緊張而有序的一年又要過去了，忙碌的一年裏，鞋業公司也有了很大的的發展。以下是小編整理的鞋業公司年度總結，歡迎閱讀。
鞋業公司年度總結1
20xx年已經過去，回顧這一年來的工作和生活，我收穫頗多， 作爲一名鞋廠員工，我的成長離不開領導的培養和同事們的支持。也 是鞋廠給予了我一個發揮自己的平臺。
使我在人生中有了一個新的轉 折點。在此感謝！在年終的時候寫出自己的心理感受和總結，用來給 明年我以激勵和鼓舞，我相信我能夠做到最好。
回顧來到鞋廠工作的這段時間裏，感受很多，收穫很多，這其中 包含了公司裏領導的培養、教育，同事們的幫助、關心，也包含了自 己辛勤耕耘、 不懈努力的辛酸。
工作以來，自己始終堅持 “用心做人、用腦做事”這一宗旨，認真履行自己的本職工作。
記得剛剛來到公司時候，自己好多事情都做不好，多虧了公司安 排的崗前培訓，使我快速地融入了工作崗位，學會了如何使用。
通過不斷的實踐，技術水平在不斷的提高。在工作期間，與同事的不 斷接觸中，我發現大家都是非常好相處的人，我們在一起工作十分的 愉快，這樣大家的工作熱情也蠻高，在不知不覺中，就能把工作做完 做好。
在這一年多工作中，我接觸到了許多新事物， 產生了許多新問題， 也學到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了 新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際 出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。
在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導彙報自己在工作中的思想 和感受， 及時糾正和彌補自身的不足和缺陷， 爲企業的發展增磚添瓦。 最後， 祝願大家新年快樂！身體健康，萬事如意！
鞋業公司年度總結2
一年來，我成形車間在公司董事會及管理高層的直接領導和關懷下，在公司各相關部門的通力合作和密切配合下，經過車間全體員工的齊心努力，取得了令本人和公司領導較爲滿意的成績。各項管理制度能得到較好執行，車間各端生產秩序均現良好，各期生產任務指標都能順利完成，全年生產總量已達100萬雙，整個車間未發生任何安全事故，“5S”現場管理體系基本得以實施，全體工人的精神面貌明顯有所改變，企業文化建設已實質性滲透於車間，等等。
上述各項主要成績的取得，當然與全車間220餘名職工的齊心努力是分不開的，同時，也是我們着力做好以下幾項具體工作的.結果。
一、注重以人爲本，堅持以善爲先，伴着禮貌、忍讓的原則，真誠善待每位員工，在全車間廣泛營造了互學、互幫、互讓的良好氛圍。
員工是企業的生存之本，管理是企業的發展之路。一個企業如果沒有一整套的效能管理體系和有效管理方法，就意味着該企業的各項管理制度不能夠得到較好的執行，也勢必導致該企業的經濟效益不會太景氣，甚至可以說該企業的生命力不會旺盛。因此，在二0*年的生產管理過程中，我們十分注重以人爲本、以善爲先、以和爲貴的管理理念，一直伴着禮貌、和氣、忍讓的和善原則，始終善待每位員工，在全車間廣泛營造互學、互幫、互讓的良好氛圍。
在管理過程中，我們根據各員工的不同文化素養和勞動技能程度進行區別對待和分別管理。對一些文化程度偏低和技術水平不好的員工，我們採取以熟帶生、以好幫差的措施進行幫扶；對一些生產中出現的問題產品，我們一律實行自我修正和大家幫修的辦法解決，從不隨意剋扣員工一分錢；對態度生硬且強詞奪理的員工，我們始終堅持以事實說話，以道理服人，以忍讓攻心，以幫教制勝，從未出現打罵員工和以錢代罰的不良行爲。也儘管還有少數員工不思進取、不服勸告甚至變本加厲，但我們相信這只是暫時的倔犟和不明事理，最終將會被我們的誠心和善意所打動而逐步改變的。
二、注重生產安全，狠抓產品質量，堅持安全生產和產品質量有機結合，確保車間全年不發生任何安全事故和產品不合格問題。
安全生產是企業得以生存和發展的重要基礎。在全年工作中，我們始終堅持“安全責任重於泰山”和“防患於未然”的安全理念，做到人員、制度、責任三落實；始終堅持並加強各生產場地的安全管理，及時發現並消除安全隱患；堅決制止各種違規、違紀行爲，堵截違章生產操作，堅持加強員工安全、消防知識培訓，提高員工們的整體安全意識；堅持日常安全巡查工作，及時整改安全隱患；加大安全硬件設施投入和特種作業人員的培訓，並提高安全人員的工資待遇等。全年未發生任何安全事故和問題。
產品質量是企業得以發展、壯大的根本保證。在生產過程中，我們始終注重每個員工、每道工序、每道關口的嚴格把關，堅持每天來回輪流巡查，及時發現隨時出現的質量問題，並當場給予糾正和解決；我們還注重虛心聽取每位員工的各種意見和建議，並進行綜合歸納與分析，對一些行之有效的好建議、好方法，我們及時給予採納，並在全車間進行推廣和運用；同時，我們還盡力做好原材料的選購、節省和中段倉的物料協調工作，力求以最小的成本資源獲取最大的成本效益和生產效益。
三、注重企業文化，滲透佛教文化，堅持“誠、信、禮、和、善”與“仁、義、忠、德、正”相結合，增強公司的凝聚力和提高企業形象。
企業文化是企業發展的靈魂和動力。一年來，我們始終堅持運用企業文化這一催化劑來增強公司的凝聚力和向心力，把企業團隊精神作爲員工的精神支柱。緊緊圍繞生產目標、任務的完成，不斷深入、持久地在全車間廣泛開展不同形式的勞動技能競賽和爭優創先活動，開展了爭創文明、安全班組和文明員工個人活動。在管理培訓中，我們注重堅持“誠、信、禮、和、善”與“仁、義、忠、德、正”相結合，大講“相處是緣”、“普度衆生”的要義，並注重加強公司企業形象和思想道德教育等。從而極大地增強了企業對員工的吸引力和凝聚力，極大地鼓舞和調動了員工的工作積極性、主動性和創造性，在車間形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
20xx年，我們雖然做了大量的工作，也取得了可喜的成績，但在我們的工作中仍然存在不少問題和差距。其一，部分員工思想觀念依然陳舊，轉變較慢，工作積極性不強，缺乏進取精神和憂患意識、競爭意識；其二，個別員工的綜合素質還有待提高，勞動技能程度還有待加強；其三，東端開膠、漏膠、欠膠問題仍然比較突出，一直未能得到較好解決；其四，終端客戶的信息反饋欠佳，市場存在潛在的危機；其五，與公司高層領導尤其是董事長溝通、協調不夠，以致工作還較被動，成效還不很好。
此上存在的各種問題與不足，有待於我們在今後的工作中不斷總結、改進和完善。明年的初步打算和指導思想是：標本兼治、綜合治理、懲防並舉和善待員工到底！
鞋業公司年度總結3
時光飛逝，20xx年已接近尾聲，時值我榮誠鞋廠蘊釀突破發展和走向規範化、制度化管理髮展之際，面對新產品的不斷出現、市場的變化，品管工作任重而道遠。過去的一年品管部人員越來越感受到公司對質量工作的重視度加強。我將繼續按照公司制定的總目標，認真做好品質工作，提升自身素質，即時跟進新產品、新標準。做好20xx年的品質管理策劃，嚴格質量控制，確保公司產品的質量能滿足客戶的需要。在質量控制上下大力氣加強對產品檢驗手段、項目和方法的分析研究和策劃，加強質量目標的統計和品質異常的跟蹤。 現對20xx年工作總結如下：
一、品質控制機制雖然得以建立，但仍有許多地方需進一步完善，具體表現在以下幾方面：
A、普遍人員對ISO的相關條款及標準不瞭解，以致對體系的建立不能得到有效的運行。
B、很多人員面對生產緊張會無視程序規定，品管人員之間不相互信任，互相指責。
C、責任不清，部分人員“鑽空子”，踢皮球，推卸責任。
D、監督機制不健全，導致“違法”行爲屢禁不止。
E、品管幹部與品管人員交流缺乏，導致很多不必要的誤會產生。
二、對於以上幾點，加強對產品質量的監督檢查，保證質量體系的有效性、適宜性和充分性。
A、總結20xx年質量目標達成情況，有計劃的對工作人員進行ISO相關條款的教育，是產品質量更高，爲公司爭創佳績。
B、進一步完善品管組織架構，確定和區分每個職能部門的職責和權限，爭取做到組織架 構的科學適用，確保體系順暢有效的運行。完善品管幹部和品管人員的交流渠道，促進 上下級的瞭解和溝通，減少工作中產生的摩擦。
C、各品管工作人員應對自己工作進行重新反思，真真正正做到說，做，寫一致。品管 人員要增加溝通和交流，在工作上要同力合作，爲公司的集體利益和集體利益而努力。
三、爲了將我的工作做到更好，我將做到：
1、在以後的工作中和我將繼續遵照質量方針認真做好本職工作，提升自身素質，及時跟進新產品、新標準，做好質量策劃，嚴格品質操縱，確保公司的產品和服務能滿足市場發展和客戶需要，在品質操縱上下大力氣，加強對產品檢驗手段、方法、項目等的分析研究和策劃。
2、定期向品管幹部回報工作，並及時寫好每月的工作總結，年度總結等，從工作中學習和成長，並把自己的經驗和其他品管人員交流，促進公司的產品質量經得起考驗，爲公司的發展壯大貢獻自己的力量。
3、良好的監督體質是產品質量的保證，我將爲公司獻言獻策，促進公司監督體質的發展，另外，我也會深入到工廠一線，仔細查看製作流程，在根據自己的查找出來的問題，認真研究，有針對的對產品質量易出問題的薄弱環節進行分析和研究。最終寫出一套切實可行的辦法。
公司是我們的大家庭，生活在這個大家庭裏有喜有氣，但是，只要我們一心一意爲公司利益着想，盡職盡責。我相信，公司發展一定會越來越順暢，公司也將越辦越大。
