總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，因此我們要做好歸納，寫好總結。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編幫大家整理的機關事業單位年度考覈工作總結，歡迎大家分享。
機關事業單位年度考覈工作總結1
根據縣人事局《關於做好20xx年度機關事業單位工作人員考覈工作有關問題的通知》(足人發[20xx]38號)的精神，我鎮立即着手落實，認真組織實施，對全鎮49名同志進行了年度考覈，現將考覈情況彙報如下：
一、基本情況
這次考覈是我鎮較爲系統、全面、正規的一次考覈，從考覈準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考覈氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考覈工作。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業編制29名，通過民主測評，考覈共評出公務員優秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業人員優秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.領導重視，突出考覈工作的嚴肅性。爲了準確評價我鎮機關事業工作人員的.德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鎮黨委對這次考覈工作十分重視。一是我鎮就20xx年度公務員考覈工作召開了專題會議，研究部署年度考覈工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考覈工作，發表了重要意見，這次會議爲我鎮年度考覈工作的順利進行了奠定了基礎。
2. 分級考覈，提升考覈成績的真實性。年度考覈中,我鎮在注重平時考覈與年度考覈相結合的基礎上，更重視領導幹部與普通羣衆的結合。在本年度考覈工作的組織上，爲了讓領導、讓羣衆正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮採取了“一級考一級、下級考上級”的考覈方式。我們邀請村(社區)幹部30餘人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，並且參評分值佔總分的20%，注重下級對上級的評分結果。
3.測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，採取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在幹職工的監督下進行，最後進行了公示，測評成績若有異議歡迎複查成績。
機關事業單位年度考覈工作總結2
按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好20xx年度機關事業單位工作人員年度考覈工作的通知》文件要求，我鎮實事求是、客觀公正的認真開展本年度考覈工作，全面考察了本單位工作人員“德、能、勤、績”，以及在履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面的情況，現將考覈情況總結如下：
一、加強領導，精心組織
我鎮在年初就把年度考覈列入全年的一項重點工作，充分認識到搞好年度考覈工作，對於健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率的重要作用，結合考覈的實際，紮實開展考覈工作。認真做好思想發動和各項組織工作，制定具體的考覈計劃，保證了年度考覈工作的順利完成。
二、堅持平時與定期相結合，充實考覈內容，提高考覈質量
我鎮抓好平時考覈這一基礎性工作，堅持平時與定期相結合，夯實考覈基礎。在實施年度考覈時，平時考覈佔了一定的分值，年底將考覈日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考覈資料加以整理，把年度考覈與平時考覈有機結合起來。積極推行量化管理,增強年度考覈結果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面對考覈對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全鎮工作同個人工作相結合，職位職責同工作特點相結合，個人表現同目標任務相結合，工作實績同平時考覈相結合的方式，進行全面的考覈。
三、嚴格考覈程序,保證考覈質量
我鎮嚴格按照規定程序認真組織實施年度考覈工作，通過個人總結述職、參會人員打分，確定相應考覈等次。首先由被考覈人進行個人工作總結，全面彙報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《機關事業單位工作人員年度考覈登記表》。把單位內外的意見結合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執行考覈結果反饋。從而保證了考覈結果的客觀準確。
四、考覈結果
我鎮參加機關事業工作考評人員共有33人，其中：公務員13名，鄉科級6名，科級以下7名，按照評優比例不超過15%的原則，評出優秀2名，稱職11名；事業編制20名，其中管理人員11人，專業技術人員4人，機關工勤人員3人，試用期2人，按照評優比例不超過15%的原則，評出優秀3名，合格15名，未定等次2人。
