充實的工作生活一不留神就過去了，我們又將迎來新的希望，新的工作內容和目標，爲此需要好好地進行策劃，寫一份策劃書了。那麼策劃書有什麼格式呢？以下是小編爲大家整理的大學生志願者招新活動策劃書，歡迎閱讀與收藏。
大學生志願者招新活動策劃書1
一、招新背景
在過去的一年中，xxx學院食品學院青年志願者協會在院團委的領導下，全體成員共同努力，成功策劃了一系列活動，活動得到了廣大師生的認可。青年志願者協會雖然這是一支年輕的隊伍，但以其獨特的視角，大膽的創新，在學校影響深遠。隨着新學年的開始，學校又迎來一批滿懷期待與夢想的xx屆學子。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光。充滿睿智與熱情，他們定會給菁菁校園帶來燦爛的天穹，給青年志願者協會的工作帶來活力與希望!讓青年志願者的“奉獻友愛互助進步“的精神永存!
二、招新目的
每年的招新活動就是關乎青協盛衰的重要活動，這就是使協會不斷髮展得源泉。爲了使青協有充足的新鮮血液與後備力量，能更有效地開展志願服務工作，實現青協新老交替，本着響應團委“盡心盡力倡導愛心事業“的志願服務精神，青協將舉行xx年新青年志願者招新活動。
此次活動本着加深我校同學志願奉獻的意識，提高我校同學志願者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力，提升自身素質的志願者活動平臺。
三、招新對象
xxx學院20xx級食品學院新生
四、招新要求
1、有基本的愛心與奉獻精神。
2、承認並擁護團委領導的青年志願者協會，有團隊合作精神。
3、思想品德好，工作積極主動。
4、責任心強，肯吃苦耐勞，耐心細心。
五、活動時間
1、20xx年9月1日(週四)全天
2、20xx年9月xx日(週一)～9月xx日(週五)
3、20xx年9月20日(週二)～9月22日(週四)
六、活動流程
1、前期準備
(1)宣傳
(2)場地佈置
時間：由學生會統一安排時間
事項安排:
2、活動進行
第一階段：請參加9月5日當天迎新工作的同學帶上志願者的帽子，在幫助我院新生的同時向其介紹我院青年志願者協會與“xxx”志願服務團隊，並告知我院大概在何時會開始我們的招新活動以及我院志願服務團隊的常規工作。
第二階段：(1)下寢宣傳：具體事宜及注意事項、人員安排及時間安排另行安排。
(2)志願活動宣傳：新生入校～初試開始前，開展一些志願活動：
第三階段：
(1)進行相關宣傳後，有較強意願加入我團隊的新生可以先填寫我團隊單獨的表格(負責人：xxx)
(2)初試
地點：一棟205或206
時間：軍訓期間
要求：1、自我介紹。2、才藝展示。3、評委提問1到2個。4、每人限時2到3分鐘。
入圍標準：
1、不怯場，講話聲音洪亮，陳述清晰流暢。
2、對青協有一定的瞭解。
3、對所提問題答辯清楚。
4、有才藝最好(不做特別要求)
初試審覈：根據評委的人選，選出有三個通過的人選，經過討論，定出xx到15人通過初試，結果以海報形式公佈或以短信形式通知。
(3)複試
社交考覈(30%)：鼓勵進入複試的同學相互之間瞭解，考察每個人是否相互熟悉對方。
態度考覈(45%)：於九月份的某天帶領他們做精神文明責任區，打掃實驗樓或者辦公室，觀察每個人的做事態度。
應變能力考覈(25%)：在一棟205或206坐在一起交談問問題，遊戲等。(問題見附錄)
考覈每結束一項或考覈中根據每個人的表現，評委給每個人打分(百分制)，填入每個人的複試考覈表中，計算出每項平均分與總分，得分前六名者成爲青協正式一員。如若有人分值差在兩分以內，則由評委討論得出結論。
3、活動後期
(1)每一項活動結束之後，相關負責人要統計好相關的數據統計與材料整理。
(2)活動期間注意採集照片，每次活動後注意宣傳板等物品收好放回。
(3)做好參加招新與迎新工作的小分隊成員的勞動學分的統計。
(4)現有成員要做好每輪測試後的結果的通知，確保每個人都得到迅速有效的答覆。
(5)做好活動期間費用的票據整理，活動能夠結束後便於報銷。
4、活動總結，活動結束後，先由原有成員開會總結，並寫出此次活動的總結上交。新成員在瞭解一些部門工作後可以聚聚，瞭解其想法的可實施性，並開始着手進行。
七、注意事項
1、招新過程本着自願原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼，利誘，詆譭其他社團與學生會其他部門等不正當手段拉取新成員。
2、參加招新的工作人員須嚴格遵守招新期間的工作安排，着裝整潔，不得在工作期間聊天，打鬧，玩手機等有損於我青年志願者形象的行爲。
3、活動期間相關負責人須認真負責，保質保時完成自己的工作，完成自己工作的前提下，發揚志願者精神，互相幫助團結友愛。
八、附錄
附1經費預算
宣傳單0.1x100=10元評委喝水1.5x6=9元複試座談會50元總計：69元
大學生志願者招新活動策劃書2
南京城市職業學院工商管理系青年志願者協會是在院青協和系團總支領導下，志願從事社會服務和校園和社會公益等各種志願服務的學生團體。工管系青協自成立以來，一直秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，通過開展各種志願服務活動，不斷向我校廣大學生和社會傳遞青協的服務精神，同時不斷髮現和挖掘周圍需要幫助的人，盡力將愛心和關懷播撒得更遠更密集，讓更多的人能感受青協帶去的溫暖。在青協內部旨在營造一個奉獻、友愛互助的氛圍，提升每位成員的道德素養，培養大家的奉獻精神和服務精神，同時提高自身的能力。
金秋的南城工商系，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的'體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給工商青協的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！
一、招新目的
爲了工商青協有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證青協工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
二、招新領導小組
總策劃負責人：
執行總負責人：
祕書部：
宣傳部：
管理部：
外聯部：
三、招新細則
（一）招新對象
xx屆新生
（二）招新要求
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應上報初步計劃招收人數。
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，面試結束後理事會進行商討，最後確定可進入青協各部門工作的新干事人員名單。
（五）招新時間及地點
時間：10月10日
地點：北教學樓
四、招新流程
面試部分
（1）10月10日，根據團總支安排的教室，進行桌椅安排，準備晚上各部門的面試。
（2）面試前在統一一個教室開短會，拍合照
（3）各部門根據安排到指定的教室進行面試。
（4）面試內容①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）②應聘者回答評委的問題。
③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
以下是對面試階段工作的要求：
（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試內容，預想可能遇到的問題，對面試做充足的準備。
（7）各部門面試人員嚴格按照招新要求面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（8）各部門面試人員認真填寫招新面試情況表。
（9）時刻謹記自己的身份，注意言談舉止。
（10）面試過程中，不透露錄取情況。
（11）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向理事會報告進行安排解決。
（三）審覈確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報理事會。
2、理事會審覈複查後同意上報名單，並進行登記。
3、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）。
（四）召開新一屆學生會成立大會
1、召開青協大會，理事會組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度青協的工作。
2、以部門爲單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
五、總結本次院學生會招新工作
注意事項：
a)各部門要按照理事會的統一安排高效的開展招新工作；
b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；
c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
