隨着法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編爲大家收集的勞動合同法學習心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同法學習心得 篇1
通過一學期的勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由於相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行爲很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患於未然”。實現從源頭上維護。
2016年一月一日頒佈了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作爲給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認爲它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒佈已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因爲在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因爲“引資”而屈從於資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成爲常態，否則，怎麼會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執法部門已經淪爲權貴手中玩弄勞動者的工具。
在大力推行“依法治國”的'今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人爲本、建設和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。）
“籤不籤勞動合同沒有太大區別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。
“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞動關係的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生了事故企業不負任何責任”等違法條款。
由於流於形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。
這個法規出臺後，給了勞動者極大的保障，更好的調節企業與勞動者之間的關係，讓勞動者能更好地爲爲老闆服務，企業服務，爲國家服務。
勞動合同法學習心得 篇2
一直以來，相對於用工單位，勞動者普遍處於弱勢地位，在實際教學工作中，勞動合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現爲勞動者爲了工資，不能不作出讓步，現在好了，已頒佈並於20xx年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》，從方方面面爲勞動者着想，實實在在成了勞動者合法權益的保護神。
《勞動合同法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎上，還通過明確“特別規定”、“監督檢查”和“法律責任”等，以確保此法的順利施行。只要細細讀去就會發現，這部新法與已實施了8年之久的《勞動法》相比，一個極其引人關注的特點就是勞資雙方權利義務的法律界定更加明確，勞動者權益明顯提高，通篇洋溢着“以人爲本”的人文關懷，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和發展和諧穩定的勞動關係的好法。
如在第14條就規定，勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動合同後，若雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同；而在法律責任中(第82條)也相應明確，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
又如，第38條規定用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應規定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
除此之外，還規定了由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，逾期不支付，則“責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”等條款。新的《勞動合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當廣泛，可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學習研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護合法權益，使勞資雙方共同構建起穩定的勞動關係。
勞動合同法學習心得 篇3
《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務委員會十八次會議於2007年6月29日，現予公佈，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領下，我們學習了《勞動法》這門課程，蘇老師結合教材與事例，給我們講述了勞動關係中所規定的權利，我們應在法律允許的基礎上做好自己的本職工作，以及當權利受到損害時，該如何運用法律來保護自己的合法權益。現在系統的閱讀了《勞動合同法後》深有感觸，因爲在學習《中華人民共和國勞動合同法》後，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應該懂得勞動雙方建立勞動關係的過程以及應注意的事項。
該法規定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關係勞動關，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉成無固定期限的勞動合同；怎樣的勞動合同算無效合同等等。如果我們不懂這些，不去關注自己的合法權益，那麼即使用人單位侵害了我們的合法權益，我們也不知道。如果一帆風順還好，但是如果遇到什麼事情，我們也應該知道怎樣拿法律的武器來保護自己。當然我們也應根據法律來約束自己的行爲，履行自己的義務，例如，我們要和用人單位簽訂保密協議等，我們也應該不做觸犯法律的事情，以至於讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我瞭解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護了勞動者的合法報酬權益，第三十一條明確規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。平常加班應是平常工資的150%，週末應是平常工資的200%，節假日應是平常工資的300%。所以，我們應該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權益受到侵害，應學會用法律的武器來保護自己。
還有，隨着時間或者環境等一些原因，我們經常會面臨勞動合同的解除與終止，該法中規定了什麼情況下用人單位可以解除勞動合同，以及在解除時用人單位應該怎樣做纔算合理，以及解除之後勞動者可以獲得哪些權益：什麼情況下勞動者可以解除勞動合同，解除之後應該履行什麼義務，及保留那些材料等等，更值得我們瞭解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應對勞動者做出哪些賠償，例如第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額；逾期不支付的，責令用人按應付金額百分之五十百分百的標準向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不瞭解勞動合同法中的規定或其他原因沒有履行好自己的義務的，也應負有相應的責任。
這些都對我們以後的職業生涯有重要的指導幫助意義。我們應嚴格遵守《勞動法》中規定的各項法規，並能在自己在勞動過程中合法權益受到侵害時，應知道怎樣拿法律的武器來保護自己的合法權益。
