見面會是一種會議，常用於媒體發佈，公司舉辦活動或娛樂圈等。下面是關於明星見面會活動策劃方案的內容，歡迎閱讀！
篇一：明星活動方案
一、活動主題：XXX籤動百萬家，大型籤售會（活動名暫定）
二、活動時間：20XX年X月X日
三、活動地點：XXX裝飾城
四、現場流程：
9:30-9:50主持人宣佈開始，並介紹本次活動的目的、意義及活動力度 9:50-10:00 歡迎領導、貴賓、媒體，並邀請領導上臺發言
10:00-10:05 主持人隆重請出明星上臺，並介紹相關資料（作品等）
10:05-10:10 明星上臺自我介紹，並與主持人稍作互動，談談現場感受等情況 10:10-10:20 明星現場表演
10:20-10:30 明星淺談對主辦方的瞭解、認識及品牌介紹
10:30-10:50 粉絲代表上臺與明星互動
10:50-11:10 現場贈送簽名海報或其他紀念品
11:10-11:20 公佈本次活動“神祕折扣”（暫定）
11:20-11:30 現場表演
11:30-11:35 與主辦方一起剪綵或開啓啓動儀式
11:35-12:00 明星現場籤售（暫定）
篇二：明星見面會活動策劃方案
一、開業活動目的：
1、確立XXX的公衆形象，贏得消費者關注。
2、通過開業活動聚集人氣，展現XXX的全新形象，提高知名度。
3、突出贊助商：百威啤酒的認知度。
二、活動內容以及節目安排：
開幕——負責人講話——文藝活動表演—與會人員抽獎活動。
三、慶典活動程序：
開業慶典定於20XX年11月28日晚上8：00——9:30分在XXX舉行。（明珠廣場大中庭舞臺內）。活動時間90分鐘。其中：
1、香港歌星xxx作爲壓軸嘉賓登場現場並互動，時間約30分鐘；
2、其他文藝節目表演安排在上半場進行，時長約60分鐘。
活動流程：
1、開場舞表演，表演隊：丫丫舞蹈室（兩個節目）。（時長：約10分鐘）
入選理由：該節目曾榮獲20XX年英德市才藝大賽冠軍，並多次參加全市各類大型文藝表演，且屢獲殊榮，是我市少兒舞蹈表演的一支奇葩。少兒舞蹈表演歷來以天真、活潑、可愛而吸引觀衆的眼球，縱觀近年來央視的.各類大型文藝比賽，少兒的表演，即使水平未必最高，但場上的氣氛總是最好的，這是少兒表演的最大特點。而且有自家孩子表演，包括家長以及親朋好友總會到場觀看，這也是一筆不小的資源。
2、《街舞》表演。（時長：約6分鐘）
入選理由：該表演團隊曾榮獲20xx年度粵北地區街舞大賽冠軍。街舞目前是青少年最狂熱的舞蹈之一。無論大街小巷，三五成羣、身着“奇裝怪服”的青少年大多都是街舞的愛好者，有相同興趣的同類中人前來表演，不僅可以得到賞心悅目的精彩表演、還能趁機相互學習交流，所以只要有水平檔次夠高的街舞隊表演，廣大青少年總會蜂擁而至，而這在一定程度上也是所有娛樂場所的“生力軍”。
——穿插問答、遊戲互動環節，並現場派送相關獎品或者禮品、歡唱券等。（時長：約13分鐘）——
3、樂器表演，薩克斯演奏。（時長：約8分鐘）
入選理由：薩克斯表演在很多人的心目中那象徵着浪漫與柔情，但羅華的薩克斯卻充滿着激情與狂熱，尤其是將一些經典的革命老歌通過改編變成瘋狂的“的士科”節奏之後，“現場氣氛總能被他調節到最高潮”，在全市各類大型文藝匯演中觀衆幾乎一致對他的評價。他也被著名歌唱家唐彪稱之爲“很適合各類商業演出”。
4、《B—BOX》口技表演。（時長：約5分鐘）
入選理由：、《B—BOX》表演歷史源遠流長，起源於非洲，是黑人的表演強項。但傳到我國的時間卻比較短，是近年來興起的另類表演藝術之一。但卻迎合了“物以稀爲貴”的不變定律。20XX年上半年該表演隊曾受邀到電臺錄製播出《B—BOX》表演，聽衆反響熱烈。
5、樂隊表演，表演樂隊：雅培藝術培訓中心。（時長：約13分鐘）
入選理由：樂隊表演以其超強的現場感和個性十足的個人才藝魅力歷來都是征服觀衆的不變法寶。雅培藝術培訓中心是我市近年來最成功的藝術大戶，該樂隊屢次參加全市的各類大型戶外演出，深受觀衆的歡迎，所以完全值得期待。
6、香港歌星xxx作爲壓軸嘉賓登場現場並互動，時間約30分鐘。
四、慶典活動司儀：
建議由電臺當紅主持人xxx（男）和xxx(女)共同擔任。
上述兩位主持人是英德電臺當前最受歡迎的主持人，因主持音樂娛樂類節目而成爲衆多青少年心中的偶像，“粉絲”不少。也是我市各類大型公益文藝表演的欽點主持。有這兩位主持人擔綱，現場氣氛以及人氣效印毋庸臵疑。
篇三：實施明星活動策劃方案
1、活動名稱
XX公司“實施明星”評選。
2、活動目的
提高公司實施人員工作熱情，活躍公司工作氛圍，提高員工工作能力，促進公司實施部工作流程的優化。
3、活動時間
20XX年5月啓動活動，從6月份開始每月評選一次，年終評比年度“實施明星”。
4、獎項設置
月度評選：“最佳實施工程師”、“最佳實施手冊”和“最佳實施方法”單項各一名，三項全能一名；每月獎品分量相當，品種不盡相同。
年度評選：“最佳實施工程師”、“最佳實施手冊”和“最佳實施方法”單項總前三名，三項全能前三名，年度有神祕大獎。
5、時間安排
要求所有參賽者每天提交當天實施日誌，每月1-5號，提交上個月的實施方法、實施手冊各一份；
每月6號至10號爲員工線上投票時間；每月12號公佈上月評比結果（節假日順延），發獎儀式待定。（建議：每月舉行一次公司員工會議，總結一個月的工作，調動大家工作熱情。）
每年12月末進行評選年度獎項，評選方式參考月度評選。評選結果在公司年會上公佈，獎勵當場發放。
6、評選標準
6.1優秀實施工程師評選
評選參考因素：
1、效率最高（工作量/佔用時間）
2、費用最低（差旅費）
3、佔用資源最少（實施人員，開發人員）
4、與甲方溝通能力最強（系統修改最少）
6.2優秀實施手冊評選
評選參考因素：
1、內容翔實
2、條理清晰，新手能看懂
3、工作過程完整
6.3優秀實施方法評選
評選參考因素：
1、有效
2、實用
3、新穎
4、易推廣
7、評選方法
活動負責人每月5號在公司BBS內部管理區版塊發佈投票帖，發動員工進行投票，並負責統計投票結果。活動負責人同時負責在每月投票期間收集管理層線下投票結果。
每月12號之前活動負責人將收集的線下線上投票結果進行統計，確定月度的三位單項“最佳”和“一位全能”實施員工，並在網上、公司微信和公司公告欄公佈投票結果和當月獎項。
（問題：1、投票選項設置；2、如何保證每位員工都參與投票） （建議：爲調動普通員工積極性，是否考慮將小組組長和普通組員分開評選，比如設置最佳組長獎。）
8、參選要求
參賽人員爲公司所有實施部工作人員。爲保證比賽的公平、公正，達到激勵員工的目的，要求：
1、每人每個工作日按公司要求提交實施日誌、每月提交實施手冊和實施方法各一份，若工程尚未完成，可提交已完成部分的實施手冊和實施方法。
2、實施日誌、實施手冊及實施方法內容格式可參考相關模板和公司要求。
