時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。那麼工作總結的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的女職工工作總結範文（精選6篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
女職工工作總結1
過去的一年，全市各級工會女職工組織，深入學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，貫徹落實省工會十一大、市工會四大提出的各項任務和市委、市政府443計劃，團結廣大女職工投身改革，緊緊把握工會工作的總體思路，以求真務實的工作態度和與時俱進的精神風貌，組織全市廣大女職工認真貫徹《工會法》和《婦女發展綱要》，爲維護廣大女職工合法利益和特殊利益，推動全市女職工工作不斷髮展作出了貢獻。現將一年來全市女職工工作總結如下：
一、動員組織女職工爲我市建設建功立業。
市總工會女職工委員會和各區縣工會女職工組織，在廣泛組織全市廣大女職工認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，幫助廣大女職工深刻理解十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標的偉大歷史意義的基礎上，教育和引導全市廣大女職工牢固樹立“發展是第一要務”的思想意識，努力增強使命感和責任感，動員廣大女職工積極投身三個文明的偉大實踐，在全面建設小康社會的偉大歷史征程中貢獻聰明才智和力量。全市各級女職工組織，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，爲企業的生產經營增收節支出謀出力，廣泛發動女職工踊躍參加“十五發展創新工程”，開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議和發明創造活動。據不完全統計，一年來全市女職工提合理化建議812條，被採納268條，創經濟效益92.43萬元，參加崗位練兵、技術比武1880人次。
二、加強源頭參與，認真開展女職工勞動保護工作。
市總工會四屆三次全委會提出把女職工勞動保護工作納入職代會建設。全市各企事業單位的女職工委員會對女職工勞動保護工作十分重視，把這項工作列入職代會重要議題，切實維護了女職工的特殊利益。市總保障與女職工部認真落實《女職工勞動保護規定》，協助各級工會督促企事業單位認真貫徹落實各項女職工勞動保護的措施。休寧縣總把女職工的特殊保護內容納入集體合同和企業管理的規章制度中。如女職工的“四期”保護，禁止女職工從事國家規定的女職工禁忌從事的高危工種和重體力勞動等，切實保護女職工的生命安全與健康；市建委、金融、電力、電信等基層工會，對懷孕、哺乳期從事重體力勞動和值夜班的女職工都進行調整，並安排定期進行健康體檢。
三、切實做好下崗失業女職工再就業工作。
一是市總保障與女職工部，把“4050”女職工再就業列入工作重點，加大幫扶力度，和勞動保障局一道，強化對下崗女職工的勞動技能培訓，免費培訓下崗女職工，爲她們再就業創造條件。一縣、二縣、三縣的許多問題女職工下崗後，自強不息，在社會各界的幫助下，重新自謀職業，創辦工廠、果園、幼兒園等，都獲得了較好的效益，得到社會的認可。一縣的下崗再就業女明星周紅20xx年被評爲全國下崗女職工再就業先進人物。二縣總先後安排110餘名下崗女職工參加電腦和縫紉培訓，並獲得了專業初級職業資格證書。樹立創業典型、宣傳她們的奮鬥業績，營造關心支持女職工勇於創業的社會氛圍。二是做好特困單親女職工的幫扶工作。各級工會繼續開展了姐妹獻愛心活動，通過每位姐妹捐出一元錢，幫助特困女職工解決實際問題，特別是單親女職工的生活和單親子女上學難等問題。並將特困單親女職工優先納入送溫暖工程的視野，重點進行幫扶。三是以基層工會爲單位，組織女職工參加女性防癌團體保險，到20xx年底全市參加女職工防癌保險的人數爲9438人，保險額爲21.98萬元，大大減輕了女職工及其家庭因患婦科癌症所帶來的巨大經濟壓力和風險。從20xx年參保至今，全市共有5位女職工得到了理賠，陪付金額共8.53萬元，解決了她們的燃眉之急。四是舉辦了女性保健知識講座， 10月份我們繼續邀請了北京婦科專家教授來我市授課，受到廣大女職工的歡迎，共授課26節，1040名女職工參加了聽課。各級工會在“三八”期間爲女職工開展了婦科疾病檢查，大大增強了女職工對搞好衛生保健的認識。
四、不斷加強女職工基層組織建設。
隨着國有經濟戰略性調整和國有企業的改制，工會工作的重心向非公有制經濟轉移，如果不加強女職工組織建設和幹部隊伍建設，我們的工作陣地就會萎縮。因此，市總女職工委員會始終堅持將組建女職工委員會和設置女職工委員作爲工會組織建設工作的一項重要內容，做到與新建工會組織同時審覈、同時批覆，堅持哪裏有工會組織、哪裏有女職工、哪裏就建立女職工組織的原則，最大限度將女職工組織到工會女職工組織中來。女職工組織和女職工幹部比上年有所增加。
五、重視女職工教育，開展各種文娛活動。
20xx年11月，我們舉辦了全市女職工幹部培訓班，對68名女職工幹部進行培訓，聘請了省總女工部兩位部長到我市授課，通過辦班考察，不僅提高了女工幹部的業務水平，並增加了知識、開拓了視野。組織廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭當學習型職工”知識競賽活動，幫助她們掌握更多、更新的知識和本領，爲全面建設小康社會貢獻力量和才智。通過“創爭活動”的開展，廣大女職工進一步樹立了終身學習的意識，進一步提高自身的綜合素質。
同時積極組織女職工參加各項文娛活動，在“三八”期間各地都舉辦了不同形式的文體活動和座談會，活躍全市女職工羣衆文化生活，展示女職工的精神風貌，煥發積極向上的進取精神，增強女職工組織的凝聚力和影響力。
女職工工作總結2
一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領導下，以深入開展創先爭優活動爲載體，從提高女工整體素質、樹立女工先進典型、維護女工勞動權益和推進女工幫扶工程等方面着手紮實開展各項工作，取得了很大成績，現將一年來的工作情況總結如下：
一、搭建學習的平臺，提高女工整體素質
以提升女職工素質爲結合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業餘學校”爲陣營，積極爲女職工素質培訓提高搭建有效平臺。專門聘請資深專家爲女職工舉辦了《職業女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設計與色彩搭配講座”、《職業魅力，人生美麗》（女性職場智慧）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業女性的生涯發展—事業發展和生活幸福的心理策略》等多期知識講座，運用基於文化主導的人文知識來滋養女性睿智人生。從而推動了“機關女職工課堂”的發展，一年中舞蹈培訓班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學員完整地學習了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學習，聲樂學員基本掌握了歌唱發聲技巧等知識，很大程度上提升了女職工綜合素養，機關受益女職工達2200人次。
二、營造創爭氛圍，樹立女工先進典型
一年來，女職工委員會以紀念“三八”國際婦女節、“3月女職工宣傳月”爲契機，開展了系列紀念活動。根據“三批五一”工程實施方案，在公司網頁開闢“巾幗建功”專欄，隨着將從事抄表收費工作的單親女職工高敏、瀋河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立爲勞動模範、“巾幗建功標兵”“服務之星”後，女職工委員會不斷放大典型帶動效應，在全局營造了濃厚的“創建學習型班組，爭做知識型職工”的爭創氛圍，組織女職工深入開展“三批五一”先進女職工評選和百年三八表彰紀念活動，取得了良好效果，爲公司發展提升了軟實力。
三、促進社會和諧，保護女工生活權益
從廣大女職工最關心、最直接、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護了女職工權益。首先是積極落實《供電公司女職工特殊權益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的採暖費問題；爲提高女職工衛生保健水平，衛生費標準由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加舒暢的心情投入工作。同時在各種節日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共爲困難女職工提供救助基金32000元。尤其對變電工區特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。爲保障女職工身心健康，繼續實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進行身體檢查，受益人數每年達2000餘人次。針對女職工特點，面向全局女職工發放了《常見流行病防治知識手冊》，進一步普及流行疾病知識，提高防禦能力。
四、建立愛心基金，推進女工幫扶工程
深入開展“獻愛心幫扶”活動，啓動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自願參加愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特別困難的女職工提供臨時性救助。
2018年，女工委各項工作均取得了良好成績。在下一步工作中我們將百尺竿頭更進一步，爲促進公司健康持續發展和提高女職工工作水平不斷努力奮鬥。
女職工工作總結3
XX年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質爲主線，以維護女職工合法權益爲重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。
一、發揮女職工委員會作用，爲女職工做好實事
今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了XX年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了佈置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，並要求她們深入施工現場第一線，瞭解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，瞭解她們下崗後的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節日，組織開展活動，爲女職工辦實事，發揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二鍊鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場，向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，並送去了一份節日禮物，爲程鄂英等9名優秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50餘名女職工，爲武鋼二鍊鋼現場打掃衛生，改變現場的環境衛生，過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作爲活動經費，支持了女工工作。
XX年5月29日機裝公司在一冶文化宮爲本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的遊藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現自己的鬥志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數量的資金，爲孩子們購買了節日禮物，同時還爲19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業技能
自女職工素質達標工程啓動以來，我公司爲女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在爲提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部，XX年開展了“雙創”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業環境面前，巾幗不讓鬚眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部爲提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席武漢市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的'女職工。
我們採取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考覈，考覈結果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現了自己的自定目標，送入黨校學習，被列爲入黨積極分子。
金秋時節，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務範圍，分別在管理層、作業層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接着電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規定的時間裏完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動，我們認爲活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鑽研業務知識，在競爭的年代，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業認真掌握業務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統的去學習有關法律、法規及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。
爲了提高女工幹部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司範圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。
9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業餘時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識，掌握了網頁製作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足於本單位特殊的工作性質，製作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。
女職工工作總結4
XX年，電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領導下，堅持用科學發展觀指導女職工培訓工作，把培訓工作落實在平時的工作與行動中。進一步提高女職工的業務能力和工作水平，在道德素質和知識素質方面有較大提高，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來，女工委結合女職工自身特點和專業崗位的不同開展培訓工作。較好的完成了公司領導及工會交辦的各項培訓任務，現將XX年女職工培訓工作總結如下：
現有女職工55名，佔公司職工總數的25%，中專學歷23人，佔女職工的42%，大專以上學歷19人，佔女職工的35%，窗口服務女職工佔女職工的60%以上，是電力生產經營的主力軍。是一支較高素質的女職工隊伍。她們在公司的改革和發展中充分發揮了女性的自身優勢和主觀能動性，勤奮工作、愛崗敬業。在培訓、學習、經營、管理、後勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用，自身價值得到了充分的體現。
1、加強崗位培訓，堅持持證上崗。女工委在上級工會業務部門的指導下，並結合電力行業特點，先後對變電運行人員、調度所人員、窗口營業人員、設備檢修人員、報帳人員等工種不同進行了分期分批的專業培訓和技能培訓，合格率達到98%，持證上崗率達100%。同時爲了適應業務發展需要，專題組織一線職工培訓，主要從變電運行、調度業務、報帳規範等培訓工作。通過職業培訓，使女職工的業務素質有了明顯的提高。
2、嚴格考覈、提高服務水平。在抓好業務培訓的同時，針對職工業務需要和崗位特點，對女職工進行強化培訓，並對培訓結果進行考覈，《安規》、《運規》實行一月一考覈，業務技能實行一季一考覈，在考覈中實行能上能下。在培訓和組織考覈中，待崗處理1名不合格人員，對2名連續兩次考覈不及格進行了清退。此外，爲強化安全管理，增強職工防範意識，確保安全輸送電力，對公司一線女職工組織進行安全知識的培訓和考試，在考試中，並辭退了2名不合格人員。
3、突出培訓重點，抓好骨幹隊伍建設。近年來公司有8名女職工，走上了企業中層管理崗位，10名女職工擔任一線崗位班組長，在企業中擔負起發展的重任，成爲企業安全、管理、經營、服務工作的中堅力量。爲此，我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素質”的工作思路，注重抓好女職工素質的提高。一是積極組織各類管理、技術、服務人員分期分批參加上級組織的各類培訓；二是每年組織3對女職工進行專題《女性保健理論》、《社會心理學理論在公共管理中的應用》、《如何指導幫助女職工簽訂勞動合同》等內容的培訓；三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文徵集活動；四是鼓勵女職工“崗位成才”，增強女職工競爭能力。
公司結合女職工自身的特點和工作需要，每年均組織進行崗位練兵技術比武活動，提出“幹什麼、練什麼、通什麼”和“精一門、會兩門、學三門”的要求，在公司營造出了“人人爭當業務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。每年進行兩次女職工《安全工作規程》、《電力實際操作理論》練兵競賽活動，來自生產一線的30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊激烈競爭，爭先恐後，在技術競賽場上盡顯巾幗風采，最後評選出優秀選手進行了重獎。通過勤學苦練，她們在日常的工作中，做到熟背業務知識，熟練操作業務，實行每月一小考，每季度一大考，對用戶提出的用電問題，均能迅速給予準確答覆，爲公司女職工樹立了業務學習榜樣，進一步激勵了女職工立足崗位，苦練本領，鑽研業務、力爭上游的信心。
1、舉辦了各種理論骨幹學習班，召開女職工座談會、演講會，舉辦了有獎答題和知識競賽，拓展學習空間，幫助女職工深刻領會黨和國家的政策、法規，從而提高了女職工的理論水平；
2、思想道德建設是電力女職工素質工程的一個重要組成部分。4每年要進行一系列的活動，以職工道德教育爲主題，注重形式，結合企業發展特點，猶如潤物無聲的細雨一般，滋潤着女職工的心靈；
3、始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身於經濟建設和改革之中。結合實際，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業、珍惜崗位、珍重自己）“五最”（實力最強、服務最優、效益最好、管理最佳、貢獻最大）企業精神、企業理念的宣傳教育，通過開展演講活動，展現三師電力巾幗風貌。去年“三八”開展的“提素質、展風采”活動中，組織了6名巾英女性進行了“崗位成就感”工作彙報會，她們用真切的體會，感人的故事，講述了自己在工作中的成功喜悅，生活中的坎坎坷坷，使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現代女性形象的需要，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要，只有發揚“四自”精神，勤於學習，善於開拓，勇於拼搏，樂於奉獻，才能對企業和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現生命的價值；
4、將女職工培訓工程、素質工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結合起來，評比、選樹、表彰一大批女職工先進集體和先進個人，涌現出一批有代表性的“業務尖子”女能手，選樹“巾幗文明示範崗”女性職工，使廣大女職工學有榜樣，奮鬥有目標。
女職工工作總結5
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，××區工會女職工委員會xx年開展了幾項富有特色的活動，爲我區總工會體現新作爲、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出並積極協商、促使企業按合同規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛徵求企業生產第一線女職工的意見和要求、儘可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意願。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，爲企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工幹部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地爲女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，爲290多名女職工免費婦檢。
二、爲困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。爲11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來諮詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心瞭解情況，不厭其煩地爲他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
爲幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委於3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原××區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。並刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也於xx年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還爲130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。
女職工工作總結6
根據縣總工會女職工委員會的通知要求，我們認真組織開展女職工維權行動月活動，有關維權行動月開展活動的情況，現總結報告如下：
一、領導重視，精心部署
爲進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，推動《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，爲以推進女職工維權行動月活動有序進行，經系統工會研究成立“女職工維權行動月活動領導小組”。領導小組由系統工會主席徐俐同志任組長，各科室抽調女職工爲成員，由局婦女副主任賴凌燕負責整個“女職工維權行動月活動”。爲維權月活動的開展提供了組織保障，確保維權月活動落實到實處。
二、主要做法
1、開展女職工維權宣傳。召開會議，向廣大婦女宣傳《工會法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法規，普及知識，提高女職工懂法、用法維護自身利益的意識，使女職工進一步增強了法律意識。
2、舉辦女職工維權座談會。系統工會緊緊圍繞女職工維權法律知識專題座談會，緊緊圍繞女職工對最關心的利益問題，廣泛徵求意見和建議，切實提高了女職工懂法、用法維護自身利益的意識。
3、幫助解決女職工困難。系統工會積極組織動員婦女深入到企業、科室瞭解女職工的家庭情況，本人的生活經濟等情況，幫助協調解決一些力所能及的問題，組織女職工義務做好事，上路宣傳道路安全法，調動了女職工做好事、辦實事的積極性。
三、活動成效及下步計劃
今年的“三八”節，系統工會通過內容豐富、形式多樣的活動形式凝聚人心，振奮精神的拔河、跳繩、球類、登山等活動，活躍了婦女的精神，在全系統形成了尊重婦女和保障婦女的良好氛圍，爲構建和諧幸福提供有力的保障。
今後，系統工會將進一步做好下半年的女職工健康檢查，推動女職工宣傳和繼續做好女職工維權工作，加大女職工權益保障的宣傳，創新工作方式，推動婦女工作更上臺階，使婦女以高昂的精神和姿態投身於全局工作的實踐中去，在工作中取得更大的成效。
