總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，爲此我們要做好回顧，寫好總結。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？以下是小編收集整理的參加集訓個人總結（精選5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
參加集訓個人總結1
軍事訓練是提高部隊戰鬥力的根本途徑，也是圓滿完成執勤任務的根本保證。我們嚴格按照軍事訓練與考覈大綱，圍繞提高執勤能力，突出抓了專勤專訓、哨兵反襲擊、警用防暴器材訓練和應急小分隊訓練，以體能訓練爲重點，積極開展“五小練兵”活動，穿插進行骨幹培訓。中隊黨支部對訓練工作非常重視，定期分析訓練形勢，認真研究和解決訓練中的傾向性問題，大力加強訓練中的思想政治工作，開展多種形式的比武、會操、競賽活動，有效地調動了官兵的訓練熱情，訓練效果比較明顯。
1、抓了條令條例的學習教育。在平時學習訓練的基礎上，按照支隊統一安排，在4月份集中開展了條令學習月活動，我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的意識。
2、抓好安全防事故工作。中隊建立了安全工作領導小組，組織對官兵進行安全教育，實施安全檢查，實行安全工作責任制。加強槍彈管理，嚴格落實各項規定制度，加強對閉路電視、查勤網絡的管理和保密教育，防止了各類問題的發生。
3、加大幹部和班長、骨幹的培訓力度，提高其管理能力。通過參加上級組織的各類集訓、培訓和在崗培訓鍛鍊，幹部和班長、骨幹事業心、責任感不斷加強，能夠以身作則，知兵愛兵，不斷改進管理方法，增強管理工作的科學性和有效性。
在經費管理上，嚴格落實財務管理制度，堅持“一支筆”簽字，做到支部當家，集體理財。在伙食管理上，認真抓好“五項制度”的落實，堅持“雙人採購，三人簽字”，實物驗收等制度，杜絕了“跑、冒、滴、漏”等不良現象的發生，在有限的經費內搞好調劑，讓官兵吃得滿意。在公用物資管理上，落實計價掛賬制度，戰備物資按“三分四定”要求存放，並實行標籤化、架子化。在營區種草養花，綠化營院。利用現有條件，養豬2頭，養鴨20只，醃製小菜5種。通過我們積極爭取，官兵用上了太陽能，解決了洗澡難的問題;安裝柴油、煤氣兩用竈，長年來生活用煤依靠官兵肩挑背槓的歷史也在今年上半年劃上了句號。
雖然我們取得了一定成績，中隊建設也呈現較好的上升勢頭，但仍然存在不少不可忽視的問題。
㈠政治教育的方法還不夠靈活。主要表現在課堂教育與實習生工作、生活、思想實際結合不是很緊密，還存在照本宣科的情況，教育的“一感三性”不強。
㈡軍事訓練、勤務訓練質量不高，與實戰結合不夠緊密。主要表現在官兵訓練中，還有個別同志思想不夠集中，有在訓練場嘻笑打鬧現象，官兵執勤中處置情況和應急反應能力也不是很強。
參加集訓個人總結2
忙碌的日子總是過的飛快，轉眼間，七天的骨幹集訓已經結束了。
這七天的骨幹集訓，不僅提高了自己的隊列水平，還讓自己對部隊，對我們的未來有了更深的認識。
從第一天到教導大隊，就發現好像跟學長嘴裏描述的不一樣，我們並不是去享福的。寒假在家自由習慣了，突然被約束起來，嚴格的內務制度，充實的訓練感覺很不舒服。
早晨五點就起牀疊被子，第一天還熱情滿滿，越往後就越起不來了，六點鐘開始訓練，晚上九點才結束，以前從沒有這麼高強度的訓練，身體和心理上都很難接受，第一天晚上回到寢室，每個人都感覺很累，都覺得這雙腿不是自己的了，腳底都腫了。大家說自己被學長騙了，說班長太過兇殘，說訓練的太苦了，可是不管怎麼抱怨，不管怎麼考慮如何應對明天的訓練，都沒有人提出放棄，也沒有人想過放棄，大家心裏都憋着一口氣，既然來了，就要咬着牙把這七天堅持下去，絕不能當逃兵。
這次集訓不僅提高了我們的隊列水平，也磨練了我們的一致，讓我們在以後的日子裏，不管再苦再累也能堅持走下去，即使腳再疼，踏步依然可以踏響；即使退再累，三公里照樣衝的起來，即使腰再疼，軍姿依然站的挺拔；即使胳膊再酸，引體依舊向上拉。我們漸漸學會了堅持，不會有一點不舒服就打報告，不會想方設法去偷懶，咬咬牙克服了所有的困難。
主任說怕苦怕累是人性，不怕苦不怕累是血性。也許我們集訓開始之前我們還怕苦怕累，可是集訓真的練就了我們的血性，讓我們不再害怕吃苦受累了。
這次集訓也讓我們切實的感受了部隊的生活，感受到了那種嚴肅緊張的狀態，每一天都過得很充實。可能剛開始的時候還有些不適應，越往後越習慣這樣的生活，越喜歡這樣的生活，真正的走進了軍營，真正的體驗了一次軍人的生活，真正的找到了令行禁止的感覺。和兄弟們每天同吃同睡，一起訓練一起受罰，相互學習相互鼓勵，兄弟們之間的感情也進一步增進了，越來越團結。
從和班長和隊長的身上我們也學習到了一些帶兵的方法。在訓練的時候，班長嚴肅認真，嚴格甚至苛刻，盡其所能糾正我們的孤僻動作，隊長嚴格的控制訓練時間，既保證我們的訓練強度，還讓我們能得到充分的休息。平時的管理上，班長和隊長認真負責，檢查內務時一絲不苟，按時查寢。平時生活上非常關心我們，盡力解決我們生活上的問題，教我們如何爲人處事，是我們軍旅生活的啓蒙導師。從他們身上我們學習到，以帶兵是也要這樣，訓練時嚴肅認真負責，平時用心關心戰士們的生活，真心對待戰士，以此贏得戰士們的認可和尊重。
雖然集訓的生活已經結束了，但是我們在集訓隊學到的東西和養成的習慣必會影響我們許久，伴隨我們一路走下去。
參加集訓個人總結3
20xx年10月18日下午，二大隊班長骨幹培訓班在學校110教室順利拉開序幕，筆者作爲一名班長有幸參加了此次骨幹培訓，經過兩週的培訓，使我深刻的認識到了作爲一名班長骨幹的重要性，現就參加培訓班，座談一下參加培訓班的幾點體會：
一、堅定的政治思想
班長骨幹作爲“兵頭將尾”，不僅要帶領全班完成上級領導安排的各項工作任務，更要及時向上級領導彙報工作完成情況，全班的思想動態等，。班長只有樹立堅定的政治立場，在黨支部的正確領導下，有效地開展各項工作，只有樹立了堅定的政治思想，才能瞭解導致學員思想上出現的波動，才能及時疏導，制定解決措施，從而對症下藥，及時消除學員思想上的問題，確保部隊的高度穩定。
二、品德至上的形象
“以德爲先”是我們當傭人的重要原則，只有擁有了高尚的品德，班級成員才能真正心甘情願的服從命令，聽從指揮，才能搞好班級人員的內部團結，只有團結好班內的全體成員，這個班集體纔會有戰鬥力，才能以所有的力量投入到中隊的工作中，才能做到全心全意爲人民服務，做黨的人民的忠誠衛士。
三、忠於職守有責任
班長作爲班級的管理者，必須更有忠於職守的責任感。必須要有忠於職守的責任感，要有“班興、我榮、班衰、我恥”的責任感，真正做到以班爲家，班級工作多出力，班級榮譽多爭取，班級人員多鼓勵，全心全意爲班級人員服務，只有有責任感的班長，纔可以說是一名成功的班長。
四、率先帶頭樹榜樣
班長是日常生活中與學員走得最近的人，也是最能夠影響他們的人，班長的一言一行都會影響學員，所以班長要在生活中嚴格要求自己，訓練中刻苦努力，發揚好的表率作用。
五、敢爲人先有能力
作爲一名班長還應具備一定的工作能力，如果班長不能做好工作，那麼帶頭作用從何談起？如果班長能力不夠，還怎樣要求學員們做好工作？那麼班長也不能算是稱職的班長，所以作爲班長要時刻提醒自己，這樣才能享有一名班長這個稱號。
參加集訓個人總結4
首先是7月13號，要求助教老師必須全部報到，剛去了就認識了集訓營期間比較要好的capable軍團。搞笑的高翔，真誠的劉剛，高挑的媛媛，直率的建紅，溫柔又大氣的武欣，可愛又瘋狂的中蔚，還有樂呵呵的志慧，當然還有本來就認識的美麗的小茉莉，親愛的瀟瀟······當然還有其他學校的其他的助教老師，不同的家鄉，不同的學校，不同的專業，但是都是英語的瘋狂熱愛者，都有很強的英語水平。
接下來的兩天就是助教的簡單培訓，從開始練膽量能夠大聲的喊英語，到後來學習美式音標，到後來學習怎樣帶學生以及與學生交流等問題。總的來說這兩天學到了一些東西，並且自己能夠放得開。15號晚上是考覈，包括中英文的自我介紹和闡述以及才藝展示，索性能夠順利過關！
不論是上大課，營課還是小課，助教老師一律得全部站着，所以一天下來並不輕鬆，逐漸意識到掙錢是多麼的不易，況且這在很多人眼裏已經是不錯的工作了。
第一次當老師，心裏自會有一種前所未有的責任感，真的是時時處處都會爲自己的學生着想，不管自己這一天有多累，還是會在學生之前到，比學生睡得晚，在學生面前表現的活力四射，會認真考慮自己的一言一行，會觀察學生的不同性格，儘可能的做到因材施教，從另一個角度講，通過此次助教之行，更加體會到老師的不易，更加感激原來的老師，也會更加尊重未來的老師。同時我也意識到自己需要進一步的完善，因爲老師的一言一行可能會對學生產生重大的影響，並且有很多的助教老師都不是英語專業的，但是流利的口語，純正的發音，讓我有一種羞愧感和危機感，想起ellen的話“你們除了英語還會什麼？”是的，除了英語真的就是沒有什麼一技之長了，何況現在英語好的人遍地都是，自己離專業水平還有相當的一段距離，所以不得不感慨“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。
在集訓營期間，獲得的另一個財富就是“愛是點點滴滴，情是一路走過”。我們有一天晚上舉行了“感恩之夜”的活動，先是每個班發一個蛋糕，給生日的同學過生日，同學們都很懂得謙讓，因爲蛋糕並不是很大，但是要30幾個人來分，好多同學都是一直讓其他的同學先拿，自己到最後要剩的。接下來就是父母給他們的.一封信，好多同學都不知道父母寫信給他們了，我看得到他們剛收到信時的驚喜，讀信時眼睛裏的閃閃淚光，還有好多同學讀完信後趴在桌子上抽泣，有幾個同學衝到臺上，抽噎着把自己的信讀給大家聽，然後說出自己對父母的愛，接下來我們發了瘋狂英語準備的信紙，讓他們給自己的父母回信，看到大多同學認真的，流着眼淚給自己的父母寫信，我的心裏覺得無比的欣慰。轉而我想起自己的父母，我已經體會到了掙錢的不易，想想他們一直以來的含辛茹苦，覺得自己應該儘自己的責任了，到了第二天我給媽媽打電話，我告訴媽媽，這兒一點都不累，並且吃得很好······
緊接着下一天晚上，我們玩了一個“我是責任者”的遊戲，要求班裏的同學默寫文章，然後抽班裏最差的10份，數錯誤，一個錯誤助教老師要做3個俯臥撐，我們班是倩倩做的，大約每個班都得做了100多個，尤其是女老師做的時候，到最後爬都爬不起來了，學生在下面哭成一片，做這個遊戲只是要告訴學生們要勇於承擔責任。其實不管做什麼，責任者是自己，這次有老師承擔了，並且只是做俯臥撐而已，其實想一下人生路上，自己要承擔自己的責任，有些事情做錯了，你做多少個俯臥撐都沒有用，所以人生路上要伴着責任與謹慎前行！
集訓營的營歌是《hand in hand》，一開始只是很純粹的學習這首歌，但後來越來越體會到這首歌的內涵，一個班的助教老師就像是戰友一樣，3個人要分工、合作。只有老師之間團結了，你這個班級纔有可能凝聚。祕訣就在於真誠、尊重與溝通，正是因爲這幾點，我和方方還有倩倩合作的很愉快，班裏的氛圍也很好，很有向心力。
與學生之間更要真誠坦白，尊重理解。我們班是高二的學生，他們馬上就要升入高三，面臨着高考，壓力很大，這個時候助教老師就要與學生談心，安撫。所以集訓營期間，不管自己有多累，我每天晚上都會去學生宿舍和她們聊天，不一定是聊學習，五花八門，最起碼能給他們一個輕鬆地學習氛圍，讓他們覺得他們的老師可以信賴——”you can count on me”。因爲年齡差距不是很大，所以很快就和他們融入到了一起，九天的時間裏我們一起吃飯上課，一起哭、一起笑，結下了很深的感情，每次聽到他們親切的叫“婷婷姐”的時候，我會感到來這兒得到這些就足夠了。
參加集訓個人總結5
士官是部隊教育、執勤訓練、基層管理和思想工作的骨幹力量，是連接幹部與戰士的橋樑，是部隊戰鬥力的基礎和主體。能否做好預提士官集訓工作，爲基層中隊輸送高質量的士官人才，對於部隊建設的整體水平有着非常重要的意義。結合自己在教導隊參加預提士官集訓的體驗以及平時瞭解的情況，談一些自己的看法。
參加預提士官集訓的學員都是各中隊推薦出來作爲班長骨幹培養的優秀的二年兵，其軍事素質優良，政治覺悟較高，對基層中隊的管理比較熟悉，大部分學員在本中隊有過初級管理的經歷，都有轉爲士官的強烈意願。但是，缺乏對自身能力與士官應具有的能力素質之間巨大差距的認識，更沒有充分認識到士官肩負的責任使命，大多數學員把集訓三個月視爲轉士官必須忍受的煎熬，抱着被動的態度接受訓練和管理，沒能認清這是一次全面提升自身能力素質、實現自我轉變的巨大機會，影響了本次集訓達到更好的效果。
集訓的實施者在按綱施訓的同時如果能靈活運用一些新穎的組訓方法，充分發揮學員的主體地位，並針對參訓學員特點，本着以人爲本的管理理念，充分發揮學員自主管理的功能，運用科學的考評體系和優勝劣汰的獎懲機制，那麼集訓的質量會更高，所達到的效果會更好。
一、加強教育引導，打牢參訓學員的思想基礎。
積極開展人生觀、價值觀教育，強化學員的理想信念。適時組織學員認真學習《兵役法》、《現役士兵服役條例》，抓好責任使命教育，幫助他們明白士官的義務和責任，引導他們認清士官在部隊建設中的地位和作用，增強他們的責任感、使命感和光榮感。同時，結合士官的義務和責任特點，使學員充分認識到士官應具有的能力素質和嚴格的考覈要求，增強其提高自身能力素質的緊迫感，調動起學員主動訓練、主動參與管理的積極性。大力樹造典型，讓一些優秀學員暢談自己的體會和感受，進行互相勉勵，使好的經驗做法得到繼承和發揚。把條令條例的學習經常化，進一步強化學員的紀律意識，組織他們認真學習《士官管理規定》，使學員熟知士官職責要求，增強自律意識和法規意識。
二、方法靈活，提高訓練和管理質量。
一方面，採用靈活的組訓方法，主要應圍繞加大學員參與度和調動積極性來進行。理論教學中可採用案例式、專題式、互教式、分組辯論式等多種方式全面提高學員參與教學的程度，教員通過多種途徑把要解決問題的思路提示給學員，激發學員的自主學習意識和積極性，使其固有的素質和能力得以充分發揮，其學習效果和學習效率會大大提高。在軍事技能和組織指揮的訓練中要採用苦練和巧練相結合的方法，既要反覆練程序、練細節、練指揮氣質，又要讓學員提建議、想辦法、找思路，採用靈活的訓練方法提高訓練質量。另一方面，樹立以人爲本的管理理念，積極推進學員自主管理。管理服務於訓練，管理服務於學員。要克服爲管理而管理的思想。努力發揮學員自主管理的功能，採取各種方法加大學員的管理參與度，提高學員參與管理的積極性和主人翁意識，培養學員的管理能力和自律素養，增強管理工作的針對性和有效性。
三、運用科學的考評體系和優勝劣汰的獎懲機制，營造積極向上的競爭氛圍。
採用口試筆試相結合、理論考覈與實踐操作相結合等考覈方式，突出對學員任職能力與綜合素質的考評。嚴肅考評紀律，嚴格落實獎懲機制，提高學員的訓練熱情，營造公平合理的競爭環境。在對士官的選拔上要堅持一個標準，這個標準就是集訓期的考評結果。領導機關既要高度重視，又不能插手過多，確保考評結果和選拔標準的嚴肅性。切實保證預提士官培訓質量，達成培養高素質士官人才的目的。
