶教人，她這回說我忙着賣手機呢，又不搭理我了，聯通的人急了，跑來對她說，你去開，合約提成給她，她才慢慢的走來幫忙開了，然後嘴裏一直說我不開你開，然後我就把我工號輸進去了，她見了又開始各種牢騷。
還記得有一次，她與一個促銷員的對話，
促銷員：你不是他的帶教嗎？經常教教他啊！
楊雪梅：什麼屁帶教啊！
我：??
我怎麼說呢，說謝謝還是說什麼呢，我實在不知道怎麼做了，我此時已經失望到一定境界了，最終手機賣了，可是我一點也開心不起來，滿是失望啊！再有店長和督導啊，你們讓我主動學習，主動去問，可我什麼都不知道怎麼學，還有問誰呢，問楊雪梅？可笑！通過這些事情，我想店長不會再問我那些問題了。
再有就是先鋒手機，你知道一旦先鋒任務下達，先鋒櫃檯站多少人嗎？一旦有顧客，蜂擁而上啊，你覺得我們這種剛來的新人，能是我的嗎？所以你就別期望我能開一臺先鋒手機了，可督導你呢，還一直給我定任務。你覺得我能完成嗎？莫名其妙！
在失望到一定境界後，我能做的就是打混過日，能耗一天是一天，能多學一天是一天，手機我是決心不想再賣了，可是我的督導完全就是一切只是憑空想象，動不動先鋒手機賣不好就停休通班啥的，我就不明白了，電器啊，你以爲日用品啊，天天都有那麼多人要買啊，你當他們都很有錢啊，還天天都有時間啊，總會有銷售差的時候啊，還有陽光包，人家幹嘛花錢延保一年啊，有的人就打算用一年，再換新手機，不然你哪有生意啊。
但誰讓你（邰金霞）是領導呢，不過我卻不伺候了，我要走了。
你只看到我的低業績，卻沒看到我的被壓迫，你有你的規則，我有我的選擇，你否定我的現在，我決定我的未來，你嘲笑我不知天高地厚，不配去拼，我可憐你今生難有成就，你可以輕視我的年輕，我會證明這是誰的時代，夢想是註定孤獨的旅行，路上少不了
質疑和嘲笑，但那又怎樣，哪怕遍體鱗傷，也要活得痛快，我是徐國斌，我爲自己辯護！
要違約金我也給，但請各位領導無論如何也要同意我的辭職，我實在是HOLD不住了！
工號：86037084
篇二：蘇寧離職流程
在最前面說幾句，當我們面臨一次告別之時，總會憶起它的好與壞，它的善與惡，它的美與醜。但當一切過去，我們將面臨全新的開始，對於未知前程那令人興奮的憧憬，足以讓人拋去一切掛懷。
額，這是離職流程，不是分手信……言歸正傳吧，SN集團號稱有18萬員工，我的攻略僅面對一二零零工程本科生，大家對號入座，不要隨意嵌套。相信很多人對這流程感興趣，只是隱而不發。
一、離職時機及前期準備：
小貼士：只要決定了離開，你就要爲你的離職而着手準備了，把工作有計劃的進行交接，儘量少地招攬新的工作無疑是最佳手段。而這其中無論過程如何，SN人也都瞭解其中的一系列複雜因素，你的最後工作日應該選在每個月的20日-月底之間，這一點的重要原因我會在後面說明，當然前提自然是，你想盡快離開這個地方。對那些不計較時間成本的人，這一條就不需要參考了。
1、寫的離職申請應該言簡意賅，不需要大段感性話語，這不是分手信，只承載一個宣言的重量而已。
2、無論是繼續工作還是暫時待業，都需要新的組織提供一個接收函（新單位或當地人才市場），這樣你的檔案纔有新的歸屬地。所以如果是回家離開南京的孩紙們，請先讓家人把開好的接收函連同戶口本快遞過來（戶口本的作用在後面有說明），目的同樣是爲了節省時間。
3、遞交離職申請並由部門負責人簽字後，你在SN的工作就徹底句號了，收拾行囊走人。從今天開始，你要想盡各種辦法讓部門負責人提交線上的離職申請，這個一定要催喲，不催ta是不會給你提的喲，領導都很忙的喲，親們懂的喲。在你還有權限，還在辦公室的時候，似乎應該把一卡通裏的錢先凍結了，退到自己滴銀行卡里面。
4、只要遞交申請，不再辦公之後，你應該到食堂上方的夾層，也就是SN人心中的麥加和耶路撒冷——人事大廳裏面填寫一張表，這張表是無視離職流程進度的，填它的目的是爲了儘快拿到退工材料，裏面包括勞動合同原件、離職報告原件、《終止/解除勞動合同證明》、社保轉移單、《南京市終止、解除勞動關係備案及失業保險待遇申請表》等重要配件，在後面的手續中是用得到的——但如果等到正式辦理離職流程時才填寫這張表，還需要等7-10個工作日方可領取，時間就無法最大化利用了。
二、離職過程及公司流程：
小貼士：由於SN的離職率較高，所以人事大廳辦理離職流程只能每週二、週五的9：30-12:00、14:00-17:30辦理，其餘時間到了是沒有用的。另外每個辦理日的人都會比較多，儘早到會好一些，運氣好的話還會感受一下叫號辦理的情景。
1、線上流程大約會在一週之內結束，但是由於最近新增了一項歸還辦公用電腦的流程（因爲SNYG大量招人導致的電腦荒），這個是流程的最後一步，所以一定要提前填寫一張表（目
的是說明理由不還電腦）或者把自己的電腦搬到倉庫去才能把流程批掉，具體可諮詢一個叫黃jie的，大家請輕輕人肉。
2、週二或週五到人事大廳，歸還司徽和工號牌（實習生還需歸還工裝），填寫一些列複雜的表，各種簽字畫押，領取最爲關鍵的《解除/終止勞動關係決定書》，以及一疊非常有用的離職祕笈。
2.5、我沒辦集團手機號，這一點還是比較方便的，據說應該是事先到聯通營業廳去註銷，把註銷單和手機卡按照歸還司徽工號牌的同一時機交了就OK。
3、同時讓人事幫你提交公積金支取流程（如果繼續在南京工作，就不需要這一步了，但如果離開南京，就只有支取這一條路可走），但由於當月的公積金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交後10個工作日左右，到山西路金山大廈5樓，也就是SN南京公司找財務闞晶jing領支票，再到建設銀行鼓樓支行提取。着急的童鞋可以委託同事代走流程，但公積金代支取除委託書之外，還需要提供身份證原件、戶口本原件等重要物件，請大家慎重決策。
關於3的一個小PS：上一條提到的離職祕笈裏面寫的是找財務周曉yan領取支票，但當我去山西路找她之時，被告知也離職了……看來離職祕笈也需要實時更新嘛
4、如果是黨員的話，還需要一個組織接收你的組織關係，所以要到15層找到杜juan同志，讓她開一張組織關係介紹信，並且補齊黨費。至於接收的地點和組織部名稱，當然和你的新去向相關，自己問杜juan去，她很熱情而且樂於回答問題，這裏就不表了。這時你和SN的關係已經斷了大半，後面僅有一次需要回公司的地方啦。
三、關係流程：
小貼士：離職鍛鍊了一個人的統籌能力，時間節點的把握，還長知識，比如，我就學到了，原來“社保”就是“五險”的另一個說法啊，沒文化真可怕……社保也就是五險裏面，離職後如果更換城市的話，基於現在的制度，就只有養老保險可以轉移，醫療保險可以取現了，其他的直接原地取消5555
1、檔案轉出的話，到北京東路63號，帶着你的各種材料去辦理檔案轉移，當然少不了的是在開頭提到的接收函，因爲檔案是不能本人保管的，所以必須有個組織或者地方來保管，和黨組織關係類似的。這個部門辦事效率不算低，一個多小時就搞定，然後上二樓蓋幾個章就行了，我去的時候人不多，叫號也挺快，還算順利。等到兩週之後，到接收你的組織去辦理調檔手續。
2、養老保險轉移，需要先到山西路建偉大廈（也就是軍人俱樂部對面）22樓，開具一個社保繳納憑證1，這個憑證1後期到下一個工作地可以續交養老保險的，這個流程也很快，十分鐘搞定。但是中午不辦公，旁邊有麥當勞和大娘水餃可以休息餐飲一下。
3、辦理養老保險的時候，工作人員另外還會給一個憑證2，作用是提取醫療保險，這個一定要到離職的次月才能提取，當然也可以代辦。到水西門大街71號南京市醫保結算中心，領一個收據（五分鐘），然後最後一次來到SN人事大廳，讓可敬的人事代爲報銷。
4、黨員憑組織關係介紹信，到山西路124號鼓樓區政府辦理組織轉移，五分鐘搞定。
5、戶口的相關手續我就不懂了，反正我是一直在家沒動，大家奔走諮詢吧。
四、一些補充：
1、政府部門的工作效率比我想象的高得多，這麼多項目，短則五分鐘，長則一個多小時，只是醫保提現需要次月而已，反觀SN，從我想開始離職到流程結束，我花了快兩個月，其中交接工作一個月，等離職流程十天，離職流程走了一週，到人事大廳三次，又花了一週多，直到現在還沒搞定公積金流程。純數據對比，沒有過河拆橋的意思。
2、第三大條的關係流程中，很多辦理地集中在山西路，僅有醫保提現需要到水西門大街，如果安排得好，順利的話，最多兩天全部搞定。山西路坐13路到莫愁湖公園站下車就到醫保結算中心。到北京東路63號轉檔案的話，從仙鶴門地鐵到苜蓿園，轉20路直達。
3、對給還抱有幻想的孩紙們潑一盆冷水吧，不用做夢了，公司是有裁員指標的，你工作做得再好，最終結局也都是被動離職，大家自己查查被動離職和主動離職的區別吧，對公司的意義，對個人的意義，我就不多解釋了。這麼大的公司，制度優先，自然就沒有好聚好散這一說了。另外我諮詢過學法律的同學，不滿意的話可以申請勞動仲裁的，貌似不難。要想成爲受人尊重的企業，先要有尊重員工的基調才行。
4、祝一切看到這篇攻略的，對它嗤之以鼻的，感到有所幫助的朋友們事業順利，家庭幸福。 較舊一篇:七夕快樂——分享懷念浦口舊 閱讀(366
篇三：蘇寧離職流程(整理篇)
在最前面說幾句，當我們面臨一次告別之時，總會憶起它的好與壞，它的善與惡，它的美與醜。但當一切過去，我們將面臨全新的開始，對於未知前程那令人興奮的憧憬，足以讓人拋去一切掛懷。
額，這是離職流程，不是分手信……言歸正傳吧，SN集團號稱有18萬員工，我的攻略僅面對一二零零工程本科生，大家對號入座，不要隨意嵌套。相信很多人對這流程感興趣，只是隱而不發。
一、離職時機及前期準備：
小貼士：只要決定了離開，你就要爲你的離職而着手準備了，把工作有計劃的進行交接，儘量少地招攬新的工作無疑是最佳手段。而這其中無論過程如何，SN人也都瞭解其中的一系列複雜因素，你的最後工作日應該選在每個月的20日-月底之間，這一點的重要原因我會在後面說明，當然前提自然是，你想盡快離開這個地方。對那些不計較時間成本的人，這一條就不需要參考了。
1、寫的'離職申請應該言簡意賅，不需要大段感性話語，這不是分手信，只承載一個宣言的重量而已。
2、無論是繼續工作還是暫時待業，都需要新的組織提供一個接收函（新單位或當地人才市場），這樣你的檔案纔有新的歸屬地。所以如果是回家離開南京的孩紙們，請先讓家人把開好的接收函連同戶口本快遞過來（戶口本的作用在後面有說明），目的同樣是爲了節省時間。
3、遞交離職申請並由部門負責人簽字後，你在SN的工作就徹底句號了，收拾行囊走人。從今天開始，你要想盡各種辦法讓部門負責人提交線上的離職申請，這個一定要催喲，不催ta是不會給你提的喲，領導都很忙的喲，親們懂的喲。
3.5、在你還有權限，還在辦公室的時候，似乎應該把一卡通裏的錢先凍結了，退到自己滴銀行卡里面
4、只要遞交申請，不再辦公之後，你應該到食堂上方的夾層，也就是SN人心中的麥加和耶路撒冷——人事大廳裏面填寫一張表，這張表是無視離職流程進度的，填它的目的是爲了儘快拿到退工材料，裏面包括勞動合同原件、離職報告原件、《終止/解除勞動合同證明》、社保轉移單、《南京市終止、解除勞動關係備案及失業保險待遇申請表》等重要配件，在後面的手續中是用得到的——但如果等到正式辦理離職流程時才填寫這張表，還需要等7-10個工作日方可領取，時間就無法最大化利用了。
二、離職過程及公司流程：
小貼士：由於SN的離職率較高，所以人事大廳辦理離職流程只能每週二、週五的9：30-12:00、14:00-17:30辦理，其餘時間到了是沒有用的。另外每個辦理日的人都會比較多，儘早到會好一些，運氣好的話還會感受一下叫號辦理的情景。
1、線上流程大約會在一週之內結束，但是由於最近新增了一項歸還辦公用電腦的流程（因爲SNYG大量招人導致的電腦荒），這個是流程的最後一步，所以一定要提前填寫一張表（目
的是說明理由不還電腦）或者把自己的電腦搬到倉庫去才能把流程批掉，具體可諮詢一個叫黃jie的，大家請輕輕人肉。
2、週二或週五到人事大廳，歸還司徽和工號牌（實習生還需歸還工裝），填寫一些列複雜的表，各種簽字畫押，領取最爲關鍵的《解除/終止勞動關係決定書》，以及一疊非常有用的離職祕笈。
2.5、我沒辦集團手機號，這一點還是比較方便的，據說應該是事先到聯通營業廳去註銷，把註銷單和手機卡按照歸還司徽工號牌的同一時機交了就OK。
3、同時讓人事幫你提交公積金支取流程（如果繼續在南京工作，就不需要這一步了，但如果離開南京，就只有支取這一條路可走），但由於當月的公積金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交後10個工作日左右，到山西路金山大廈5樓，也就是SN南京公司找財務闞晶jing領支票，再到建設銀行鼓樓支行提取。着急的童鞋可以委託同事代走流程，但公積金代支取除委託書之外，還需要提供身份證原件、戶口本原件等重要物件，請大家慎重決策。
關於3的一個小PS：上一條提到的離職祕笈裏面寫的是找財務周曉yan領取支票，但當我去山西路找她之時，被告知也離職了……看來離職祕笈也需要實時更新嘛
4、如果是黨員的話，還需要一個組織接收你的組織關係，所以要到15層找到杜juan同志，讓她開一張組織關係介紹信，並且補齊黨費。至於接收的地點和組織部名稱，當然和你的新去向相關，自己問杜juan去，她很熱情而且樂於回答問題，這裏就不表了。這時你和SN的關係已經斷了大半，後面僅有一次需要回公司的地方啦。
三、關係流程：
小貼士：離職鍛鍊了一個人的統籌能力，時間節點的把握，還長知識，比如，我就學到了，原來“社保”就是“五險”的另一個說法啊，沒文化真可怕……社保也就是五險裏面，離職後如果更換城市的話，基於現在的制度，就只有養老保險可以轉移，醫療保險可以取現了，其他的直接原地取消5555
1、檔案轉出的話，到北京東路63號，帶着你的各種材料去辦理檔案轉移，當然少不了的是在開頭提到的接收函，因爲檔案是不能本人保管的，所以必須有個組織或者地方來保管，和黨組織關係類似的。這個部門辦事效率不算低，一個多小時就搞定，然後上二樓蓋幾個章就行了，我去的時候人不多，叫號也挺快，還算順利。等到兩週之後，到接收你的組織去辦理調檔手續。
2、養老保險轉移，需要先到山西路建偉大廈（也就是軍人俱樂部對面）22樓，開具一個社保繳納憑證1，這個憑證1後期到下一個工作地可以續交養老保險的，這個流程也很快，十分鐘搞定。但是中午不辦公，旁邊有麥當勞和大娘水餃可以休息餐飲一下。
3、辦理養老保險的時候，工作人員另外還會給一個憑證2，作用是提取醫療保險，這個一定要到離職的次月才能提取，當然也可以代辦。到水西門大街71號南京市醫保結算中心，領一個收據（五分鐘），然後最後一次來到SN人事大廳，讓可敬的人事代爲報銷。
4、黨員憑組織關係介紹信，到山西路124號鼓樓區政府辦理組織轉移，五分鐘搞定。
5、戶口的相關手續我就不懂了，反正我是一直在家沒動，大家奔走諮詢吧。
四、一些補充：
1、政府部門的工作效率比我想象的高得多，這麼多項目，短則五分鐘，長則一個多小時，只是醫保提現需要次月而已，反觀SN，從我想開始離職到流程結束，我花了快兩個月，其中交接工作一個月，等離職流程十天，離職流程走了一週，到人事大廳三次，又花了一週多，直到現在還沒搞定公積金流程。純數據對比，沒有過河拆橋的意思。
2、第三大條的關係流程中，很多辦理地集中在山西路，僅有醫保提現需要到水西門大街，如果安排得好，順利的話，最多兩天全部搞定。山西路坐13路到莫愁湖公園站下車就到醫保結算中心。到北京東路63號轉檔案的話，從仙鶴門地鐵到苜蓿園，轉20路直達。
3、對給還抱有幻想的孩紙們潑一盆冷水吧，不用做夢了，公司是有裁員指標的，你工作做得再好，最終結局也都是被動離職，大家自己查查被動離職和主動離職的區別吧，對公司的意義，對個人的意義，我就不多解釋了。這麼大的公司，制度優先，自然就沒有好聚好散這一說了。另外我諮詢過學法律的同學，不滿意的話可以申請勞動仲裁的，貌似不難。要想成爲受人尊重的企業，先要有尊重員工的基調才行。
