工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查，工會生活工作總結有哪些？以下是小編爲您整理的相關資料，歡迎閱讀！
工會生活工作總結【一】
進入XX年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”爲主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升
進入XX年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”爲主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升工程”，團結帶領女職工解放思想，與時俱進，不斷創新女工工作的新方法、新途徑，開展形式多樣的女工活動，構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極性和創造性，爲礦井安全生產做出了積極的貢獻。
一、適應形勢發展，提高女職工素質和女工工作
加強政治理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工積極參與我礦的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務能力水平，提高了工作實效性今年七月，全總通過了《企業工會工作條例》（試行），女工委在在全礦召開了學習《條例》動員會後，積極組織各車間工會的女工委員學習《條例》，大家表示：《條例》中專門提到了女工工作，說明了黨和國家對女職工的重視和關愛。
二、深入開展“巾幗建功”展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。
認真落實集團公司工會有關文件精神。以開展創業、創新、創優主要內容的“巾幗繪‘xx’創新展風采”活動，充分發揮女職工安全生產中做出的積極作用。“三八”節期間，女工委層層考覈評選“巾幗建功”先進集體、先進個人、優秀協管員。先後表彰6個先進集體；20名先進個人；25名優秀協管員被授“巾幗建功”優秀工作者稱號。積極參與職工崗位行爲規範集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本着幹什麼、練什麼、學什麼、比什麼的原則，在機電一區燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長，由於平時業務能力強、技術精，在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術比武活動，使廣大女工們掌握新技能，精一招、會兩招、學三招，個人能力水平得到不斷提高。積極組織女工參加各級工會組織的文體活動；我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆“烏金盃”象棋比賽，以5勝3和積6.5分成績獲得女子中國象棋比賽的亞軍，在集團公司第16屆幹部、職工羽毛球比賽中，我礦女選手包攬女單、女團兩項冠軍，展示女職工的企業主人翁風采。
女工委在今年7月19日專門邀請了婦幼保健院的教授來我礦爲女職工進行婦科知識講座，有200餘名女工到現場聽專家講課。9月13日至15日在礦醫院開展了婦科病檢查，3天裏共有769名女職工來檢查。充分體現了企業對女工的關心和重視。
三、開展形式多樣的“女職工愛心幫扶工程”活動
實施“愛心幫扶工程”，並將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難職工狀況調查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作爲幫扶重點，礦黨、政、工領導與她們結對子，實行“1+1”幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。今年來，重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，在進行調查摸底的基礎上，先後對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問，盡力爲她們解決實際困難。
春節前夕，礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導，分別帶着慰問品和慰問金冒着雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬握手，問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的採煤六區職工趙某某，本人患有精神病，又負擔六口人的生活費用，生活十分困難，礦工會主席某某冒着雨雪親自到他們家中逐一走訪，帶去慰問金和慰問品，並詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他們要有信心戰勝疾病，有什麼困難及時向組織反映，我們一定會盡最大努力幫助你解決。在全國勞動模範、全國技術能手、運搬一區高級工人技師某某家中，礦黨委書記某某緊緊地握住他的雙手：“我代表黨政工感謝你！勞動模範是國家和企業的寶貴財富，勞模精神影響着一代又一代人，你不僅爲企業‘創業、創新、創優’做出了貢獻，爲企業贏得了諸多榮譽。國慶、中秋節前夕，礦黨政工領導分別帶着慰問品和慰問金深入勞模標兵技術尖子、困難職工、外出創業骨幹等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬親切握手，唬寒問暖。運輸一區職工不幸患上尿毒症，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難。礦領導詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他樹立生活信心，安心養病，有什麼困難及時找組織幫助解決。礦工會主席等人，帶着全礦幹部職工及家屬的深情厚意，專程對到外出創業的職工進行慰問。礦領導在與職工的親切交談中，對淮南項目部在生產管理和創業成績工作給予了肯定，希望該項目部在今年的工作中爲企業再作新貢獻。同時給他們帶去了月餅、酒、香皂及羽毛球拍、球、象棋等文體用品。給他們送去了黨的溫暖和企業的關懷。創業職工紛紛表示，決不辜負礦領導和全礦職工的殷切期望 ，努力拼搏，再創佳績，報答全礦職工的關心和厚愛。
廣泛開展愛心捐資助學活動。9月份是全國各大學校開學的時候，爲確保不讓一個我礦貧困職工的孩子困
繳不起學費而放棄大學夢，並舉行了捐資助學儀式，18戶家庭共得到15000元的無償資助。他們從礦領導手中接到沉甸甸的助學金時，一股熱流奪眶而出，感動地說：黨組織及時給我們提供了支持，解除了我們的後顧之憂。我們孩子要更加努力學習，戰勝各種困難，以優異的成績報答領導的關心，並用所學的知識報效礦山。
各級組織的關懷如同一股甘泉滋潤了職工們的心田。他們紛紛表示，要以滿腔的熱情和昂揚的鬥志投入到新一輪“創業、創新、創優”活動中去，爲早日實現我礦“五八四一一”戰略目標做出積極的貢獻。
四、圍繞安全生產，開展行之有效的安全協管活動
安全生產是煤礦的永恆主題，使安全協管活動常抓不懈。舉行“珍愛生命、關注安全”安全聯保協議書籤字儀式，全礦18個採掘聯保單位支部書記與個女職工單位支部書記共同簽訂。今年，各安全協管分會和小組安全聯保各種形式的活動。機電一區、洗煤一廠在女工委員帶領下，爲某某井七個採掘區隊輪流拆洗一遍被褥，她們在洗程中，手磨出血泡，沒叫一聲苦，說一聲累。礦機關一、機關二、機關五、後勤中心、機電一區安全小組協管，她們在百忙中抽出時間到綜採一工作面送飯，她們不怕路道遠，堅持把油餅、青皮、黃瓜、火腿腸等送到一線職工手中。某井安全協管小組分三班到綜採三隊送飯。開展了安全協管服務一條街活動；有安全知識有獎問答、縫補工作服、無線電修理、補膠鞋、配鑰匙等十個服務項目。
8 月 29 日，某礦工會在燈光球場舉辦夏季安全協管綜藝匯演，以“珍愛生命，本質安全”爲主線，充分發揮女職工的二道防線作用，全礦 14 個單位 18 個節目參加了演出， 500 餘名職工到場進行了觀看，其中，八位老年退休職工表演的“走進新時代”武獅舞；通風三區男職工、機電三區女工們表演的.三句半快板；職工現場安全知識答題互動節目；一位小學生現場致全礦叔叔們的一封信及洗煤二廠的安全演講“一雙憂鬱的眼睛”等節目受到了職工的熱烈歡迎。某井女職工安全協管分會，組織女工們到採掘單位進行文藝演出，有獨唱、合唱、聲相等受到一線職工一致好評。端午節前礦女工委組織開展了全礦30多名女職工包糉子送一線職工活動，把包好的糉子送一線職手中，同時她們還進行了現場安全知識有獎競答。礦工會還爲生產較好的綜採三隊全體幹部職工送去了工作服150多套向並向他們表示祝賀要求他們發揮抗腰區隊作用爲龐莊礦安全生產以及經濟效益提高繼續做貢獻。六月安全月礦工會女工委抓住時機全礦產量過1萬噸，創建礦以來日產最高紀錄的時機，爲高溫廠點等送清涼，三井共送西瓜12380多斤。爲了女職工的合法權益，保護女職工的身心健康，我們邀請婦幼保健醫院李曉紅主任爲礦職工進行預防控制艾滋病知識講座，參加人員工會主席、女工委員、計劃宣傳員及部分宣傳代表150多人蔘加。10月份抓住我礦連續安全生產2500多天的大好形勢，女工委開展了我爲本質安全型企業送服務活動，釘扭扣300餘個、縫補工作服50餘件，安全安全知識競猜等活動深受職工的好評。提高了職工安全意識，促進了全礦安全生產的發展。
五、深入“推優”工作，維護和提高女職工的政治地位
推薦優秀女職工加入黨組織既是黨的組織發展工作的需要，也是工會維護女職工政治權益，履行維護職能需要，也是提高女職工政治地位，增強女工組織凝聚力和吸引力的一項重要措施。今年三月中旬，礦工會女工委與組織科、黨校共同舉辦XX年積極分子培訓班，經我們推優的全礦共11名女工參加了培訓，經組織培養和跟蹤考育考察，上半年已有4名同志被黨組織吸收爲中共預備黨，爲黨組織增添了新生血液。
工會生活工作總結【二】
尊敬的各位領導、同志們：
2015年，我工會在廠黨委、上級工會的正確領導與大力支持下，圍繞公司的年度發展目標，以科學發展觀爲指導，認真貫徹中國工會十三大精神，切實履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四大社會職能。加強自身建設，積極轉變工作作風，多措並舉，努力將工會工作推上新臺階。現對本年度的工作情況彙報如下
一、強素質、重建設，提高工會整體工作水平
（一）加強學習，力爭建設一支優秀的職工隊伍
按照工會工作綱領，我工會加強職工隊伍建設，並以“職工之家”爲載體，將教育工作經常化，旨在通過各種形式多樣的教育培訓活動，讓廣大職工轉變思想觀念，統一思想，認清發展形勢，增強學習的自覺性與主動性，將集中學習與個人自學結合起來，不斷提高自身的思想素質與業務能力。其中，也涌現出了一批優秀的職工代表：
1、李xx獲市20xx-20xx年度五一巾幗標兵稱號。
2、王xx獲“三八紅旗手”稱號；李*xx獲“優秀婦女（女職工）工作者”稱號；曹振媛家庭榮獲“**省五好文明家庭”稱號。
（二）夯實基礎，加強工會自身建設
長期以來，工會始終將自身建設擺在工作首位。在廠黨委、上級工會的正確領導下，我工會以加強基層組織建設爲抓手，按照以點帶面的工作思路，狠抓自身建設。一是完善相關管理制度，定期召開工作會議，及時傳達上級工會與公司的工作要求，並積極探討工作的新方法、新思路。二是以提高支會、工會小組活力爲目標，鼓勵並支持支會、工會小組積極開展各具特色的工作，增添工作的活力與生機。三是搞好換屆選舉工作。11月召開了第17屆1次職代會，並進行了換屆選舉，選舉產生了新一屆工會委員會委員和經費審查委員會委員。將那些真正關心職工疾苦、熱心爲職工辦事、責任心強、甘於奉獻的幹部選入工會委員會，打造一支強而有力、團結向上的工會領導班子，進一步提高工會工作質量。四是積極組織工會幹部學習《工會法》及有關文件精神，吃透相關方針政策與法律法規，進一步提高自身的思想覺悟與法律觀念。
（三）恪盡職守，抓好財務管理
充分發揮工會經審委的審查與監督作用，根據上級工會財務管理的要求，加強工會財產管理，及時上繳各類工會經費，按時上報相關財務報表，“依法、遵章、規範”的“收好、管好、用好”各類工會經費。
二、深化民主管理，推動企業健康持續發展
堅持以職代會爲基本形式的民主管理，積極動員廣大職工參與到企業管理中來。2月在廠俱樂部召開16屆13次職工（會員）代表大會暨2015年工作會。11月召開了第17屆1次職代會。另外，不斷深化廠務公開工作，結合我廠點多、面廣、人員分散的情況，利用各種渠道及時公開“三重一大”事項，進一步擴大職工的參與權、知情權及監督權。
三、加強文化建設，豐富職工業餘生活
我工會一直把企業文化建設作爲一項重要任務來抓。因地制宜，積極創造條件，開展各種貼近羣衆、健康有益的文體活動，不僅陶冶了職工的情操，也進一步提高了他們的文化素養與生活質量。本年度開展的主要活動有：
1、舉行了春節、國慶遊藝活動
2、舉辦“中國夢勞動美*情”演講比賽
3、組隊參加市第十二屆運動會健身氣功比賽並取得了六字決比賽第二名，八段錦比賽第四名的好成績。
4、組隊參加市第十二屆運動會棋類比賽，楊*在圍棋比賽中取得了第六名。
同時，工會還緊緊圍繞企業發展與創一流工作，創新活動載體，廣泛開展以“三個標兵”爲載體的勞動競賽活動，即：在管理人員中廣泛開展爭當管理標兵的活動；在檢修部、新朝公司中廣泛開展爭當技能標兵的活動；在發電部、燃料部中廣泛開展爭當學習標兵的活動。充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，樹我廠職工的形象品牌。
四、履職盡責，穩步落實維權工作
（一）培育安全文化，提高安全意識
根據《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》的要求，充分發揮工會勞動保護監督員的作用，請專業人員介紹“上大壓小”新建工程的勞動保護設施的建設情況，開展安全生產月活動，落實工會對職工勞動保護方面的教育和職能。
（二）培育愛心文化，做好扶貧幫困工作
多年來，我工會切實履行了扶貧幫困送溫暖工程“第一責任人”的職責，持之以恆地開展送溫暖活動，多措並舉，幫扶、關心一線職工的生產生活。同時，關愛女職工身心健康與素質提升，激發她們自強不息的精神。本年度開展的送溫暖工作主要有：
1、走訪慰問困難職工
2、發放防暑降溫品
3、金秋助學
4、爲職工購買大病保險
（三）狠抓宣教工作，引導職工合法維權
我廠正處於良好的發展階段，職工的訴求與問題也比較多。爲解決職工的後顧之憂，讓他們全身心投入工作，工會密切關注職工的思想動態，及時反映職工正當訴求，引導職工正確認識和處理個人利益和企業利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的矛盾。同時，積極瞭解職工的心聲、意見與建議，並落實好對職工的關愛工作，切實維護企業和諧發展的良好局面。
以上成績的取得是廠黨委與上級工會正確領導的結果，是各部門支持配合的結果，更是廣大工會職工辛勤努力的結果。在此，我謹代表我工會委員會向在座的各位領導、各位同事表示衷心的感謝和崇高的敬意！
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工會工作與公司的發展要求還存在一定的差距，主要表現在以下幾方面：一是工會服務大局的能力與水平還有待提高；二是工會幹部的整體素質與新形勢下面臨的新要求、新挑戰還存在一定差距；三是“職工之家”還有待進一步完善。
五、今後的打算
針對上述問題，我工會要在鞏固原有成績的基礎上，認真分析、總結，探討新的解決思路，完善工作方式方法，推動工會工作邁上新的臺階，具體要從以下幾方面抓起：
（一）進一步健全維權機制，切實維護職工的合法權益
首先要繼續抓好民主管理工作，完善職代會與廠務公開機制，凡是涉及到公司的重大決策及職工切身利益的重要事項，一律由職代會負責審議，充分激發廣大職工參與廠務管理的熱情。其次，工會要堅持依法從源頭上參與，積極聽取職工的意見與建議，並主動參與到公司有關政策的制訂中來，嚴格落實國家有關勞動法規。另外，要加大勞動關係協調力度，在開展維權工作時，要保證職工的知情權、參與權與監督權，切實維護他們的合法權益。最後，完善勞動關係矛盾預防、預報機制，力爭把各種矛盾化解到最小，充分維護企業與職工的共同權益。
（二）進一步加強“職工之家”建設，充分發揮出橋樑紐帶作用
要進一步抓好工會自身建設，就是要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展之路，將工會建設成爲在廠黨委的領導下與職工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大職工信賴的名副其實的“職工之家”。
首先，要進一步完善工會制度，創新理念，不斷完善工作方式方法，使工會管理制度化、科學化、規範化。其次，要加強對工會幹部的教育培訓，更新他們的知識結構，使他們知法、懂法、善管理、善維權，真正成爲“複合型”的工會幹部。其次，要擴大工作覆蓋面，繼續抓好對職工的教育培訓工作，並繼續開展以“三個標兵”爲載體的勞動競賽活動。同時，還要開展形式新、內容實、範圍廣的文娛活動，增強企業的戰鬥力。最後，要繼續抓好扶貧幫困工作，要關注職工的疾苦與困難，尤其要加大對特困人員的幫扶力度，真正將溫暖送到最需要的人手裏。
回顧本年度工作，雖然取得了很多成績，但依然存在一些不盡人意的地方。面臨新的發展形勢，我工會將繼續以黨的十八大精神爲動力，並以科學發展觀爲指導，充分發揮出工會組織的職能作用，圍繞公司的戰略發展目標，切實增強自身的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力與創新能力，努力開創工會工作的新局面，促進公司實現跨越式發展。
