總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，讓我們來爲自己寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編精心整理的班組長月度總結範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
班組長月度總結1
x月份的工作已將結束，本班沒有取得領導所期望的成績，最主要的責任還是在於我，沒有把班組的工作推動的更出色，作爲一個班組的帶頭人，沒有真正的領悟一個班組的強戰鬥力的三大標準，不能很好的帶動大家心往一處想，勁往一處使，也沒有轉變以前的工作態度，導致自己在工作中隨心所欲，沒有深入的推行我們的九大模塊和各項管理工作融爲一體，會議管理模塊規定，要求上一個班的班長必須參加下一個班的班前會，彙報生產情況，但是由於一些原因，沒有參加，被領導考覈，這都是自己的工作做的不夠紮實，讓班組受影響，也辜負了車間領導對我的信任和期望。
出了任何原因，都不能講究客觀原因和理由，要敢於承擔自己的責任，在春節期間，車間要求要加強對員工的管理，而我們卻違背了車間的制度，沒有按要求對班員進行考評和考覈，放鬆了對他們的管理，這是愧對於領導對我們的信任，這也是對員工的不負責任的一種態度，我們更應該深刻的反省自己，接受領導的批評。今天藉此契機，將這個月來工藝四班的工作情況從以下幾個方面作一下小結:
一、班組具有強戰鬥力的三大標準
1.隊伍中的每一個人均能把集體的榮譽和利益放在至高無上的位置，並不時的在言行中得到體現。
在這一次的吊鉤防脫徵集活動中，我們班組每個員工，都能踊躍參加，大家都在開動腦筋，爲了班組的利益，大家出謀獻策，羣策羣力，雖然沒有取得好的成績，但他們把集體的利益和榮譽都能放在至高的位置之上。
2、隊伍成員之間的關係團結，和諧，互存“感恩之心，互助之情”
在我班班組成員之間都能緊密的團結在一起，在這裏值得表揚的是我班的除渣師傅們，他們能團結協作的搞好自己的工作，配合的比較默契，不管是自己分管的區域的圓灰門泄露，還是其他系統的圓灰門泄露，都能主動的打電話加水，分管系統的旋風灰，能共同的主動協助清收旋風灰。
3，隊伍有敢爭做第一的豪情，有不言敗的鬥志，隊伍成員可以意識到“名次可以落後，但精神和氣勢不能丟”。隊伍中不出現喪氣的言語和行爲。
四個班的績效成績都相差不遠，但我班的成績一直處於落後的狀態，我班的員工，並沒有輸掉自己的士氣，也沒有喪氣的言語和行爲，都有勇爭第一的豪情，氣不驕，敗不壘!
二、工藝指標的執行
我班在工藝指標上執行最好的是6#操作室主操在系統工藝調節評比上兩次被評爲最佳，爲班組爭得了榮譽，但是5#操作室主操周榮，在工藝調節評比上兩次被評爲最差，液位評比也是最差，沒有爲班組取得好的成績，這都是平時不能重視這些問題，在調節上沒有按規定去調節，工藝指標的執行力差。
三、隱患治理模塊
在這方面，首先要批評的是我班巡迴工，沒有認真巡迴檢查，接班不認真，沒按要求交接班，導致溢流水封排污閥無溢流水流出未發現，接班也是合格，沒有正常交接班，取消了中旬的交接班評比資格被淪爲末名。
四、區域責任制
我班的區域責任制，每天對他們的區域進行檢查與考覈相結合，大大提高了他們的工作積極性，我班的區域責任制推行的成績比較理想，以前出現的柴隊和垃圾池衛生等問題，都得到了徹底解決。
五、培訓管理模塊
在培訓方面，在上個月的一次應知應會的考試，考試不合格在本月裏進行了考覈兌現，讓班組的績效成績也受到了影響，這都是平時沒有認真進行學習，在考試時就亂了陣腳。但在本月裏，他能克服上月的不足，加強學習，在本月的應知應會考試裏，成績比較理想。
六、安全監管管理模塊
在上月裏車間組織了安全監管評級考試，我班員工，趙雙麗參加了評級評選考試，被評爲“金牌監管員”，這都是她平時努力學習和平時工作中積累的經驗，所取得了這樣的好成績，所以說我在班內，經常鼓勵大家努力學習和自己不要放鬆對自己的要求。
七、記錄管理模塊
對一些臺賬，都分配到每個人進行管理，負責每天對自己分管臺賬進行檢查，發現不正常的現象，及時向責任人和工藝技師進行反應這樣確保了臺賬的完好性和準確性。
八、會議管理模塊
能夠準確的傳達車間的指令，在班前後會上宣貫，車間事故通報和不正常現象，讓班員從中能夠吸取教訓，在班組小結會上，班員之間，在一起進行溝通交流，都能把集體的利益放在首位，好的方面展現出來讓大家相互學習，把一些不正常的現象，暴露出來，讓大家克服改進。其次就是每天對下發的通報進行學習，並每天進行抽查，這樣大大提高了學習的氛圍。
在下個月裏，我將圍繞車間，跟隨車間的管理步伐，認真開展好自己的工作，搞好基層管理，班組建設，改變自己的工作態度，工作的方式方法，認真推行班組的九大模塊管理，必須五化運作，嚴謹的工作作風，樹立自己的威信，通過自身的改變，將班組的工作更進一步推進，在下個月的班組績效將有所提高，具備強戰鬥力三大標準。
在下個月裏，我將從以下幾個方面開展工作：
一，以五倡五反，爲工作指南，深刻的反省總結自己，要求班員以五倡五反來開展好各項工作。
二，搞好安全監管工作，對特殊作業嚴厲打擊違章違紀現象，加強現場檢修的規範性，搞好對外施隊的監管。
三，認真開好班前班後會，對不正常的現象和通報進行宣貫。
四，搞好員工的培訓工作，加強九大模塊的抽查，和對員工事故預案的督辦和檢查。
班組長月度總結2
一、生產完成情況。
截止到6月26日，xxxx隊共完成7口井/14井次的施工任務，具體施工情況如下：
二、本月xxxx隊完成的施工任務。
本月。xxxx隊根據各設備情況、生產情況超前組織生產運行，保證小隊對所施工的平臺、鑽井情況做到心中有數;各小隊通過精心準備、嚴密組織施工，安全優質高效地完成了各井的施工。
三、施工中存在的問題
1、小隊生產準備工作有待加強。xxxx隊安排小隊施工井號平臺後，大部分小隊準備工作積極主動，準備好所有儀器及備料並放到工房，接到上井通知就能立即出發。個別小隊工作作風拖拉，準備工作不夠仔細認真，接到上井通知不能立即出發，給生產安排帶來一定被動。
2、小隊疑難井施工能力有待加強。尤其是斜井施工，注意總結不同地區施工經驗，在保證安全的同時，想方設法取全甲方要求的資料。例如：埕北326A井組在3000米以下下放速度必須控制在20米/分以下，觀察張力面板同時觀察曲線顯示，有遇阻顯示立即停車，稍等觀察曲線顯示看儀器是否在往下移動，若儀器在動則等張力正常後在減慢速度下放，若不動則拉動儀器後降速以不同速度下放。否則很容易造成電纜打扭，導致出現事故或不必要的`返工。
3、由於近期井比較多，小隊必須對返回維修的儀器配合儀修班抓緊時間維修，針對井上出現的故障分析原因找出問題，認真檢查，不能帶着有問題施工導致不必要的返工。
四、重點工作
1、參加公司組織“比學趕幫超暨精細管理年”主題活動現場經驗交流會，學習了其他單位先進經驗做法，查找不足。在對標提升階段，xxxx隊要對照標準指標體系和目標任務，廣泛開展“對標、追標、創標”競賽，全面落實精細管理各項措施，推動xxxx隊各項工作水平整體提升。
2、參加作業管理部組織的《作業管理程序》培訓，明確了嚴格按照作業管理程序組織生產的重要性：程序規範習慣，習慣規範行爲;認識到在程序運行過程中生產準備記錄等相關記錄真實、有效、可靠的重要性;針對施工設計編寫過程中出現的問題進行整改，真正達到作施工設計的預期效果。
3、組織小隊認真學習公司HSE委員會24號文件，認真參加公司組織的20xx年“全國安全生產月”活動，提高全員安全生產意識和素質，形成“關注安全、關愛生命”的良好氛圍。
4、6月23日公司季度資料質量抽查。
5、建立xxxx隊“廠務公開”、“學習園地”宣傳欄。加強xxxx隊宣傳力度，增強小隊對公司相關規定通知了解，提高人員解決問題能力。
班組長月度總結3
本月總體來看，本班工藝指標均能完成鍋爐爲99.9%，配電電壓穩定率100%，空壓氣合格率100%，真空氣合格率100%。在空調溫溼度方面，因K15存在的施工問題故溫溼度一直沒達標。
其中10日的白班K4的溫度合格率爲45%，因三班交班的時候已經存在不達標的情況，雖經努力調整，仍然影響了我班的達標完成。本月由於制絲車間因工作需要常打開攙兌區的卷閘門影響了K4空調箱的溫溼度控制，因此本月除K4K15以外，其餘空調箱均能100%的完成工藝指標。
在設備管理方面，設備完好率和設備故障率均符合要求，也就是說無一項指標由於操作或點檢及保養工作不到位而被影響到。值得一提的是，2#空壓冷卻水泵由於出口止回閥存在故障影響了運行中的1#冷卻水泵的出水壓力，但由於有關備件遲遲未到位，影響了操作的正常進行。而實際的操作過程中，面對2#水泵的這種情況每位操作員工採取的辦法並不完全統一，這就爲2月2日空壓機因水泵影響造成停機留下了隱患。
撇開操作工的責任不說，我們管理員和有關技術人員如果及早做出針對水泵問題的規範操作辦法和提醒說明，也許能在一定程度上防止該問題的出現。看來防患意識需要我們共同增強。
在班組建設方面沒有什麼活動開展，只是作爲個人行爲提交了兩份合理化建議，均已被採納。作爲車間要求和班組自身需要，利用兩天的業餘時間我們參與了車間的業務流程培訓。1月份的活動要求就是能安全而穩定保障生產，保證工藝指標的完成，按要求進行對設備的點檢和例保工作。從MES信息系統的執行情況來看有兩個問題：
1、點檢和例保項目有部分和實際操作不符或難以達到要求。
2、有些操作工對點檢和例保的設備部位實際狀態根本不清楚，存在着應付了事的情況，只是僅僅是按時間錄入系統而已。本月的加強對勞動紀律的監督，針對某些崗位找了個別人員進行了談話。從檢查時間來看沒發現異常的情況。
2月的工作重點主要是放在節後的工藝保障和在新的班組建設要求下的班組活動的開展。其中重點和難點是鍋爐的蒸汽合格率的指標，因爲目前的煤質影響因素還存在，加上考覈的力度有可能在加大，所以必須在鍋爐人員的操作上加強工作的協調管理，即強調監控人員的分工的合理性和對設備狀態把握的及時和準確性。
其二，目前存在着新的班組考覈要求考評的項目開展佔用班組人員業餘時間與班組人員業餘時間過少的矛盾，如何引導班組人員以積極的態度投身到班組建設當中來也是一個困難的工作，必須在加強班組建設的同時也不斷提高班組的團結和凝聚力。第三，讓班組人人都能在MES系統上錄入和查詢有關數據，學會從系統分析和了解到自己所需要的信息。
班組長月度總結4
十月份期間我廠的工作重心依然放在安全生產中，加強班組員工素質培養、改進生產技術爲輔。我班組在本月工作主要有以下幾項總結以及規劃：
1、嚴格執行交接班制度，全面提高班前會的質量，落實好員工安全技術操作規程的培訓工作，建立健全有效的工作機制，爲安全生產保駕護航，具體措施有：增強班組高級巡視工自我管控能力，由“生產型”逐步向“安全質量型”轉變，實現班組安全自治，使員工由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”逐級轉變，促使員工自發做好安全工作，固化安全根基。
在下月期間我班組繼續將以提高員工自身素質、規範安全操作技能爲宗旨，時刻提醒班組人員廠房內可能存在的安全隱患，並講解防範措施和處理辦法，在生產中要以不定時巡視廠房各層從在的安全隱患排查、儘量做到員工無傷害、設備無損壞的原則進行安全生產規則。
2、在生產方面要求班組員工必須做到：
在生產中各崗位員工要認真巡查本崗設備運轉情況，例如：皮帶、刮板運行情況是否良好，各泵運行過程中有無異響及其輔助設備是否處於良好的工作狀態（如：軸封水、冷卻水、盤根），各離心機、脫介篩、分級篩等其它設備是否運轉正常，系統中有無跑粗、跑介現象，查看煤質情況、觀察煤泥沉降情況、調整用藥量，達到節能減耗的目的。
在當班閒暇期間各崗員工不得坐崗、睡崗、玩手機以及閒聊，一定要對各崗設備進行認真檢查及處理，如有發現問題應及時彙報不得隱瞞。
深化節能減排工作：加強洗水管理，做到洗水閉路循環，杜絕洗水外排；嚴格管理廠房內用水，嚴禁中班、夜班時長時間沖洗地面、水管常流水現象，控制生產補加水量等措施，逐步實現廠內洗水閉路循環，杜絕洗水外排，能源浪費現象的發生
3、衛生方面：天氣日漸變冷，地面開始有結冰現象（特別是各皮帶走廊），用水方面要更加註意，清理衛生時主要以檫、掃爲主，儘量減少用水沖洗地面以防結冰，提醒班組員工避免發生摔傷事故，發現地面有結冰時要及時清理；白班不進行生產工作時，組織班組員工徹底擦拭廠房各層彩鋼板、清理配重間、廠房地溝、打掃廠房內各處死角衛生，爭取將“四無”“五不漏”的標準處於動態保持。
4、班組人員變動情況：
生產二班(20XX年10月份)生產總計產量情況入洗原煤：末精煤：塊煤：煤泥噸噸噸板絮凝劑：陽離子：耗電量：耗水量：藥劑及耗電量kgkgkwt單耗：單耗：單耗：g/tg/tkwh/t10月份期間，在厂部領導的關心和班組同事的幫組下，順利完成了各項工作，在培訓員工安全生產、現場生產管理實踐、生產過程質量控制、節能減排工作等方面得到了充分的加強，在下月的工作中，本班組一定會做到更好。
