隨着人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編爲大家整理的社保勞動簡單版合同範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
社保勞動簡單版合同1
甲方：
乙方：
合同簽訂期：年月日
乙方聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,並共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
經濟類型：聯繫人及聯繫電話：
註冊地址：
經營地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條乙方性別年齡
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在新疆居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動合同期限
第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
B、無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
C、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：自20xx年xx月xx日起生效，至完成本項工作任務之日止。
四、工作內容和工作地點
第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地爲。
第五條根據甲方要求，乙方同意在崗位從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
五、工作時間和休息休假
第七條甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制，平均每週工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每週周至周工作，上午，下午。
每週周爲休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審覈批准後方能實行。
第十條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動報酬
第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方每月日爲發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資爲每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定。
第十三條甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費爲每月元或按執行。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條甲方應當依法爲乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
第十七條甲方爲乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療，具體標準爲：
第十八條甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意爲乙方提供如下福利待遇：
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
第二十條甲方應按國家有關規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，並每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
第二十一條甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。
第二十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行爲，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
九、競業保密限制和培訓服務約定
第二十三條甲乙雙方協商一致，約定以下條款：
A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制協議(競業保密限制協議爲本合同附件)。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務(培訓服務約定協議爲本合同附件)。
十、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十四條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關係)證明書，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、當事人約定的其他內容
第三十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動爭議處理及其它
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十二條本合同的附件如下：
第三十三條本合同未盡事宜或與今後國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
社保勞動簡單版合同2
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方：身份證號碼：
住所：
現居住地址：
文化程度：聯繫電話：
甲方聘用乙方爲勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，並共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始時，同其他單位之間已經不存在任何形式的勞動關係，同時也沒有同其他單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、合同期限
本合同爲有固定期限的勞動合同，合同期年，從年月日起至年月日止，其中試用期爲個月。
試用期內，乙方需滿足職工手冊中規定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病；②沒有違法犯罪前科和記錄；③提供的身份證、簡介等個人資料，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排；⑤遵守甲方的規章制度；⑥符合錄用崗位的職責和具體要求。
試用期內，若甲方認爲乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。若甲方錄用乙方後，發現乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項的，視爲乙方欺詐，甲方有權確認勞動合同無效。試用期內，若甲方認爲乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動合同。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求（職工手冊中對相關工作崗位有要求的，則需符合）是：
①
②
2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限於已約定的工作崗位）已全面瞭解，乙方同意並接受甲方在合同期內根據工作需要、規章制度或乙方的工作表現，可以對乙方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務）進行調整，乙方應予服從，不再另行書面變更勞動合同。
3、工作地點：乙方同意並接受甲方安排的工作地點或工作區域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點或工作區域。若遇甲方經營地址、辦公場地變更，乙方同意到新的工作地點工作，無需另行協商。
三、工作時間和休息休假
1、工時制度按標準工時工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時工時制後，
按審批後的工時制執行。
2、休息、休假按甲方相關制度執行，甲方根據生產、經營需要可以決定加班。3、
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。
2、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方制定的各項規章制度。
五、勞動報酬和其他待遇
1、乙方在試用期內的工資按照相關法律法規規定執行，乙方轉正後的基本工資爲元/月(最低工資標準調整時相應調整)，加班加點工資以慈溪市最低工資爲基數計發。
2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，並符合相關法律、法規規定。甲方每月發放給乙方的工資中包括加班加點工資、社保補貼及其他福利待遇或費用，乙方應當予以覈對，若有異議應當在接收當月工資之日起三日內向甲方提出，逾期未提出的，視爲無異議。
上述全部工資報酬每月實際發放金額一般
。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關規定執行。
4、如乙方的.崗位變動時，乙方的工資可相應調整，甲方支付乙方的工資爲稅前工資，乙方的個人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、社會保險和福利
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方依法享受國家按有關法律、法規和規章規定的各種福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的員工手冊中相關的規章制度，乙方如違反甲方的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或處罰。
3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場價格賠償。
八、教育與培訓
（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
（二）乙方從事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、其他約定：有下列情形之一，乙方自願承諾解除合同會提前三個月通知
甲方，否則由此造成甲方損失的，應全額賠償：
1、接受甲方指派的相關任務，由於對外合同履行需要不能離開的；
2、掌握甲方商業祕密，調離原工作崗位未滿六個月的；
3、擔任公司中層以上領導職務的；
4、從事財務、購銷、設計開發工作的。
十、商業祕密保護
（一）、商業祕密範圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業祕密範圍包括但不限於以下內容：
1、技術信息：技術信息的範圍包括但不限於技術方案、產品設計、製造方法、配方、工藝流程、技術標準、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等。
2、經營信息：經營信息的範圍包括但不限於客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
3、公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
（二）、乙方的保密義務
乙方對上述甲方商業祕密承擔以下保密義務：
1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業祕密；
2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業祕密；
3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業祕密的行爲皆屬於“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業祕密；
4、如發現商業祕密被泄密或者自己過失泄露商業祕密，應當採取有效措施防止泄露進一步擴大，並及時向甲方企業報告。
5、乙方在聘用終止時，應交出所持有或本人控制的與公司業務有關的一切資料（包含與公司業務有關的個人的筆記與複印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規定，即可被扣發報酬和福利，並承擔違約責任。
（三）、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方知曉本協議甲方的上述商業祕密時開始，到該商業祕密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。乙方承認承擔保密義務是勞動合同的附隨義務，在乙方依法或依本合同和甲方解除、終止勞動關係後，仍同意對甲方的商業祕密承擔保密義務。
（四）、乙方違反甲方保密義務，應向甲方支付違約金人民幣十萬元，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續承擔賠償責任。
十一、違約責任
（一）由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
（三）乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請後未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理並承擔解除勞動合同的責任。
十二、特別約定：
（一）乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
（二）甲乙雙方在本合同簽訂前若屬於續簽勞動合同的，雙方已經就之前勞動
合同履行期間的工資（含加班加點工資）、福利待遇、報酬等所有費用結算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。
（三）乙方確認：
1、乙方承諾本次簽訂勞動合同系乙方自願提出與甲方簽訂本次固定期限勞動合同。若乙方符合簽訂無固定期限勞動合同情形，甲方已經將該情形告知乙方，乙方自願放棄簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫地址等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依據本合同首頁乙方所述地址送達法律文書，將視爲已經送達。
3、簽訂本勞動合同時，乙方已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，並已知曉並同意遵守甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位說明書》等，作爲勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。
十三、其他事項
1、雙方可就本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協議。
2、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不願調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，並由甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：
代理人簽名（或蓋章）
合同訂立日期：
社保勞動簡單版合同3
甲方(用人單位)名稱：
乙方（勞動者）名稱：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限爲年。2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）爲期限，自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
4、試用期，自日止，期限爲個月）。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。
2、因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行工作制，每日工作時間小時。每週工作時間小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法爲乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
4、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公佈。
六、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定爲乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方爲乙方提供以下福利待遇。
八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、違反勞動合同的責任
1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
2、其他違約責任：
十、雙方約定的其他事項：
十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。
十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方：
乙方：
時間：
