總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編整理的勞動局工作總結，希望能夠幫助到大家。
一、就業再就業工作呈現新局面
今年以來，師市以保持就業穩定爲核心，把擴大就業擺在更加突出的位置，堅持穩定崗位和開發崗位並重，圍繞新型工業化、農業產業化建設大力開發就業崗位，圍繞師市企業用工和人才需求，全力做好服務工作。
（一）是就業目標任務全面完成。截止目前，XX新增就業XX人，完成兵團就業目標任務的XX%；XX市新增就業XX人，完成XX市就業目標任務的130%。
（二）是零就業家庭動態歸零。對新增的零就業家庭實行動態管理和動態援助機制，做到出現一戶，幫扶一戶，解決一戶。
（三）是再就業援助活動成效顯著。以“四項”專項活動爲載體，共組織舉辦招聘會9場，提供用工崗位XX個，達成初步就業意向XX人。繼續把高校畢業生就業放在就業工作首位，統籌做好未就業高校畢業生就業跟蹤服務工作，先後幫助XX名應屆大中專畢業生實現就業。
（四）是進一步強化了各項就業扶持政策的落實，實現了就業倍增效應，加強了新一輪就業再就業政策的指導、措施銜接和落實，把落實好各項就業扶持政策作爲就業工作的主線貫穿始終，幫助困難羣體及“零就業家庭”成員實現再就業。認真落實零就業家庭公益性崗位託底安置規定，實施長效化、精細化管理，今年已有686名就業困難人員及零就業家庭成員實現就業。
（五）是繼續堅持落實各級領導促進就業再就業的工作責任，將師市確定的就業目標任務列入考覈指標，逐級分解到各相關單位和街道、社區，實行一把手負責和定期公開通報制度，強化了目標管理。XX市被兵團授予“兵團就業先進工作單位”榮譽稱號。
（六）是圍繞勞動保障工作服務於師市新型工業化建設，面對企業用工短缺的問題，勞動保障部門採取多種措施爲企業排憂解難。
在xxxx年春風行動中，組織部分企業赴甘肅、河南以及疆內部分地州市進行勞務洽談，通過以上活動的開展，引進各類人才及產業技工4000多人，一定程度上緩解了企業用工壓力。
（七）是拾花工招收、引進和組織管理工作機制日趨完善，勞務工招收引進管理工作進一步市場化、規範化。共招收引進拾花工7.29萬人，協調落實專列41列，確保拾花工安全返鄉。
（八）是職業培訓與職業技能鑑定工作加快推進。按照“三貼近”原則，針對企業用工需求，強化職業技能培訓工作。加強了團場富餘勞動力轉移就業培訓，進一步提高了團場富餘勞動力就業能力。“變招工爲招生”，實行訂單、定向、定需培訓，進一步完善制度，規範運作。截止目前共培訓各類人員XX人次，完成兵團下達培訓計劃的XX％；考覈鑑定XX人次，已核發等級證書XX人，其中初級XX人、中級XX人、高級XX人、技師109人。
二、社會保險體系建設保持平穩發展
社會保險五個險種運行態勢良好，擴面工作成效顯著，基本養老金按時足額發放的成果繼續得以鞏固；醫保制度改革力度進一步加大，各項基礎管理工作進一步系統化、規範化和科學化。
一是社會保險費徵繳任務基本完成。截止到xx月底，五項社會保險費收繳率爲100%，其中養老保險實收XX萬元；基本醫療保險實收XX萬元；失業保險實收6765.28萬元；工傷保險實收XX萬元；生育保險實收XX萬元。
二是社會保險擴面工作成效顯著。目前，師市參保單位已達XX個，養老保險參保人數爲XX萬、職工醫療保險和居民醫療保險參保人數53.34萬人、失業保險XX萬人、工傷保險XX萬人、生育保險XX萬人。
三是醫療保險制度進一步完善。積極研究基本醫療保險“擴面、提待”政策，不斷加強“兩定”監管，確保了醫療保險基金安全運行，維護了廣大參保人的利益。
四是基本養老金按時足額發放的成果繼續得以鞏固。符合條件的失業人員全部按規定領取了失業保險金和社保補貼。企業離退休人員基本養老金按時足額發放率100%。年初對師市12.43萬名退休人員養老金進行了調整。調整後，墾區企業退休人員養老金水平由XX年的XX元/月，增加到XX元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發放養老金XX億元，支付基本醫療保險基金XX億元、工傷保險基金XX萬元、失業保險基金XX萬元、生育保險基金509.84萬元。
五是進一步規範了退休審批和勞動能力鑑定程序。基礎管理工作和“三基一化”建設進一步加強。成功地組織舉辦了全國社會保險業務檔案管理經驗交流會八師現場觀摩會，並受到了人社部、自治區和兵團勞動保障部門的好評；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對XX市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。
三、調整勞動關係和維權工作取得實效
一是繼續加強了對企業工資分配的宏觀調控。對師市企業工資進行了摸底調查。
二是以維護勞動者合法權益爲重點，加大力度開展勞動保障監察工作。進一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產月期間，經過精心籌備、認真組織，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動，印發宣傳品7000餘份，收到了良好的社會效果。以勞動監察兩網化管理實施工作爲重點，積極開展了勞動力市場清理整頓、農民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂、勞動用工、企業年審等日常巡查活動，先後檢查用工單位10791家（次），涉及勞動者5.48萬人。
複查XX家次，涉及勞動者XX萬人次，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起，結案94起，爲勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家，涉及勞動者5.59萬人。
三是積極協調勞動關係，三方機制建設進一步加強。堅持以促進勞動關係和諧穩定爲目標，進一步鞏固了三方機制建設。今年以來，受國際國內形勢的影響，棉紡行業整體效益下滑，勞動關係矛盾凸顯，3人以上的羣體性勞動爭議案件呈高發態勢，佔總收案數的64%。僅新疆天盛實業有限公司所發生的勞動爭議案件就有116起，已審結79起，佔總收案數的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結XX起。
四是勞動保障信訪維穩工作進一步加強。通過開展信訪積案排查化解活動，加大治理信訪突出問題的力度，嚴格按照法律法規和政策辦事，採取多種形式，變上訪爲下訪，及時化解處置重點和疑難矛盾，解決了一批社會關注、羣衆關心的熱點難點問題。特別是針對天盛實業有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費的問題，勞動保障部門做了及時穩妥、果斷有效的.處置，收到了較好的效果。目前，信訪趨勢已由羣訪向個人訪和疑難訪爲主轉變，信訪人數有較大幅度的下降。XX年共接待初訪XX件XX人次；重訪1910件XX人次。其中集體訪30次XX人次。
四、存在的主要問題：
在勞動保障系統全體工作人員的共同努力下，XX年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環節和問題，主要表現在：
一是存在就業狀況不穩定、就業質量不高的問題；部分行業技能勞動者數量短缺，遠不能滿足師市經濟社會發展的需要。
二是人口老齡化和就業形式多樣化給社會保障制度建設帶來嚴峻的挑戰。
三是隨着多種所有制經濟的發展，以及就業形式的多樣化和複雜化，勞動力流動頻率加快，勞動關係日趨複雜、多變，勞動關係協調的難度日益增大。
四是隨着部分企業經濟效益下滑，勞動關係調處和社會保險轉移接續工作難度加大，拖欠社會保險費的現象時有發生，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大。
用人單位侵害勞動者合法權益的現象時有發生。這些困難和問題，需要我們在今後的工作中，採取有力措施，認真加以研究解決。
