(1)關於集體合同的內容，不同時期、不同企業是存在一定的差異的。過去，國營企業和集體所有制企業的集體合同主要包括以下內容：
<1>企業的生產計劃、財務計劃與發展計劃的各項指標;
<3>有關勞動競賽中如何組織職工改進技術、提高技術的問題;
<5>有關加強勞動保護、改善安全衛生狀況的問題，確定如何使用勞動保護安全生產基金以及勞動保護的具體措施與計劃;
<7>有關職工技術培訓的各種制度，舉辦技術培訓班、技工學校等促進職工不斷提高業務技術水平的措施;
(2)訂立集體合同必須遵循以下原則：
<1>遵守國家法律、法規和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的'法律、法規和方針政策，在合同的內容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規的規定;
<3>結合實際原則，訂立集體合同必須結合本單位的實際情況，兼顧國家、企業、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出切實可行的集體合同。
<2>組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以後，應組織企業行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業行政和廣大職工的意見和要求。
