在社會發展不斷提速的今天，保證書與我們的生活緊密相連，保證書是個人信用的保證。那麼保證書一般是怎麼寫的呢？以下是小編幫大家整理的安全生產保證書3篇，歡迎大家分享。
安全生產保證書 篇1
根據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》、《中華人民共和國道路運輸條例》以及交通運輸部《道路貨物運輸及站場管理規定》等法律法規、規章的規定，爲進一步加強道路貨物運輸企業安全生產工作，認真落實企業安全生產主體責任，確保企業實現安全生產，特簽訂本承諾書。
一、 認真加強企業安全生產的組織領導
1．認真貫徹落實國家有關安全生產法律法規、規章的規定，堅持“安全第一”的方針，將安全生產作爲企業頭等大事，加強企業安全生產的組織領導，企業法人代表（主要負責人）是企業安全生產第一責任人，對企業安全生產負總責；分管安全的領導負專責；其他領導班子成員按照分工，實行“一崗兩責”。
2．將安全生產列入企業領導班子重要議事日程，堅持每季度召開一次安全生產例會，每半年召開一次安全生產分析會，每年召開一次全年安全生產總結會，並且做到：時間、人員、內容、效果“四落實”，會議記錄齊全。
3．企業各部門、各生產（操作）崗位安全生產責任明確，制度健全，做到：有檢查、有考覈、有記錄。
二、企業安全管理機構健全
企業設專（兼）職安全管理機構，科室有專（兼）職安全管理（監督）員。
三、企業各項安全生產製度健全
安全生產製度主要包括：安全生產操作規程，安全生產（管理）崗位責任制，安全生產監督檢查制度，道路運輸車輛技術管理制度，從業人員安全管理制度，安全例會制度，安全學習教育培訓制度，事故應急處理預案等。
四、加強道路貨物運輸車輛安全管理
1．道路貨物運輸車輛安全和技術性能符合國家標準，按照國家相關規定，定期對車輛進行維護，確保車輛技術狀況良好。
2．車輛結構要符合運輸貨物包裝的要求，防止貨物的脫落、揚撒、丟失等。
3．禁止使用報廢的、擅自改裝的、拼裝的、檢測不合格的和其他不符合國家規定的車輛從事道路貨物運輸經營。
五、加強從業人員資質管理和安全教育
1．道路貨物運輸駕駛員持有道路運輸從業資格證件，並堅持崗前專業培訓，經考試合格後上崗；
2．堅持定期對從業人員進行安全、職業道德和業務知識、操作規程培訓，落實從業人員安全學習教育培訓制度。
六、建立事故責任追究制度
1．對已發生的事故按照“四不放過”的原則，認真查找事故原因、吸取事故教訓、制定整改措施，並依據相關規定追究有關人員責任；
2．堅持責任事故倒查制度。發生責任事故，不僅查找相關人員責任，同時認真查找管理原因，追究相關領導責任。
3．堅持事故報告制度。對已發生的事故要及時向有關部門報告，並認真做好企業質量信譽考覈和駕駛員誠信考覈記錄。
本企業牢固樹立安全生產意識，認真遵守以上責任目標。未按責任目標落實，依據國家相關法律法規規章的規定，願接受相應處罰。
本承諾書一式二份，本企業及道路運輸管理部門各持一份。由於本企業發生人事變動，不影響本承諾書繼續履行。國家規定發生變化，本承諾書條款修訂後，重新簽訂。
企業名稱：（公章）
法人代表（負責人）：
二〇 年 月 日
安全生產保證書 篇2
安全生產責任制的落實，確保作業人員現場的安全操作，做到安全操作，做到安全生產、文明施工。本項目部同工人 簽訂年度個人上崗責任保證書，內容如下：
1、 積極參加安全生產、文明施工的宣傳教育活動，自覺執行"安全第一，預防爲主"的方針。
2、 認真學習，嚴格執行安全生產的法規、制度、安全技術交底，正確使用個人安全防護用品。
3、 遵守安全生產生產責任制、安全操作規程、安全生產管理制度，服從安全指導，維護現場一切安全、消防設施，不得擅自拆改或挪用。
4、 特殊工種作業人員必須持證上崗，遵守本崗位作業規範。
5、 嚴格執行安全消防法規，嚴格用火制度，不隨意動用消防器材。
6、 同事間團結合作，互相幫助，互相監督，做到"三不傷害"（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。
7、 遵規守紀，有權制止他人違章指揮、違章作業，拒絕違章指令。
8、 發現安全隱患及時報告，遇險情或撤離現場或採取果斷有效措施。
9、 搞好現場、生活區、宿舍衛生和飲食衛生，預防疾病和實物中毒。
10、 一切實際，提出有利於安全、文明施工合理化建設。 以上十條保證認真遵照執行。
安全生產保證書 篇3
甲方：上海維港精細化工有限公司
乙方：
爲確保公司安全生產進行及時有關安全措施的落實，確保公司員工人身安全及公司財產安全，各崗位必須簽訂安全生產責任書，經乙雙方協商，簽訂以下責任書：
(一)、生產部主管安全生產責任
1.生產部主管是對企業的安全生產的第一負責人，對本企業安全生產負全面責任。堅決執行有關安全生產的法律、法規和政策規定，自覺接受國家安全生產主管部門以及社會羣衆的有關安全監督，遵守國家安全的'法律法規。
2.負責公司安全制度建設，確立公司安全生產工作體制和管理機構。組織制定公司的各項安全生產規章制度，全面落實“安全第一，預防爲主”的方針。
3.參照人事組織架構,合理編制各部門人員配置及人事規劃,直接考覈和罷免所屬人員之工作技能及日常事務處理;
4.由總經理實施績效考覈,上對總經理負責,下對每位員工負責，對公司的一切事務負全責;
5.根據生產指令單、計劃及控制各部門的生產進度，合理進行人員工作調度，確實做好發現問題、解決問題、預防問題之事務管理;
6.節約成本，減少浪費，嚴格控制現場產品質量，樹立正確的品質觀念、控制重修、杜絕報廢，全面實施"人人品檢"之自主檢查;
7.確實做好生產車間機器設備的維護和保養工作之教導和監督管理，杜絕意外事故發生;
8.認真做好生產現場人員紀律，環境衛生，物品擺放，確實貫徹執行目視管理和推行現場管理。塑造一個整齊清潔的工作場所，提升企業形象;
9.直接單位之全面事務工作管理之考覈控制與協調,以及總經理交待的臨時性工作之執行;
10.教育、培訓與考覈所屬人員工作技能，工作態度等日常考覈。
11.生產管理之試全套、楦頭、格板及製作工藝之確認執行。
12.統籌下屬交辦事項.檢視工作效率;
13.協調檢視各單位行政事務及生產事務;
14.有關文件,報表之審閱批示;
15.改善品質,提高生產效率管理;跨部門之事務協調;
16.制定月、周生產計劃表，提前做好產前準備工作,控制生產進度;定期或不定期召開生產例會及其他會議，提高員工職業素養和工作技能;
17.適應性之教育培訓,儲備人才;
18.做好本部門協調管理工作，確保部門紀律、秩序正常及人員穩定;
19.做好本部門安全教育、安全操作、安全預防管理工作，確保部門安全生產;
20.公平合理對待下屬員工和相關廠商，嚴禁收受其禮品、紅包、賄賂或回扣而給予工作、業務之便利。違者除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，並予以開除;如造成公司損失的，除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，並沒收在廠期間的一切工資待遇，同時予以開除，情節嚴重的，並送司法機關處理;
21.每季度召開一次安全生產領導小組會議，研究公司生產安全、勞動保護、宣傳教育等安全工作。
保證人：XXX
XXXX年XX月XX日
