充實的工作生活一不留神就過去了，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？這時候，最關鍵的工作總結怎麼能落下！你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是小編精心整理的最新俱樂部工作總結（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
俱樂部工作總結1
爲了切實貫徹實施中央下發的《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，騰飛青少年體育俱樂部本着面向青少年和服務青少年宗旨，進一步開拓創新、發揮特色，以青少年俱樂部爲平臺，廣泛吸收青少年學生參加日常體育活動，施展才能，發揮個性，激發他們參與體育活動的興趣，培養青少年對體育的愛好和熱情，養成終身鍛鍊的習慣，爲青少年健康成長提供展現自我個性的舞臺。
回顧俱樂部創建一年的工作，我們主要做好以下幾個方面的工作，促進了俱樂部良性循環的發展，找到了一條面向青少年、創新求生存的發展道路。
一、依託學校，形成良好的運做環境更好的爲青少年服務
騰飛青少年體育俱樂部作爲一個民辦非企業實體，是依託南陽市第七小學，利用其所擁有的場地、人才等社會體育資源建立起來的一種新型的社會化青少年體育組織。南陽市第七小學地處市中心，有良好的籃球、繪畫等訓練場地，在不影響學校正常的教學秩序和活動情況下，節假日、雙休日場地對外開放，保證陽光俱樂部的日常活動用地。
俱樂部建立了健全的組織機構，在學校主要領導的關心和支持下，成立了騰飛青少年體育俱樂部組織委員會，任命了正副主任，有專門的辦公場所和活動室，有固定的工作人員。俱樂部組委會下設競訓處、財務部、考覈部三個部門，並配備了專門的管理隊伍和教練隊伍。
二、利用有利的地理位置和學校特色拓展俱樂部市場
俱樂部的依託單位南陽市第七小學是一所有着光榮傳統的老校。南陽市第七小學的名校效應和優越的地理位置，吸引了周邊大量的青少年來開展籃球爲主的體育活動，使俱樂部的會員隊伍不斷壯大，並延伸到社區居民和周邊的企事業單位，每逢週末和節假日俱樂部的場館面向青少年開放，解決了中心城區活動場地少、活動難的老問題，爲俱樂部籃球運動的開展起了推波助瀾的作用。
青少年俱樂部具有社會主義公益性特徵，將通過自我運做求發展，需要可持續發展的造血功能。俱樂部制定了以籃球爲特色的運作模式：第一層次是面向七小所有愛好籃球並有志於籃球運動的學生進行訓練，固定訓練時間，配備初級級教練帶訓。第二個層次是從所有籃球訓練隊員中挑選出有一定基礎的、且有籃球發展前途的學生，經過選拔後，挑選爲學校籃球隊員由籃球高級教練進行培訓，在日後，代表學校外出進行比賽。陽光俱樂部與學校的傳統項目相結合，充分發揮俱樂部自身優勢，逐漸成爲了青少年體育活動的樂園。
三、加強服務意識，增強活動交流和比賽
俱樂部制定了完善的俱樂部章程和各部門的管理制度，定期由俱樂部主任負責召開俱樂部領導班子會議，商討俱樂部章程的制定與修改、經營管理、競賽活動等重大事情，保障俱樂部有序地發展。
體育俱樂部是爲廣大青少年提供體育競賽、訓練、活動的舞臺。我們通過近年的運作和發展，已經逐步走向正軌，並取得了不錯的成效。我們本着面向青少年和服務青少年的宗旨，加強和兄弟俱樂部間的學習交流，走一條可持續發展的道路，我相信我們俱樂部今後的路會越走越寬。
俱樂部工作總結2
對於自己在球隊裏所主持的管理工作，參照xx年5月份我撰寫的“20xx年球隊運作計劃”進行總結。
一、隊費收繳
xx年的隊費收繳上出現了一些問題，一是願意繳納的人員減少，二是部分隊員並不寬裕，還有就是有極個別故意拖欠上一年隊費，到12月份繳納隊費的人數爲22人，實收5100元（包括xx贊助800元），同比去年隊費少了四分之一，對於08年球隊運行造成一些影響，被迫削減了一些開支。
二、比賽
我算了下，今年來xx比賽的有三場，我們外出也打了四場，基本上是完成了初定的外出比賽的計劃，對於隊員對比賽比較積極的態度和不斷進步我很高興，這就達到了比賽的效果。
三、財務公開
財務公開基本上達到了預期設定的目標，公開內容清晰易懂，隊友們反應都很好，這個要一直堅持做下去。
四、招募新隊友
今年的新隊友是四名，還有xx的迴歸很讓大家高興，另外xx還贊助了球隊今年的訓練比賽用球。總體來說xx熱愛足球的人還是很多，但今後我們還要更多的招募有實力的隊友。
五、隊費使用
今年的隊費50%使用在了外出比賽上，用餐只支出了隊慶一項，另購買了六個足球和訓練背心20件，爲新隊友添置了隊服，目前隊內還結餘八百多元，基本上達到了預期的開支計劃，也爲明年的隊慶預留了一部分經費。
總體來說今年的球隊運作還是不錯，一年來我的工作也算是圓滿，我謹代表個人：要謝謝大家對我和鴨子、武仔工作的.支持，謝謝大家對我的信賴，作爲xx的一員，我願意繼續爲大家無s服務，希望大家能繼續像即將過去的一年中那麼團結，那麼積極！
俱樂部工作總結3
一、計劃與實施
上任期間，充滿激情，決心帶動導俱進入一個全新的景象。
除了公司的固有培訓，作的計劃很多：
1、細化幹部分工，細化小組管理，讓每一個組長能夠關心每一個會員的動態，給他們幫助和鼓勵；
2、培訓上，跟團和帶團的分享會，多進行些專題培訓，像東莞路況，番禺專線、深圳專線、珠海專線、惠州專線、清遠專線以及陽江專線的等常規的旅遊路線培訓；小組會議，及時解決會員跟團帶團遇到的問題。
3、活動上，與武術協會聯誼、成立十週年晚會、出版第一期《導友》、大k歌、與2大學院聯誼旅遊、旅遊諮詢、理工介紹片以及導俱介紹片。
不過現實與計劃總是有差距的。很多不足。很多時候，有心無力
1、結構上，幹部工作細化了，但是還是做不到每週關心到各自會員的程度，自己本身也清楚，各自的課程、學校的活動都很多，根本無法顧及那麼細的工作，就算自己也無法顧及過來。
2、培訓上，除了東莞路況，其他的竟然都沒有實現。
剛好趕上軍哥的大改革，公司的事務挺多，培訓和考覈都多了。簽約前的常規培訓同樣的課開兩次，分別用了兩個週末的時間。筆試和考覈，構成了導俱的兩次活動。新旅遊法加出團流程及技巧的課程同樣的課程分3個週末開，寫培訓日誌，寒假前用了近一個月的時間考覈，白雲機場和南站拉練。還有貫穿整個時期的跟團學習與帶團，在公司的這些一系列的事情落實下來之後，留給大家的時間其實已經不多了。
加上各個小組會議的召開以及偶爾的跟團出團交流會議，還有一些導俱的活動，導俱的事情多得已經讓每一個童鞋都恐懼。而我，最終也沒有將計劃的培訓完成。正因爲如此，這個暑期，我深深地感到慚愧，大家出團的問題真不少啊，特別是那次跟過一位師妹團之後，我纔開始意識到，原來我們的水平真的差這麼遠啊，還記得那次對聰哥說的因爲我們學生水平並不高所以很多團不敢派這些話很不滿的，現在也終於體會到了。
3、活動上：
（1）與武術協會聯誼，自認爲整個活動挺好玩，趣味越野，看到大家也玩得挺開心，可是參加人數並不理想啊。
（2）成立十週年晚會，是讓我最感動的一件事情。大部分的會員都參與其中，節目排練，設備借用、現場佈置，零食準備，期間衆多瑣碎的分工，他們都積極配合，這讓我心存感激。更感動的是，當晚前8任的會長都到場了（還有在城院辦學時的兩任會長沒有通知到），當然這得感謝李雲師兄，是他幫忙召集所有的會長。還有一些畢業的師兄師姐，也齊齊回來歡聚。整場晚會，不能說是完美，還有很多細節問題被忽略了，這是自己考慮不周的結果。但是也給大家帶來了很多的歡樂，對於我們這個業餘的協會，對於非表演專業的我們，我還是欣慰的。
（3）導俱刊物——《導友》出版。《導友》記錄的是每一位導俱會員的基本信息以及大家的故事分享或對導俱的感受等等，重溫裏面的內容，仍然會覺得溫暖，特別讓我感動的是xx級的敏姐也發來了她的一篇感言，是一本值得導俱人留念的刊物。
（4）大k歌，這次k歌參加的人數還算是可以的，結果是比我想象的快樂得多。氣氛很好，玩得很盡興，這當然不是我的功勞，我不是氣氛的帶動者。是導友們本身很活潑，很能玩。那是我最開心的一次唱k，因爲看到大家玩得很開心。
（5）與2大學院聯誼出遊。這次的路線———西衝戲水、燒烤、住帳篷+東部華僑城。出遊的目的，學習專職導遊的帶團技巧，遊玩以及景點的實地考察。西衝比較適合年輕人人羣，東部華僑城是機動遊戲與生態風景結合的景點，內部地形比較複雜而且是公司常有的路線，這算是一條不錯的旅遊路線。
車廂上我們導俱突出的活躍讓我很高興，可是，我出發之後才知道，在公司眼中，這次的出遊只是他們訓練的一次機會，對此，我自己也覺得深感歉意。還有天公不作美，出遊的第二天就遇大暴雨，在東部我們只能雨中漫步，達不到預想的效果。不過，整個過程也是落魄與快樂並存的，我們的活力我們的歡樂還是無法阻擋的。
（6）旅遊諮詢。其實說起這個活動，自己挺心虛的，很虛僞。偶爾有幾個人過來詢問，但是給到別人的並不是一些很有用的信息。本來是面對大衆諮詢的活動，卻更像是導俱內部的吹水大會。
（7）理工介紹片和導俱宣傳片，由於種種原因，來不及完成，這是我留下的很大遺憾。
（8）給畢業的師兄師姐歡送。這個不是我開始的計劃，是後來跟大家一起的自發形成的行動。每一個畢業的師兄師姐我們都有人去拍照片，也送一些小禮物。這個過程，挺溫暖的。
4、作爲公司與導俱的橋樑
作爲公司與導俱的橋樑，感覺爲大家爭取到的東西還是比較少的。沒有取到突破性的成績。物質上漲的時代，提升工資還是不能爲大家爭取到。
今年暑假我犯的嚴重錯誤，就是沒有盡力鼓動09級的去參加暑期計劃，結果，整個暑期，我們學校的力量顯得比以往單薄，雖然後來跟導遊部反映過排團的問題，也補上了一些同學的名單，但是終究有劣勢啊！
最後結果：活動形式上有所創新，但是給大家的實際收穫少啊！
二、導俱人——導友
導俱前輩
最初想進導俱，只是出於對導遊能遊山玩水的嚮往。但是真正讓我留下來，併爲導俱服務的是導俱給我的一種溫暖。
聽說，在導遊部猶豫要不要我的關鍵時刻，聰哥將我拉了進來，因爲這件事，我一直很感謝聰哥呢。也就是說，在導俱那麼多優秀人才當中我是很不出衆的一個。但是我一直堅持下來了，我也很慶幸自己堅持下來了。
在這個過程中，我特別想感謝的是我當年的組長桂涵，不是他對我有特別照顧，而是他對每一成員都很用心，讓我感受到導俱人的熱情，感受到導俱溫暖。很感謝他對我們的關心和幫助！
還有李雲、英洵、繡珍等等一些師兄師姐他們對導俱的用心，我們隨處可見，他們跟桂涵師兄一樣，就算是卸任了，甚至是畢業了，也還會關心導俱的情況，有這樣的師兄師姐，我們怎能不熱愛導俱呢？
導俱幹部
導俱的幹部不多，阿全、榮健、劍華、阿妙、阿玲、楚麗共6個。但是他們每一個人都讓我覺得欣慰。
去年實習期間，所有事情都是他們在做；每次開會，申請課室、需要準備的簽到表、相機、水，都不需要提醒，自然會安排好；還有每次工作，只要交待下去，絕對不會有半句推託或埋怨。也爲導俱的發展提了不少建議，還會主動提醒我忘記落實的事情。還有平常的活動———打火鍋、假草小聚、唱k都是他們在張羅。他們是導俱與會員的溝通橋樑，他們與會員的距離比我都貼近。我很慶幸，導俱的幹部是他們，也爲導俱高興，導俱有他們。
導俱的其他會員
在導俱的q羣上，有一批很活躍的導友，有一羣很可愛的童鞋。我不算羣裏活躍的成員，但我會經常留意羣裏信息，在那裏常會看到很窩心的談話，讓我感動。
一個集體，沒有成員的支持，真的是很難成家。柏威，導俱前任會長，常常給會員分享自己的心得，常常給我們幹部提一些寶貴建議，導俱應該感謝他，還有其他的人，像桂深、王莉、嶽恩、德偉、利建、銳德、有強…等等很多人他們不是幹部，但是都會願意幫助導俱，真感謝他們！
三、最後感言
對於這個剛剛來莞的小村姑，導遊俱樂部就是她窺視外部世界的窗口———第一次體驗旅遊，第一次坐過山車，第一次看海，第一次泡溫泉，第一次住五星酒店，第一次第一次坐飛機，第一次做高鐵……
從中國的最南端海南，到中國的最北端黑龍江，也算走過了不少的地方。桂林的清秀，海南的浪漫，杭州的柔麗，上海的繁華，北京的莊重大氣……所有的這些，都讓這個村姑感到無限感激。
大學四年，愛導俱勝過愛班集體。感激師兄師姐的盡心攜帶，喜歡導友們一起時的嬉笑、瘋狂，懷念導友們出團時候的相濡以沫，感動於導俱孩子對導俱的盡心……導俱給我的是別的集體沒有的歸屬感，ilove導俱！
俱樂部工作總結4
從20xx年9月份開始，我在考研俱樂部已經呆了一年。在這一年裏，我收穫了很多，不僅在工作方面，同時在生活方面。記得剛開始進入這個大家庭，我幾乎什麼都不懂。開收據的時候都是負責人學長在旁邊指導，日期、電話號碼、班次、登記表，一樣一樣愛漏掉的地方前輩們也給我們指出。發單的時候要敲門，進門後要微笑，要禮貌叫一聲學長、學姐，簡要說明宣傳單的內容，然後每個宿舍留下三四張；如果宿舍沒有人在，要把宣傳單插在門口，摺疊時把大標題露在最外面。打檯球登記收費的時候，不要忘記把押着的校園卡還給同學們。
值班的時候，注意房間裏的衛生，樓上樓下多轉轉，對來諮詢的人要熱情這些事都是我在考研俱樂部用心學到的東西，我在這裏學會了：做事要謹慎、認真、仔細，待人要周到，爲人要熱忱，有什麼不懂得要及時問，不能稀裏糊塗。
其實在這個大家庭，我也惹了不少麻煩。開始的時候，我會開錯收據，忘記退給同學們校園卡，對考研的信息不是足夠了解。所以我在這些方面還是有所缺陷的，經過了一年，我已經有了很大的進步，但是還需要改進。
我對這個大家庭和這個大家庭裏的人有着深厚的感情，我喜歡這個地方，懷念我們一起走過的那個元旦，喜歡打掃俱樂部的那個夜晚，忘不了我們一起玩過的遊戲。不管多少年過去，在考研俱樂部的日子，是我永遠珍藏的寶貴財富。今後，如果我還能在考研俱樂部工作，我會好好工作，不斷改善。
俱樂部工作總結5
20xx年即將過去，在這將近半年的時間中我通過努力的工作，有了一點收穫，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對半年的工作進行簡要的總結。
一、今年所做的主要工作
我是今年六月份到京西北鄉村高爾夫俱樂部工作的，七月份開始經營管理高爾夫俱樂部，在沒有負責高爾夫俱樂部經營管理工作以前，我是沒有管理、經營，經驗的，僅憑對高爾夫的熱情，而缺乏管理經驗和經營知識。爲了迅速融入到這個行業中來，到公司之後，一切從零開始，一邊學習管理知識，一邊摸索市場，遇到經營和管理方面的難點和問題，我經常請教陳總和集團總公司幾位領導，一起尋求解決問題的方案，取得了良好的效果。
通過不斷的學習經營知識，收取同行業之間的信息和積累管理經驗，現在對經營和管理有了很大的認識和了解。現在我逐漸可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經過大半年的努力，也取得了幾個成功案例，①爲延慶的高爾夫愛好者成立了一個自己的家，延慶縣高爾夫球協會。②爲提高企業的文化和知名度，舉辦了首屆京西北“文成杯”。③爲了客戶舉辦月曆賽。④在各大酒店放置易拉寶、宣傳資料，提高了球場的知名度，等等
二、自身存在的問題
對於管理了解的還不夠深入，特別是對員工的管理問題有所欠缺，對於一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與員工的溝通過程中，語言和語氣十分不恰當，以至於引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，對員工的專業培訓，指導力度不夠，影響了對客人服務，不是很周到。
三、明年年工作思路和計劃
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作爲主要的工作來做：
1、建立一支熟悉高爾夫球練習場業的穩定團隊。建立一支具有凝聚力，合作精神的服務團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧的團隊作爲一項主要的工作來抓。
2、完善管理制度，建立一套明確系統的管理辦法。員工是企業的核心，爲員工制定員工守則，規範化管理，獎罰分明，定期爲員工培訓，提高員工的凝聚力。
3、加大球場的宣傳，讓更多的人瞭解認識京西北鄉村高爾夫俱樂部。
4、每月定期舉辦會員月曆賽，是爲了提高會員的興趣愛好，用此促進提高大家的球技。
5、在服務方面去做到微笑服務，要耐心、恆心、細心、專心的滿足顧客的一切合理需要。
我認爲公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的服務團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。
