1、每天三件事:必須做的事,應該做的事,可以做的事。
2、改變是痛苦的,不改變更痛苦。
3、員工往往出差錯,是你的管理容易讓他出差錯。
4、以上一級的組織目標爲方向:用科長的態度當科員,以部長的立場當科長,用老總的胸懷當部長,以老闆的心態來打工。
5、象老闆一樣當幹部,用老闆的標準要求自己,象經營企業一樣經營自己的崗位
6、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業的高度。
7、沒有想法,就沒有結果。
8、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的',潛力是逼出來的。
9、沒做好就是沒做好,沒有任何藉口。隨便找藉口,成功沒入口。
10、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
11、結果不好,就是不好。
12、取是能力,舍是境界。
13、請示問題不要帶着問題請示,要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報,而要陳述性的彙報。
14、利益是執行的源動力,企業文化是執行的持續動力。
15、敢於負責任,才能擔重任。
16、簡單的纔是有效的。
17、做好時間管理,做自己的主人。
18、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。
19、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
20、理念變天地變,理念不變原地轉。
21、凡成就大業者,喜歡把小事做細做透。
22、做企業:世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。
23、行動不及時是因爲痛苦達不到。
24、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。
25、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。
26、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。
27、溝通重在換位思考。
28、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創造客戶終身價值。
29、舒服的,往往就是退步的。
30、不謀全局者不足謀一域。
31、細節決定成敗。
32、境界決定世界。